Баары мезгил -мезгили менен кесиптештеринин жүрүм -турумуна кыжырданышат, бирок эгер сиз таптакыр жөндөмсүз, сиз жана башка кесиптештериңиздин коопсуздугуна коркунуч туудурган же офистеги моралдык абалга олуттуу доо кетирип жаткан адам менен иштесеңиз, балким, иш -аракет кылууга убакыт келип жетти. Бул татаал кырдаалды чечүү үчүн бул макаланы окуңуз.
Кадам
3төн 1 бөлүк: Аракет кылууну чечүү
Кадам 1. Адамдын иштен бошотулушун талап кылууга жүйөлүү себептер бар экенине ынангыла
Жөн эле жеке жактырбоо аны жумуштан кетирүү үчүн жетишерлик күчтүү себеп эмес. Эсиңизде болсун, сиз экөөбүз жакшы иштебесек да, анын үй -бүлөсүнүн жашоосу ошого байланыштуу болушу мүмкүн. Бир аз убакыт бөлүп, анын чындап эле атылышына жооптуу болгуңуз келеби же жокпу, ойлонуп көрүңүз. Сиздин ой жүгүртүүңүз жетишерлик күчтүү, эгерде кесиптешиңиз:
- Жумуш жөндөмүңүзгө тоскоолдук кылыңыз.
- Башка адамдардын иштөө жөндөмдүүлүгүнө кийлигишүү.
- Кечигип, жалкоо жана кызматташпай компаниянын убактысын уурдоо.
- Кастык жана өндүрүмсүз иш чөйрөсүн түзүү.
- Сизди же башка кесиптешиңизди сексуалдык, физикалык же оозеки түрдө кысымга алыңыз.
Кадам 2. Колдоо сураңыз
Сиздин себептериңиз башка кесиптештери тарабынан колдоого алынса, күчтүү көрүнөт. Эгер кимдир бирөө сиздин кесиптешиңизге окшош сезимде болсо, сураңыз.
- Дипломатиялык колдоо издөөгө аракет кылыңыз. Ушак -айыңдарды таратуудан же башкаларды кесиптешин жек көрүүгө көндүрүүдөн алыс болуңуз. Бирок, мындай суроо менен баштаңыз: "Демек, сиз жаңы кызматкерге кандай карайсыз?" же "Джонинин кардары менен телефон аркылуу сүйлөшкөнүн угуу чынында кызык" же "Жони офиске саат канчада келерин билесиңби?"
- Эгерде сиз арызыңызга макул болгон бир же бир нече кесиптештериңизди тапсаңыз, алар менен расмий түрдө арыз жазууну каалаарын сураңыз.
3 -кадам. Адамга көңүл буруңуз
Даттануу кат жазууда бекем далилдер болушу үчүн офистеги кесиптештеринин жүрүм -турумуна көңүл буруңуз жана болгон окуяны жазып алыңыз. Эрежелерди бузган жүрүм -турумду байкап, жазып алыңыз.
- Датыңызды, убактыңызды жана анын мыйзамсыз жүрүм -турумунун деталдуу сүрөттөмөсүн жазыңыз, ошондо сиздин ой жүгүртүүңүз көбүрөөк ынанымдуу көрүнөт жана сиздин менеджер аны иштен кетирүү үчүн бекем далилдерге ээ. Эгер сиз аны менен бир убакта, бир аймакта иштесеңиз, бул оңой.
- Орчундуу туура эмес жүрүм -турум менен жумуш чөйрөсүнө анча чоң эмес укук бузуулар менен таасир этүүнү айырмалоого аракет кылыңыз. Кофе столун тазалабоо офиске мас абалында келүү сыяктуу чоң көйгөй эмес.
3төн 2 бөлүк: Формалдуу арыз берүү
Кадам 1. Жетекчиңиз же босс менен жолугушууну пландаңыз
Бул маселени талкуулоо үчүн эң ылайыктуу адамды аныктоодо кылдаттык менен ойлонуп көрүңүз. Мүмкүн болсо, жеке жолугушууну пландаңыз.
- Жазууңузду жана даттанууну каалаган башка кесиптештериңизди алып келиңиз.
- Арызыңыздын купуя сакталышын талап кылыңыз. Ошентип, сиз кесиптешиңиз менен касташуудан алыс болосуз.
- Электрондук почта аркылуу даттанбаңыз, аны этибарга албоо оңой жана жеке жолугушууга караганда анча расмий эмес. Электрондук почта сиздин арызыңыздын жазуу жүзүндөгү далилдерин калтырат, андан качышыңыз керек.
Кадам 2. Айткыңыз келген нерсени пландаңыз
Эмне айткыңыз келгенин жакшылап ойлонуп, тынч үн менен айтууга машыгыңыз. Эгерде сиз ал кишиге нааразы болсоңуз, анда сиздин жетекчиңиз компаниянын жыргалчылыгы үчүн жасап жаткан олуттуу арыздануунун ордуна, бул жеке апыртма деп ойлошу мүмкүн.
- Адамдын кээ бир жакшы жактарын сүрөттөп бериңиз: "Мага Жони абдан жагат. Ал тамашакөй, мен аны жакшы адам деп ойлойм, ал өзгөрөт деп үмүттөнөм. Бирок мен ал үчүн тынчсызданып жатам".
- Башчыңыздан аны иштен кетирүүнү дароо талап кылбаңыз. Эгерде менеджер "эмне кылышым керек деп ойлойсуң?" Деп сураса, кандай кадамдарды каалаарыңды ачык айт, бирок чечимин эмес.
Кадам 3. Менеджериңиз муну иретке келтирсин
Сиз расмий түрдө арыз жазгандан кийин, сиз бул кишиге көңүл бурууга же аны жумуштан кетирүүгө аракет кылууга жоопкерчиликти албайсыз. Кайра офисте да, сыртта да өз жашооңузга көңүл буруп, эгер сизди убара кылса, кесиптешинен алыстап кетүүгө аракет кылыңыз.
3 -жылдын 3 -бөлүгү: Кыйыр жолдорду колдонуу
Кадам 1. Жумушту улантууну кыйындаткан жагдайды түзүңүз
Ачык саботаж жасоодон мурун, жөндөмсүз кесиптешиңиздин жеке ишин бузууга аракет кылыңыз.
- Эгерде ал дайыма жумушка кечигип келсе, аны иш күнүнүн кечинде үйгө чакыргыла. Өзүнчө, эртеси күнү кожоюнуңуз менен жолугушууну белгилеңиз жана сиздин кесиптештериңиз ошол жерде болот деп айткыла. Офиске сергип, энергиялуу келиңиз, экинчи жагынан, чогуу иштешкен адамыңыз жолугушууга келбей жатканда, түшүнүксүз болуп калганыңыздай түр көрсөтүңүз.
- Эгерде сиздин кесиптешиңиз кардарды каргаганда кыйналып жатса, улгайган, динчил кишиден чогуу иштешип жүргөндө чиркөө досторун конокко чакыруусун сураныңыз. Алар сиздин менеджерге даттансын.
Кадам 2. Башка чыгармачыл варианттарды карап көрөлү
Кээде жөн эле бирөөдөн кутулгусу келет. Ага жетүү үчүн чыгармачылыгыңызды багыттоого убакыт келди. Этият болуңуз, эгер сиз башка бирөөнү кызматтан кетирүү үчүн аракет кылып жаткан болсоңуз, же өзүңүз иштен айдалып кетишиңиз мүмкүн.
- Чоң кишилердин продукциясын кесиптешиңиздин дарегине заказ кылыңыз, бирок бөлмө номерин кошпогула, андыктан жеткирүүчү адам аны бардык жерден издөөгө аргасыз. Сиз заказ кылган продукция канчалык ылайыксыз болсо, ошончолук жакшы болот.
- Кожоюнуңузга уятсыз, бирок ынанымдуу каттарды жөнөтүү үчүн кесиптешиңиздин компьютерин колдонуңуз.
- Ал жок кезде анын компьютеринин экранын порно видеолорго алмаштырыңыз. Кожоюнуңузга ал эртең менен кесиптешиңиздин үстөлүндө жолугууну сураныңыз.
3 -кадам. Ага жардам бериңиз
Сиз кесиптешиңиздин дароо иштен алынышын күтсөңүз да, аны кызматтан кетирген нерсе сиз үчүн дагы эле жакшы. Балким, аны кызыктырган жаңы жумушту сунуштап, же дайыма жумушуңузга нааразы болуп, аны кызматтан кетүүгө ынандырсаңыз болот. Андай болсо, баарына жардам бере аласыз.
