Компания кызматкерлеринин эмгек акысын так эсептеп чыгууга милдеттүү. Туура эмес эсептөөлөр кызматкерлердин эмгек акысын салыктарга, социалдык камсыздоого, медициналык же медициналык тейлөөгө кеткен чыгымдарга жана башка чегерүүлөргө алып келиши мүмкүн, бул аларды жылдык салыктарды эсептөөдө ыңгайсыз кылат. Туура эмес эсептөөлөр компанияны салык кызматы сыяктуу мамлекеттик органдардын кароосуна алып келиши мүмкүн жана айыпка жыгылышы мүмкүн.
Кадам
2дин 1 -бөлүгү: Анкетаны толтуруу
Кадам 1. Кызматкерлериңизден эмгек акыдан чегерүү үчүн федералдык жана штаттык формаларды толтурууну сураңыз
Жаңы жумуш баштаганда, бардык кызматкерлер W-4 формасы деп аталган федералдык кызматкердин кармоого жөлөкпул сертификатын толтурушу керек. Мамлекеттик форманын аталышы жана структурасы ар бир штатта ар кандай болот.
- Кызматкерлердин салык жеңилдиктери жөнүндө күбөлүктө берилген маалымат, компанияга ар бир кызматкердин эмгек акысынан кармалган федералдык жана мамлекеттик киреше салыгынын суммасын тапшыруу статусуна жана талап кылынган салыктан бошотуунун суммасына негиздейт. Эсиңизде болсун, салыктан бошотуу канчалык көп болсо, кызматкердин эмгек акысынан ошончолук аз салыктык чегерүүсү. Бирок, салык төлөөдө кызматкердин карызы болушу мүмкүн.
- Мамлекеттик киреше салыгын талап кылбаган өлкөдө бизнес жүргүзүп жатканыңызды эстен чыгарбаңыз, мында мамлекеттик салыктарды кармоо формалары жок. Штат өз жарандарынан салык төлөөнү талап кылбагандыктан, сиздин кызматкерлер үчүн эмгек акыдан кармоо бланктарын толтурууга эч кандай негиз жок.
Кадам 2. Формага кол коюлганын текшериңиз
Федералдык жана мамлекеттик документтерге кол коюлбаса жараксыз экенин унутпаңыз.
Кадам 3. Формада эсептөөлөрдү эки жолу текшериңиз
Формада эсептөөлөр абдан оңой болушу мүмкүн (адатта бир нече 1ди кошуу), кызматкердин сандарды туура кошконуна ынануу үчүн эки жолу текшерүү жакшыраак.
2 ичинен 2 -бөлүк: Таза эмгек акыны эсептөө
Кадам 1. Кызматкердин жалпы эмгек акысын аныктоо
Кызматкердин эмгек акысын эсептөөнү баштоодон мурун, сиз жумушчунун жалпы эмгек акысын билишиңиз керек. Сумма акы төлөө мезгилинде иштеген сааттардын сааттык ставкасына көбөйтүү жолу менен эсептелет. Мисалы, эгерде кызматкер айлык маалында 40 саат иштесе жана ставкасы саатына 15 долларды түзсө, анда сиз 600 доллардын жалпы эмгек акысын алуу үчүн 40ты 15 долларга көбөйтөсүз.
Кадам 2. Федералдык жана мамлекеттик киреше салыгынын үстөлүн алыңыз
Федералдык киреше салыгы боюнча таблицада эмгек акы, салыктан бошотуунун өлчөмү жана берилүүчү статусу боюнча жеке федералдык киреше салыгынын суммасы көрсөтүлгөн. Салык кызматы онлайн кызматтар боюнча киреше салыгы боюнча таблицаны жарыялады. Мамлекеттик киреше салыгы боюнча таблицаларды мамлекеттик көзөмөлдөө офисинин веб -сайтына кирип, онлайнда издесеңиз болот.
Кадам 3. федералдык жана мамлекеттик киреше салыгын колдонуу
Салыктарды кармоо үчүн тийиштүү федералдык жана мамлекеттик киреше салыгынын суммаларын колдонуу үчүн алган салык столун колдоно аласыз.
- Федералдык салыктар үчүн сиз кызматкердин жалпы эмгек акысына, арыз берүү статусуна жана талап кылынган салыктан бошотуунун суммасына негизделген кармоо суммасын издейсиз. Андан кийин, сиз жалпы эмгек акыдан сумманы алып саласыз.
- Мамлекеттик салыктар үчүн, кармалып турган салыктын өлчөмү боюнча нускама алуу үчүн мамлекеттик департаменттин киреше вебсайтына кайрылыңыз.
Кадам 4. Социалдык камсыздандыруу салыгынын ставкасын колдонуу
Төлөнүүгө тийиш болгон социалдык камсыздандыруу салыгынын суммасын эсептөө абдан оңой, анткени ал кызматкердин кирешесинин туруктуу пайызы. Компаниялар социалдык камсыздандыруу салыгын төлөө үчүн жооптуу экенин түшүнүшү керек. Учурдагы социалдык камсыздандыруу салыгынын ставкасы кызматкерлер үчүн 6,2% ды түзөт.
Кадам 5. Медициналык жардамдан салык чегерүүлөрүн алыңыз
Социалдык камсыздандыруу салыгы сыяктуу эле, медициналык тейлөө салыгы да адамдын кирешесинин туруктуу пайызы. Мындан тышкары, компания медициналык жардамдын салыгын төлөө үчүн да жооптуу. Учурдагы кызматкерлер үчүн медициналык жардам салыгы 1,45%ды түзөт.
Кадам 6. Калган бөлүктөрдү алып салыңыз
Кызматкерлердин ыктыярдуу салымдары же милдеттүү чегерүүлөрү болушу мүмкүн, алар жалпы эмгек акысынан кармалышы керек.
- Ыктыярдуу салымдардын мисалдары 401 салым, кийинкиге калтырылган компенсация пландары, узак мөөнөттүү майыптык пландары жана ийкемдүү чыгашалар эсептерин камтыйт.
- Милдеттүү чегерүүлөрдүн мисалдары балдарды колдоо жана ажырашуу боюнча жөлөкпулдарды камтыйт.
7 -кадам. Жалпы таза эмгек акыны эсептөө
Бул чегерүүлөр алынып салынгандан кийин калган сумма таза эмгек акы болуп саналат. Эсебиңизди кайталаңыз жана ката кетирбегениңизди текшериңиз.
