Эгерде сиз жана сиздин кесиптештериңиз сизге адилетсиз маяна төлөнүп жатканын сезсеңиз же сиздин жумуш ордуңуз сизге жаман мамиле кылса деп ойлосоңуз, сиз иш таштоону ойлонушуңуз мүмкүн. Иш таштоо туура маалымат жана акылдуу пландар менен байланыштуу олуттуу нерсе. Профсоюзга кирген жумушчулар гана бул акцияны аткара аларын билишиңиз керек. Эгерде сиз профсоюздук эмес жумушчу болсоңуз, анда сиздин жетекчиңиз менен сүйлөшүүнүн башка жолдору бар, анын ичинде топтун ишмердүүлүгү жана жумушчулардын комитеттерин түзүү.
Кадам
2 ичинен 1 -бөлүк: Иш таштоо аракетин пландаштыруу
Кадам 1. Эгерде сиз мүчө болсоңуз, улуттук биримдикке кайрылыңыз
Эгерде сиз улуттук биримдиктин же башка көмүскө уюмдун мүчөсү болсоңуз, иш таштоого чейин алар менен байланышууңуз керек. Профсоюз сизге кеңеш бере алат, ошондой эле профсоюздун колдоосуна ээ болуу үчүн аткарылышы керек болгон иш таштоо аракеттеринин талаптарын белгилей алат.
2 -кадам. Иш таштоонун ар кандай түрлөрүн карап көрөлү
Иш таштоолор ар кандай болот жана алардын баарында ийгиликке же ийгиликке жетүү мүмкүнчүлүгү бар. Сиз тандаган ыкма сиздин жагдайыңыздын чоо -жайына жараша болот.
- Нааразычылык: Бул алардын максаттарын жана жумуш берүүчүнүн каталарын билдирген белги же "такта" түрүндө болот. Жумушчулар кеңсе имараттарынын сыртында турушат жана көбүнчө аз айлык же адилетсиз эмгек ыкмалары жөнүндө кыйкырып же ыр ырдашат. Бул нааразычылык акциясынын эффективдүү түрлөрүнүн бири катары каралат. Нааразылык акциялары иш таштоонун алдында сиздин себебиниз тууралуу маалыматты жайылтуунун бир жолу катары да колдонулушу мүмкүн.
- Иш таштоо аракети пайдалуу: Мындай иш -аракет көбүнчө тейлөө тармагында колдонулат. Жумушчулар ишин улантышат, бирок арзандатуу же бекер тейлөө. Мисалы, Португалияда айлыкты көтөрүүнү талап кылган автобус айдоочулары бардык жүргүнчүлөрүнө бекер жүрүшөт. Ушундай жол менен алардын жогору жактагылары акчаны жоготууга мажбур болушат жана алар коомдук колдоого ээ болушат.
- Оорулуу өргүү: Бул кайсы бир компаниянын же бөлүмдүн бардык жумушчулары ошол күнү ооруп, натыйжалуу ошол күнү ишин жабат. Бул ыкма байыркы мезгилден бери ооруканаларда жана башка ден соолукту чыңдоо борборлорунда колдонулган.
3 -кадам. Иш таштоо аракеттеринин кесепеттерин түшүнүңүз
Иш берүүчүлөр иш таштоо учурунда кеңсени жабуунун кажети жок. Чындыгында, аларга мыйзамдуу түрдө иш таштоочулар калтырган боштукту толтуруу үчүн алмаштыруучуларды жалдоого уруксат берилген. Иш -аракетти пландаштыруудан мурун, иш таштооңуздун максатын карап көрүңүз. Иш таштооңуздун себептери акция аяктагандан кийин жумушка орношууңузга таасир этиши мүмкүн.
- Эгерде сиз адилетсиз эмгек практикасына каршы сокку берсеңиз: Эгерде сиз иш берүүчүңүз адилетсиз эмгек практикасы менен алектенгендиктен, мисалы, эмгек уюмдарынын түзүлүшүнө кийлигишүүнү пландап жатсаңыз, сизди биротоло алмаштырууга же иш таштоо үчүн жумуштан бошотууга болбойт. Иш таштоодон кийин, акция боло электе эле позицияңызды кайтарып аласыз.
- Эгерде сиз экономикалык себептерден улам иш таштасаңыз: сиз чара көрүүдөн мурун ээлеген кызматыңызды жоготуп алууңуз ыктымал. Техникалык жактан иштен кетире албасаңыз да, иш берүүчүңүз иш таштоо учурунда сиздин ордуңузду башка бирөөгө жалдашы мүмкүн. Акция аяктагандан кийин, бош орун калмайынча кезекке турууга болот жана дароо эски ордуңузду кайтарып албайсыз.
Кадам 4. Башка жумушчуларга сөздү жайылтуу
Мүмкүнчүлүк, башка көптөгөн жумушчулар сиздей эле сиздин начальникке нааразы. Эмгек акцияңызга мүмкүн болушунча көп адамдарды чогултууга аракет кылыңыз. Профсоюз лидерлерине шаарыңыздын жана штатыңыздын деңгээлинде кайрылууга аракет кылыңыз. Сиз ошондой эле сиздин ишиңизге жан тарткан жамааттарды жана уюмдарды таба аласыз.
5 -кадам. Жалпы аракеттер комитетин түзүү
Бул комитет бардык иш-чараларды башкарат-алардын арасында башка комитеттерди түзүү (кийинки кадамды караңыз), адвокаттарды жалдоо жана зарыл болгон учурда юридикалык маселелерди чечүү, окуяларды жана аракеттердин деталдарын жазуу боюнча негизги чечимдерди кабыл алуу жана башка милдеттер. Кыскача айтканда, жалпы иш -аракеттер комитети иш -аракеттерди пландаштырат, түзөт жана жетектейт.
Кадам 6. Атайын жумушчу топту жетектөө үчүн мүчөнү дайындоо
Бул багыттарды так аткаруунун кажети жок экенин эсиңизден чыгарбаңыз-сиздин комитет өзгөчө муктаждыктарыңыздын негизинде түзүлүшү керек. Мисалы, сиз басылмаларды жана каражат чогултуу комитеттерин бириктирүүнү ойлонушуңуз мүмкүн. Бирок сиз комитеттерди уюштурууну, ар бир комитет берген тапшырмаларга ылайыктуу адамдарды же ыктыярчыларды тандап алууну чечесиз.
- Сүйлөшүү комитетин түзүү. Бул комитет жогору жактар менен түз байланышта боло турган адамдардан турат. Алар иш -аракеттер боюнча талаптарды коюшат, жогору жактагылар менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүшөт жана жогорку комитеттер менен келишимдерди күчөтүү үчүн иштешет.
- Нааразычылык акциясынын комитетин түзүңүз. Эгерде сиз нааразычылык акциясын пландап жатсаңыз, анда бул комитетти түзүшүңүз керек. Алар ар бир иш -топтун лидерин тандайт, нааразычылык акциясын жана акцияда эмне болорун пландаштырат жана пландаштырат, демонстранттарды көтөрүп жүрүү үчүн белгилерди жана такталарды камсыз кылат жана мыйзамга ылайык уюштурулган нааразылык жүрүштөрүн өткөрөт.
- Жарыялоо комитетин түзүңүз. Бул топ нааразычылыктын максаттарын жана себептерин коомчулукка, ошондой эле жумушчуларга жеткирүүгө жардам берет. Алар сүйлөшүүлөрдөгү өзгөрүүлөр боюнча жаңыртууларды бере алышат, брошюралар, электрондук почталар жана башка каражаттар аркылуу калктын маалымдуулугун жогорулатышат, ушак-айыңдарды жана туура эмес маалыматты токтотуп, массалык маалымат каражаттарын акцияларды чагылдыруу үчүн чакыра алышат.
- Каржы/каражат чогултуу боюнча комитет түзүү. Бул топ акцияларды чогултуп, акция учурунда аларды башкарат. Алар ошондой эле чабуулчуга ижара акысын төлөөгө жардам берүү үчүн чогуу каражат чогулта алышат, чабуулчунун дарылануу чыгымдарын жабуу үчүн саламаттыкты сактоо кызматкерлери менен сүйлөшүп, батирлердин ээлерине же жумушчулардын резиденциясына иш таштоонун абалын түшүндүргөн документтерди жөнөтө алышат. аларга чабуулчунун ижара акысын төлөөнү жеңилдетүү.
Кадам 7. Бюджетти коюңуз
Чара көрүлө электе, акцияга кеткен чыгымдарды төлөөгө жардам бере турган фонд түзүү зарыл. Жалпысынан алганда, финансы комитети бюджет түзөт, андан кийин ал жалпы комитет тарабынан бекитилет. Бюджеттик факторлорду киргизүүнү унутпаңыз, мисалы:
- Жарнак чыгымдары.
- Митингчилерди түрмөдөн чыгаруу үчүн күрөө төлөө же соттун буйруктарын аткаруу сыяктуу юридикалык чыгымдар.
- Иш таштагандарга каржылык жардам, анын ичинде транспорт, ижара же тамак -аш жагынан жардам.
Кадам 8. Талаптардын тизмесин түзүңүз жана бул талаптар качан аткарылышы керектигин белгилеңиз
Иш таштоонун максаттары менен баарына макул болуу абдан маанилүү. Бул аракет эмнени ишке ашырууга аракет кылып жатканын жана эмне үчүн кылып жатканыңызды ачык айтышыбыз керек. Каалаган нерсеңизди түшүндүрүүдө да күчтүү аргумент болушуңуз керек.
Иш таштаган жумушчулар акцияга кошулганы үчүн жазаланбай тургандыгына кепилдик талаптарын киргизгениңизди тактаңыз
2 ичинен 2 -бөлүк: Иш таштоо аракетин аткаруу
Кадам 1. Иш таштоого чейин мүмкүн болушунча көп сүйлөшүүлөрдү жүргүзүңүз
Ар дайым иш -аракет кылардан мурун башчыңыз менен сүйлөшүүгө аракет кылыңыз. Сиз жумуш берүүчүлөр компанияны да, жумушчуларды да канааттандыруунун жолдорун табууга көбүрөөк даяр экенин көрө аласыз.
Сизди жана башка жумушчуларды жумуш берүүчүңүз менен талкуулоо үчүн кесипкөй сүйлөшүүчү жалдоону ойлонушуңуз мүмкүн
2 -кадам. Коомчулуктун маалымдуулугун жогорулатуу
Сиздин жамаатыңыздагы адамдарга сиздин жумуш ордуңуздагы кырдаал жана эмне үчүн уруп жатканыңызды билүү үчүн баракчаларды жана баракчаларды таркатыңыз. Эгерде коомчулук сиздин аракеттериңизди колдосо, анда алар сиздин башчыңызды сиз менен сүйлөшүүгө мажбурлоого жардам бере турган кысым көрсөтө алышат.
Социалдык медианы өз пайдаңызга колдонуңуз. Сиздин жамааттын мүчөлөрүнө электрондук кат жөнөтүңүз, аракеттериңизди документтештирүү үчүн Фейсбук баракчасын жана Твиттер эсебин түзүңүз, андан кийин башка социалдык медиа платформалар аркылуу сүрөткө түшүп, абалыңызды билдириңиз
3 -кадам. Иш таштаган жумушчуларды шыктандырыңыз
Иш таштоолор абдан кыйын болушу мүмкүн-айрыкча эмгек акысына көз каранды жумушчулар үй-бүлөсүн багуу жана эсептерди төлөө. Иш таштоо учурунда моралдык маанайды көтөрүү маанилүү. Жалындуу кайрылууларды ойлонуп, жумушчуларга жана коомчулукка кайрылуу үчүн спикерлерди жалдаңыз, ошондой эле сиздин топтун мүчөлөрүнүн муктаждыктарына көңүл буруңуз-бул иш-аракетти колдогондордун сүйүүсү бекем достуктун негизи болушу мүмкүн.
Кадам 4. Сиздин иш -аракеттериңизди документтештирүү жана тартипти сактоо
Босс чабуулчу орой же офистин аймагына кирүүгө тоскоол болгонун билдириши мүмкүн. Бул билдирүү чабуулчунун жумушка кайтуусуна алып келиши мүмкүн. Ушул сыяктуу билдирүүлөргө каршы туруу үчүн, сиздин иш -аракеттериңиз тынч, тартиптүү жана коопсуз экенине ынаныңыз. Эч кандай унаа жолун тоспогонуңузду жана өрткө карабай тобуңуздун ирээттүү бойдон калганын көрсөтүү үчүн, өзүңүздүн аракеттериңиздин видеолорун жана сүрөттөрүн тартып алыңыз.
Оппозиция мүчөсү жаныңызда болгондо, өзүңүздүн аракеттериңизди видеого тартып алууну унутпаңыз-бул видеолор сиздин аракеттериңиздин жалындуу, бирок урматтоо экенин көрсөтөт
5 -кадам. Сизге каршы багытталган соттун чечимдерин караңыз
Мурда да айтылгандай, жетекчилер иш таштоого каршы көрсөтмө алса, иш таштагандарды жумушка кайтууга мажбурлай алышат. Буйрук - айыпталуучудан эч нерсе кылбоону талап кылган буйрук. Иш таштоо болгон учурда иш таштаган жумушчуларга жумушка баруудан баш тартпоо жөнүндө буйрук берилиши мүмкүн.
Эгерде сиз мындай буйрук алсаңыз, анда мыйзамдуу өкүлчүлүгүңүз бар экенин тактаңыз. Бул сиздин иш -аракеттериңизде тартылган сүрөттөрдү жана видеолорду колдонуп жатканда, сиз жумуш ордуна эч кандай кирүүнү тоспогонуңузду жана сиздин аракеттериңиз тынч экенин көрсөтөт
Кадам 6. Сиз алгылыктуу корутундуга келмейинче сүйлөшүү жүргүзүңүз
Жагдайга жараша бул бир күнгө, жумаларга, ал тургай айларга созулушу мүмкүн. Сиздин аракеттериңизден майнап чыкпоо ыктымалдыгы бар экенин да билишиңиз керек. Эгерде сиз бул жолу акцияда ийгиликке жете албасаңыз жана дагы эле жумуш ордуңуз сизге адилетсиз мамиле кылып жатканын сезсеңиз, дагы бир иш таштоону уюштуруңуз.
Кеңештер
- Иш таштоонун айрым түрлөрү мыйзамсыз экенин билиңиз. Тактап айтканда, жумушчулар кеңселерди же жумуш орундарын ээлеген отуруу акциялары мыйзамсыз.
- Иш таштоого чейин маселени ар дайым биринчи жолу менеджериңиз менен тынчтык жолу менен чечүүгө аракет кылыңыз.
- Жумушуңузга адамдардын кирүүсүнө же чыгышына тоскоолдук кылбаңыз. Бул мыйзамсыз иш.
