Кызматкердин эмгек акысын пропорционалдуу эсептөө оңой жана жалпысынан, сиз жөн гана кызматкер иштеген кадимки эмгек акынын бөлүгүн аныктап, анан тиешелүү сумманы төлөшүңүз керек. Төмөндө күнүмдүк эмгек акы жана мезгилдик пайыздык төлөм ыкмалары Американын федералдык мыйзамы боюнча мыйзамдуу. Эгерде кызматкер жума сайын айлык алса жана адатта кызматкер ай сайын айлык алса, натыйжалары бирдей болот.
Кадам
Метод 1 2: Күнүмдүк эмгек акы ыкмасы
Кадам 1. Салыктардын алдында жылдык эмгек акыны аныктаңыз
Кызматчынын расмий жылдык эмгек акысынан баштаңыз. Азырынча салыктар жөнүндө кабатыр болбоңуз; эмгек акы ушул бөлүмдүн аягында кармалып калат.
Кадам 2. Жылдык эмгек акыны бир жылда иштеген жумалардын санына бөлүңүз
Бул кызматкерлердин бир жумада тапкан акчасы. Салыктардан жана башка чегерүүлөрдөн мурун жылдык эмгек акыңызды колдонуңуз.
- Бир жылда толук иштеген кызматкерлер үчүн иштеген жумалардын саны 52.
- Мисалы, жылына $ 30,000 алган кызматкер жумасына 30,000 52 = $ 576,92 алат.
3 -кадам. Жумалык эмгек акыны бир жумада иштеген күндөрдүн санына бөлүңүз
Бул күнүмдүк эмгек акы же кызматкердин ар бир жумуш күнүндө тапкан акчасынын суммасы.
Биздин мисалды улантсак, жумалык эмгек акысы 576,92 болгон кызматкер жумасына 5 күн иштейт. Анын күнүмдүк эмгек акысы 576,92 5 = $ 115,38
Кадам 4. Жыйынтыгын жумуш күндөрүнүн санына көбөйтүңүз
Сиз пропорцияны эсептеп жаткан эмгек акы мезгилинде иштеген күндөрдүн санын эсептеңиз. Бул санды жогоруда эсептеген күнүмдүк эмгек акыңызга көбөйтүңүз.
Эгерде биздин мисалда кызматкер пропорционалдуу эсептөө мезгилинде 3 күн иштеген болсо, анда ал 115,38 x 3 = 346,14 доллар алмак
5 -кадам. Салыктарды адаттагыдай кармаңыз
Пропорционалдуу эмгек акы кадимкидей, тактап айтканда салык салынуучу киреше менен эсептелгенин унутпаңыз. Бул кадимки эмгек акы сыяктуу эле кирешеңиздин пайызын киреше жана эмгек акы салыгы үчүн кармооңуз керек дегенди билдирет. Эгерде кызматкердин пенсиялык эсеби болсо, (410к, ж.б.) же башка атайын чегерүү чаралары, бул чегерүүлөрдү да камтыйт.
Эгерде сиз Америка Кошмо Штаттарында болсоңуз, көбүрөөк маалымат алуу үчүн федералдык салыкты кармоо боюнча биздин макаланы караңыз. Кошумча мамлекеттик салыктар да киргизилиши мүмкүн
Кадам 6. Колдонулбаган каникул күндөрү үчүн мурдагы кызматкерлерге компенсация
Эгерде кызматкер өргүүнүн калган күндөрү менен компаниядан кетсе, анда, эреже катары, иш берүүчү мыйзам боюнча жумушчусуна ошол күндү төлөп берүүгө милдеттүү. Күнүнө төлөнүүчү сумманы эсептөө үчүн ушул эле ыкманы колдонуңуз:
- Эгерде кызматкер 6 күндүк өргүү алган болсо, анда ал күнүнө кошумча 115,38 (күнүмдүк эмгек акысы) табышы керек, же бардыгы 115,38 x 6 = 692,28 доллар.
- Бул суммадан салыктарды кармоо.
Метод 2 2: Мезгил Процент ыкмасы
Кадам 1. Кызматкердин жылдык эмгек акысын салыкка чейин жазыңыз
Бул жумуштун жарым -жартылай мезгилинде кызматкердин кирешесин аныктоодогу биринчи кадам. Салыктан кийин түшкөн сумманы эмес, анын расмий маянасын колдонуңуз.
Кадам 2. Ар бир төлөө мезгили үчүн кирешенин өлчөмүн аныктаңыз
Бул кызматкердин ар бир эмгек күнүндө тапкан суммасы. Эгерде эч кандай маалымат жок болсо, кызматкерлердин эмгек акысын төлөө жыштыгы боюнча эсептеңиз:
-
Айлык акы → жылдык эмгек акыны бөл
12 -кадам.
-
жарым айлык (айына эки жолу), → бөлүү
24 -кадам.
-
эки жумада (эки жумада бир) → бөлүү
26 -кадам.
- Жумалык → бөлүү 52
- Мисалы, 50 миң доллар таап, айлык маяна алган кызматкер 50 000 12 = 4 166,67 доллар айлык алат.
Кадам 3. Жарым -жартылай төлөө мезгилинде иштеген күндөрдүн үлүшүн аныктаңыз
Пропорционалдаштырып жаткан конкреттүү төлөм мезгилин карап, төмөнкүлөрдү эсептеңиз:
- Иш күндөрүнүн санын жазыңыз (сиз эсептеп жаткан эмгек акынын деңгээлинде).
- Жумуш күндөрүнүн санын төлөө мезгилине бөлүңүз. Абайлап санаңыз. Ар бир төлөө мөөнөтү бир эле жумуш күнүнө ээ деп ойлобоңуз.
- Мисалы, кызматкер сентябрда 14 күн гана иштейт, адатта ал 22 күн иштеши керек. Жумуш күнүнүн бир бөлүгү 14/22.
Кадам 4. Бул үлүштү ар бир төлөө мезгили үчүн кирешенин суммасына көбөйтүңүз
Жыйынтыктар кызматкерге төлөшүңүз керек болгон сумманы көрсөтөт.
Мисалы, сентябрда 22 жумушчу күндүн 14үн гана иштеген, айына 4,166,67 доллар маяна алган кызматкер 4,166,67 х маяна алат 14/22 = $2.651, 52 пропорционалдуу эсептелген.
5 -кадам. Салыктарды кармоо
Салык чегерүүлөрүн, пенсиялык чегерүүлөрдү жана башка чегерүүлөрдү эсептегиле, адатта үзгүлтүксүз эмгек акы боюнча кызматкерге.
Кадам 6. Колдонулбаган өргүүнүн калган компенсациясын мурдагы кызматкерге төлөңүз
Бул учурда, жумуш берүүчү, адатта, колдонулбаган каникул күндөрүн накталай акча менен камсыздоону талап кылат. Кызматкердин нормалдуу эмгек акысын бул жолу жогорудагы пропорционалдуу эмгек акыны эсептөө ыкмасын колдонуу менен төлөңүз.
- Мисалы, эгерде биздин кызматкер жогорудагы мисалда жети күндүк өргүү алган болсо, анда ал 4,166,67 х кошумча төлөм алышы керек. 7/22 = $1.325, 76.
- Бул компенсацияга да кадимки эле эмгек акы сыяктуу эле салык салынат.
Кеңештер
- Саат сайын иштегендер үчүн жогорудагы ыкмаларды колдонуунун кажети жок. Сиз жөн гана жарым -жартылай төлөө мезгилинде иштеген сааттардын сааттык эмгек акысын көбөйтүү керек. Бул сумманы саат сайын төлөңүз, андан кийин адаттагыдай эле салыктарды алып салыңыз.
- Кошумча эмгек акы пропорционалдуу эсептелген эмгек акы үчүн кадимкидей эсептелет.
- Кээ бир штаттардын федералдык салыктардан тышкары жеке киреше салыгы бар экенин унутпаңыз. Пропорционалдуу эсептелген эмгек акы да салык салынгандыктан, кызматкердин эмгек акысын аныктоо үчүн аларды кармап калууңуз керек болот. Киреше салыгы жок мамлекеттердин тизмеси үчүн бул жерди басыңыз (7 гана бар).
Эскертүү
- Америка Кошмо Штаттарында, салыктан бошотулган кызматкерлердин эмгек акысы конкреттүү шарттарда гана пропорционалдуу түрдө эсептелиши мүмкүн, көбүнчө кызматкердин эмгек акысы эмгек акы мезгилинин ортосунда башталып же аяктаганда. Жумуш убактысынын кыскарышына байланыштуу анын эмгек акысын кармап кала албайсыз.
- Айлык акы аз акча алып келген ыкманы тандаганы үчүн кожоюндар сотто талашка түштү (ийгиликсиз). Балким, эң жакшы ыкма - кызматкерлердин эмгек акысын пропорционалдуу эсептөө үчүн бир ыкманы колдонуу.
