Сиздин компанияда кызыктуу бош орундар барбы? Кызматкерлер күчтүү бизнестин жана компаниянын маанилүү пайдубалы, андыктан сиз өзүңүздүн компанияңыздын кызматкерлери болуу үчүн эң ылайыктуу адамдарды таба алышыңыз керек. Ишке кабыл алуу веб -сайттар жана бош орундар жарманкеси аркылуу маалымат берүү же бизнес байланыштарды, маалымдамаларды жана башка чыгармачыл жолдорду колдонуу аркылуу жасалышы мүмкүн. Эгерде сиз компанияңызга туура кызматкерлерди кантип жалдоону билгиңиз келсе, бул макаланы окуңуз.
Кадам
Метод 2: активдүү жалдоо
Кадам 1. Компаниянын ичинен кызматкерлерди жалдоо
Жаңы кызматка эң ылайыктуу кызматкерлерди табуунун эң жакшы жолдорунун бири - бул сиздин компанияга болгон берилгендигин эске алуу. Ким компаниянын саясатын жакшы түшүндү жана көп адамдар ишенет? Эгерде сиз бул кызматтарга компаниянын сыртынан кызматкерлерди жалдап тобокелге баруунун кажети жок болсо, убакытты үнөмдөй аласыз. Сиздин кызматкерлерден кимдир бирөө жумушка ылайыктуубу же жокпу, жакшылап ойлонуп көрүңүз жана аларга кайрылууну сураныңыз.
Бөлүм башчыларынын же персоналдык администрациянын жардамы менен эң ылайыктуу кызматкерлерди тандап алуу үчүн кандай маанилүү критерийлер каралышы керектигин аныктаңыз. Сиздин башка менеджерлериңиз, мисалы, кичинекей нерселерге кам көрүү, тажрыйба, билим деңгээли жана адаптация боюнча кызматкер ийгиликтүү болушу үчүн жооп бериши керек болгон критерийлер боюнча маалымат бере алат. Мындан тышкары, менеджерлер бул ишке ылайыктуу деп эсептеген бирөөнү сунуштай алышат
Кадам 2. Кызматкерлерден маалымдама сураңыз
Кызматкерлерге жаңы кызматкерди жалдоону каалаарыңызды билдирүү үчүн кулактандыруу жасаңыз. Сиз компанияны жакшы билген адамдардан маалымдама ала аласыз жана алар жумушка ылайыктуу адамдарды сунуштай алышат. Кызматкерлер квалификациясыз талапкерлерди тапшыруу менен өздөрүнүн аброюн тобокелге салышпайт, андыктан бул ыкманы тандасаңыз коопсуз болот.
- Тиешелүү бөлүмдөрдүн кызматкерлери, адатта, тажрыйбалуу талапкерлер менен мамиледе болушат, андыктан алар жаңы жана квалификациялуу жумуш издеп жүргөн досторун же тааныштарын көрсөтө алышат.
- Кызматкерлериңизге жумуштун чоо -жайын түшүндүрүп, электрондук почтаңызды туура деп эсептеген адамдарга жөнөтүүсүн сураныңыз.
- Мыкты шилтемелерди берген кызматкерлерге стимулдук сунуштун болушу эң мыкты кызматкерлерди табууда абдан пайдалуу болот.
Кадам 3. Ишкердик байланыштарыңызды колдонуңуз
Жаңы ойлор менен компаниянын сыртынан келген бирөө кээде белгилүү бир кызмат орунундагы бош орунду ээлөөгө эң ылайыктуу талапкер боло алат. Сиз ошондой эле тааныш эмес адамдарга кайрылууга мүмкүнчүлүк берүүнүн ордуна, байланыш маалыматыңыздан пайдалана аласыз. Сиз бир нече жылдан бери сиз менен тааныш болгон жана сизден эмнени каалаарыңызды түшүнгөн адамдар менен байланышыңыз. Бул кызматка эң ылайыктуу талапкер кимдир бирөө билеби деп сураңыз.
- Кызматкерлерди жалдоодо оң жана терс маалымдамаларды алуу үчүн кесиптештериңиз жана бизнес -өнөктөштөрүңүз менен байланышыңыз.
- Сиздин бизнес -кесиптештериңиз чындап эле эң мыкты кызматкерлерди табууга жардам бере турган веб -сайттар же жумуш жарманкелери боюнча кеңеш бере алышат.
Кадам 4. Сиздин компанияңыз жана бош вакансиялар тууралуу кызыктуу маалыматтарды бериңиз
Кызматкерлерди тандоо маанилүү, бирок сиз төмөнкүлөрдү аткаруу менен аларга эң жакшы жана жагымдуу сунуштарды бере алышыңыз керек:
- Компанияңыздын маданиятын таанытыңыз. Компанияңыздын күнүмдүк иштөө чөйрөсүн сүрөттөп бериңиз жана компанияңыздын "маданиятын" деталдуу түрдө сүрөттөңүз. Бул жерде иштөө кандай бактылуу экениңизди да айтып бериңиз.
- Кызматкерлерди жалдоодо ийгиликтүү болооруңузга кепилдик болбосо да атаандаштыкка акы төлөөнү сунуштаңыз, бирок бул сунуш сизге зыян келтирбейт.
- Сиз сунуштаган кызмат абройлуу жана татаал экенин түшүндүрүңүз. Бул эки аспект мыкты талапкерлерди алуу үчүн баалуу стимул болуп саналат. Иш канааттануу урматтоо сезиминен жана жаңы нерселерди үйрөнүүдөн жана тоскоолдуктарды жеңүүдө ийгиликтерди көрсөтүү мүмкүнчүлүгүнөн келип чыгат.
- Башка компаниялар сунуштабагыла. Ийкемдүү иш убактысы, мисалы, башка көптөгөн компаниялар тарабынан сунушталбаган абдан баалуу пайда. Кызматкерлериңизге үйдөн иштөө мүмкүнчүлүгүн берүү жана аларга керек болгон убакытты алуу сиздин компанияңызды башкалардан айырмалап турат.
Кадам 5. Талапкерлердин маалымат базасын түзүү
Үзгүлтүксүз интервью сессияларын өткөрүп туруңуз жана жумушка орношууга жарамдуу болгон талапкерлер жөнүндө маалымат алыңыз, азырынча бул жерде эч кандай муктаждык жок болсо да, бош орун болгон учурда эң мыкты талапкерлердин маалымат базасы менен даяр болуңуз.
Бул талапкерлерден маалымат алуу үчүн маалымат базаңызды байытыңыз. Сиз талапкер болгон адамга чалганда, талапкер жөнүндө маалымат сураңыз, андан кийин сүйлөшүп жаткан адамыңыздан анын тегин сурап териштириңиз. Ошондой эле, алар дагы эле эски компанияда жүргөндө, талапкерлериңиздин менеджерлерин жалдай аласыз
Кадам 6. Социалдык тармактарды колдонуңуз
Сиз LinkedIn сыяктуу онлайн инструменттерин же тармагыңыздагы адамдардын профилин камтыган белгилүү веб -сайттарды колдонуу менен туура кызматкерлерди жалдай аласыз. Бош вакансияларды жумуш издөөчүлөр өз жөндөмдөрүнө дал келген жумуш табуу үчүн кеңири колдонушат.
Сиз жалдоого аракет кылып жаткан адам дагы эле иштеп жатса да, бул адамды жакындан таанып -билүү үчүн жолугушуу өткөрүүнүн зыяны жок. Сиз ошондой эле бул бош орундар жөнүндө сүйлөшүп, алар кызыкдар экенин биле аласыз. Болбосо, алар талапкер болууга ылайыктуу бирөөнү сунуштай алышат
Метод 2 2: Пассивдүү рекрутинг
Кадам 1. Сиздин компанияңыздын кандай артыкчылыктары бар экенин жазуу жүзүндө түшүндүрүңүз
Жумушу сапаттуу иштеген кызматкерлер кызыктуу жана кызыктуу компанияларда жумуш табышат. Мыкты талапкерлер кызыксыз же кызыксыз жумуш чоо -жайын көрмөксөнгө салышат. Сиз жеткире турган жумуш чоо -жайы сиздин компанияңыздын миссиясын жана толтурула турган кызматтын маанилүү ролун ынанымдуу түшүндүрүп берүү менен потенциалдуу кызматкерлердин көңүлүн бурушу керек.
- Сиздин компанияңызды өзгөчө жана атаандаштарынан жакшыраак кылганын сүрөттөп бериңиз.
- Компанияңыздын негизги максаттары жөнүндө маалымат бериңиз жана бул максаттардын маанилүүлүгү жөнүндө түшүнүк бериңиз, мисалы, жоголуп бара жаткан жаныбарларды сактап калуу же эң көп сатылган тиш пастасын сатуу.
Кадам 2. Компаниянын маданияты жөнүндө жалпы маалымат бериңиз
Потенциалдуу кызматкерлер, адатта, алар сиз үчүн иштешсе кандай болорун билгиси келет. Тиешелүү талапкерлерди тартуу үчүн чыныгы компанияңыздын маданиятын көрсөтүңүз. Сиздин түшүндүрмөнүн стили жана мазмуну окурмандарга компанияңыздын абалы жөнүндө толук маалымат бере алгыдай болушу керек.
- Эгерде сиздин компания престиждүү жана формалдуу болсо, стандарттык сөздөр менен формалдуу тил стилин колдонуңуз.
- Эгерде сиздин компания бошоң жана инновациялуу болсо, анда бул жумушка күчтүү мүнөзү бар адамдар керек экенин адамдарга билдирүү үчүн жаргон же тамашаларды колдонууга акысыз.
Кадам 3. Толтурула турган жумушту аныктаңыз
Жумуштун аталышын жана тек -жайын тизмектөөдөн баштаңыз, бул талаптарга жооп бербеген адамдар өзүлөрү тарабынан чыпкаланат жана сизди бир топ тиркемелерге чөгүп кетпейт. Бул жумуштан талап кылынган нерселер, анын ичинде жалпы жана атайын жумуш милдеттери жөнүндө толук маалымат бериңиз.
- Бул жумушту кызыктуу кыла турган нерсени түшүндүрүңүз, бирок ошол эле учурда иштин анча кооз эмес жактарын чынчыл түшүндүрүңүз. Мисалы, эгер сиз офис менеджерин жалдоону кааласаңыз, анда офистин ишин жакшы башкара алган талапкер керек жана ошол эле учурда офистик жабдууларга заказ берүү жана иштөө үчүн ыңгайлуу атмосфераны сактоо үчүн даяр болушу керек. Офис менеджери болуунун анча жагымдуу жумушуна кызыкпаган адамдар арыз берүүгө кызыкпай калышат.
- Негизи, иш тажрыйбасы жана билими боюнча 5тен ашык талаптарды тизмектебеңиз. Эгерде сиз өтө конкреттүү болсоңуз, анда сиз каалаган тажрыйба жок болсо дагы, ошол замат жумушка тартылган жакшы талапкерлерди көз жаздымда калтырсаңыз болот. Адамдын иштөө этикасы жана мамилеси ийгиликтери үчүн жөндөм же квалификация сыяктуу маанилүү ролду ойнойт.
Кадам 4. Арыз тапшыруу үчүн көрсөтмөлөрдү бериңиз
Үлгү жазуу сыяктуу башка документтер менен бирге био жана коштомо кат сураңыз. Документтин форматы, байланыш маалыматы жана электрондук почта, факс, тиркемелерди жөнөтүү ж.
Талапкердин арыз тапшыруу жолу алар жөнүндө көп нерсени айтып бере алат. Эгерде кимдир бирөө алдын ала аныкталган көрсөтмөлөрдү аткарууда кыйналып жатса, аларды жалдоонун кажети жок
Кадам 5. Вакансиялар тууралуу маалыматты веб -сайттарга жана бош орундар жарманкесине жүктөө
Сиз жалпыга маалымдоо каражаттарында бош вакансияларды жайылтуу менен миңдеген талапкерлердин арызын кабыл алаарыңызга ишенесиз. Бирок, сиз текшере турган биодата көп болот, андыктан бул маалыматты кайда бөлүшкүңүз келгенин жакшылап ойлонуп көрүңүз. Маалыматты туш келди жайылтуунун ордуна, бул кызматка ылайыктуу квалификациялуу талапкерлерди кызыктыра турган веб -сайтты тандаңыз, аны квалификациясыз адамдар окушу үчүн.
- Бул жумуш тууралуу маалыматты компанияңыздын вебсайтына "Мансап" же "Жумуштар" деп аталган баракчага жүктөңүз. Бул маалымат жалпыга маалымдоо каражаттарына маалыматты жайгаштыруунун ордуна, сиздин компанияңызга чындап кызыккан талапкерлерди кызыктырат.
- Бул маалыматты тармактык форумдарга жана тиешелүү вебсайттарга жайгаштырыңыз. Мисалы, эгер сиздин компания кино индустриясында болсо, бул маалыматты ошол эле тармактын веб -сайтына жүктөп, бул тармак менен тааныш адамдар көрүшү үчүн.
- Эгерде сиз Craigslist, Monster.com, Jobsdb, Jobindo, Upwork жана башка бош веб -сайттар сыяктуу бир нече тиркемелерди алгыңыз келсе, бул маалыматты жалпы жумуш сайттарына жүктөңүз. Абайлаңыз, анткени сиз спам ала аласыз.
Кадам 6. Жарнак көрүңүз
Чоң компаниялар талапкерлердин көңүлүн кызыктыруу үчүн бизнес журналдарга же вебсайттарга жарнактарды жайгаштыра алышат. Акыркы убакта журналдардын же веб -сайттардын башкы бетиндеги жарнак чоң атаандаш компаниялардын арасында трендге айлана баштады.
Кадам 7. Мыкты абитуриенттерди тандап, маекти баштаңыз
Эгерде арыздар келе баштаса, жумушка эң ылайыктуу адамды тандап баштаңыз. Сизге керектүү иш тажрыйбасы, жөндөмү жана инсандыгы бар талапкерлердин арыздарын издеңиз жана маектешүү үчүн бир нече адамды тандаңыз. Бул интервьюнун жыйынтыгынан сиз бул кызматты ээлөө үчүн тандалган талапкер жөнүндө негиздүү чечим кабыл ала аласыз.
- Эгер сиз тараткан маалымат туура кызматкерлерди тартууда ийгиликтүү эмес деп ойлосоңуз, аны карап чыгып, анан кайра тууралаңыз.
- Мүмкүн болушунча көп арыздарды чогултууга жана сабакты жакшы аткара ала турган адам тапканга чейин сабырдуу болуңуз. Бул жумушка орношуу учурунда сиз өзүңүздү өтө эле чөгүп кеткендей сезишиңиз мүмкүн, бирок мээнетиңиз акыры өзүн актайт.
