Көндүмдөр жана жөндөмдөр сыяктуу эле, адамдын мамилеси ийгиликке жетүүдө абдан маанилүү ролду ойнойт. Жумуш максаты чоң офисте болобу же коноктору алмашкан ресторанда болобу, жумушка орношуу үчүн кантип сүйлөшүүнү үйрөнүүнү каалагандардын чеберчилиги жана берилгендиги өзгөчө аралашмасына ээ болушу керек. Бул макаланы окуу менен, сиз жумуштун биринчи күнүндө жакшы таасир калтырууну үйрөнө аласыз. Андан кийин, жакшы иштөө абройуна ээ болгон жакшы таасирди иштеп чыгыңыз.
Кадам
3төн 1 бөлүк: Жаңы жерден баштоо
1 -кадам. Эрте келүү
Иштин биринчи күнүндө жакшы таасир калтырып, убагында келишиңиз керек. Жумушту баштоодон мурун, мүмкүн болушунча жакшы даярданууга же кийим алмаштырууга убактыңыз бар болгондуктан, жумушка эрте барууга аракет кылыңыз. Сиз 10-15 мүнөт мурун иштөөгө даяр болушуңуз керек.
- Эгерде сиз коомдук транспортту жаңы жумушка алып барышыңыз керек болсо же аймакты билбесеңиз, бир нече күн мурун келиңиз. Ошентип, сиз анын кайда экенин жана ал жакка жетүү үчүн канча убакыт кетерин так билесиз.
- Сиз койгон графикти кечиктирбеңиз. Кеч кетүү убакытты туура башкара албастыгыңызды көрсөтөт. Эрте кетүү менен башчыңызга жакшы таасир калтырыңыз. Ошентип, дагы эле жумушка даярданууга убакыт бар. Андыктан даяр болгондо кете бериңиз.
Кадам 2. Көңүл бургула жана укканыңарды кылгыла
Сиз дароо эле баарында жакшы иштей алышыңыз керек эмес. Босс, адатта, жаңы кызматкерлер биринчи окуу процессинен өтүшү керек экенин түшүнүшөт. Андыктан жумуштун биринчи күнүндө каталар же башаламандыктар жөнүндө көп ойлонбоңуз. Мүмкүн болушунча көбүрөөк көңүл бурууга жана ката кетирбөө үчүн кунт коюп угууга көңүл буруңуз.
Бир жолу ката кетирүүгө өзүңүзгө уруксат бериңиз. Эгерде сиздин жетекчиңиз конкреттүү жумушту кантип жасоону түшүндүрсө, көңүл буруңуз жана бул көрсөтмөлөрдү эстеп калууга же жаздырууга аракет кылыңыз, андыктан кайра сурабаңыз
3 -кадам. Суроо берүүдөн коркпоңуз
Көптөгөн жаңы кызматкерлер суроого келгенде абдан тартынчаак болушат. Натыйжада, алар чаташып, ката кетиришет. Жардамга муктаж болгондо жакшы билиңиз жана жардам суроодон тартынбаңыз, өзгөчө биринчи күнү. Болжолдоо эмес, алдын ала түшүндүрүү болсо жакшы болмок, кийин гана түшүнүү.
4 -кадам. Андан кийин эмне болорун алдын ала көрүүгө аракет кылыңыз
Ар бир жумуш орду, адатта, башка процедураны колдонот. Андыктан, сиз жумушта абдан чебер жана таланттуу болсоңуз да, эмне болорун жана эмне үчүн болорун билишиңиз керек. Сиз жаңы кызматкер катары биринчи жумушта жакшы жана өзгөчө көрүнүшүңүздүн эң жакшы жолу - бул анализдөө жана андан кийин эмне болорун билүү.
- Кээ бир жумуш орундарында, адатта, биринчи күн табуу жана көңүл буруу менен толтурулат. Мүмкүнчүлүк болсо бир нерсе кыл. Эгерде сиз башка кызматкердин чоң сумкаларды жылдырып жатканын көрсөңүз, дароо жардам бериңиз, сизден сурамайынча күтпөңүз.
- Кээ бир жумуштарда, жөн эле кылуунун ордуна сураш керек. Эгерде сиз ашканада иштей баштасаңыз жана кир идиштерди тазалашыңыз керек болсо, анда аларды жууш керек экени көрүнүп турат, бирок сиз аткарышыңыз керек болгон айрым жумуш процедуралары болушу мүмкүн. Биринчи сурап көрүңүз.
5 -кадам. Тазалаңыз
Ар бир жумуш ордунда такай аракет кылуу керек болгон нерсе - бул тазалык жана коопсуздук. Жумуш ордун оңдоо, адатта, көзөмөлгө муктаж болбостон жасалышы мүмкүн. Сиздин жумуш ордуңуз бир топ ыңгайлуу болушу үчүн, иретке келтире турган же оңдоого боло турган бир нерсе бар экенин караңыз.
- Эгерде сиз офисте иштесеңиз, кофе чыпкасын тазалап, жаңы демдөө даярдаңыз. Калган суусундуктарды чөйчөктөн чыгарып жатканда колдонулган чөйчөктөрдү жана кашыктарды иреттеңиз. Таштандыны таштандыга салыңыз. Эгерде аларды чечүү керек болсо, коомдук жайларды иретке келтирүүгө жардам бериңиз.
- Эгерде сиз ашканада же ресторанда иштесеңиз, кимдир бирөөнү кулатып же кесиптешиңизге идиш жууганга жардам бере турган нерселерди карап көрүңүз. Керек болсо, идиш жуугучта кезмет да сурасаңыз болот. Өзүңүздү бош кармоо жолдорун издеңиз.
6 -кадам. Өзүңүз болуңуз
Сиз билген нерсе эмес, сиз канчалык таланттуу эмессиз, атүгүл жумуштун биринчи күнүндө жасаган ишиңиз да ийгиликке жеткирет, бул сиздин мамилеңиз жана жүрүм -турумуңуз. Иш берүүчүлөр сизди жалдашат, анткени сиздин жөндөмүңүз жана инсандыгыңыз сиз иштеген компанияга пайда алып келиши мүмкүн. Өзүңүздүн ийгилигиңизге ишениңиз жана сиз болбогон адам болбоңуз.
Жакшыбы, жаманбы, башка кесиптештердей мамиле кылуунун кажети жок. Адамдар, адатта, бир аздан кийин гана жаңы кызматкерлерге көнүшөт. Аларга сиздин жүрүм -турумуңузду ылайыкташтыруунун ордуна, сиздин инсандыгыңызга ылайыкташууга мүмкүнчүлүк бериңиз
3төн 2 бөлүк: Жакшы кызматкер бол
Кадам 1. Кыска мөөнөттүү жумуш максаттарын аныктаңыз
Жакшы кызматкер болуу - жумушту күткөндөн да жакшыраак аткаруу. Кыска мөөнөттүү максаттарды коюп, эң мыкты кызматкер болуу үчүн болгон күчүңүздү жумшаңыз. Максатка ээ болуу эң жакшы нерсеге жетүүгө жардам берет. Бир нече күн иштегенден кийин, эмнени биринчи орунга коюу керектигин аныктап, ага жетүүнү каалаган максат кылып коюңуз.
- Эгерде сиз ашканада иштесеңиз, Pepes Fish рецептин жаттап алуу каалооңузду ушул айдын аягына чейин жетүү керек болгон максатка айлантыңыз. Же башка кесиптештерге караганда тамакты тезирээк берүү каалоосун максатыңыз кылыңыз.
- Биринчи бир нече жумада күчкө эмес, сапатка көбүрөөк көңүл буруңуз. Буйрутмаларды тез тейлей алам деп тынчсыздануунун ордуна жылуу шоколад сүтү менен жакшы даярдангыла. Тезирээк иштөөнү же көбүрөөк акча табууну каалоодон этият болуңуз!
Кадам 2. Колуңуздан келгенин көбүрөөк бериңиз жана реалдуу болуңуз
Жакшы кызматкерлер, адатта, ыктыярдуу болууга даяр, алар суралса, көбүрөөк жоопкерчиликти жана милдеттерди кабыл алууга даяр. Ишенимдүү кызматкер катары кадыр -баркка ээ болгуңуз келсе, эмне кылуу керектигине даяр болуңуз.
- Чектериңизди билиңиз. Эгерде сизде бүгүн 10 жумуш болсо, анда бир нече саатка созула турган башка тапшырмаларды аткарууну сунуштабаңыз. Жумуш убактыңызды жакшы башкарыңыз.
- Керек болсо этият болуңуз. Эгерде кесиптешиңиз сизден жардам сураса жана сиз жардам бере алаарыңызды билбесеңиз, балким, сиз альтернатива катары сунуштарды бере аласыз. Сиз тактикалык жөндөмгө ээ болушуңуз керек же керек болсо жетекчисинен жардам сураңыз.
3 -кадам. Бирөөнүн ишин эмес, өзүңдүн ишиңди кыл
Жакшы кызматкер тырышчаактык менен иштейт жана жеке бизнесин ойлойт. Иш учурунда, тапшырмаңызды мүмкүнчүлүгүңүздүн аягына чейин аткарууга басым жасаңыз. Башкалардын иши жана иши менен алек болбоңуз. Сизге керек болгон жумушту алуу менен мыкты болуңуз.
Жумушта ушактан алыс болуңуз. Жумушта сизди жоопкерчиликтен алаксыта турган кликага кошулбаңыз. Башкалар канчалык жакшы иштеп жатканын билүүнүн ордуна, өз ишиңизди жакшы аткарууга көңүл буруңуз
4 -кадам. Активдүү адам болуңуз
Эгерде кагаз же ткани жерге түшүп калса, жанынан өтпөңүз жана кожоюнуңузга бул кичинекей ишти кимдир бирөө жасашы керек деп айтпаңыз. Аны өзүңүз эле алыңыз. Жумуш чөйрөңүздү ыңгайлуураак кылууга аракет кылыңыз, өзүңүздү эң мыкты кызматкердей кылбаңыз.
5 -кадам. Көбүрөөк бер
Жумушуңузду жакшы жана кылдат кылыңыз, андан кийин, сиз иштеп жаткан компанияңыздын максаттарына жетүү үчүн дагы эмне кылсаңыз болот деп ойлонуп көрүңүз. Жакшы кызматкерлер сиз иштеп жаткан компаниянын шарттары жакшырышы үчүн, жакшыртуу жана үнөмдөө боюнча креативдүү идеяларды беришет.
Бир нече ай сайын бир нече чыгармачыл идеяларды ойлоп таап, анан керек болсо сактап коюуга аракет кылыңыз. Бул креативдүү идеяны маанилүү жолугушууда талкуулоонун ордуна, өзүңүздүн кожоюнуңуз менен жеке чатта бөлүшүңүз
3төн 3 бөлүк: Туура мамилени көрсөтүү
Кадам 1. Узак мөөнөттүү иш планын аныктоо
Беш жылдын ичинде эмнеге жетүүнү каалайсыз? Он жыл? Буга учурдагы жумушуңуз аркылуу кантип жетишесиз? Так жана жеткиликтүү жумуш максаттарын коюп, андан кийин жума сайын жетишкендиктериңизди өлчөп туруңуз. Эгерде сиз өзүңүздүн ишиңиз жашооңуздагы эң маанилүү максаттарды колдой алат деп ишенсеңиз, анда өзүңүзгө ишенимдүү жана өзүңүздүн компанияңызды өнүктүрүүгө түрткү болот.
- Кийинки жумада эмне кылгыңыз келгенин жазыңыз. Азыр эмне кылып жатканыңыз анча маанилүү эместей көрүнүшү мүмкүн, бирок бул жумуш сиз каалаган нерсеге жетүүгө жардам бере алабы? Бул жумуш сиздин жашооңузду жакшырта алабы?
- Сиз иштеген компаниянын негизги максаттары дагы маанилүү жана сиз биринчи орунга коюңуз.
Кадам 2. Башка кызматкерлерге сылык сүйлөңүз
Босс башка кызматкерлерди колдогусу келген кызматкерлерди баалайт. Эгерде сиз ар дайым талыкпай эмгектенип, компаниянын максаттарына жетүүнү колдосоңуз, анда сиздин сөзүңүзгө ишенүүгө болот. Мактоого жана көтөрүлүүгө татыктуу болгон башкаларга колдоо сөздөрүн айтыңыз.
- Эгерде башка кесиптештерин шылдыңдаганды же сындаганды жактырган кызматкерлер болсо, бул ишке аралашпаңыз. Жумуш ордунда сынчыл кликти түзүү оңой, бирок бул топ зыяндуу иш маданиятын түзө алат. Аларга кошулба!
- Эгерде сиз жакшы позицияга жетүү үчүн анча -мынча ыкмаларды колдонсоңуз, анда сиз бир аз убакыттын ичинде ийгиликтүү болуп калганыңызды сезишиңиз мүмкүн, бирок узак мөөнөттүү келечекте анын баарын жоготуп аласыз, анткени сиз башка кызматкерлер менен начар мамиледе болгонсуз. Сиздин жетекчиңиз компаниядагы белгилүү бир кызматты ээлөөгө ылайыктуу адам экениңизди аныктоо үчүн сиздин ишиңизге жана жөндөмүңүзгө баа берсин.
3 -кадам. Жумушта таандык болуу сезимин тарбиялоо
Жетекчи өз ишин баалаган кызматкерлерди баалайт. Эгер сиз чындап жактырган жумушту аткарсаңыз, бул оңой болот. Бирок эгер сиз жөн эле акча табуу үчүн иштеп жатсаңыз, анда сизге бул жумушту жактыруунун жолун табуу бир аз кыйын болушу мүмкүн. Сиздин жумушка болгон сүйүүңүз бүт жашооңузду жакшыртуу үчүн жумушта таандык болуу сезимин өрчүтүү жолдорун издеңиз.
Жумуш сунуштаган нерсеге көңүл буруңуз жана ийгиликтүү иштөө жумушту жеңилдетерин эсиңизге алыңыз. Эгер сиз үй -бүлөңүздү багуу үчүн иштесеңиз же колледжге акча төлөсөңүз, анда сиздин жашооңуздун ошол жагына түздөн -түз таасир этерин унутпаңыз
4 -кадам. Жолуккан ар бир адамга кадыр -барк менен мамиле кылыңыз
Жумушта баарлашуу кыйын болгон адамдар бар болсо да, аларга терс көз карашта болбоңуз. Компания үчүн сиз жеке карьералык мүмкүнчүлүктөрүңүзгө терс таасирин тийгизип жатасыз. Сиздин кесиптештериңиз сиздей катуу тандоо процессинен өтүштү, андыктан эгер сиз кесиптештериңизди кемсинтсеңиз же урматтабасаңыз, демек сиз өзүңүздүн башчыңыздын интеллектуалдык жөндөмүн да сыйлабайсыз.
