Тарых көрсөткөндөй, адамдардын көбү 65 жашында пенсияга чыгышат, эгерде шарттар жумушта калууну талап кылбаса жана пенсияга расмий түрдө чыгууга шашылбаса. Учурда кээ бир адамдар 50 жаштан кийин пенсияга чыгышты, кээ бирлери 80 жашка чейин иштеп жатышат - пенсияга чыгуу жараянын түшүнүксүз кылып. Пенсияга чыгуу чечимин качан жана кантип жарыялаганыңызды билүү, бул процессти чарчата албайт, андыктан карьераңызды оң жагына жаба аласыз.
Кадам
3 -метод 1: Босско айтуу
1 -кадам. Алдын ала пландаштырууну баштаңыз
Пенсияга чыгуу чечими чоң жана аны пландаштырууну эң аз дегенде алты ай мурун баштоо керек.
- Бул ыкма сизге чечимди расмий түрдө кабыл алардан мурун, кылдат ойлонууга, күтүп жаткан иштерди бүтүрүүгө жана калган эс алуу убактыңызды колдонууга жетиштүү убакыт берет.
- Пенсияга чыгуу үчүн компанияңыздын саясат жылын издеңиз, ошондой эле компенсация укугу жөнүндө маалыматты жүктөп алыңыз, эгер сиз дагы эле кире турган болсоңуз, анда компаниянын веб -сайтынан аласыз.
- Бул саясат ошондой эле кийинки кадамды жасоодон мурун башка жумушчуларга/адам ресурстары бөлүмдөрүнө пенсияга чыгуу жөнүндө жарыялоо эрежелери бар болсо, сизге кабар берет.
Кадам 2. Кожоюнуңузга айтууга ылайыктуу учурду чечиңиз
Компаниянын протоколуна баш ийүү маанилүү, бирок көбүнчө пенсионер экениңизди шефке айтууга убакыт келгенде өзүңүз чечесиз.
- Пенсияга чыгуу тууралуу билдирүүлөрдү эртерээк чыгаруудан сак болуңуз. Муну кылуу сиздин жетекчиңизге маанайыңыз жоктой таасир калтырышы мүмкүн, андыктан сиз башка долбоорго которулуп кетишиңиз же эртерээк кетүүнү суранышыңыз үчүн компания алмаштыруучу табышы мүмкүн. Анын сыңарындай, эгерде сиз көзөмөлдөөчү кызматта болсоңуз, анда сиздин кол алдыңыздагылар сиздин буйругуңузга баш ийүүнү каалашпашы мүмкүн.
- Эгерде сиз кулактандыруунун терс кесепеттери жөнүндө тынчсызданып жатсаңыз, анда компаниянын эрежелерине ылайык, аны акыркы секундга жылдырсаңыз жакшы болот. Компаниядагы башка позициялар сыяктуу эле, сиздин компанияңыздын эрежелерине карабастан, бул планды пенсияга кетерден үч жумадан мурун начальнигиңиз менен бөлүшкөнүңүз жакшы. Бул үч жумалык мезгил-алмаштырууну табуу, тартуу жана окутуу үчүн колдонула турган минималдуу убакыт.
- Эгерде сизде чоң кызмат же алмаштыруу кыйын болгон кызмат болсо, анда кетерден үч -алты ай мурун начальнигиңизге билдирип коюңуз, компания сиздин ордуңузга алмаштырууну таап, үйрөтө алат.
- Сиз менен кожоюнуңуз менен компаниянын ортосундагы мамилени жана пенсияга чыккандан кийин бул мамилени сактап калуу керекпи, ойлонуп көрүңүз. Компаниядагы позицияңызды калыбына келтирүү жөнүндө ойлонуу сиз менен компаниянын ортосундагы жакшы мамилени сактоого жардам берет.
Кадам 3. Жумуштун аягында жеке жолугушууну пландаңыз
Бул сиздин жетекчиңиздин ишин үзгүлтүккө учуратпастан пландарды талкуулоого жетиштүү убактыңыздын болушун камсыздайт.
- Бул жолугушуунун формалдуулук деңгээли сиздин жетекчиңиз же жетекчиңиз менен болгон мамилеңизге жараша болот. Эгерде сиздин мамилеңиз бир гана профессионалдуу болсо, анда бул жарыя албетте формалдуу сезилет. Бирок, эгер сиз жана башка адам дос болсоңуз, анда бул кулактандыруу кадимки сүйлөшүүдөн да жөнөкөй болушу мүмкүн.
- Эгерде сиз азырынча акыркы чечимди кабыл ала элек болсоңуз, бирок өзүңүздүн пикириңизди кожоюнуңуз менен бөлүшкүңүз келсе, сөзсүз түрдө ошону айтыңыз. Жөн эле айт: “Мен чындыгында июнь айында пенсияга чыгууну ойлонуп жатам, бирок азырынча акыркы чечимди кабыл ала элекмин. Мен муну акыркы жолу качан айтышым керек эле?"
- План биротоло болгондо, мындай деп айт: “Мен муну көптөн бери ойлонуп жүргөм, пенсияга чыгуу убактысы келди деп ойлойм. Июнь айынын аягында пенсияга чыгам ».
- Кандай чечим болбосун, жетекчиңизге компаниядагы өтүү мүмкүн болушунча жумшак болушун каалаарыңызды билдириңиз.
Кадам 4. Сиздин жетекчиңизден чечимди башка кызматкерлер менен кантип бөлүшүүнү сураңыз
Кээ бир иш берүүчүлөр бул жарыяны башка кызматкерлерге расмий түрдө жасоо саясатын жүргүзүшөт, бирок кээ бирлери бул жарыяны өзүңүз жасоого мүмкүндүк берет. Эгерде сизде өз жолуңуз болсо, анда бул тууралуу жетекчиңизге айтууну унутпаңыз.
- Эгерде иш берүүчү эскертме жөнөтүүнү, маалымат бюллетенин жайгаштырууну же кулактандырууну кааласа, башка кызматкерлерге пенсияга чыгуу чечимин расмий түрдө жарыялоонун кажети жок.
- Эгерде сиз бул чечимди өзүңүздүн бардык (же кээ бир) кесиптештериңиз менен бөлүшкүңүз келсе, анда өзүңүзгө билдирүүгө мүмкүнчүлүк болгуча, жетекчиңизден аны ачыкка чыгарбоону сураныңыз.
- Пенсияга чыккандан кийин башка жумуш издөөнү же жумушка кайтууну пландабасаңыз дагы, учурдагы экономикалык шарттар ушунчалык күтүүсүз болгондуктан, сиздин жетекчиңизден сизге үч сунуш кат жазууну сурануу жакшы. Муну жумуш этикаңыз чындап керек болгонго чейин күтпөстөн, эң жогорку чокусунда турганда жасаңыз. Эгерде сиздин жетекчиңиз башка компанияга көчүп кетсе, аны табуу өтө кыйын болот.
Кадам 5. Кожоюнуңузга пенсияга чыккыңыз келгенин расмий түрдө билдирип кат жазыңыз
Бул кат формалдуу жана кыскача жазылышы мүмкүн, бирок сиз пенсияга чыгып жатканыңызды билдириши керек.
- Пенсияңызга пландарыңыз жөнүндө оозеки түрдө кабарлагандан кийин, бул катты жетекчиңизге бериңиз.
- Ниетиңизди оозеки түрдө билдирген болсоңуз да, кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлерине расмий кат керек болот. Айлык акы алуучуларга бардык өргүүңүз же башка компенсацияларыңыз бар экенине кепилдик берүү керек.
- Муну дароо адам ресурстарына билдирип, кандай документтерди иштетүү керектигин жана мөөнөтү качан экенин билиңиз.
Метод 2 3: Кесиптештер үчүн кулактандыруу
Кадам 1. Адамдарга жеке айт
Пенсияга чыгуу чечимиңизди кеңседе таратылган эскертмени колдонуунун ордуна, чогуу иштегендер жана кызматкерлер менен жеке сүйлөшүү же телефон же электрондук почта аркылуу бөлүшүү адептүү болот. Билдирүүңүзгө жеке тийүүңүздү кошуу, сиздин пенсияга чыкканыңызда мамилеңиз жакшы бойдон калышы үчүн, кесиптештериңиздин баасын сезет.
- Башчыңызга айткандан кийин жакын досторуңузга жана кесиптештериңизге айт. Сөз тез эле жайылып кетиши мүмкүн, сиз маалыматты бөлүшпөөнү сурансаңыз да, бул тууралуу сиздин жетекчиңиз биринчи билиши керек.
- Эгерде сиздин жетекчиңиз чечимди тиешелүү кесиптештериңиз менен бөлүшүү үчүн жолугушуу өткөрүп жаткан болсо, анда башка бардык жумушчуларга жана офистин кызматкерлерине электрондук кат жазып, жолугушуу бүткөндөн кийин бул электрондук катты жөнөтүп көрүңүз. Ошентип, адамдар муну бир убакта билишет жана эч ким көңүл бурулбай калат.
Кадам 2. Бардык жөнөтүлгөн билдирүүлөргө маанилүү маалыматты киргизиңиз
Түшүнбөстүктөрдү болтурбоо жана процессти жөнөкөйлөштүрүү үчүн, адам ресурстарына, начальникке же катчыга жөнөтүлгөн катта кээ бир маалыматтар камтылышы керек.
- Ошондой эле пенсияга чыгуу датаңызды бардык каттарга кошуңуз. Муну кылуу спекуляциядан качууга жана сизге көз каранды болгон башка адамдардын ишин жеңилдетүүгө жардам берет, айрыкча качан иштөөнү качан токтото турганыңызды так билсеңиз.
- Кошумча даректи кошуңуз, эгер сиздин дарегиңиз компаниядагы болгон маалыматтан башка болсо. Эгерде сиз акыркы маянаңызды албасаңыз, анда компания аны башка даректер менен бирге сиз берген дарекке жөнөтө алат.
- Пенсияга чыккандан кийин жумушта адамдар менен байланышта болгуңуз келсе, башка байланыш маалыматын (телефон номери, электрондук почта дареги же үй дареги) кошуңуз.
3 -кадам. Ыраазычылыкты жана боорукердикти көрсөт
Жарыяны ачык жарыялоонун ордуна, эгерде алар кызматкер болуп дайындалса, ар бир кесиптешиңизге жана мураскорлоруңузга жеке коштошуу катыңызды жазыңыз. Бул сизди жакшы кесиптеш катары эсте калат.
- Пенсиялык кат - бул компания менен коштошуунун орто каражаты. Сиз муну мүмкүн болушунча чын жүрөктөн жана таза кылышыңыз керек, ал эми компания үчүн эң жакшысын каалайсыз.
- Эгерде сиз пенсияга чыккандан кийин кесиптештериңиз менен мамиледе болууну кааласаңыз, бул аларды пенсияга чыккандан кийин үй -бүлөңүз менен барбекюга же кечки тамакка чакыруунун эң сонун учуру. Ошентип, мамилеңизди сактап калсаңыз болот жана унутулбайт.
3 методу 3: Досторго жана үй -бүлөгө пенсиялык чечимдерди жарыялоо
Кадам 1. Убакытка көңүл буруңуз
Кожоюнуңузга жана кесиптештериңизге айтууну чечкениңизге карабай, кесиптештериңизге айткандан кийин дайыма досторуңузга жана үй -бүлөңүзгө айтышыңыз керек.
- Жаңылыктар тез эле тарап кетиши мүмкүн. Сиздин жетекчиңиз пенсияга чыгуу чечимиңизди башка адамдардан угушуна жол бербеңиз.
- Өзгөчөлүктөр сиздин жубайыңызга, жакын үй -бүлөңүзгө, ишенимдүү досуңузга же насаатчыңызга жасалышы мүмкүн. Сиз акыркы чечимди кабыл алардан мурун бул чечим жөнүндө сүйлөшө турган адам керек. Андыктан, бул тууралуу эң жакын адамдарыңыз менен жашыруун сүйлөшүүдөн тартынбаңыз. Жөн гана алардан бул сырды сактоону сураныңыз.
2 -кадам
Башчыларга жана кесиптештерге пенсияга чыгуу жарыялары расмий түрдө болушу керек, ал эми досторуңузга жана үй -бүлөңүзгө жарыялар жөн эле болушу мүмкүн.
- Facebook же башка социалдык медиа каналдары жарыялоо процессин жеңилдете алат, анткени сиз бир эле учурда бир нече адамга айта аласыз. Эгер сиз Linkedin же башка карьердик тармактык сайтты колдонсоңуз, анда ошол жердеги жазууларыңыз менен бөлүшө аласыз.
- Пенсияга чыгууңуз тууралуу билдирүүңүз келечектеги мүмкүнчүлүктөргө дагы эле орун калтыра тургандай кылып уюштуруу жакшы идея, айрыкча сиз пенсияга эрте чыксаңыз. "Мен июнь айында постумдан кетем жана үй -бүлөм менен көбүрөөк убакыт өткөрөм. Мен өмүрүмдүн кийинки жолун чыдамсыздык менен күтүп жатам ".
- Пенсиядагы күлкүлүү видеолорду тартууга аракет кылыңыз. Идеялар үчүн Youtube сайтына кириңиз.
3 -кадам. Коштошуунун белгиси катары кече уюштурууга аракет кылыңыз
Бардык жакын үй -бүлөңүздү жана досторуңузду чакырыңыз. Ошентип, алар сиз үчүн баалуу адамдар деп кыйыр түрдө айта аласыз.
- Сиз кеченин максатын алдын ала айтууну тандай аласыз же партияны пенсияга чыгуу тууралуу жарыя жасай аласыз.
- Өзүңүз үчүн кече уюштуруу кызыктай көрүнүшү мүмкүн, бирок бул тууралуу коомдук эрежелер өзгөрдү жана көпчүлүк пенсияга эмне үчүн чыгып жатканыңызды түшүнө алат, өзгөчө, эгер сиз пенсияга чыгууңузду күтүүсүз партия кылып койсоңуз (мындай жол менен эч ким сатып алуудан убара болбойт) ал). ушул).
