Эгерде сиз жумушка интервью алсаңыз же жумушка орношуу сунушун алсаңыз, анда толкунданууңуз жана толкунданууңуз болушу мүмкүн. Мааниси, сиз айлыкты талкуулашыңыз керек болот, бул процесс көптөгөн адамдарга ыңгайлуу эмес. Жакшы кабар, бүгүнкү күндө көптөгөн кырдаалдарда сүйлөшүүлөр электрондук почта аркылуу жүргүзүлүшү мүмкүн, андыктан процесс анча ыңгайсыз. Бир нече стратегия жана бир нече жөнөкөй сөздөр менен, эмгек акыны эффективдүү жана профессионалдуу түрдө электрондук почта аркылуу талкуулай аласыз.
Кадам
Метод 2ден 2: Баштапкы эмгек акыны суроо
Кадам 1. Өз тармагыңыздагы эмгек акы тууралуу маалыматты табыңыз
Айлык акыны суроодон мурун, сиз тиешелүү тармакта орточо эмгек акынын диапазонун билишиңиз керек. Ошентип, сиз дароо эле компания сапатсыз маяна сунуштап жаткандыгын биле аласыз.
- Glassdoor жана Payscale сыяктуу сайттар көптөгөн компаниялар жана тармактар үчүн эмгек акы жөнүндө маалыматтарды берет. Сураныч, эмгек акынын деңгээлдери сизди кызыктырган жумушка салыштырууга болорун билүү үчүн сайтка баш багыңыз.
- Ошондой эле бир тармакта иштеген досторуңуздан жана кесиптештериңизден, эгер аларга каршы болбосо, сурасаңыз болот.
Кадам 2. Жеке эмгек акыңыздын диапазонун аныктаңыз
Сиз баштапкы эмгек акыны суроодон мурун идеалдуу эмгек акы максатын жана эң аз айлык акыны аныкташыңыз керек. Эгерде сунушталган баштапкы эмгек акы минималдуу стандарттарга жооп бербесе, анда интервью баскычына өтүүнүн кажети жок болушу мүмкүн.
- Балким, интервьюер сиздин баштапкы эмгек акыңызды айтуудан мурун сиздин максаттуу эмгек акыңыз кандай экенин сурайт, демек сиз күтүлгөн эмгек акынын диапазонун орнотушуңуз керек.
- Изилдөө сиздин эмгек акыңыздын диапазонун аныктоого жардам берет. Сиздин чөйрөңүздө жана шаарыңызда тажрыйбаңыз жана билимиңиз бар башка адамдардын эмгек акысын карап чыгуу үчүн Glassdoor жана Payscale сыяктуу сайттарды кайра колдонуңуз.
- Белгилүү бир компьютердик программаларды билүү, тажрыйба жана билим деңгээли, мисалы, бакалавр даражасына ээ болуу сыяктуу спецификалык көндүмдөр сизге керектүү талапкер жана орточо эмгек акыдан жогору болушу мүмкүн.
Кадам 3. Экинчи маекке чейин баштапкы эмгек акыны аныктаңыз
Эгерде боштукта бош эмгек акы көрсөтүлбөсө, жумушту жактыруу же жактырбоону чечүүдөн мурун суроонун кажети жок. Кааласаңыз, биринчи маекке катышыңыз. Бирок, баштапкы эмгек акыңыз кандай экенин билмейинче, экинчи маекти кабыл албаңыз.
Вакансияга баштапкы эмгек акынын диапазонун кошуу пайдалуу болгону менен, көптөгөн иш берүүчүлөр бул маалыматты беришпейт, анткени алар өздөрүнүн сатуу упайларын жана өз тармагындагы орточо эмгек акыларын билбеген талапкерди табууну күтүшөт. аз төлөнгөн. Ошон үчүн айлык суроодон мурун маалымат издеш керек
Кадам 4. Жаңы электрондук почтада эмес, жооп почтасында эмгек акы сураңыз
Үчүнчү жактын жалдоочусу же жумушка орноштуруу боюнча менеджери электрондук почта жөнөтсөңүз, сиз бош кызмат ордун толтурууга кызыкдар экениңизди сурап же экинчи интервьюну пландап жатсаңыз, жооп билдирүүсүн колдонуп, айлык акы эмне экенин сураңыз. Эгерде компания сиз менен эч качан байланышпаса, анда алар сизди жумушка алууга кызыкдар эмес деп ойлошуңуз мүмкүн, андыктан бул баштапкы эмгек акы маселеси жок.
Жооп билдирүүсүндө эмгек акы суроонун дагы бир артыкчылыгы - бул электрондук каттын темасы жөнүндө ойлонуунун кажети жок
Кадам 5. Электрондук катты куттуктоо менен баштаңыз жана санарип колтамга жана/же атыңыз менен бүтүрүңүз
Жазылган кат сыяктуу жумуш почтасын ойлонуп көрүңүз. Куттуктоодо, каттын аягындагы аты боюнча электрондук катты жөнөткөн адамдын атын, же эгер сиз өзүңүз жолуккан болсоңуз, өзүн тааныштырууда колдонгон атын колдонуңуз.
Кадам 6. Эмгек акыны сылык, бирок түз сураңыз
Шыктануу көрсөт. Эгерде жумуш берүүчү сиз сунуштаган жумушка кызыгып жатасызбы деп сураса, аларга билдирүүсү үчүн ыраазычылык билдирип, бул кызмат кызыктай угулганын билдирип, "Сенин баштапкы эмгек акыңды сурасам болобу?" Деп жаз.
Эгерде компания экинчи интервьюну пландаштырууга чакырса, сизди кызыктырган жооп жазыңыз жана почтачы эмгек акы жөнүндө сүйлөшүүгө ылайыктуубу деп сураңыз
7 -кадам. Учурдагы эмгек акыңызды бөлүшүүгө милдеттүү эмессиз
Жалдоочу же жалдоо менеджери суроого түз жооп берүүнүн ордуна учурдагы эмгек акыңызды сурашы мүмкүн. Бул ошондой эле тактика, анткени алар сиздин эмгек акыңыз төлөөгө даяр болгон суммадан төмөн болушун күтүшөт, андан кийин алар иш жүзүндө бюджетте каралган сумманын ордуна сизге ошол эле көрсөткүчтү сунушташат.
- Кээ бир өлкөлөрдө, компаниянын эмгек акы сыяктуу жашыруун талапкерлердин маалыматын сурашы этикага жатпайт, ал тургай мыйзамсыз. Бул жеке жашоого кол салуу. Мисалы, 2018 -жылдан бери Америка Кошмо Штаттарынын Массачусетс штатында компаниялар кимдир бирөөнүн эски айлыгын сурап алуу мыйзамсыз экенин аныктады. Нью -Йорк жана Филадельфия да ушул мыйзамды кабыл алышат.
- Эгерде жалдоочу сизден эмгек акыңыз жөнүндө сураса, жумуш издөөңүздө көңүл бурулган эмгек акынын диапазонун көрсөтүү менен жооп бериңиз жана позиция ошол диапазонго киреби деп сураңыз.
- Эгерде компания сиздин эмгек акыңызды билүүнү талап кылса, анда мүмкүнчүлүктү калтыргыңыз келиши мүмкүн. Окууга болот, алар жакшы компания эмес, анткени алардын жолу этикага туура келбейт.
2дин 2 -ыкмасы: Жогорку эмгек акыны суроо
Кадам 1. Сиздин билдирүүңүздүн так экенине ынануу үчүн эмгек акыны электрондук почта аркылуу сүйлөшүңүз
Эгер сиз жумуш сунушун алсаңыз, макулдук берүүдөн мурун эмгек акы боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүңүз. Эгерде сиз жана рекрутер бул медиа менен баарлашкан болсоңуз, электрондук почтаны колдонуу туура деп эсептелет, айрыкча, эгерде жумуш сунушунун өзү электрондук почта аркылуу берилсе. Электрондук почта аркылуу сизде кысым же башаламандык сезбестен, жооп сунушун иштеп чыгууга убакыт бар.
Эмгек акыны электрондук почта аркылуу сүйлөшүүдө бир нече кемчиликтер бар. Кээ бир эксперттер сүйлөшүүлөр бетме-бет жакшыраак деп эсептешет жана электрондук каттар потенциалдуу кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы диалогго караганда талап катары сезилиши мүмкүн
Кадам 2. Электрондук почтанын темасында "эмгек акы" деп айтуудан алыс болуңуз
Жалпы теманы тандаңыз, бирок анын ишке байланыштуу экени түшүнүктүү. Атыңызды жана кандайдыр бир "жумуш сунушун карап чыгууну" жазып көрүңүз.
"Эмгек акы сүйлөшүүлөрү" сыяктуу теманы жазба. Бул өтө ачык айтылган. Талапкерчиликтен же бой көтөрүүдөн алыс болуңуз
Кадам 3. Тиешелүү саламдашууну колдонуңуз
Электрондук катты алуучуга катты кантип баштасаңыз, ошондой салам бериңиз. Так саламдашуу алуучу менен мурунку өз ара аракеттенүүнүн контекстине жараша болот.
- Эгерде азырынча байланыш расмий түрдө болсо, "Урматтуу" деп учурашыңыз. андан кийин аталыш же наам (доктор, мырза, айым, ж.б.) жана толук аты -жөнү, андан кийин кабарды баштоодон мурун үтүр жана боштук.
- Эгерде сиз алуучунун атын же наамын билбесеңиз, жөн эле атын жазыңыз.
- Расмий эмес баарлашуу үчүн "Урматтуу" дегенди алмаштырууну карап көрүңүз. "Салам" же "Салам" менен, андан кийин аты.
4 -кадам. Тилдин сылык жана урматтуу үнүн колдонуңуз
Эмгек акы боюнча сүйлөшүүдө, жумуш сунушуна ыраазы экениңизди жана ишти баштоого дилгир экениңизди көрсөтүңүз. Ыраазычылык билдирүү менен электрондук катты баштаңыз жана бул мүмкүнчүлүк сизге кызыкдар экенин билдириңиз.
Ар дайым туура грамматикасы бар толук сүйлөмдөрдү колдонууну унутпаңыз, андан кийин каталар үчүн кайра оңдоңуз. Профессионалдуулукту көрсөтүңүз. Эч качан тексттик билдирүүлөрдөгүдөй эмодзилерди же кыскартууларды колдонбоңуз
Кадам 5. Катуу болууга аракет кылыңыз, бирок каршы сунуштарды берүүдө агрессивдүү эмес
Кээ бир эксперттер эмгек акыны сунуштоонун жакшы жана нейтралдуу жолу: "Эгерде биз [x суммасы] боюнча макулдашсак, ыңгайлуу болмок", - деп айтышат.
- "Мындан жогору көтөрүлө албай турганыңызга ишенесизби?" Сыяктуу сөздөрдү колдонбоңуз. Бул компания үчүн жок деп айтууга мүмкүнчүлүк. Сиз белгилүү бир номерди сунуштаганыңызда, алар жооп бериши керек жана такыр баш тартуу кыйын.
- Талаш -тартыш же талап тонусунан алыс болуңуз. "[X саны] дан кем кабыл алгым келбейт" сыяктуу абсолюттук жана агрессивдүү сөздөрдү колдонсоңуз, бул иштебейт.
Кадам 6. Каршы сунушту изилдөө менен колдоо
Сиз издеп жаткан эмгек акы негиздүү экенин так жана сылык түрдө түшүндүрүңүз. Позицияңызды бекемдөө үчүн, орточо эмгек акы жана сиздердин тажрыйбаңыз жана тажрыйбаңыз бар адамдардын эмгек акысы тууралуу жүргүзгөн изилдөөлөрүңүз менен бөлүшүңүз.
- Мисалы, сиз компания үчүн баалуу кызматкер экениңизди көрсөткөн квалификацияларды айткандан кийин, үйрөнгөнүңүзгө таянып, сиздин шаарыңыздагы ошол эле кызмат үчүн орточо айлык акы [сумма x] экенин айткыңыз келет жана сиз каалайсыз эмгек акынын сунушун бул көрсөткүчкө жакын жогорулатуу мүмкүнчүлүгүн талкуулаңыз.
- Эмгек акы сунуштары көндүмдөргө жана бул кызмат үчүн орточо эмгек акынын диапазонуна негизделиши керек. Векселдерди төлөө үчүн сизге жеке эмгек акы керек деген жүйөөнүн негизинде сунуштарды киргизбеңиз.
Кадам 7. Электрондук почтаны урматтоо менен жабыңыз
Электрондук почтаны "Урматтоо менен" сыяктуу сылык саламдашуу менен бүтүрүңүз, андан кийин үтүр, андан кийин колуңуз жана/же атыңыз кийинки сапта. Бул жабуу бөлүмү эч кандай башаламандык болбошу үчүн компания менен болгон баарлашууда ырааттуу болушу керек. Эгерде сиз ар дайым санарип колтамганы колдонсоңуз, анда ушул жол менен улантыңыз.
Кадам 8. Башка сунуштарды кабыл алууга даяр болуңуз
Эмгек акы боюнча сүйлөшүү - бул пинг -понг процесси жана көп убакытты талап кылат. Процесс учурунда сабырдуу, сылык жана профессионалдуу болушуңуз керек. Эсиңизде болсун, сиз сурап жаткан эмгек акыны ала албай калышы мүмкүн, бирок сиз койгон минимумдан төмөн көрсөткүчкө макул болбооңуз да жакшы.
