Кесиптешиңизди жолугушууга чакыруу - бул татаал иш. Сиз өтө түз айткыңыз келбейт, бирок кызыгууңузду көрсөткүңүз келет. Сиз ошондой эле иштөө чөйрөсүнүн ыңгайсыз болушун каалабайсыз, бирок аны менен бирге болуу каалоосу буга чейин чыдамдуу болушу мүмкүн. Чынында, теңтуштар ортосундагы мамилелер кадимки эле көрүнүш жана жалпысынан алгылыктуу. Эгер сиз аны сылык жана урматтоо менен сурасаңыз жана эки тарап тең жумушчу мамиледе профессионалдуулукту сактап кала турган болсо, тынчсыздануунун эч нерсеси жок. Бирок, жолдо көйгөйлөрдү болтурбоо үчүн, кызматкерлердин колдонмосун текшерүү же кадрлар бөлүмүнөн жумуш ордунда романтикалык саясат жөнүндө суроо жакшы идея.
Кадам
3төн 1 бөлүк: Туура мүмкүнчүлүктү тандоо
Кадам 1. Анын бойдок экенин текшериңиз
Жакындаардан мурун анын бойдок экенин так билүү керек. Ошентип, сиз убакытты текке кетирбейсиз жана уят болбошуңуз мүмкүн жана иштөө мамилесине таасирин тийгизбеши керек.
- Эгер сиз аны менен мурунтан эле дос болсоңуз, анын социалдык медиасынан анын жашоосунда башка адамдардын бар экенин билүү үчүн текшериңиз.
- Фейсбук сыяктуу кээ бир социалдык медиа платформалар мамилелердин абалына атайын сүрөттөмөлөрдү беришет. Сиз ошондой эле романтикалык мамилени көрсөткөн карама -каршы жыныстагы адам менен кол кармашып же кучакташып жаткан сүрөттөр бар же жок экенин билүү үчүн акыркы сүрөттөрдү карай аласыз.
- Иштеген ишенимдүү досуңуздан сураңыз. Аны сыр бойдон калтыруусун сураныңыз жана "Ринини жолугушууга чакыргым келет, ал дагы эле бойдок деп ойлойсузбу?"
- Эгерде эч кандай вариант жок болсо, сиз ар дайым бул адамдан түз сурай аласыз. Маекке анын статусу жөнүндө жеңил суроолорду коюңуз.
- Мисалы, "Дем алыш күндөрү пландар кызыктуу өтөт окшойт. Жигитиң менен келесиңби же өзүң мененби?" Эгер бойдок болсо, "Жок, менин жигитим жок. Мен жалгыз келдим" деп айтуусу мүмкүн.
Кадам 2. Күндүзгү көрүнүшүңүздү жана сезимиңизди текшериңиз
Эгер сиз анын бойдок экенин билсеңиз жана ага кайрылууну чечсеңиз, анда өзүңүздү жакшы сезип, өзүңүздү ишенимдүү сезишиңиз керек. Эртең менен сиз үчүн эң жакшы иштегенге жараша эс алууга же психикалык жактан даярданууга жардам бере турган нерсени жасаңыз. Кийимди кылдат тандоо менен өзүңүздү ишенимдүү сезип турганыңызды текшериңиз.
- Эң жагымдуулугун көрсөткөн кийимдерди кийиңиз. Тандалган кийимиңиз жумушка ылайыктуу экенин текшериңиз.
- Чачыңызды бир нече күн мурун кыркууну ойлонуп көрүңүз. Ошентип, сиз жаңы көрүнүп, жакшы таасир калтыра аласыз.
- Душка түшүүнү, дезодорант жана таза кийим кийүүнү унутпаңыз. Чачыңыз, сакалыңыз же мурутуңуз (эгер сизде бирөө болсо жана эркек болсоңуз) жана макияж (эгер кыз болсоңуз) идеалдуу болушу үчүн сырткы келбетиңизди кылдаттык менен даярдаңыз.
- Ооздун ичин күзгүдөн текшерип көрүңүз, тишке жабышкан тамак -аш калдыктары жок. Демиңиз жаңы жана жагымдуу жыттанышы үчүн оозуңузду ооз жуугуч менен тазалаңыз же ага жалбыз момпосуй жеп алыңыз.
3 -кадам. Ага ыңгайлуу жерде кайрылыңыз
Кайсы жерде жана кантип суроону карап чыгуу абдан маанилүү. Ал сизге тартылганына карабай, тартынчаак же ишенчээк болушу мүмкүн. Ошентип, туура эмес жерде, убакытта же контекстте жолугушууну сурануу чыңалууну же ал тургай нааразычылыкты жаратышы мүмкүн.
- Ага жалгыз кел. Эгерде жакын жерде башка бирөө болсо, анда ал ыңгайсыз болуп калышы мүмкүн же дароо жооп берүүгө кысым көрсөтүшү мүмкүн.
- Өзүңүздү коопсуз сезген ыңгайлуу жерди тандаңыз. Ага ваннаңыздын же бөлмөңүздүн сыртына жакындабаңыз (эгер сизде өзүңүздүн бөлмөңүз бар болсо), анткени бул жер коркутуп -үркүтүү же ылайыксыз болуу элесин жаратат.
- Жакшы жер - бул нейтралдуу иш мейкиндиги, мисалы, офистеги кофенин сүрөтү же ресторандын артында, эгер сиз экөөңүз ресторанда иштесеңиз.
- Анын шашпаганын текшериңиз, анткени сиз аны сурап жаткан учуруңузга бүт көңүлүңүздү бурушун каалайсыз.
4 -кадам. Өзүңүз болуңуз
Аны менен маектешкенде, сиз кадимкидей аракет кылышыңыз керек. Эгер нерв болсоңуз, ал байкайт. Жана эгер сиз өзүңүздү башка бирөө катары көрсөтсөңүз, анда ал муну байкашы ыктымал жана оюн өзгөртүшү мүмкүн. Андыктан ар дайым сабырдуу болуп, аны урматташыңыз керек.
Кадам 5. Аны жолугушууга сура
Эң кыйыны - сөздү чыгаруу. Бул коркунучтуу болушу мүмкүн, бирок жогото турган эч нерсеңиз жок экенин унутпаңыз. Эң жаман тобокелдик - бул жөн гана сылык түрдө четке кагуу, бул учурда сиз жөн гана жылмайып, сылык түрдө кечирим сурашыңыз керек.
- Аны жагымдуу жана жылуу чакырыңыз. Шашылыш же үмүтсүз болуп калбаңыз жана сизди кызыктырбагандай кылыңыз.
- Шашылбоо үчүн кичине сүйлөшүүдөн баштаңыз. Анын кандай экенин, дем алыш күндөрү кандай болгонун же күнү кандай өткөнүн сураңыз.
- Чаттарды бир күнгө чакырууга айландырыңыз. Сиз: "Сиз менен баарлашуу кызыктуу болду. Кайра кофе үстүндө баарлашкым келет, эгер ушул дем алышта бош болсоңуз?"
- Эгер ал ооба десе, "Жакшы! Саат канчада болушу керек?" Эгер ал "жок" десе, сылык жана достук маанайда жооп беришиң керек, бирок көпкө созулба жана жагдайды ыңгайсыз кылба.
Кадам 6. Качан токтотууну билиңиз
Эгерде ал сиздин жолугушууңузга кызыкпаса, анда аны жөн эле коё бергениңиз оң. Ал баш тарткан күндөргө кайталанган чакыруулар жумуштун ыңгайлуулугун бузуп, жумуштан кетириши мүмкүн. Унутпаңыз, эгер ал кызыкдар болбосо, сиз менен сүйлөшүүгө кубанычта болгон башка көптөгөн адамдар бар. Кызыктырбаган кесиптешиңизди таарынтуу - бул убакытты текке кетирүү, же андан да жаманы, сиз жумушсуз каласыз.
- Эгер ал баш тартса, сылык жана урматтоо менен жооп бер.
- Стрессти басаңдатуучу бир нерсе айтыңыз, мисалы: "Эч нерсе эмес. Дем алышыңар жакшы өтсүн".
- Кечирип коюңуз жана кетиңиз. Баш тарткандан кийин асылып туруу экөөңүзгө тең ыңгайсыздыкты жаратат.
- Сиз ага дагы эле сылык мамиле кылышыңыз керек, бирок эч качан аны менен тийишпеңиз же эч кандай романтикалык кызыгуу көрсөтпөңүз.
3төн 2 бөлүк: Таанышуу жакшы идея экенине баа берүү
Кадам 1. Бийликтин кандайдыр бир динамикасы бар же жок экенин баалаңыз
Кесиптештердин ортосундагы сүйлөшүүнү жаман идеяга айландырган негизги көйгөй (чындыгында көптөгөн жумуш орундарында бирден -бир себеп) - бул бийликте турганда. Кожоюнуңуз, менеджериңиз же жетекчиңиз менен таанышуу сизге адилетсиз артыкчылык алып келиши мүмкүн. Ошо сыяктуу эле, кызматкер менен таанышуу (эгер сиз менеджер болсоңуз), ага сиздин датаңызды кабыл алуу үчүн кысым көрсөтүүгө жана иштебей жаткан мамилени бузуу боюнча аны ыңгайсыз же кооптуу кылууга мүмкүнчүлүгү бар.
- Бирдей деңгээлдеги кесиптештериңиз менен таанышканыңызды текшериңиз. Күч динамикасы жок болгондо, сиз мамиледе боло аласыз (эгерде компаниянын саясаты уруксат берсе).
- Алар азыркы учурда бирдей болсо да, келечекте бирөө алдыга жылуу мүмкүнчүлүгүнө ээ. Бул акциялар карьера үчүн эң сонун, бирок жумуштагы мамилелерге кескин таасирин тийгизиши мүмкүн.
Кадам 2. Компаниянын кызматкерлердин ортосундагы мамилеге карата саясатын аныктоо
Көптөгөн компаниялардын жумуш ордунда мамилелерге байланыштуу көрсөтмөлөрү, эрежелери же чектөөлөрү бар. Кесиптешиңиздин көңүлүн кийинки тепкичке көтөрүүдөн мурун, компания уруксат бергенин текшериңиз, анткени сиз жумушуңузду жоготкуңуз келбейт.
- Кызматкерлер офистеги мамилелердин көзөмөлчүлөрүнө кабарлоону талап кылган кээ бир жерлер бар. Башка жерлерде катаал саясат болушу мүмкүн.
- Сизден мамилеңиздин статусун жазуу жүзүндө сүрөттөөңүз талап кылынышы мүмкүн, эгер бул мамиле дагы эле чийки жана азырынча "так статуска" ээ болбосо, кыйын болушу мүмкүн.
- Эгерде мамилеңиз өндүрүмдүүлүккө таасир этип, жумуш ордунда кесиптик жүрүм -турумду төмөндөтө турган болсо, экөөңүз тең компаниядан чыгарылышы мүмкүн экенин түшүнүңүз.
- Компаниянын эрежелер китебин текшериңиз (адатта, сиз онлайнда жалданып же жеткиликтүү болгондо берилет). Эгер эреже китебиңиз жок болсо, кадрлар бөлүмүндөгү же ушул сыяктуу кызматтагы адамдан жумуш ордундагы саясат тууралуу сураңыз.
- Эсиңизде болсун, жумушта мамилеге уруксат берилген күндө да, эгер сиз сүйүүңүздү көрсөтсөңүз, тийише турган болсоңуз, сүйүү сөздөрүн колдонсоңуз же жумушта өнөктөшүңүзгө өзгөчө көңүл бурсаңыз, анда дагы деле олуттуу көйгөйгө кабылышыңыз мүмкүн.
3 -кадам. Сиз жана ал чогуу иштеп жатасызбы, ойлонуп көрүңүз
Сиз экөөбүз бирдей деңгээлде болсок дагы, мамилебиз оңунан чыкпаса, профессионалдык мамиле начарлап кетүү коркунучу бар. Эгерде эки тарап тең бышып жетилген иш кыла алса, анда эч кандай маселе жок. Бирок, эгерде экөөңөр чогуу иштешиңер керек болсо, анда мамилеңер бүтсө, иш татаалдашып кетиши мүмкүн.
- Өзүңүзгө суроо бериңиз жана чынчылдык менен жооп бериңиз, эгер сиз экөөңөр мамилеңер токтосо дагы эле кызматташа аласыңарбы.
- Муну өлчөөнүн жакшы жолу - акыркы ажырашууңуз жөнүндө ойлонуу. Сиз экөөңүз чогуу отуруп, долбоордун үстүндө иштей аласызбы?
- Эгерде сиз мурунку күйөөңүз менен иштеше албагандай сезсеңиз, анда биринчи кезекте кесиптештериңиз менен сүйлөшүүдөн баш тартканыңыз оң.
- Эгер сиз жана ал чоң кишилердей мамиледеги ийгиликсиздикти жеңе алчудай көрүнсөңүз, андан сурап көрүңүз.
4 -кадам. Эгер мамиледен майнап чыкпаса эмне болорун ойлон
Эгерде сиз кызматташуунун же чогуу иштөөнүн кажети жок болсо да, баш аламан иштин натыйжалуулугуна таасирин тийгизиши мүмкүн. Офисте күн сайын жолугушуу кыйын болушу мүмкүн, айрыкча, эгер адамда дагы деле сезимдер болсо. Бул кесиптештер менен мамиле иштебейт дегенди билдирбейт, бирок кадам жасоодон мурун ойлонуу керек.
- Бир же эки тарап чогуу иштөөдө ыңгайсыздыкты сезсе, аткаруу төмөндөшү мүмкүн.
- Бөлүмдөн, атүгүл компаниядан кетүүгө милдеттүү сезилиши мүмкүн.
- Эгер сиз аны менен мурунтан эле дос болсоңуз жана аны суроону ойлонуп жатсаңыз, анда сиздин жетекчиңиз мамилени токтотууга кысым көрсөтсө, эмне кылыш керектиги тууралуу олуттуу сүйлөшүүнү ойлонуп көрүңүз. Өз ара макулдашылган резервдик планга ээ болуңуз.
3 ичинен 3 -бөлүк: Жөнөкөй жолугушууга чакыруу
Кадам 1. Айткыңыз келген нерсени даярдаңыз
Барып жатып сөз жөнүндө ойлобо. Белгисиз же түшүнүксүз пландар аны кызыктырат же башында кызыктырат же тартынат. Кокусунан сура, бирок биринчи сөзүңдү даярда.
- Эгер анын кызыкдар экенине толук ишенбесеңиз, анда расмий кечки тамакка же киного караганда, кокусунан чакыруу көбүрөөк иштейт.
- Кофе ичүү сыяктуу жолугушууда эмне кылгыңыз келгенин чечиңиз.
- Аны сиз пландаштырган эс алдыруучу иштерге чакырыңыз.
- "Мени менен чыккың келеби?" Деп сурагандын ордуна. "Эгер убактың болсо, дагы бир жолу кофе же суусундук үстүндө баарлашкым келет" деген жакшы.
Кадам 2. Аны сиз катыша турган коомдук иш -чарага чакырыңыз
Эгерде сиз аны ачык айткыңыз келбесе, анда сиз бара жаткан иш -чарага сиз менен кошулууну сураныңыз. Аны концертке же көчө майрамына чакыруу үчүн ылайыктуу окуяны тандаңыз.
- Мындай чакыруунун артыкчылыгы - бул кадимки сүйлөшүүгө кирсе табигый көрүнөт.
- Кичине сүйлөшүүдө ал дем алыш күндөрү кандай пландарыңыз бар экенин сурашы мүмкүн. Бул суроо сиздин пландарыңызды сүрөттөө үчүн эң сонун мүмкүнчүлүк, анан аны чогуу келүүгө чакырыңыз.
- Сиз "ушул ишембиде концертке барууну пландап жатам. Менде кошумча билет бар, мени менен баргыңыз келеби?"
Кадам 3. Кызыктуу "конкурс" аркылуу жолугушуу идеясын тандаңыз
Көңүлдүү конкурс - бул кимдин биринчи жолугушуу идеясы мыкты экенин көрүү. Бул ыкма эң жакшы иштейт, эгер сиз жана башка адам мурунтан эле дос болсоңуз жана тез -тез баарлашсаңыз. Дагы, максат - жайлуу атмосфера түзүү жана аны ыңгайлуу кылуу.
- Бул ыкма сиз экөөңөр бири -бириңер менен тийишип жатканыңарда жана экөөңөрдүн ортосунда ачык кызыгуу болгондо гана иштейт.
- Табигый түрдө таанышуу темасын көтөрүүгө аракет кылыңыз. Бул ыкма кыйын болот жана кемчиликсиз убакытты жана аткарууну талап кылат, анткени эгерде сиз муну эске албасаңыз, анда ал коркуп, кызыгуусун жоготот.
- Жакында дагы бир кесиптешиңиз сизге ийгиликсиз жолугушуу тууралуу айтып берсе, сиз: "Байкуш Сари, ал кечээ сокур жолугушууга барды. Мен үчүн идеалдуу биринчи жолугушуу _ болмок. А сизчи?"
- Ал өз кыялы менен жооп бергенден кийин, мындай деп айта аласыз: "Ой, бул кызыктуу окшойт. Чыныгы жолугушуу үчүн, аны сынап көргүң келеби?"
Кеңештер
- Жумуш ордунда романтика боюнча компаниянын саясатын билип, аларды карманыңыз. Байланышты ачыкташ керекпи же жокпу, кимге билиңиз.
- Адатта, жетекчиңизге, жетекчиңизге же HR адамыңызга (эгер компаниянын саясаты талап кылса) айткандан көрө, мамилени жашыруун сактоо жакшы. Сүйүү көрсөтпөңүз, анткени бул башка кесиптештерди ыңгайсыз кылат.
- Жумушта профессионалдуулукту сактаңыз. Бул аны этибарга албоо же бири -бириңерди тааныбагандай түр көрсөтүү дегенди билдирбейт, бирок кол кармашпагыла, өбүшпөгүлө же сүйүү көрсөтпөгүлө.
Эскертүү
- Ишкер жолугушуу же жолугушуу датаны камтыбайт. Ишкердик байланыштарды жана жеке байланыштарды бөлүп караңыз.
- Сүйүү билдирүүлөрүн жөнөтүү үчүн корпоративдик электрондук почтаны колдонбоңуз. Эгерде сиздин электрондук почтаңыз көзөмөлгө алынса же анын мазмуну табылса, анда сиз кызматтан кетишиңиз мүмкүн. Жумушчунун датасы камтылган электрондук каттар сексуалдык асылуу ишинде сизге каршы далил катары колдонулушу мүмкүн.
- Эгерде сиздин мамилеңиз башка кесиптештериңизди ыңгайсыз кылса, алар жетекчиликке нааразы болушу мүмкүн. Жумушта романтика саясатка каршы болбосо да, сиз ар дайым офисте профессионалдуу түрдө аракеттенишиңиз керек. Кечирип койгондон көрө коопсуз ойногону жакшы.
- Эгерде сиз "сигналды" туура эмес чечмелесеңиз же өзүңүздү туура эмес алып жүрсөңүз, сизди сексуалдык асылуу үчүн сотко бериши мүмкүн.
