Жумуш ордунда расизм - бул компаниянын ресурстарын сарптоо. Бул мыйзамсыз жана кабыл алынгыс, бирок жалпы көрүнүш. Эгерде сиздин иштөө чөйрөңүздө расисттик кожоюн болсо, анда ал жөнүндө айтуудан коркушуңуз мүмкүн. Эгерде сиз анын расисттик сөздөрүн башкара алсаңыз, анда бул расисттик кожоюнга каршы күрөшө аласыз. Сиздин мыйзам тандооңузду билүү сизге кошумча кадамдарды жасоого жардам берет.
Кадам
Метод 1 4: Расисттер менен сүйлөшүү
1 -кадам. Тынч болуңуз
Башчынын расисттик сөздөрүнөн же жүрүм -турумунан көңүлү калгандыгы, адатта, ишти начарлатат. Эгерде сиз анын расисттик жүрүм -турумунун бутасы болсоңуз, анда сиз өч алгандай сезимде болосуз. Эгерде сиз түз бута болбосоңуз, анда, албетте, бутага алынган кимди коргоого каалооңуз болот. Бирок, эгер сиз бул кырдаалдан акылдуулук менен чыгуунун жолун тапкыңыз келсе, адегенде тынчтанууңуз керек.
- Терең дем алып, бир нерсе айтуудан мурун 10го чейин санаңыз.
- Эгерде сиз тынчтана албай жатканыңызды сезсеңиз, эмнегедир уруксат сураңыз жана мүмкүн болсо жетекчисинен алыс болуңуз.
Кадам 2. Комментарийлерди этибарга албоону чечиңиз
Эгерде сиз башчыңыздын расисттик комментарий бергенин биринчи жолу угуп жатсаңыз, аны этибарга албоо оңой. Жумушка кайтуу үчүн теманы өзгөртүңүз. Мисалы, таарынткан сөздү ээрчүү үчүн, бир нече секундага кожоюнуңуздун жүзүн тиктеп туруп, теманы ишке кайтарыңыз.
- Балким, ал түшүнөт жана анын тамашасы же комментарийлери эч нерсе айтпастан бааланбайт деген түшүнүккө ээ болушу мүмкүн.
- Жумушта адамдарды расизмге үйрөтүү сиздин милдетиңиз эмес экенин унутпоого аракет кылыңыз. Сиздин башкы максатыңыз - кожоюнуңуздун айланаңыздагы расисттик сөздөрдү айтуусун токтотушу.
3 -кадам. Аны акылдуулук менен сөгүңүз
Эгерде сиздин кожоюнуңуз айланаңыздагы расисттик сөздөрдү айтууну талап кылса, анда сиздин пикир келишпестиктериңизди ачык айтууңуз керек болот. Сиз муну акылдуулук менен жасай аласыз, эгер сиз тынчтансаңыз. Кожоюнуңуз таарынычтуу бир нерсе десе, анын жүзүнө боштук менен карап, "Ваа" деп айт. Же ал тургай, "Ой, бул расисттик окшойт."
- Сөзүңүздү анын расисттик сөздөрүнүн түшүндүрмөсү менен улантпаңыз. Анын ордуна, дароо эле иштин темасына кайра кайрылыңыз.
- Сиздин ниетиңиз адамга эмес, сөздөргө багытталганын текшериңиз. Сиздин жетекчиңиз адатта анын сөздөрүнүн расисттик экенин айтууга оң жооп берет: "Вау, сен расисттик окшойсуң".
4 -кадам. Эмне үчүн мындай айтылганын сураңыз
Кожоюнуңуздан: "Эмнеге мындай дедиңиз (расисттик нерсе)?" анын билдирүүсү чындыкка коошпой турганын билдирмек. Бирок, бул ыкма өзүңүздүн түшүнбөстүгүңүздү да көрсөтүшү мүмкүн. Эгерде сиздин жетекчиңиз билдирүүсүн кошумча, расисттик түшүндүрмөлөр менен кайталаса, анда сиз кырдаалды жакшыраак түшүнөсүз.
- Кожоюнуңуздан бул билдирүүнү эмне үчүн кылганын түшүндүрүп берүүнү сурануу, оюңузду жыйынтыктап, тынчтанууга убакыт берет.
- Эгерде бул жерде башка адамдар болсо, сизде дагы күбөлөр бар.
Кадам 5. Андан сөздөрдү кайра айтуусун сураныңыз
Анын расисттик сөзүн кайталоосун сурануу, ал муну айткысы келгенин тастыктайт жана аны ачык айыптоонун кереги жок, аны уятка калтырат. Бул жараянды расисттер менен сүйлөшүүдөн баш тартканыңызды түшүндүрүү үчүн зарыл болгондо кайталаңыз.
- Мисалы, кожоюнуңуз расисттик бир нерсе айткандан кийин, сиз аны укпагандай түр көрсөтүңүз. "Кечиресиз" деп айт.
- Эгер ал кайталаса, сиз түшүнбөгөндөй түр көрсөтө аласыз. "Кечиресиз, мен түшүнгөн жокмун."
- Бара -бара ал сиз анын расисттик комментарийинин маанисин түздөн -түз түшүндүрүшүн каалаарыңызды түшүнөт, же болбосо уланып жаткан сүйлөшүүнү улантуусу керек.
Кадам 6. Расисттердин сөзүнө көңүл буруңуз
Бул сиздин кожоюнуңуздун расисттик сөздөрдү колдонгонун биринчи жолу угушуңуз мүмкүн. Сиз жазууларды алышыңыз керек. Анда эмне деп жазылганын, ким катышып жатканын, кайда экенин жана убактысын жана датасын так жазыңыз. Тагыраак бол.
- Эгерде сиз расисттик кожоюнга каршы пикириңизди компанияңыздын кадрлар бөлүмүнө жеткирүүнү же юристке кайрылууну чечсеңиз, жазуу жүзүндөгү документтер талап кылынат.
- Жазууну башка эч ким таба албаган жерде сактаңыз.
Кадам 7. Комментарий сөз менен кордоо экенин карап көрүңүз
Расисттердин тамашалары жана комментарийлери кызматкерлерге таасир этүү үчүн тез -тез болуп турса, душмандык иш чөйрөсүн түзө алат. Эгерде бул комментарийлер жана тамашалар кызматчынын өз ишин аткарууга таасирин тийгизе турганчалык зыян келтире турган болсо, бул мыйзамсыз басмырлоо аракети.
- Куугунтуктоону далилдөө кыйын. Негизги ойлор комментарийлер жакшы кабыл алындыбы же жокпу, расисттик сөздөргө же аракеттерге каршы пикирлер барбы же жокпу.
- Сиз расалык комментарийлер, эгер сиз бул жарышка тиешеси жок болсоңуз да, кысымга аларын билиңиз. Комментарийлердин кабыл алынгыс экенин жана алар сиздин жумушту аткарууга жөндөмүңүзгө таасирин тийгизе тургандыгын текшере турган болсоңуз, анда иштөө чөйрөсүн кыянаттык менен жоромолдоого болот.
8-кадам. Ден соолугуңузду же өзүңүзгө болгон ишенимди жоготпоңуз
Ден соолукка мээримдүүлүк менен машыгыңыз. Жумуштан чыкканыңызда өзүңүздү жакшы сезе турган иштерди биринчи орунга коюңуз. Маанилүү жана канааттандырарлык иштерди табуу расисттик кожоюндун таасирине алдырбоого жардам берет.
- Жумуштагы кыйынчылыктарыңыз тууралуу жакын досторуңуз, кеңешчиңиз же руханий насаатчы менен сүйлөшүү да стресстен арылууга жардам берет.
- Эгерде сиз дайыма машыгсаңыз, аны улантыңыз. Көнүгүү стрессти жана стресстен арылууга жардам берет. Эгерде сизде көнүгүү жок болсо, аны баштоо жөнүндө ойлонуп көрүңүз.
Метод 2 2: Расисттик жүрүм -турум менен күрөшүү
Кадам 1. Жумуш ордунда расисттик жүрүм -турумду таануу
Эгерде сиздин кожоюнуңуз расист болсо, анда анын ар түрдүү расадагы адамдарга адилетсиз мамиле кылганын байкайсыз. Бул иш -аракет түз болушу мүмкүн (мисалы, кимдир бирөөнү жумушка алуудан баш тартуу, анткени "ал туура келбейт") же кыйыр түрдө (мисалы, кызматкерди башчынын эне тили катары англисче сүйлөөгө мажбурлоо).
- Жумуш чөйрөсүнүн да жүйөлүү себептери болушу мүмкүн экенин жана жалдоо саясатында расисттик эмес экенин унутпаңыз.
- Сиздин ишиңиз сизге каршы түз же кыйыр түрдө багытталган расисттик актыларга таасир этиши мүмкүн.
Кадам 2. Кожоюнуңуздан анын жүрүм -туруму жөнүндө сураңыз
Эгерде сиз өзүңүздү же башка бирөөнү промоушн мүмкүнчүлүктөрүнөн улам кайра -кайра өткөрүп жиберип жатканыңызды көрүп жатсаңыз, анда ар кандай нерселерди кыла алаарыңызды сураңыз. Мисалы, мындай деп сураңыз: «Мени бул кызмат менин жөндөмүмө жана тажрыйбама дал келгенин көргөндүктөн таң калдым. Бул компанияда өсүү үчүн эмне кылышым керек экенин билүүгө кызыкдармын ».
- Чырдашып сураба, анткени муну менен башчың өзүн коргоп калат.
- Сиздин жетекчиңиз расист экенин түшүнбөшү мүмкүн экенин унутпаңыз. Эгер сиз акылдуу байкоолорду жасай алсаңыз, ал эмне кылып жатканын байкап калышы мүмкүн жана жүрүм -турумун өзгөртүшү мүмкүн.
3 -кадам. Сунуштарды бериңиз
Кожоюнуңузду расисттик деп күнөөлөөнүн ордуна, жакшыраак башкаруу боюнча сунуштарды берүүгө аракет кылсаңыз болот. Мисалы, "эгер сиз бул жерде иштеген адамды эсептебесеңиз, анда сиз расисти айтып жатасыз" деп айтуунун ордуна, "мен ойлойм, биз дагы башка кызматкерлерди башкарууга аракет кылышыбыз керек" деп ойлошуңуз мүмкүн.
- Берүүлөр түрүндөгү сөздөр ылайыктуу болот, анткени алар бекем жана формалдуу.
- Эмне үчүн өзгөрүүнү көргүңүз келгенин түшүндүрүүгө аракет кылыңыз, башчыңыздын кылган иштери үчүн аны күнөөлөбөй, позитивдүү өзгөрүүлөрдү жасоого басым жасаңыз.
4 -кадам. Белгилүү бир иш -аракеттер башкаларга караганда жаман экенин моюнга алыңыз
Кээ бир окуялар дароо чара көрүүгө алып келиши мүмкүн. Мисалы, расага негизделген физикалык коркунучтар, расалык максаттуу кызматкердин столунун же жумуш мейкиндигинин жанында мактануу же бир окуяга негизделген кысымга алып келүүчү катуу сөздөрдү колдонуу.
- Эгерде бул жүрүм -турум сиздин жумуш чөйрөңүздө пайда болсо, анда дароо бийликке билдиришиңиз керек.
- Бул аракетти документтештирүүнү унутпаңыз. Баарын болгонун болгондой жазыңыз, анын ичинде убактысы, күнү, жайгашкан жери жана ага күбө болгон адамдар.
4 методу 3: Сиздин мыйзамдуу укуктарыңызды билүү
Кадам 1. Юридикалык кеңеш алыңыз
Эгерде сиздин кожоюнуңуздун расисттик сөздөрү сиздин иштөөңүзгө таасир эте баштаса, анда сиз сүйлөшө турган адамды табышыңыз керек. Мүмкүн, сиздин чөйрөңүздөгү башка адамдар сиздин босс менен ушундай тажрыйбага ээ болушкан. Алардан расисттик жүрүм -турумга кандай мамиле кылышканын жана эмне кылышканын сура (эгер болсо).
- Мунун баарын кылдаттык менен жасоону унутпаңыз. Иш убактысынан кийин чогуу кофе үстүндө жолугуп, бул жөнүндө сүйлөшүү жакшы.
- Сиздин компания бул окуядан кабардар болгондо, юридикалык жактан кошумча иликтөөлөрдү жүргүзүүгө милдеттүү. Эгерде сиз толук иликтөөгө даяр болбосоңуз, анда кадрлар бөлүмү менен сүйлөшүүдөн мурун создуктурууга туура келиши мүмкүн.
Кадам 2. Компаниянын куугунтуктоо саясатын карап чыгуу
Бул көптөгөн жерлерде мыйзамдуу талап болбосо да, көпчүлүк жумуш берүүчүлөрдүн жумуш ордунда кысым көрсөтүү боюнча саясаты бар. Бул саясат тыюу салынган иш -аракеттердин так аныктамасын жана эгерде сизде суроолор же даттануулар болсо, компаниянын ичинде ким менен байланышуу керектиги жөнүндө маалымат бериши керек.
- Мындай саясатты түзүү компаниянын негизги кызыкчылыгында, анткени ансыз кызматкерлер дискриминациялык жана басмырлоочу эмес жүрүм-турумдун айырмасын билерин далилдөө кыйыныраак болот.
- Чакан компаниялар бул саясатты колдонбошу мүмкүн жана бул боюнча кимге кайрыларын так көрсөтпөшү мүмкүн. Бул учурда сиз юристке кайрыла аласыз.
Кадам 3. Колдонулуучу мыйзамдык талаптарды түшүнүңүз
Аракеттер, эгер алар кабыл алынгыс жана кыянаттык менен кеңири жайылган болсо, мыйзамсыз. Бул, эгерде сиз акылдуулук менен башчынын расисттик сөздөрүнө маани бербей турганыңызды ачык айтсаңыз, бирок жетекчи муну уланта берсе, ал жумуш ордунда мыйзамсыз басмырлоочу жүрүм -турумга барып жатат. Кээ бир мисалдар:
- Адамдын кийими, жеке иш -аракеттери же дене түзүлүшү жөнүндө оозеки комментарийлер; расага негизделген тамашалар; кызматкерлерге расисттик жазууларды же электрондук каттарды таратуу.
- Физикалык байланыш, анын ичинде адамдын денесине, чачына же кийимине керексиз тийүү.
- Вербалдык эмес иш -аракеттер, анын ичинде кемсинтүүчү дене тили жана расалык ниет менен мимика.
- Визуалдык дисплейлер, анын ичинде сүрөттөр, компьютер экрандары, плакаттар же визуалдык дисплейлер расисттик деп эсептелиши мүмкүн.
Кадам 4. Окуяларды жазыңыз
Жогоруда айтылгандай, жумуш чөйрөсүндө расисттик окуяларды белгилөө мүмкүн болгон мыйзамсыз аракеттердин далилдерин берет. Күбөлөрдү кошкондо, эмне айтылганын же эмне жазылганын так жазыңыз. Ошондой эле убактысын, датасын жана жайгашкан жерин документтештирүү.
- Сиз башка кесиптештерден документтериңизди колдой турган отчетторун жазууну сурансаңыз болот.
- Мүмкүн болушунча ачык жана объективдүү жазыңыз. Бул жазууну эффективдүү колдонуу үчүн шылдыңдоого, божомолдоого жана эмоцияга алдырбаңыз.
- Бул жазууларды жумушта эмес, үйүңүздө же унааңызда сактаңыз.
Кадам 5. Сиздин шефке билдирүү ылайыктуу экендигин аныктаңыз
Эгерде сиз башчыңызга анын жүрүм -туруму расисттик экенин жана аны баалабасын, бирок муну улантып жатканын сылыктык менен билдирсеңиз, анда түз мамиле жасоого убакыт келип жетиши мүмкүн. Эгер бул сизге чындап жаккан жумуш болсо жана ошол жерде улантууну кааласаңыз, анда жумуш чөйрөсүндө расисттик чөйрөгө таасир этүүчү өзгөртүүлөрдү киргизүүгө аракет кылсаңыз болот. Эгерде сиз ошол иштөө чөйрөсүндө жашоону каалабасаңыз, анда башка жумуш издегениңиз оң.
- Сиз компанияңызга башчыңыздын жүрүм -турумун билдирип жатканда, компания сиздин даттанууңузду иликтеши керек.
- Компания сиздин атыңызды жашыруун сактайт, бирок, арыздын булагын аныктоо кыйынга турбашы мүмкүн. Сиздин жетекчиңиз бул даттанууну билет деп даяр болуңуз.
- Өч алуу мыйзамга каршы болсо да, башчыга берген отчетуңуздун натыйжасында азап чегишиңиз мүмкүн.
Метод 4 4: расалык асылуу жөнүндө кабарлоо
1 -кадам. Туура эмес жүрүм -турумду сүрөттөп бериңиз
Жумуш чөйрөсүндө куугунтуктун келип чыгышын аныктоонун биринчи талабы - бул жабырлануучу үчүн алгылыксыз болгон жүрүм -турум. Кожоюнуңузга анын жүрүм -туруму же сөздөрү сизди капалантканын айтканыңызды текшериңиз.
- Эгерде баары расисттик тамашага күлүшсө, ага аралашпаңыз. Сиз бул расисттик жүрүм -турумду жаңылыштыктан алыс болууңуз керек.
- Бул байланыш оозеки же жазуу түрүндө болушу мүмкүн.
Кадам 2. Жумуш чөйрөңүздөгү куугунтуктоо тууралуу билдириңиз
Компаниянын структурасына жараша, куугунтуктун алдын алуу үчүн, жүрүм-турумуңузду жетекчиңиздин жетекчисине, HRге же компаниянын ичиндеги башка жогорку бийликке билдире аласыз. Сиз бул куугунтукту жазуу түрүндө билдиришиңиз керек жана арыздын жазуусун коопсуз жерде сактаңыз.
- Иш берүүчүңүз бул куугунтук жөнүндө билгенде, компания мыйзамдуу түрдө сиздин даттанууңузду көзөмөлдөөгө милдеттүү.
- Эгерде сиздин жумуш чөйрөңүздө даттануу үчүн белгилүү бир процесс талап кылынса, сиз бул процессти багытталгандай аткарышыңыз керек.
3 -кадам. Куугунтуктоонун бардык учурларын эсепке алыңыз
Эгерде сиз кожоюнуңуздун расисттик комментарийлери же иш -аракеттери жөнүндө расмий түрдө арыз жазууну чечсеңиз, анда сиздин даттанууңузду колдогон ар кандай окуяларды деталдуу түрдө жазып турууңуз абдан маанилүү. Бул жазууларды коопсуз жерде сактаңыз, ошондо сиздин жумушчу чөйрөңүздө эч ким кокусунан окуй албайт.
- Ар бир окуя боюнча, эмне айтылды же эмне кылынды, ким катышты, окуянын убактысы, датасы жана орду жөнүндө так отчет бер.
- Мүмкүн болсо, кесиптештериңизден отчетту күчөтүү үчүн жазып алууну сураныңыз.
4 -кадам. Бошуңузду жумуш менен камсыздоо боюнча мамлекеттик мекемеге билдириңиз
Бул расмий орган расалык жана басмырлоо мыйзамдарын аткарууга жооптуу юридикалык жак болуп саналат. Ар бир региондо расалык дискриминация же актылар жөнүндө билдирүү үчүн өзүнүн процесси бар. Мындай аракеттер көптөгөн жерлерде мыйзамга каршы келет, бирок алардын иштөө механизмдери же билдирүү жолдору ар кандай.
- Сиздин жайгашкан жериңизде мамлекеттик администрациялык агенттик болушу мүмкүн. Бул мамлекеттик мекеме эмгек секторунун агенттиктери менен кызматташуу үчүн бар.
- Сиз расалык асылуу окуясынан кийин дароо арыз жазышыңыз керек, башкача айтканда, колдонулуучу мөөнөттөн ашпоо керек. Бул убакыт чеги жайгашкан жерине жараша өзгөрөт, бирок сиздин ишиңизди эффективдүү кылуу үчүн, дискриминация болгондо аны билүү маанилүү.
- Сиз ошондой эле юристке кайрылсаңыз болот, бирок бул талап кылынбайт. Сиз башчыңыздын үстүнөн даттанууңузду адвокатсыз улантууга укуктуусуз.
- Мамлекеттик комиссия сиздин арызыңызды чече алат.
5 -кадам
Эгерде мамлекеттик комиссия сиздин арызыңызды чече албаса, анда арызыңызды укуктук система аркылуу жөнөтө аласыз. Биринчиден, сиз сотко берүүдөн мурун, чечим табуу үчүн иш менен камсыз кылуу агенттигине кайрылыңыз.
- Ишке орноштуруу агенттиги менен болгон соттук процессиңиз дүмүрчөктө жазылат, же "Ишти токтотуу жана укуктарды эскертүү" же "Доо укугу жөнүндө билдирүү".
- АКШда юридикалык чараларды көрүү үчүн бул дүмүрчөктөн жогору 90 күн бар. Бул убакыт "эскирүү мөөнөтү" деп аталат. Эгерде сиз ушул күнгө чейин доо арызыңызды сотко бере элек болсоңуз, анда ишти уланта берсеңиз болот.
- Адвокат сизге юридикалык системаны башкарууга жардам берет.
