Коштомо кат - бул өзүңүздүн жана ишиңиз жөнүндө кыска баянды камтыган жумушка орношуу үчүн коштомо кат. Сиздин коштомо катыңыз кыска жана жекече болушу керек, андыктан сиз менен сиз каалаган компания менен жумуштун ортосунда байланыш түзө аласыз. Коштомо кат жазуунун жолу сиздин баарлашуу стилиңизден көз каранды, мисалы, расмий электрондук почтанын жазуу стили кадимки каттын жазуу стилинен, албетте, кыйла айырмаланат.
Кадам
Метод 3: Салттуу коштомо кат түзүү (Почта аркылуу)
Кадам 1. Сизден коштомо катыңызды почта аркылуу жөнөтүүңүздү суранабыз
Бош жумуш орундарынын көбү азыр интернетте жарыялангандыктан, көпчүлүк коштомо каттар электрондук почта аркылуу жөнөтүлөт. Эгер сиз жумушка почта аркылуу кайрылууну сурансаңыз, муну сураган компания көбүнчө кадимкидей болуп калат же компания сунуштаган жумуш орду жогорку кызмат.
Кадам 2. Коштомо катыңызды кесиптик бланкка жазыңыз (эгер бар болсо)
Эгерде сизде бланк жок болсо, анда бул кадамга барбай эле коюңуз. Эгерде сиз азыр консультант болуп иштеп жатсаңыз же эмгек келишими боюнча сунуш киргизип жатсаңыз, анда бланкыңыз болушу керек.
Кадам 3. Барактын жогорку оң жагына же жогорку сол жагына коштомо катыңызды жазган күндү жазыңыз
Step 4. Ошондой эле компаниянын бөлүмүнүн атын жана компаниянын дарегин камтыйт
Жазуу расмий каттын стандарттык форматына ылайык келүүгө тийиш.
Кадам 5. Коштомо катыңызды окуй турган адам жөнүндө алдын ала маалымат издеңиз
Жазуудан мурун “Урматтууга. Персонал менеджери:”, адегенде электрондук каттарды, компаниянын вебсайттарын жана бош жумуш орундарын карап, жумушка алуу процессине жооптуу адамдын атын текшериңиз.
- Сиздин майда -чүйдөңүзгө көңүл бурушуңуз жана саламдашууга берген жеке таасириңиз "Кызыкдар тараптарга:" деп жазылган жүздөгөн коштомо каттардын арасында чоң айырмачылыкты жаратышы мүмкүн.
- Эгерде сиз жумушка алуу процессине жооптуу адамдын атын таба албасаңыз, анда “Урматтуу. Бөлүмдүн башчысы…”Сиз каалаган кызматка ылайык бөлүмдүн аталышы менен.
- Эгерде бөлүмдүн атын таба албасаңыз, “Урматтуу. Директор "же" Урматтууга. Кадрлар менеджери ".
- Персонал менеджеринин атын табуу үчүн LinkedInди колдонуңуз.
Кадам 6. Баштоочу сүйлөмдө сизге бош орундар жөнүндө сунуштарды же маалыматты берген кызматкерлердин атын жазыңыз
Бул сыяктуу ачылуучу сүйлөм бардык коштомо каттарга карата колдонулуучу жакшы сүйлөм, анткени ал сиз менен компаниянын ортосунда байланыш түзө алат.
- Мисалы: "Мен EnviroRentтеги башкы менеджердин кызматына байланыштуу Mr.xxx берген сунуш боюнча бул компанияга жумушка арыз жаздым."
- Эгерде сиз издеп жаткан компаниянын кызматкерлеринин бирин билбесеңиз, башкаларга салыштырмалуу башка (типтүү) ачылуучу сүйлөмдү ойлоп табуу үчүн бир аз изилдөө жүргүзүңүз. Сиз тандай турган кийинки вариант - бул компания берген акыркы лекцияга/лекцияга, компания сизди кызыктырган жумушка же демилгеге болгон суктанууңуз жөнүндө жазуу.
- Эгерде сизде бүтүрүүчүлөрдүн активдүү ассоциациясы болсо, ассоциацияны колдонуп, кимдир бирөө менен байланыштарды табыңыз жана колледж тааныштарынан маалымдама сураңыз.
Кадам 7. Стандарттык 4 абзац форматын колдонуу менен коштомо катыңызды жазыңыз
Сиз баштапкы сүйлөмдөрдү жазгандан кийин, 1 же 2 сүйлөм менен карьера тарыхыңыздын кыскача мазмунун жазыңыз. Андан кийин жетишкендиктериңизди кийинки абзацка жазыңыз жана андан кийин сиз менен кантип байланышса болорун түшүндүргөн абзацты жазыңыз.
Кадам 8. Кол коюудан мурун "Чын жүрөктөн" менен аяктаңыз
Ошондой эле кол тамгаңыздын астына байланыш маалыматын кошуңуз.
Метод 2 3: Электрондук почта аркылуу коштомо кат түзүү
Кадам 1. Жумуш сүрөттөмөсүндө ачкыч сөз болушу мүмкүн болгон ар бир сөздүн астын сызыңыз
Сиз ошондой эле жумушка орношуу үчүн колдоно турган башка ачкыч сөздөрдү жаза аласыз. Чоң компаниялар, адатта, ачкыч сөздөрдү текшергичти колдонушат (аларга керектүү маалымат үчүн бардык интернет баракчаларын тез издөөгө мүмкүндүк берген программа), жүз миңдеген резюмелерди иреттөө үчүн, андыктан түздөн -түз бир нече терминдерди камтканыңызга ишениңиз. Сиз издеп жаткан жумуш орду менен байланыштуу.
Бирок ачкыч сөздөрдү жумуш сүрөттөмөсүнөн түз эле көчүрүп албаңыз. Ар дайым өз сөзүңүздү колдонуу менен түшүнүктөрдү ойлоп табыңыз
Кадам 2. Электрондук почтаңыздын темасын толтуруңуз
Сизди жана жумушту сүрөттөп бериңиз.
- Мисал: "Жогорку деңгээлдеги сатуу менеджери башкы менеджер кызматын издеп жатат."
- Эгерде сиз өзүңүздү сүрөттөөдө ыңгайсыз болсоңуз, анын ордуна жумуш ордун толтурсаңыз болот.
Кадам 3. Күндү жана компаниянын дарегин жазууну өткөрүп жибериңиз
Сиз дароо катты салам менен баштасаңыз болот.
4 -кадам. "Урматтуу" жана кадрлар боюнча менеджердин атын, андан кийин үтүр менен жазыңыз
Бош болгон вакансиялар, компаниянын вебсайттары же LinkedIn боюнча бул адам жөнүндө маалыматты издөөгө убакыт бөлүңүз.
- Эгер жынысыңызга же үй -бүлөлүк абалыңызга ишенбесеңиз, Mr/Ms сөзүн колдонуңуз. Эгерде күмөн санасаңыз, анда сиз кызыккан адамдын толук атын гана киргизе аласыз.
- Эгерде сиз ал кишинин атын таба албасаңыз, анда бөлүмдүн атын жазсаңыз болот же болбосо жөн эле “Урматтуу. Кадр менеджери ".
Кадам 5. Биринчи абзацыңызды компаниядагы бош вакансия жөнүндө маалымат берген адамдын атын айтып баштаңыз
Расмий коштомо кат сыяктуу эле, эгер сизде эч кандай байланыш жок болсо, анда эмне үчүн сиз компанияда иштөөгө кызыкдар экениңиздин себептерин айта аласыз.
Кадам 6. Экинчи абзацта карьера тарыхыңызды жалпылаңыз
Андан кийин сиз жеткен жетишкендиктер. Бир гана коштомо каттын мазмунуна жана сиз сурап жаткан жумуш орду менен байланышкан жетишкендиктердин тизмесин киргизиңиз.
Кадам 7. Коштомо катты качан сиз менен байланышууга болорун айткан сүйлөм менен бүтүрүңүз
Андан кийин "Урматтоо менен" деп жазып, толук аты -жөнүңүздү жазыңыз.
Байланыш маалыматы кол тамгасынын астында жазылганын текшериңиз
Кадам 8. резюмеңизди тиркеңиз
Кокусунан "Жөнөтүү" баскычын басуу көйгөйүн жаратпаш үчүн, Кирүү сабына персонал менеджеринин электрондук почта дарегин жазуудан мурун, каттын аягына чыгарыңыз, тууралаңыз жана биринчи толтуруңуз.
Кадам 9. Коштомо катыңызды жеке эмес, профессионалдуу электрондук почта аркылуу жөнөтүңүз
Сиз Gmailди Hotmail же Yahoo аркылуу тандай аласыз. Бирок, эгер сиз жеке сайттан же Outlookтан электрондук кат жөнөтүп жатсаңыз, анда, албетте, жакшы.
3 методу 3: Жалпы коштомо кат жазуу боюнча кеңештер
Кадам 1. Компания канчалык чоң болсо, сиздин коштомо катыңыз ошончолук кыска болорун унутпаңыз
Эгерде алар сизден коштомо катка конкреттүү маалыматты киргизүүнү суранышпаса, анда сиз коштомо катыңызды тиешелүү адам окуп чыгуу мүмкүнчүлүгүн жогорулатуу үчүн 4 параграфтан 2 абзацка чейин кыскарта аласыз.
Кадам 2. Коштомо катыңызды жок дегенде 5 жолу текшериңиз
Коштомо катыңызды тапшырардан мурун кимдир бирөө сиз менен катташуусун сураныңыз. Сөз иштетүү программасында же электрондук почта менен келген программаларда сөз жазуу өзгөчөлүгүнө ишенбеңиз.
Кадам 3. Текстти түзөтүү же блокнот сыяктуу Rich Text Format (RTF) программасын колдонуу менен коштомо катыңыздын долбоорун жазыңыз
Word программасы текстти форматтоого жардам берет, андыктан аны электрондук почта программаңызга көчүргөнүңүздө текст өзгөрбөйт.
Эгерде сиз жөн гана кесип, чаптоону тандасаңыз (кесүү жана чаптоо), көчүрмөсү сиз кесип, анан башка тексттен көчүрүлгөн окшойт (мисалы, жумуш маалыматындагыдай). Тексттин түсү, шрифт жана шрифт жантаюу ар кандай программаларда башкача көрүнүшү мүмкүн
Кадам 4. Сиз окуган маалыматты жайгаштыруунун жазуу стилин туураңыз
Эгерде жазуу стили жагымдуу болсо, сиз коштомо катыңыздын үнүн жагымдуу кыла аласыз. Ар дайым расмий эмес, формалдуу түрдө коштомо кат жазууда этият болуңуз.
Кадам 5. Окуу жана кайра конкреттүү коштоочу кат көрсөтмөлөрдү айтылган болсо текшерүү үчүн жумуш жайгаштыруу маалыматты
Иш берүүчүлөр дайыма коштомо кат жазуунун жалпы эрежелерин билдиришет.
6 -кадам. Абзацтардын ортосунда боштук бергиле жана абзацтарды түзбөгүлө (абзацтарды чегинүү үчүн коюңуз)
Кадам 7. резюмеңизди тиркөөнү унутпаңыз
Керектүү нерселер
- бөлгүч
- Резюме
