Кызматтан кетүү жагымсыз окуя. Сиз эмоциялардын кеңири чөйрөсүн сезишиңиз мүмкүн - коркуу, кайгыруу, ачуулануу, уят. Сизди эмне үчүн бошотушту жана кийин эмне кылыш керек деген көптөгөн суроолор болушу мүмкүн. Эгерде жумуш берүүчүңүз сизди жумуштан кетирүүнүн себебин айта албаса, анда сиздин ишенбөөчүлүгүңүз тереңдейт. Бул абал менен келишүү үчүн жасай турган кадамдар бар.
Кадам
5тин 1 -бөлүгү: Жумуштан бошотуу кабарын алуу
Кадам 1. Иш берүүчүнү кунт коюп угуңуз
Тынч отуруп, иш берүүчүнүн айткандарын угуңуз. Сизге берилген маалыматты унутпаңыз. Башчынын айткандарын кунт коюп уккула, андыктан иштен бошотуунун себептерин жакшыраак түшүнөсүңөр.
Кадам 2. Аргументтерден алыс болуңуз
Сизди жумуштан кетирүү чечими кабыл алынды. Бул жерде эмне айтсаңыз да, жумуш берүүчүнүн чечимин өзгөртпөйт. Башчыны чечимин кайра карап чыгууга көндүрүүгө аракет кылбаңыз.
Эгерде сиз талашып -тартышсаңыз, анда сиздин жумуш берүүчүңүз кийинки потенциалдуу жетекчиңизге сиз жөнүндө жаман нерселерди айтып калышы мүмкүн
3 -кадам. Тынч болуңуз
Жумуштан бошогондо, эмоцияга алдырышыңыз мүмкүн. Бул сезим табигый нерсе. Бирок, өзүңүздү башкарыңыз жана эмоцияңыздын сизди ээлеп алышына жол бербеңиз. Капалансаңыз да, ачуулансаңыз да, терең дем алып, тынчтаныңыз жана көйгөйдү апыртып айтпоого аракет кылыңыз.
Эгерде сиз эмоционалдык жарылууну ойлоп жатсаңыз, дем алуу көнүгүүлөрүн жасаңыз. Тынчтануу үчүн уруксат сураңыз, анан 10го чейин санап жатканда акырын дем алыңыз. Сезимдериңизди көбүрөөк көзөмөлдөгөнчө муну жасаңыз
4 -кадам. Суроолорду бериңиз
Эгерде жумуш берүүчү жумуштан бошотуунун себебин түшүндүрбөсө, сиз андан сурасаңыз болот. Бирок, канааттандырарлык эмес жоопторду алууга даяр болуңуз, мисалы, "Бизнес үчүн гана" же таптакыр жооп жок. Андан тышкары, сурап көрүңүз:
- Кийинки кадамдар кандай болот?
- Мен толтурушум керек болгон файлдар барбы?
- Компаниялар сунуш каттарын бере алабы?
- Мен аткарууга тийиш болгон жумуштан чыгуунун тартиби кандай?
Кадам 5. Жумуштан бошотуунун себептери боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүнү карап көрүңүз
Келечекте башка жумушка орношкондо фон/шилтеме текшерүүсүн оңой эле өткөрүп жиберүү үчүн, башчыңыздын түшүндүрмөсүнө нейтралдуу түрдө макул боло аласыз.
Кадам 6. Ажырашуу келишимине кол коюуну кийинкиге калтыруу
Эгерде сизге "коомдук себептер менен иштен алуу" ордуна жумуштан бошотуу пакети сунушталса, кол коюудан мурун дагы бир жолу ойлонуп көрүңүз. Бул келишимге кол коюуңуз жумуш берүүчүгө каршы доо арызын берет, анткени катта компания сизди жумуштан бошотууда бардык юридикалык милдеттенмелерден бошотулганын камтыйт.
Бир аз убакыт бөлүңүз жана ага кол коюудан мурун адвокатка макулдугуңузду көрсөтүңүз
Кадам 7. Компанияны жакшы тартипте калтырыңыз
Ачуулансаңыз да, жумуш берүүчүгө алар берген мүмкүнчүлүк үчүн ыраазычылык билдириңиз. Андан кийин, жашоону улантыңыз. Ачуулануу жана капалануу сезимдерин басып алуу сизге узак мөөнөттө зыян келтирет. Эгерде сиз өзүңүздү профессионалдуу эмес алып жүрсөңүз - кыйкырсаңыз, нерселерди ыргытыңыз же кимдир бирөөнү коркутсаңыз - сиздин аракеттериңиз жазылып, кийинки потенциалдуу жумуш берүүчүгө билдирилет.
Келечекте жумуш берүүчүңүздөн жардам сурай алышыңыз үчүн жумушту жакшы шартта калтырышыңыз керек, мисалы, эгер сиздин жаңы жумушуңуз жумушту баштоодон мурун мурунку жетекчиңиз менен сүйлөшүүнү талап кылса
Кадам 8. План түзүүнү баштаңыз
Чыгымдарды жана бюджеттерди кыскартыңыз, ошондо сиз кирешесиз бир нече ай бою өзүңүздү багуу үчүн каражатка ээ боло аласыз. Эгерде сиз дарыгерге кайрылууну пландап жатсаңыз, анда камсыздандыруу полисиңиздин мөөнөтү бүтө электе муну жасаңыз.
5тин 2 -бөлүгү: Өз укуктарыңды билүү
Кадам 1. "Көз карандылык" түшүнүгүн түшүнүңүз
АКШда кызматкерлердин көбү ушул түшүнүктүн негизинде иштешет, башкача айтканда, жумуш берүүчү мыйзамсыз түрдө, мисалы, дискриминация же өч алуу үчүн, эч качан, эч кандай себепсиз сиздин келишимди бузууга укуктуу. Тилекке каршы, бул көз карандылык түшүнүгү жумуш берүүчүңүздүн сизди кое берүү үчүн так себебин бериши керек эместигин билдирет.
Эгерде сиздин жумуш көз каранды экендигине ишенбесеңиз, кадрлар менен текшериңиз же белгилөө файлыңызды текшериңиз (эгер бар болсо), же өзүңүздүн өлкөдөгү Эмгек департаментине кайрылыңыз
Кадам 2. Жумушуңуздун мүнөзү көз каранды болбосо, дароо түшүнүңүз
Эгерде сиз жумуш берүүчүңүз менен атайын келишим түзсөңүз, кошумча мыйзамдары бар өлкөдө жашасаңыз же профсоюздук келишимде болсоңуз, анда сиздин ишиңиз бул көз карандылык принцибине туура келбеши мүмкүн. Андай болсо, жумуш берүүчү сизди жумуштан кетирүүгө татыктуу экениңизди далилдөөгө мажбур болушу мүмкүн. Мындан тышкары, сиз компенсация ала аласыз.
- Региондор боюнча акыркы эрежелер боюнча маалымат алуу үчүн Эмгек Департаментинин вебсайтына кайрылыңыз.
- Келишим сизге өзгөчө укуктарды береби же жокпу билүү үчүн жумушка алуу файлыңызды караңыз.
- Жумуштан бошотулса, келишим боюнча компенсация төлөш керек болгон учурлар бар. Эгер сиз көчүрүү чыгымдары үчүн төлөнсөңүз, анда сиз дагы деле компанияда бир аз убакыт иштешиңиз керек, же айып төлөшүңүз керек болот. Көпчүлүк келишимдер бул пунктту активдештирет, эгерде сиз чындап эле начар себеп менен иштен кетсеңиз, бирок жумуш берүүчүлөр аны жумуштан бошотуу үчүн кандайдыр бир себептерден улам жазып коюшу мүмкүн.
Кадам 3. Туура эмес иштен кетирүүнүн башка түрлөрүн түшүнүңүз
Сиз көз карандылыкта иштесеңиз да, жумуш берүүчүңүз сизди жумуштан кетирүүгө укугу жок болгон учурлар болот. Мындай учурларда жумуштан кетирүүнү талап кыла аласыз.
- Кызматтан кетирүү өч алуу үчүн болбошу керек. Эгерде сиз качандыр бир убакта компенсация төлөп берүүнү талап кылган болсоңуз же жумуш берүүчүңүз сизди жумуштан кетиргени боюнча юридикалык көйгөйдү билдирген болсоңуз, анда сиз сотко кайрылууга укуктуусуз.
- Эгерде расасына, улутуна, жынысына, жашына, динине, кош бойлуулугуна, үй -бүлөлүк абалына, физикалык абалына жана кээ бир жерлерде сексуалдык ориентациясына байланыштуу дискриминация үчүн кызматтан алынганыңызга далилдер бар болсо, иштен алуу туура эмес деп эсептелет.
- АКШда, Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Делавэр, Айдахо, Массачусетс, Невада, Монтана, Юта жана Вайомингде жумуш берүүчүнүн эч кандай негиздүү себеби жок деп ойлосоңуз, арыз берүүгө уруксат берген мыйзамдар бар. Адилетсиз түрдө жумуштан кетирүү, сатуу комиссиясын алуусуна жол бербөө үчүн кызматкерди жумуштан кетирүү, кызматчынын кызмат ордун жогорулатуу перспективалары жөнүндө туура эмес маалымат берүү жана кимдир бирөөнү анын ордуна азыраак эмгек акы үчүн иштөөгө даяр башка бирөө менен алмаштыруу кирет.
- Эгерде компаниянын кызматкерлеринин колдонмосунда кыскартуу саясаты бар болсо, бул саясат сиздин "жашыруун келишимдин" бир бөлүгү болуп калат. Ага каршы жасалган бардык мыйзам бузуулар кызматтан кетирүүнүн туура эмес түрлөрү болуп эсептелет.
Кадам 4. Жумуштан бошотулганда укугуңузду билип алыңыз
Атайын укуктар регионго жараша өзгөрүшү мүмкүн, андыктан жашаган жериңиздеги Эмгек Департаментинен маалымат издеп, HR өкүлүңүздөн же компаниянын администраторунан сураңыз. Эгерде сиз иштен бошотулсаңыз, анда төмөнкүлөргө укуктуу болушуңуз мүмкүн:
- Жумушсуздук боюнча жөлөк пул алыңыз.
- Ден соолук камсыздандыруу кызматтары уланууда.
- Сиз иштеген нерселериңиз үчүн, анын ичинде иштеген сааттарыңыз үчүн бардык компенсацияларды алыңыз. Көпчүлүк штаттар (эгер сиз АКШда жашасаңыз) жумуш берүүчүңүздөн акысыз өргүү үчүн акча төлөөнү талап кылат. Сиздин штатыңызда мыйзамдар жок болсо да, эгерде алар сиздин калган өргүүңүздү төлөөдөн баш тартышса, иш берүүчүлөр дагы деле сотко берилиши мүмкүн.
5тин 3 -бөлүгү: Жумушсуз калганда киреше алуу
Кадам 1. Жумушсуз калганда жөлөкпул алууга укугуңуз бар -жогун текшериңиз
Бул үчүн Эмгек департаментине кайрылыңыз жана алардын кызматкерлери менен сүйлөшүңүз. Айрым эрежелер айырмаланышы мүмкүн (жашаган жериңизге жараша), бирок жалпысынан жумушсуздук боюнча жөлөк пул алуу үчүн сиз жумушсуз калууңуз керек жана бул сиздин күнөөңүз эмес - демек сиз иштөө же жүрүм -турум көйгөйлөрү үчүн иштен алынган эмессиз. Мындан тышкары, сиз иштей алышыңыз керек жана чындап иш издеп жүрүшүңүз керек.
- Эгер сиз таштасаңыз, анда сиз бул пайданы ала албайсыз (эгер сизде "жүйөлүү себеп" болбосо). Бул себептердин мисалдары төмөнкүлөрдү камтыйт: үй -бүлөдөгү өзгөчө кырдаалдар, кооптуу же кыянаттык менен иштөө шарттары, бала багуу боюнча милдеттенмелер, транспорт түрүнүн жоголушу же эмгек акынын кескин кыскарышы - адатта 20% же андан көп.
- Туура себептер менен иштен алынсаңыз, жөлөкпул ала албайсыз.
- Жеке ишкерлик менен алектенген адамдар, адатта, алардын бизнеси бул жөлөкпул фондуна уруксат берилбесе жана жөлөкпул алууга укугу жок.
Кадам 2. Талаптарды тапшырууга даяр болуңуз
Сиз башка жакка көчүп кетсеңиз дагы, акыркы иштеген жериңизге жараша жөлөкпул алуу үчүн талаптарды изилдөөңүз керек. Сиз дагы эле төлөнүүчү өргүүңүз бар же жок экенин айтууга даяр болушуңуз керек. Мындан тышкары, сиз салык төлөмдөрүн ала турган жеңилдиктерден кийинкиге калтырууну каалаарыңызды да билишиңиз керек.
Кадам 3. Доо арыз
Арызды берүү тартиби регионго жараша өзгөрүшү мүмкүн, бирок, адатта, жумушсуздук боюнча жөлөкпулдардын бардык программаларынын веб -сайты бар. Эгерде сиз АКШда жашасаңыз, туура маалымат жана жол -жоболор үчүн штатыңыз үчүн Жумушсуздук бюросунун вебсайтына кайрылыңыз. Жалпысынан алганда, сиз доомат коюп жатканда, сиз төмөнкү маалыматты берүүгө даяр болушуңуз керек:
- Почта дареги.
- Тел номери.
- Социалдык коопсуздук номери.
- SIM номери.
- Апасынын кыздык аты.
- Иш берүүчүнүн фамилиясы, дареги жана телефону.
- Акыркы эки жылдагы толук эмгек таржымалы.
Кадам 4. Эгерде сиздин талабыңыз четке кагылса, кайра карап көрүңүз
Иш берүүчүлөр сиздин жөлөкпул дооңузга каршы коргонушу мүмкүн. Эгер андай болсо, кароо сессиясына чейин бейформал угууга катышууңуз керек болот. Интернетте өз аймагыңыздагы процедураларды үйрөнүңүз.
- Ыкчам аракеттениңиз. Адатта, угууңуз пландаштырылышы үчүн белгилүү бир убакыттын ичинде кайра кароого арыз берүүгө туура келет. Чоо -жайын билүү үчүн юридикалык кеңсеңизге кайрылыңыз.
- Сиз бардык кароо сессияларына катышышыңыз керек, болбосо ишиңиз токтотулушу мүмкүн.
- Жазуу жүзүндөгү документтериңиздин эки көчүрмөсүн алып келип, себепсиз иштен алынганыңызды далилдөөңүз керек. Мындан тышкары, сиз үчүн көрсөтмө берүүгө даяр күбөлөрдү издеңиз.
- Сиз адвокатты же башка профессионалды жалдай аласыз, бирок ишиңиздин пайдасы үчүн төлөмдөр өтө жогору болушу мүмкүн.
Кадам 5. Убактылуу камсыздандырууну алыңыз
Эгерде сиз жөлөкпул алууга укуктуу болсоңуз, анда убактылуу камсыздандырууга да ээ боло аласыз. Бул камсыздандыруу туруктуу эмес жана наркы сиз жана мурунку жумуш берүүчүңүз тарабынан төлөнөт.
Ошондой эле интернеттен башка камсыздандырууларды издеңиз. Кээ бир учурларда, сиз арзаныраак таба аласыз
5тин 4 -бөлүгү: Жаңы жумуш табууга даярдануу
Кадам 1. Резюмени жаңыртыңыз
Жаңы жумушка орношуудан мурун акыркы ишке орноштуруу маалыматын камтыган толук резюме даярдаңыз. Акыркы жумуштан алган бардык жөндөмүңүздү, ошондой эле мурунку иш тажрыйбаңызды кошуңуз.
- Эгер резюмеңиздин сапатына шектенбесеңиз, интернетте изилдөө жүргүзүңүз же ишенимдүү досуңуздан кеңеш сураңыз. Резюме профессионалдуу көрүнүшү керек.
- Резюмеңиздин таасирин максималдаштыруу үчүн маанилүү тапшырмаларды, долбоорлорду жана жумуштун жетишкендиктерин тажрыйба бөлүмүнө кошууну эске алыңыз.
- Эмне үчүн мурунку жумушуңуздун аяктаганын түшүндүрүүнүн кажети жок. Жаңы жумуш берүүчү түз сурабаса, иштен кеткениңизди көрсөтпөңүз.
Кадам 2. Дароо жаңы жумуш издей баштаңыз
Жумушуңузду жоготуу шокун жеңгенден кийин, жашоону улантыңыз. Эгерде сизге стилдөө үчүн бир нече жума керек болсо, кабатыр болбоңуз; бирок, биринчи, экинчи, үчүнчү жумушка ээ боло албашыңыз мүмкүн экенин билиңиз. эмнени каалайсың. Сиз канчалык узак иштебесеңиз, жаңы кызматка орношуу ошончолук кыйын болот - кадрдык менеджерлер адатта ар бир жумуштун ортосундагы убакытты эске алышат.
3 -кадам. Интервьюга даярдануу
Эгерде сиз интервьюга чакырылган болсоңуз, резюмеңизди жана сиз тапшырган кызмат үчүн тапшырмаларды карап чыгыңыз. Бул трюк сизге иш тажрыйбасы жөнүндө татаал суроолорго жооп берүүгө, ошондой эле потенциалдуу иш берүүчүлөр издеп жүргөн адам катары позицияда болууга жардам берет.
Кадам 4. Мурунку ишиңиз тууралуу суроолорго профессионалдуу түрдө жооп бериңиз
Интервью учурунда сизден акыркы кызматыңызды эмне үчүн таштап кеткениңизди сурашы мүмкүн. Мүмкүн болушунча оң позитивде аларга чынчыл жана кесипкөй жооп берүүгө даяр болуңуз. Узун түшүндүрмөлөрдү берүүнүн кажети жок; жөн эле иштен айдалдың деп айт. Андан кийин, эгер чынчыл болсоңуз, улантыңыз: "Мен жакшы мамиледен баш тарттым, эми мен өз күчүмдү жогорулатуу үчүн ылайыктуу мүмкүнчүлүктү издеп жатам".
- Тажрыйбаңызга оң маанай кошуңуз. Айтыңызчы, сиз жумуштан кеткениңизге көңүлүңүз калганда, сиз көп нерсени үйрөнүп, жаңы көндүмдөрдү өнүктүргөнүңүз үчүн өзүңүздү бактылуу сезесиз.
- Мурунку кожоюнуңуз тууралуу терс пикир айтпаңыз. Ал сиз кайрылып жаткан компаниядагы адамдарды тааныйбы же жокпу билбейсиз. Мындан тышкары, бул трюк сизди кадырлуу болочок кызматкер катары көрүүгө мажбур кылат.
- Чынын айткыла жана кызматтан алынганыңар тууралуу окуяларды түзбөгүлө. Иш берүүчү сиз берген маалымдамаларды текшерет жана алардын калптарын аныктай алат.
5тин 5 -бөлүгү: Келечекке даярдануу
Кадам 1. Эң жаман нерсеге даярдан
Эсиңизде болсун, сиздин позицияңыз канчалык коопсуз көрүнбөсүн, кызматтан кетүүнү талап кылган мүмкүнчүлүктөр дайыма болот. Ошондуктан, сиз дайыма даяр жана сак болушуңуз керек.
Сиз дайыма резюмеңизди жаңыртып турушуңуз керек, ошондой эле өз тармагыңыздагы эмгек рыногуна көз салып туруңуз
Кадам 2. Резюмеңизди жаңыртып туруңуз
Сиз өз жөндөмүңүздү өркүндөтүп, жаңы иш тажрыйбасына ээ боло баштаганда, дайыма резюмеңизди (же резюмеңизди) дайыма өсүп жана өнүгүп келе жаткан жөндөмүңүздү чагылдыруу үчүн жаңыртып турушуңуз керек. Жасаган бардык иштериңизди жана бүтүргөн долбоорлоруңузду көзөмөлдөө кыйын, андыктан бүткөндөн кийин резюмеңиздеги маалыматтарды жазууга аракет кылыңыз. Мисал катары:
Кадам 3. Онлайн профилиңизди жаңыртыңыз
Сиздин резюмеңизден жана резюмеңизден тышкары, онлайн профилиңизди жаңыртып турушуңуз керек. Бул жаңы иш тажрыйбасын жана көндүмдөрдү кошуу керек дегенди билдирет. Көптөгөн компаниялар жаңы кызматкерлерди издеп жатканда онлайн профилдерин (мисалы, LinkedIn аркылуу) карашат.
Тармакка кызыкканыңызды көрсөтүү үчүн "достук" өтүнүчтөрүнө өз убагында жооп берип, өзүңүздү орнотуудан ырахат алыңыз
Кадам 4. Вакансияларды гезиттерден жана интернеттен үзгүлтүксүз көрүү
Эмгек рыногундагы акыркы жетишкендиктерден жана жумуш тармагыңыздагы бардык жетишкендиктерден кабардар болуп туруңуз. Учурдагы жумушуңуз коопсуз экенин сезсеңиз дагы, сиздин жөндөмүңүзгө дал келген башка кызматтарга көз салып турушуңуз керек.
Сизге адилеттүү мамиле кылынганын аныктоо үчүн жумушуңузду башка кызматтар менен салыштырыңыз. Сизге окшош кызматтарда иштеген адамдар төмөн же жогору компенсация/жеңилдиктерге ээ экенине таң калышыңыз мүмкүн
Кадам 5. Мүмкүн болгондо тармак
Тармак-бул эң начар сценарийге даярдануу үчүн маанилүү практика. Байланыштарыңыз канчалык көп болсо, жумуштан кетирсеңиз, ошончолук тезирээк жаңы жумуш табасыз. Бул үчүн:
- Кечелерге жана тармактык иш -чараларга кошулуңуз.
- Онлайн мамилелерди түзүңүз.
- Жолуккан адамдарга урматтуу жана харизматикалык бол.
Кеңештер
- Жумуштан кетирүүңүзгө байланыштуу терс эмоциялардан арылууга аракет кылыңыз. Көптөгөн компетенттүү жана эксперттик адамдар бул тажрыйбаны баштан кечирүүгө аргасыз болушкан. Сезимдериңизди иштетүүгө убакыт бөлүңүз, анан аларды унутуңуз. Позитивдүү көз караш - жаңы жумушка орношуунун ачкычы.
- Эгерде сиз жумуштан кетирүү мыйзамсыз/басмырлоочу себептерге негизделген деп ойлосоңуз, мисалы, расасына, жынысына, улутуна, динине же майыптыгына байланыштуу - дароо адвокат менен байланышыңыз. Көпчүлүк региондордо бул дооматтарды берүү үчүн катуу убакыт чектөөлөрү бар.
