Көптөгөн компаниялар кызматкерлерди жалдоо процессинин алкагында адамдын компетенттүүлүгүн текшерүү үчүн баалоо ыкмасы катары тесттерди өткөрүшөт. Адатта, бул тест вакансияга туура талапкерди аныктоо үчүн инсандык сапатты баалоого багытталган. Кээде, тест тапшыруучулар математикалык маселелерге жооп берүүнү, дилбаян жазууну же компьютердик программаларды иштетүүнү суранышат. Эгерде сиз баа берүүнү кааласаңыз, тестте сурала турган негизги предметтер жөнүндө кадрлар менеджеринен сурап, өзүңүздү даярдаңыз!
Кадам
Метод 2: Инсандык тестти алуу
Кадам 1. Кадрлар менеджеринен сурап, эмнени даярдоо керек экенин билип алыңыз
Сиз инсандык тестти тапшыра тургандыктан, туура же туура эмес жооп жок. Бирок, баа берүүдөн мурун билишиңиз керек болгон негизги нерселер жөнүндө сураңыз, мисалы:
- "Баалоого даярдануу үчүн эмне кылышым керек?"
- "Тестте кандай сабактар суралат?"
Кадам 2. Интернет аркылуу инсандык тестте берилген суроолорго жооп катары өзүңүздү даярдаңыз
Майерс-Бриггс веб-сайтына кирип, эң так жыйынтыктар үчүн суроолорго чынчылдык менен жооп берүү менен инсандык тестти издеңиз. Бул көнүгүү сизге инсандык тестти тапшырууда кандай суроолор берилери жөнүндө түшүнүк берет.
- Жалпысынан алганда, инсандык тесттер адамдын экстраверт, рационалдуу, эмоционалдык ж.б.у.с сапаттарын аныктоо үчүн колдонулат. Иш берүүчүлөр тесттин жыйынтыгын колдонуп, болочок кызматкерлердин интроверт же экстроверт сыяктуу инсандыгын билишет.
- Тестке чейин машыгуу менен, сиз белгилүү бир кызматты ээлөөгө жакшы талапкер болуу үчүн жакшыртылышы керек болгон өзгөчөлүктөрдү аныктай аласыз. Мисалы, эгер сиз башка адамдар менен баарлашуу жөндөмүн талап кылган жумушка кайрылып жатсаңыз, меймандос жана меймандос адам болууга аракет кылыңыз.
Кадам 3. Жумушка ылайыктуу жоопторду даярдаңыз
Суроолорго жооп берүүдө жумуш жарнагында көрсөтүлгөн критерийлерди эске алыңыз. Эгерде компания абдан амбициялуу кызматкерди издеп жатса, сизди канааттандырарлык кылып көрсөтүүчү жооп бербеңиз. Эгерде компания деталдуу маалымат бере ала турган кызматкерлерди талап кылса, жоопторуңуз так жана так маалыматтарды берээрин текшериңиз.
Өзүңүздү төмөн сезген жоопту бербеңиз, бирок сиз жөнүндө туура эмес таасир калтырбаңыз
4 -кадам. Суроолорго ырааттуу жооп бериңиз
Жумушту баалоо үчүн тест тапшырганда, кээ бир суроолор негизинен бирдей, бирок формасы башка. Эгерде жоопторуңуз карама -каршы болсо, анда сиз калп айтып жаткандай көрүнүшүңүз мүмкүн, же иш берүүчүлөр сиздин актыгыңыздан күмөн санашат.
Мисалы, сиз бир суроого жооп бергенде, сиз экстраверт экениңизди билдиресиз, бирок башка суроолорго жооп берүү үчүн жалгыз калууну жактырасыз. Бул сизге карама -каршы келгендей көрүнөт
5 -кадам. Этикалык жана позитивдүү экениңизди көрсөткөн жоопторду бериңиз
Жумушту баалоо контекстинде, иш берүүчүлөр чынчыл, ишенимдүү жана оптимисттик потенциалдуу кызматкерлерди табуу үчүн тесттерди өткөрүшөт. Эгерде берилген жооптор сизге жагымсыз же ишенимсиз сезсе, жумуш берүүчү сизди тоготпойт.
Көп берилүүчү суроолордун мисалдары: "Жумушта нерселерди уурдоого уруксат барбы?". Сиз "жок" деп жооп беришиңиз керек. "Ооба" деп жооп берсеңиз, ишенимсиз же уурданып угулушуңуз мүмкүн
Кадам 6. Башка адамдар менен иштөөгө жөндөмдүү экениңизди көрсөтүүчү жоопторду бериңиз
Командада иштей албаган адамдар, адатта, начар иштешет жана карьерасына тоскоол болушат. Эгерде сиздин жообуңуз сизди ашыкча интроверт же жагымсыз сезип жатса, анда жумуш берүүчүңүз сизге жагымсыз баа берет.
Эгерде сизден өзүңүздү сүрөттөө суралса, чынчыл жана ачык жооп бериңиз
7 -кадам. Акылдуу экениңизди көрсөткөн жоопторду бериңиз
Иш берүүчүлөр стресстик кырдаалдарды канчалык жакшы башкара аларыңызды жана эмоцияңызды башкара аларыңызды билгиси келет. Эч качан кесиптешиңизге же кожоюнуңузга ачуулануу кадимки нерсе деп жооп бербеңиз. Суроого жооп бериңиз, сизге жогорку мөөнөттөр же жумуш максаттары жүктөлбөйт. Мындай жооп сиздин сабырдуу жана өзүн өзү башкара билүү жөндөмүңүздү көрсөтөт.
Метод 2 2: компетенттүүлүк тестин тапшыруу
Кадам 1. Кадрлар менеджеринен сурап текшериле турган көндүмдөрдү билип алыңыз
Жеткиликтүү кызмат орундарына жараша 1 же андан көп жөндөмдү текшерүү үчүн тест тапшырышыңыз керек болот. Кыска, расмий электрондук кат жөнөтүү менен бул боюнча маалымат алуу үчүн кадрдык менеджерден сураңыз, мисалы:
Сураныч, айым/айымдын _ күнү өткөрүлгөн компетенттүүлүк тести, өзгөчө экзамен жана экзамен материалдарын алуу эрежелерине байланыштуу маалыматты берүүгө даярдыгы. Көңүл бурганыңыз үчүн рахмат
Кадам 2. Сөздөрдү жазуу, сүйлөмдөрдү түзүү же математикалык маселелерди туура чечүү жөндөмүңүздү жакшыртуу үчүн тест суроолоруна жооп берүүнү практикалаңыз
Компетенттүүлүк тестинде сынала турган бир нече негизги жөндөмдөр бар. Тест тапшыруу жөнүндө маалымат алуу үчүн кадрлар менеджериңизге кайрылыңыз. Кээ бир ишке орноштуруу агенттиктери компетенттүүлүк тесттерин тапшырууну каалаган адамдар үчүн веб -сайттар аркылуу окутуу мүмкүнчүлүктөрүн сунушташат. Математикалык тест тапшырардан мурун көйгөйлөрдү чечүү үчүн китепканаңыздан же китеп дүкөнүңүздөн үлгүлүү коллекцияларды издеңиз.
Тестке кирүүдөн мурун кайсы жөндөмдөрдү өркүндөтүү керек экенин билүү үчүн практикалык упайларды колдонуңуз
3 -кадам. Текшериле турган математикалык маселелерге жооп берүү жөндөмүн өркүндөтүү
Күнүнө 1 саат бөлүп, өзүңүздү даярдоо үчүн математикалык маселелерди аткарыңыз. Эгерде тесттин графиги абдан жакын болсо, күн сайын көбүрөөк изилдөө убактысын бөлүңүз. Математиканы абдан жакшы билген досуңуздан жардам сураңыз. Эгер жообуңуз туура эмес болсо, себебин билип, анан кайра машыгыңыз.
Жумушка тиешелүү математикалык маселелерди изилдөөгө көңүл буруңуз. Мисалы, эгер сиз бухгалтер болуп иштөө үчүн тест тапшыргыңыз келсе, сизден финансылык отчетторду берүү талап кылынышы мүмкүн
Кадам 4. Керек болсо жазуу жөндөмүн өркүндөтүңүз
Сүйлөм түзүү, сөздөрдү жазуу жана терүү жөндөмүңүздү өркүндөтүңүз. Даярдоо үчүн күнүнө 1 саат же андан көп машыгыңыз. Жазуу ыкмаларын билген адамга жазууңузду көрсөтүңүз, андан кийин өркүндөтүүгө муктаж болгон аймактар боюнча пикирлерди жана көндүмдөрдү жакшыртуу боюнча сунуштарды сураңыз.
Кадам 5. Эгерде сиз жумушка алынсаңыз, колдонула турган программаны иштетип көрүңүз
Эгерде жумуш жарнагы белгилүү бир программаны иштетүү үчүн көндүмдөрдү талап кылса, сизден бул компетенцияларды көрсөтүү талап кылынышы мүмкүн. Мисалы, эгер сиз жумушта Excel программасын колдонушуңуз керек болсо, анда сизден Excel программасын колдонуу менен таблица түзүүнү суранууңуз мүмкүн.
- Эгерде сиз тестирлөөдөн мурун компьютериңиздин программалык жөндөмүн өркүндөтүшүңүз керек болсо, тестти тапшырууда өзүңүздү ишенимдүү сезүү үчүн, компьютердик программаны колдонуу менен таблица же отчет түзүңүз.
- Эстутумду компьютер программаларын колдонуу боюнча жаңылоо керек болсо, онлайн сабактарын издеңиз.
Кадам 6. Тест алдында оң маанай түзүңүз
Эгерде сиз тестти үйдө тапшырып жаткан болсоңуз, анда сыналгы сыяктуу алаксыткан нерселерден алыс болуңуз, андыктан сиз баалоого басым жасай аласыз. Эгерде сиз жумушта тест тапшырып жатсаңыз, өзүңүздү ыңгайлуу сезүү үчүн керек болгон бөтөлкөгө суу, канцелярдык товар же башка жабдыктарды алып келиңиз.
7 -кадам. Суроолорго тынч жооп бериңиз
Эгерде сиз кысым көрсөңүз терең дем алыңыз. Эгерде жооп берилбей турган суроолор болсо, кийинки суроого жооп берүүнү улантыңыз жана башка суроолор бүткөндөн кийин кайра келиңиз. Жумушка орношуу жөнүндө ойлонуунун ордуна, мүмкүн болушунча ар бир суроого жооп берүүгө көңүл буруңуз.
8 -кадам. Ар бир суроону аягына чейин окуңуз
Суроону чийип койбоңуз жана аны түшүндүңүз деп ойлобоңуз. Эгерде бир нерсе түшүнүксүз болсо, кайра окуп чыгыңыз. Эгерде сиз суроолорду бир нече жолу окуган болсоңуз, бирок дагы эле түшүнбөй жатсаңыз, мүмкүнчүлүгүңүзгө жараша жооп берүүгө аракет кылып, анан убактыңыз болсо, кайра текшериңиз.
