Демек, сиз бааланбай жана аз маяна алгандан чарчадыңызбы? Жумушта үн керекпи? Проблема үчүн профсоюз бар. Адатта, профсоюздар жумуш берүүчү же компания менен "жамааттык сүйлөшүү" аркылуу эмгек акынын жана жөлөкпулдун жогорулашын, жумуштун жакшырышын жана мүчөлөрү үчүн жагымдуу иштөө тартибин утуп алышат. Бирок, бул компаниянын бюджетин көбөйтүүнү билдиргендиктен, компаниянын жетекчилиги профсоюздун аракетин андан ары күчөтүшү мүмкүн. Жумушчу катары укугуңуз үчүн күрөштү баштоо үчүн төмөндөгү 1 -кадамды караңыз.
Кадам
Метод 3 3: Маалыматтуу тандоо
Кадам 1. Профсоюздар кандай иштээрин түшүнүңүз
Америка Кошмо Штаттарында профсоюздар бөлүүчү тема. Кээ бирлери карапайым элдин укугу үчүн күрөшкөн уюмдар аз экенин макташса, башкалары аны коррупцияга жана жалкоолукка каршы калкан катары айыпташты. Кесиптик бирликти түзүүдөн мурун, профсоюздар кандайча объективдүү иштээрин түшүнүү абдан маанилүү - тарапкерлердин да, оппоненттердин да бир жактуу эмес.
- Профсоюзда, бир компаниянын жумушчулары топторго биригүүгө макул болушат (жалгыз же башка жерде иштегендер менен), мисалы, эмгек акыны жогорулатуу жана эмгек шарттарын жакшыртуу. Эгерде жетиштүү адамдар профсоюзга кирүүгө жана аны расмий кылууга макул болушса, анда жумуш берүүчү "мыйзам боюнча" жумушчулар менен эмес, бардык жумушчулар менен эмес, бардык жумушчуларды камтыган профсоюз менен келишим түзүүгө милдеттүү, бул адатта иш берүүчүдө болот.
- Жамааттык түрдө, профсоюздардагы жумушчулар жекече иштегендерге караганда көбүрөөк сүйлөшүү күчүнө ээ. Эгерде, мисалы, профсоюзда "жок" жумушчу, көбүрөөк эмгек акы же жакшыраак кам көрүүнү талап кылса, ага көбүнчө көңүл бурулбайт-жумуш берүүчү үчүн эң начар сценарий-бул жумушчунун иштен алынышы жана башка бирөөнүн жалданышы. Бирок, эгерде жумушчулар профсоюз болуп, жакшыраак кам көрүүнү талап кылышса, иш берүүчүлөр көңүл бурушу керек - эгерде "бардык" жумушчулар жумуштан кетүүгө макул болсо ("иш таштоо" деп аталган акцияда), иш берүүчүнүн бизнести жүргүзүүдөн башка бактысы жок.
- Акыр-аягы, профсоюз мүчөлөрү "салымдарды" төлөшү керек-адатта профсоюздук операцияларга, пенсияларды төлөөгө, профсоюздун уюштуруучуларына жана адвокаттарына эмгек акы төлөөгө, өкмөттү саясатты иштеп чыгууга кызыктырууга жана "иш таштоо" фондун түзүүгө-колдонулган акча иш таштоо учурунда өздөрүн камсыз кылышат. Салым катары төлөнгөн акчанын өлчөмү профсоюздун мүчөсүнүн же лидеринин чечимине жараша өзгөрөт, бул сиздин профсоюз канчалык демократиялаштырылганына жараша болот. Профсоюздардын максаты - эмгек акыны жогорулатуу жана эмгек шарттарын жакшыртуу, мүчөлүк акыдан ашпоо.
2 -кадам. Укугуңузду билиңиз
Көбүнчө компания жетекчилиги кызматкерлердин профсоюз түзүшүнө тоскоолдук кылууга аракет кылат, анткени адатта профсоюзда иштеген жумушчулар профсоюзда жок жумушчуларга караганда жакшы эмгек акы жана жеңилдиктерди алышат. Профсоюз түзүүдө мыйзамдуу укуктарыңызды билүү өтө маанилүү, ошондо сиз өзүңүздү коргоп каласыз, керек болсо жогору жактагылардын мыйзамсыз аракеттеринен.
-
Америка Кошмо Штаттарында Улуттук Профсоюздар Мыйзамы профсоюз мүчөлөрүнүн укуктарын "ошондой эле" болочок профсоюз мүчөлөрүнүн укуктарын кеңири сүрөттөйт. Көпчүлүк соттор мыйзамдын Мыйзамдын 7 -бөлүмүн төмөнкүдөй милдеттендиришкен:
- Кызматкерлер профсоюздук идеяларды талкуулап, профсоюздун адабияттарын жумуш убактысында жана иштебеген жерлерде, мисалы, тыныгуу бөлмөлөрүндө тарата алышат. Алар ошондой эле кийим -кече, төөнөгүчтөр, зер буюмдар ж.
- Кызматкерлер башка кызматкерлерден профсоюз түзүү жөнүндө петицияга кол коюуну суранышат. Кээ бир жумуш даттануулар, ж. Кызматкер ошондой эле иш берүүчүдөн өтүнүчтү таанууну суранса болот.
-
Мындан тышкары, көпчүлүк соттор Мыйзамдын 8 -беренеси төмөнкү коргоолорду караштырат деп макул болушат:
- Иш берүүчүлөр профсоюзга макул болбогондо кызматкерлерге жогорулатууларды, кызматтык көтөрүлүүлөрдү же башка стимулдарды сунуштай алышпайт.
- Иш берүүчүлөр профсоюзга таандык болгондуктан, компанияны жаба албайт же айрым кызматкерлерден жумуш ордун которо албайт.
- Иш берүүчүлөр жумушчуларды жумуштан кетире албайт, төмөндөтө албайт, куугунтуктай албайт, компенсация төлөй албайт же профсоюзга кирүү үчүн жазалай албайт.
- Акыр -аягы, иш берүүчү да жогоруда көрсөтүлгөн аракеттердин бирин жасоо менен "коркутууга" болбойт.
3 -кадам. Жалпы мифтерге ишенбеңиз
Иш берүүчүлөр үчүн профсоюздарды түз укуктук кийлигишүү аркылуу алдын алуу өтө кыйын болгондуктан, көптөгөн адамдар кызматкерлердин профсоюздарды түзүүсүнө же кирүүсүнө жол бербөө үчүн уламыштарга, бурмалоолорго жана калптарга ишенишет. Эгерде сиздин жетекчиңиз жогоруда айтылган ушактардын бирин таратса, анда алар так эмес экенин моюнга алып, төмөндөгү фактылар боюнча кесиптештериңизге маалымат бериңиз:
- Профсоюздар үчүн төлөмдөр анча деле көп эмес. Чынында, профсоюздук төлөмдөрдүн максаты - эмгек акыны жогорулатуу жана эмгек шарттарын жакшыртуу үчүн сүйлөшүүлөрдүн натыйжалуулугун камсыз кылуу. Мындан тышкары, салымдын структурасын мүчөлөр өздөрү аныктайт жана эгер өзгөрүү болсо, ар бир мүчө шайлоону өткөрөт. Профсоюз бардык мүчөлөр менен макулдашылган келишимди сүйлөшмөйүнчө, төлөмдөрдү төлөө мүмкүн эмес.
- Профсоюздун колдоочулары бул профсоюздарды түзө электе жумушсуз калышат. Профсоюздун тилектештигинен улам бирөөнү жумуштан кетирүү же жазалоо мыйзамсыз.
- Профсоюзга кирүү менен сиз азыр алган артыкчылыктарыңызды жоготосуз. Иш берүүчүнүн кызматкерлердин профсоюзга болгон боорукердигинен улам жөлөкпулдарды алуусу мыйзамсыз. Мындан тышкары, азыр иштеп жаткан эмгек акыңыз жана жөлөкпулдар профсоюз мүчөсү (анын ичинде сиз дагы) башка келишимди бузмайынча күчүндө калат.
- Сиз сокку урууга мажбур болгондо бардыгын жоготосуз. Түшүнбөстүктөр абдан популярдуу болгону менен, адатта иш таштоолор өтө сейрек кездешет. Офис жумушчуларынын жана профессионалдардын эл аралык союзу келишим боюнча сүйлөшүүлөрдүн 1% жакыны гана иш таштоого алып келгенин билдирет. Мындан тышкары, эгер сиз чоң биримдикке кирсеңиз, өзүңүздүн уюмду түзүүнүн ордуна, сиз иш таштоо убактысы үчүн төлөп бере турган иш таштоо фонддоруна ээ болосуз.
- Профсоюз иш берүүчүгө адилетсиз мамиле кылат же жумуш берүүчүнүн ырайымынан пайдаланат. Профсоюздун максаты - иш берүүчү менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы "келишимди" сүйлөшүү - иш берүүчүнү тоноо же аны линиядан чыгаруу эмес. Эмгек келишими эки тарап тең макул болгонго чейин күчүнө кирбейт. Акырында, эгерде жумуш берүүчү жумушчунун кылган эмгеги үчүн акылга сыярлык эмгек акы төлөбөсө жана эмгек шарттарынын коопсуз жана ыңгайлуу болушун камсыз кылса, анда иш берүүчү кызматкердин убактысына татыктуу болгон мүмкүнчүлүктөн ажыратуу менен активдүү түрдө "зыян келтирет". анын жыргалчылыгын айтат.
Метод 2 3: Биримдикке кайрылуу
Кадам 1. Кааласаңыз, жергиликтүү биримдикти табыңыз
Биригүү убактысы келгенде, сиз өзүңүз иштеген компаниядан келген мүчөлөр менен мыйзамдуу түрдө өз профсоюзуңузду түзө аласыз. Бул туура жана негиздүү тандоо. Бирок, көптөгөн жумуш ордунда иштегендер чоң профсоюздарга кирүүнү каалашат, алар чындыгында мүчөлөрү көбүрөөк, өкүлчүлүккө жана сүйлөшүүлөргө келгенде бийликтин булагы көбүрөөк болот. Америка Кошмо Штаттарынын Профсоюздарынын толук тизмесин https://www.unions.org/union_search.php сайтынан таба аласыз. Мындан тышкары, жергиликтүү профсоюздар көбүнчө сары барактарда же башка бизнес каталогдордо "Союз" деген ат менен жазылат.
-
Профсоюздун аты менен коркпогула - башында бир кесиптин жумушчуларынан турган профсоюз, азыр ар кандай кесиптердин өкүлдөрү. Мисалы, кеңседе иштегендердин автоунаа профсоюзуна мүчө болуп калышы сейрек эмес. Төмөндө АКШда дагы деле активдүү болгон бир нече мисалдар келтирилген:
- Жеткирүү жана айдоочу (Teamsters - IBT)
- Темир структурасы (Темирчи - IABSORIW)
- Электроника / Байланыш (Электр - IBEW / Коммуникаторлор - CWA).
- Темир усталар союзу (USW)-кызматтар аралык профсоюздун жакшы мисалы. Бул профсоюз медайымдар, полиция, өрт өчүрүүчүлөр, фабриканын жумушчулары жана башка көптөгөн жумуштарды көзөмөлдөйт, бирок ачык айтканда, бул профсоюзга мүчө болгон бардык жумушчулар темир уста болууну тандашпайт.
Кадам 2. Сиз тандаган профсоюзга кайрылыңыз
Мүмкүн болсо, жергиликтүү профсоюз офисине түз кайрылыңыз - эгерде мүмкүн болбосо, жергиликтүү өкүлчүлүк менен байланышуу үчүн улуттук же эл аралык офиске кайрылыңыз. Ал тургай, эгерде профсоюз сизди кызыктырбаса, анда сизге бекер ресурстар менен камсыз кыла турган башка биримдикти сунушташы мүмкүн.
Профсоюздун "сизди" каалабагандыгынын себеби катары сиздин жумушчу күчүңүздүн өтө аздыгын же профсоюз өзүн ыңгайсыз же квалификациялуу эмес деп эсептеген тармак менен алектенгениңизди камтышы мүмкүн
Кадам 3. Эмне кылгыңыз келгенин билдириңиз
Эгерде профсоюз сизди кызыктырса, сизди профсоюздун жергиликтүү комитетинин мүчөлөрү менен байланыштырышат. Ар кандай профсоюздар жумуштун түрүнө жана бизнес ээсине жараша уюштуруунун ар кандай ыкмаларын колдонушу мүмкүн. Жергиликтүү профсоюз менен иштөө профсоюздарды уюштуруу жана келишимдерди адилеттүү талкуулоо тажрыйбасына ээ болгон тажрыйбалуу профсоюз мүчөлөрүнө кирүүгө мүмкүндүк берет. Көпчүлүк, бирок профсоюздун бардык мүчөлөрү муну жумуш ордун уюштуруунун эң жакшы жолу деп эсептешпейт.
мүмкүн болушунча көп маалымат берет. Көпчүлүк профсоюздар сиздин жерде канча кызматкер иштегенин, кайсы жерде иштегенин, кандай жумуш менен алектенгенин жана учурдагы эмгек акы менен жөлөкпулдарды билүүгө кызыкдар болушат. Профсоюздар бизнес ээлери менен болгон кээ бир нааразычылыктарга да кызыкдар болушу мүмкүн - мисалы, бирдей эмес эмгек акы, кооптуу жумуш орундары же басмырлоо, андыктан бул даттанууларга даярданууга аракет кылыңыз
3 методу 3: Жумуш ордуңузда профсоюз түзүү
Кадам 1. Көп каршылыктарга даяр болуңуз
Чынын айтканда, көпчүлүк жумуш берүүчүлөр чума сыяктуу профсоюздарды кубатташат. Бул эмгек чыгымдары жана ага байланыштуу жеңилдиктердин жогорулашынан улам профсоюздук жумушчулары бар компаниялар үчүн көбүрөөк чыгымдарга дуушар болушу ыктымал. Бул кошумча чыгымдар ишкерлерге жаккан пайданы азайта алат, башкача айтканда алар үнөмдөй алышат. Кээ бир ишкерлер муну болтурбоо үчүн эч нерсени токтотушпайт; кээ бирлери мыйзамсыз тактика менен ар кандай аракеттерге да барышат. Кожоюнуңуздан да, алардын ишенимдүү адамдарынан да душман болууга даяр болуңуз. Тажрыйбалуу профсоюздук администраторлор сизге эмнени күтүү керектигин так айта алышат.
- Бир жакшы эреже - бул сиздин ишиңизди "үзгүлтүккө учуратпоо" үчүн этият болуу. Башкача айтканда, кожоюнуңуз сизди мыйзамдуу түрдө жумуштан кетириши мүмкүн же профсоюз түзүүгө аракет кылып жазалашы мүмкүн, бирок эгер сиз аларга башка себеп айтсаңыз, алар мүмкүнчүлүккө кайрылышы мүмкүн.
- Эсиңизде болсун, эгер профсоюздук макулдашуу ийгиликтүү болсо, анда жумуш берүүчү мындан ары жумушка орношуу шарттарын айта албайт, бирок профсоюз өкүлү менен ак ниеттүүлүк менен сүйлөшүү жүргүзүү "мыйзам боюнча" талап кылынат. Эсиңизде болсун, иш берүүчү сиздин профсоюздук аракеттериңизге каршы турууга аракет кылып жатканда, сиз АКШда камтылган мыйзамдарды аткарсаңыз, ийгиликтүү болбосоңуз да, сизди "мыйзамдуу түрдө" жазалай албайт. Профсоюздар жөнүндөгү мыйзам (1 -бөлүмдү караңыз).
Кадам 2. Жумуш ордуңузду "сезиңиз"
Профсоюздун пайда болуу мүмкүнчүлүгү болушу үчүн, сиздин аймактагы жумушчулардын көпчүлүгү колдоого муктаж болот. Кесиптештериңиз менен сүйлөшүңүз - алардын көбү бонустарга же эмгек акыларына нааразыбы? Алардын бирөө адилетсиз мамилеге, бет карамалыкка же басмырлоого дуушар болгонбу? Жумуштан бошотуу жөлөкпулунун жоктугуна байланыштуу каржылык кыйынчылыктар барбы? Эгерде кесиптештериңиздин көбү бактылуу көрүнбөсө, анда сизде профсоюз түзүүгө жакшы мүмкүнчүлүк бар.
Бирок, "кайда" жана "кимге" этият болуу менен сиз профсоюздун келечегин жогорулатасыз. Сиздин компаниянын жетекчилигинин мүчөлөрү статус -квонун үлүштөрүнө автоматтык түрдө ээ болушат - эгерде алардын жумушчулары профсоюздук бирикмеге ээ болсо, азыраак киреше табышат. "Сүйүктүү" кызматкерлерден же тыгыз байланышта болгон адамдардан этият болуңуз, анткени бул адамдар сиздин сырыңызды сактай алышпайт. Биринчиден, сиз тааныган жана ишенген адамдарды гана тартуу
Кадам 3. Маалымат жана колдоо чогултуу
Сиз иштеген тармакты изилдеңиз - сиздин ордуңузда (же башка компанияларда иштеген) профсоюзга кире элек башка жумушчулар барбы? Сиздин жумуш ордуңуздагы эң күчтүү союздашыңыз ким? Профсоюз уюштуруу аракетине ким жардам берүүгө даяр? Сиздин саясатыңызга жан тарткан жергиликтүү саясатчылар же жамаат лидерлери барбы? Профсоюзду уюштуруу - бул оор жумуш - бул уюмду уюштуруу менен гана чектелбестен, демонстрацияга жана коомчулук менен иштөө аракеттерине да катышууңуз керек болушу мүмкүн. Башында канчалык көп досторуңуз жана ресурстарыңыз болсо, ийгиликке ээ болуу мүмкүнчүлүгүңүз ошончолук жогору болот.
Гильдияңыз үчүн союздаштарыңызды жана ок -дарыларыңызды чогултуп жатканыңызда, аны жашырууга аракет кылыңыз. Аны башкаруунун билбестен канчалык калыптандырсаңыз болот, ошончолук жакшы
4 -кадам. Уюштуруу комитетин түзүңүз
Эгерде сиздин профсоюз ийгиликтүү боло турган болсо, анда ал жумуш ордуңуздагы жумушчулардын кеңири колдоосуна гана эмес, ошондой эле дайындалган лидерлер тарабынан берилген күчтүү жетекчиликке муктаж. Колдоого убада берген адамдар менен жолугуп, эгер сиз чоңураак профсоюзга кайрылсаңыз, алардын өкүлдөрү (дагы, сиз жумуш ордуңузда жетекчиликке шектүү көрүнбөш үчүн муну жашыруун түрдө жасоону каалашыңыз мүмкүн). Профсоюздун колдоочуларынын эң берилген коалициясын чечиңиз - профсоюздун алгачкы стадиясында бул адамдар уюмдун кыймылынын лидерлери катары иш алып барышат, кызматкерлерди иш -аракет кылууга түрткү берип, колдоого ээ болуу үчүн күч -аракет жумшашат.
Кадам 5. Эмгек мамилелери боюнча улуттук кеңешке колдоо көрсөтүңүз
Мындан тышкары, сиз нейтралдуу башкаруу органы болгон Эмгек мамилелери боюнча улуттук кеңешке (DHTKN) кеңири жана күчтүү колдоо көрсөткүңүз келет. Бул, адатта, сиздин аймакта мүмкүн болушунча көп жумушчуну профсоюздун өкүлү болуу каалоосун билдирген "уруксат картасы" деп аталган атайын формага кол коюуну билдирет. DHTKN анонимдүү добуш берүү үчүн сиздин ордуңуз профсоюз түзө алабы же жокпу, картага кол коюу үчүн жумушчулардын 30% ы керек болот.
- Эскертүү - бул карточкада кол коюу менен жумушчу профсоюздун өкүлү болуу ниетин билдириши керек. Эгерде картада гана айтылса, кол коюу менен, жумушчу профсоюз жагынан "шайлоону колдойбуз" деп айтат, алар жараксыз.
- Көбүнчө, колдоо көрсөтүү үчүн уюштуруу комитети митингдерди уюштурат, спикерлерди чакырат жана эмгекчилерге укуктарды үйрөтүү жана профсоюздук бирикмеге үндөө үчүн адабияттарды таратат. Бирикмеңизге колдоону күчөтүү үчүн бул тактиканы карап көрүңүз.
Кадам 6. DHTKN каржылаган шайлоону өткөрүңүз
Профсоюзуңузга жумушчулардын колдоосуна жок дегенде 30% кепилдик алганда, сиз жумуш ордунда расмий шайлоо өткөрүү үчүн DHTKNге кайрылсаңыз болот. Суроо -талапты алганда, DHTKN профсоюзга колдоо расмий экенин жана эч кандай мажбурлоо жок экенин текшерүү үчүн иликтөө жүргүзөт. Эгер бул чындык деп табылса, DHTKN жогору жактагыларыңыз менен жана профсоюз уюму менен шайлоо өткөрүү үчүн сүйлөшүүлөрдү жүргүзөт. Бул шайлоо көбүнчө сиздин жумуш ордуңузда өтөт жана ар кандай жумуш графиги бар бардык жумушчуларга добуш берүү мүмкүнчүлүгүн камсыз кылуу үчүн бир нече жолу болушу мүмкүн.
- Иш берүүчүңүз уруксат берүү карточкасында көрсөтүлгөндөй, сиздин арызыңыздын жана/же жумушчунун колдоосунун мыйзамдуулугуна шек келтире алат жана көп учурда каршы чыгарын эске алыңыз.
- Ошондой эле бул процесс өтө татаал экенин жана бул этаптагы жол -жобонун жөнөкөйлөштүрүлгөнүн эске алыңыз. Жумуш берүүчүңүзгө жана өлкөгө жараша өзгөрүшү мүмкүн болгон так жана конкреттүү эрежелер үчүн DHTKN менен байланышыңыз.
Кадам 7. Келишим боюнча сүйлөшүү
Эгерде сиздин бирикме шайлоодо жеңсе, аны DHTKN расмий түрдө тааныйт. Бул жерде сиздин жумуш берүүчүңүз профсоюз менен жамааттык келишимди мыйзамдуу түрдө сүйлөшүүгө тийиш. Сүйлөшүү мезгилинде сиз жумуш ордуңуздагы айрым нааразычылыктарды чече аласыз, жаңы жумуш тартибин киргизүүгө аракет кыласыз, эмгек акынын жогорулашына умтуласыз жана башкалар. Келишимдин өзгөчөлүктөрү профсоюз лидерине, жумуш берүүчүңүзгө жана албетте, сизден көз каранды, анткени келишим күчүнө кире электе профсоюздук шайлоо тарабынан бекитилиши керек.
Профсоюздар жамааттык сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө уруксат бергени менен, алар сиздин аракеттериңиздин иш берүүчү тарабынан кабыл алынышына “кепилдик бербейт”. Сүйлөшүү артка жана артка кетүүчү процесс экенин унутпаңыз, сиз сураганыңызды так ала албайсыз. Бирок, ишениңиз, профсоюздар орточо эсеп менен профсоюздук эмес жумушчуларга караганда 30% га көбүрөөк
Кеңештер
- Ишенимдүү кесиптештерди башынан тандоо жөнүндө талкууну чектөө менен биримдигиңизди кантип түзүүнү баштаңыз. Бул тууралуу жумуш берүүчүнүн баласы менен сүйлөшүү жаман идея болушу мүмкүн. Жетекчилик профсоюздук аракеттер жөнүндө билгенден кийин, индивидге каршы (иш эрежелерин агрессивдүү түрдө аткаруу) же бүтүндөй (жолугушууларда) бул аракеттерге каршы кампанияны тезирээк түзө алышат. Акыр -аягы, "бардык" жабыр тарткан кызматкерлер "добуш берүү" же профсоюз өкүлдөрүнө каршы чыгуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болушат.
- Иш берүүчүлөр ошондой эле кызматкерлерге эмгек акынын жогорулашы үчүн профсоюздун кереги жок экенин "көрсөтүү" максатында "күтүлбөгөн жерден" эмгек акыны көбөйткөнү белгилүү болгон. Бирикменин көчүрүүчүлөрү, адатта, муну ийгиликтүү болгон алгачкы кадамдардын бири катары көрүшөт.
- Иш берүүчүлөр көбүнчө кызматкерлердин профсоюздарга кирүүсүнө жол бербөө үчүн тактиканы колдонушат. Көбүнчө алар кызматкерлерге "угуу жолугушууларында" жөнөтүлөт. Бул "милдеттүү түрдө катышуу", иш берүүчүлөр компания профсоюз түзсө, "боло турган" бардык жаман нерселерди түшүндүрүү үчүн колдонушат. Дүкөндөрдү жабуу, жумушсуз калуу, эмгек акыны жана жумуштан кетүү боюнча жөлөк пулду кыскартуу, профсоюз кызматкерлеринин коррупциясы ж.б.у.с.
Эскертүү
- Эгерде жумуш ордуңузга профсоюз келсе, анда алар сизге профсоюзга кирүүгө же кирбөөгө укугуңуз бар экенин айтышын текшериңиз. Профсоюздун мүчөлүгүнөн каалаган убакта баш тарта аласыз. Алар сизге "Бек укуктарыңыз" жөнүндө айтып берерин текшериңиз.
- Тандоо сиздин колуңузда. Туура иштөө шартында сиз профсоюзга кирүүңүз керек жана төлөмдөрдү төлөбөйсүз. Эгерде сиз жумушка ылайыксыз абалда болсоңуз, анда профсоюзга кирүүнүн кажети жок жана каалаган убакта мүчөлүктөн баш тарта аласыз. Сиз жыйымдарды төлөшүңүз керек болот жана жамааттык сүйлөшүүлөргө, даттанууларды жөнгө салууга жана уруксат берилген чыгымдарга байланыштуу маселелерди төлөө үчүн колдонулбаганы далилденген акчаны кайтарып алуу үчүн кайрылсаңыз болот. Хак Кержа Фонду эгер алардын кызматына муктаж болсоңуз, юридикалык юридикалык жардамды мыйзамдуу жана бекер көрсөтөт. Сиз билишиңиз керек, "Эмгек кылуу Фонду" профсоюзга каршы жана профсоюздарга ачык каршы турган жана профсоюздук мыйзамдарды колдогон ишканалар тарабынан кылдат каржыланат.
- Мүмкүн, иш берүүчү жумуш ордунда профсоюз уюштурууга жардам берген адамды жумуштан кетирүүгө аракет кылышы мүмкүн. Иш берүүчүлөрдүн мындай кылганы мыйзамсыз болсо да, бул алардын бир күн кечигип же жумуштан кетүүсүнө тоскоолдук кылбайт. Этият болуңуз жана бардык иштеп жаткан эрежелерди сактаңыз. "Жок" иш берүүчүгө жумуштан кетирүү себебин берет. Кесиптештериңиз менен канчалык күчтүү биримдикте болсоңуз, ошончолук күч-кубатыңызга ээ болосуз же аны менен күрөшүүгө туура келет.
