Эмгек акынын жогорулашы ар кандай формада болушу мүмкүн. Сиз кызматка көтөрүлүшүңүз мүмкүн, же жогорку маяна менен таптакыр жаңы жумушка орношуңуз мүмкүн. Кандай жагдай болбосун, мурунку эмгек акыңыздын белгилүү бир пайызы катары эмгек акыңыздын көбөйүшүн кантип эсептөөнү билгиңиз келиши мүмкүн. Инфляциянын көрсөткүчтөрү жана жашоо статистикасынын наркы дагы пайыздык көрсөткүчтөр менен берилгендиктен, өсүштү пайыз катары эсептөө бул өсүштү инфляция сыяктуу башка факторлор менен салыштырууга жардам берет. Проценттин жогорулашын эсептөөнү үйрөнүү, алган компенсацияңызды сиздин чөйрөңүздөгү башкалар менен салыштырууга жардам берет.
Кадам
Метод 1 2: Эмгек акынын өсүү пайызын эсептөө
Кадам 1. Эски айлык акыдан жаңы айлыкты алып салуу
Мурунку жумушуңузда жылына 45 доллар таптыңыз дейли, андан кийин жылына 50 миң доллар маяна менен жаңы кызматка кирдиңиз. Бул $ 50,000,000дан $ 45,000,000 = $ 5,000га азайтканыңызды билдирет.
Эгерде сиз саат сайын эмгек акы алып, жылдык кирешеңизди билбесеңиз, анда сиз жөн гана эмгек акынын көрсөткүчүн эски жана жаңы сааттык төлөм менен алмаштырсаңыз болот. Мисалы, жогорулоо Rp140,000/сааттан Rp160,000/саатка чейин болсо, анда сиз эсептей аласыз: Rp160,000 - Rp140,000 = Rp20,000
Кадам 2. Эмгек акынын айырмасын эски маянага бөлүңүз
Кошумча сумманы пайызга айландыруу үчүн, адегенде аны ондук катары эсептөө керек. Ондук санды алуу үчүн 1 -кадамда алынган айырманы эски эмгек акынын суммасына бөлүү керек.
- 1 -кадамдагы мисалга таянсак, бул 5 000 долларды 45 000 000 долларга бөлүү дегенди билдирет. IDR 5,000,000 / IDR 45,000,000 = 0, 111.
- Эгерде сиз сааттык эмгек акыңыздын пайыздык өсүшүн эсептесеңиз, ыкма ошол бойдон калат. Мурунку сааттык эмгек мисалынан, анда 20000 IDR / 140,000 IDR = 0.143
Кадам 3. Ошол ондук санды 100гө көбөйтүңүз
Ондук форматта жазылган санды пайызга айландыруу үчүн, сиз аны 100гө көбөйтөсүз. Мурунку мисалды колдонуу менен 0.111ди 100. 0, 111 x 100 = 11.1% га көбөйтүү керек. 11.1% IDR 45.000.000 башкача айтканда мурунку эмгек акы же сиз 11.1% жогорулаган.
Саат сайын төлөнүүчү мисал үчүн, дагы эле ондук санды 100гө көбөйтүү керек. Бул мурунку сааттык төлөм мисалын 0.143 x 100 = 14.3%түзөт
Кадам 4. Тиешелүү болсо, кошумча жөлөкпулдарды киргизиңиз
Эгерде сиз жаңы компаниядагы жаңы жумушту салыштырып жатсаңыз, учурдагы компанияда жогорулатуу же көтөрүлүү эмес, анда эмгек акы жалпы жөлөкпулдардын бир бөлүгү болушу мүмкүн. Ар кандай башка элементтер бар, алар өсүштүн жалпы суммасына кошулушу керек. Алардын айрымдары:
- Камсыздандыруу төлөмдөрү/премиялар - Эгерде эки жумуш тең компаниянын багуусундагылар үчүн камсыздандырууну сунуштаса, анда сиз эки камсыздандыруу планынын камтуусун салыштырууңуз керек. Чечим кабыл алууда эмгек акыңыздан чегерилүүчү премиумду (эгер тиешелүү болсо) да карашыңыз керек. Мисалы, мурунку IDR 100,000 / айына 200,000 IDR камсыздандыруу премиясын төлөө, албетте, сиздин эмгек акыңыздын бир бөлүгүн кыскартат. Ошондой эле камтуу эмнени камтыйт (анын ичинде тиштер жана көздөр барбы?), Өз тобокелчилигиңизге ж.
- Бонустар же комиссиялар - Алар сиздин стандарттык эмгек акыңызга кирбесе дагы, ар бир эсептөөгө бонустарды жана/же комиссияларды кошууну унутпаңыз. Жаңы эмгек акы көбүрөөк эмгек акыны сунушташы мүмкүн, бирок эгер сиздин учурдагы жумушуңуз чейрек сайын бонус берүү мүмкүнчүлүгүн сунуштаса, бул жогорулоо дагы эле жакшы болмок беле?
- Карылыктан аманат (THT) - Көптөгөн иш берүүчүлөр өз кызматкерлерине карылыктан аманаттарды (THT) колдонушат. Иш берүүчүлөр, адатта, бул программа үчүн камсыздандыруу компаниялары менен иштешет, мисалы, мамлекеттик кызматкерлер үчүн PT Taspen жана жеке кызматкерлер үчүн BUMN жана Avrist. Адатта ЛОР компаниялары камсыздандыруу компаниялары менен иштешет. ENT премиясын кызматкер же жумуш берүүчү төлөй алат, же кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосунда. Аврист сунуштаган программада, мисалы, аманат боюнча пенсиялар пенсияга чыккандан кийин же кызматкер иштен алынганда же жумуштан кеткенде, ошондой эле кызматкер өлгөндө төлөнөт. Эгерде сиз иштеп жаткан компания ЛОР сунуштабаса, анда ЛОР менен камсыз кылган жаңы компанияда иштөө негизинен пенсияңызга бекер кошумча болот.
- Пенсия - Эгерде сиз бир нече жыл үзгүлтүксүз иштесеңиз, пенсия сунуштаган жумуштар да каралышы керек. Эгерде сиздин учурдагы позицияңыз жыйырма беш жылдан кийин жакшы пенсияга чыгууну сунуштаса жана сиздин жаңы жумушуңуз эч кандай пенсия сунуштабаса, анда сиз да муну эске алышыңыз керек. Жогорку жылдык эмгек акы дароо көбүрөөк каражатты алышы мүмкүн, бирок ар бир сунуштун өмүр бою кабыл алуу мүмкүнчүлүгүн эске алуу керек.
Метод 2 2: Инфляция менен эмгек акынын көбөйүшүнүн ортосундагы байланышты билүү
1 -кадам. Инфляцияны түшүнүңүз
Инфляция - бул сиздин жашоо наркыңызга таасир этүүчү товарлардын жана кызматтардын баасынын өсүшү. Мисалы, жогорку инфляция көбүнчө азык -түлүккө, коммуналдык кызматтарга жана күйүүчү майга болгон баанын өсүшүн билдирет. Адамдар инфляция жогору болгондо азыраак сарпташат, анткени бул учурда баалар көтөрүлөт.
2 -кадам. Инфляция тууралуу маалыматты табыңыз
Инфляция көптөгөн факторлор менен аныкталат. АКШда Эмгек статистикасы бюросу, Эмгек департаменти инфляциянын мониторингин камтыган ай сайынкы отчетту чыгарат жана ал жерде акыркы он беш жыл ичинде. Индонезияда инфляциянын маалыматына Банк Индонезиянын веб -сайты аркылуу кирүүгө болот.
3 -кадам. Инфляциянын деңгээлинен пайыздык өсүшүңүздү алып салыңыз
Эмгек акынын жогорулашына инфляциянын таасирин аныктоо үчүн, жөн гана 1 -бөлүмдө эсептелген пайыздык өсүүнү алып саласыз. Мисалы, 2014 -жылы инфляциянын орточо деңгээли 1,6%ды түзгөн. 1 -бөлүмдө эсептелген 11,1% өсүү темпин колдонуу менен инфляциянын эмгек акынын жогорулашына тийгизген таасирин төмөнкүчө аныктай аласыз: 11.1% - 1.6% = 9.5%. Бул инфляцияга байланыштуу стандарттык товарлардын жана кызмат көрсөтүүлөрдүн кымбатташын эске алгандан кийин, сиздин эмгек акыңыз 9,5% ды гана түзөт, анткени акчанын наркы өткөн жылга салыштырмалуу 1,6% га аз.
Башкача айтканда, 2014 -жылы 2013 -жылы ошол эле нерсени сатып алуу үчүн орто эсеп менен 1,6% көбүрөөк акча талап кылынган
4 -кадам. Инфляциянын таасирин сатып алуу жөндөмү менен байланыштырыңыз
Сатып алуу күчү убакыттын өтүшү менен товарлардын жана кызматтардын салыштырмалуу наркын билдирет. Мисалы, 1 -бөлүктөгүдай эле жылына 50,000,000 доллар маянаңыз бар дейли. Эми инфляция сиз көтөргөн жылы бирдей 0% га көтөрүлдү дейли, бирок кийинки жылы сиздин айлык акыңыз мындан ары өспөй калганда, 1.6% га чейин жогорулады.. Бул ошол эле негизги товарларды жана кызматтарды сатып алуу үчүн кошумча 1,6% керек дегенди билдирет. 1.600% IDR 50.000.000 0.016 x 50.000.000 = IDR 800.000ге барабар. Инфляцияга негизделген сиздин жалпы сатып алуу жөндөмүңүз өткөн жылга салыштырмалуу 800,000 Rp кыскарган.
АКШнын Эмгек статистикасы бюросунда сатып алуу жөндөмүн жылдан жылга салыштыруу үчүн колдонууга оңой эсептегич бар. Аны таба аласыз:
Кеңештер
- Эмгек акыңыздын пайыздык өсүшүн тез аныктоо үчүн колдоно турган бир нече онлайн калькуляторлор бар
- Жогорудагы мисалдар башка валюталарга да колдонулушу мүмкүн.
