Стресстүү офистик чөйрө сиздин жетекчиңиз менен анын офисинде жолугуп, "мен кеттим!" (Токтотууну сурандым). Бул жеңилдик катары көрүнүшү мүмкүн, бирок сиздин компаниядан кеткендеги жана андан кийинки мамилеңиз аброюңузга жана келечектеги жумушка орношуу мүмкүнчүлүктөрүңүзгө таасирин тийгизет. Андыктан, жумушту таштоонун туура жолун билиңиз. Бул макалада кесиптик кызматтан кетүү жана оң таасир калтыруу боюнча көп берилүүчү суроолор баяндалат.
Кадам
Метод 7 7: Мен жумушумду таштагым келгенде эмне кылышым керек?
Кадам 1. Компанияңыздан баш тарткыңыз келгени тууралуу жетекчиңизге расмий билдирүү бериңиз
Эгерде сизде карьераңызды өркүндөтүүгө же иштөөгө болгон мотивацияңызды жоготууга мүмкүнчүлүгүңүз жок болсо, анда сиз кызматтан кете турган убак келип жетиши мүмкүн, бирок байкалбастан жоголуп кетпеңиз жана жумушка эч качан кайтып келбеңиз. Иш берүүчүңүзгө же кожоюнуңузга жумуштан кеткиси келгениңизди айтып, жакшы таасир калтырыңыз, алар жаңы кызматкерлерди жалдашат же сиздин ордуңузга башка бирөөнү коюшат.
7дин 2 -ыкмасы: Жумуштан чыгуунун сылык жолу кандай?
Кадам 1. Жеке кабарлоо үчүн офисте босс менен жолугушуу
Эгер сиз аны жолуктура элек болсоңуз, пландарыңызды кесиптештериңиз же кардарларыңыз менен бөлүшпөңүз. Чечимди кабыл алгандан кийин, муну бөлүшүү үчүн жекеме-жеке баарлашууга жазылыңыз.
- Кожоюнуңуз менен анын иш графигине ылайык жолугушуу уюштуруңуз же ал сиз менен сүйлөшүү үчүн бош убактысын сурай алат.
- Пландарыңызды сылык, бирок ачык түрдө көрсөтүңүз, мисалы: "Менин сизге айта турган сөзүм бар. Мен компаниядан кетүүнү пландап жатам."
- Эгерде бул ыкма сизди жумуштун жүрүшү жөнүндө жазуу түрүндө билдирүүгө же себебин түшүндүрүүгө эркиндик берсе, кызматтан кетүү тууралуу кат тапшырыңыз.
Кадам 2. Кеминде 2 жума мурун эскертүү бериңиз
Жумушта канчалык олуттуу көйгөйгө туш болуп жатканыңызга же жумуштан кетүүгө канчалык даяр экениңизге карабастан, бул планды начальник менен жок дегенде 2 жума мурун же компаниянын эрежелерине ылайык бөлүшүңүз. Оң таасир калтыруудан тышкары, мурунку жумуш берүүчү жаңы жумуш издеп жатканда баалуу маалымдама боло алат.
7дин 3 -ыкмасы: Мен кожоюнум менен жолукканда эмне кылышым керек?
Кадам 1. Жакшы таасир калтыруу үчүн позитивдүү нерселерди айт
Кожоюнуңуз менен жолукканда, өзүңүзгө жаккан жумуштун ар кандай аспектилерин жана ушул убакка чейин алган пайдалуу билимиңиз менен бөлүшүңүз. Позитивдүү нерсеге көңүл буруңуз. Жакшы таасир калтыруу үчүн кесиптештериңизге, менеджментке же компаниянын эрежелерине жаман сөз айтпаңыз.
Мисалы, кожоюнуңузга "Мен бул жерде иштегенди жакшы көрөм, бирок бул мүмкүнчүлүктөн пайдаланып, карьерамды өнүктүргүм келет" деп айт
Кадам 2. Кожоюнуңузга эмнени айткыңыз келгенин жана аны кантип жеткирүүнү ойлонуу менен өзүңүздү даярдаңыз
Жакшы сүйлөмдөрдү түзүүгө убакыт бөлүңүз, анан аларды кагазга жазыңыз. Ишенимдүү түрдө маалыматты жеткирүү үчүн бир нече жолу машыгууга убакыт бөлүңүз.
- Күзгүгө карап сүйлөөнү окшоштуруңуз, сүйлөөңүздө сиздин сөзүңүз кандай болорун билүү үчүн.
- Практика кылып жатканда, жакшы досуңуз же үй -бүлөңүздүн мүчөлөрү сиздин айтканыңызды угушу үчүн, алар салым кошо алышат.
7дин 4 -ыкмасы: Кызматтан кеткенден кийин эмне кылышым керек?
Кадам 1. Отставкага кеткенден кийин жумушуңуз же компанияңыз тууралуу терс эч нерсе айтпаңыз
Башчыңызга айтуудан мурун, кызматтан кетүү планыңызды офистеги башка эч ким менен бөлүшпөңүз. Кызматтан кеткенден кийин, жумушту же компанияны жамандаба. Сиз мага компаниядан кетүүгө даяр экениңизди же жумушуңузга же кесиптештериңизге болгон нааразычылыгыңызды билдирүүнүн кажети жок.
Мурдагы кесиптештериңиз менен жакшы мамиледе болуңуз. Профессионалдык тармактын бир бөлүгү катары уюлдук телефон номерин же электрондук почта дарегин сактаңыз. Ким билет, алар бир күнү сизге баалуу мүмкүнчүлүктү сунушташат
Кадам 2. Компаниядагы акыркы күнүңүзгө чейин тынымсыз иштей бериңиз
Кызматыңызга кайдыгер карабаңыз жана кызматтан кеткенден кийин офистен кетпеңиз. Мүмкүн болушунча көп тапшырмаларды же долбоорлорду жана мүмкүнчүлүгүңүзгө жараша иш мотивациясын көрсөтүңүз. Документтерди жана жумуш жабдууларын мүмкүн болушунча тыкан жайгаштырыңыз, андыктан сизди алмаштырган кызматкерлер аларды оңой таба алышат. Жумушуңузду таштагандан кийин жакшы таасир калтырыңыз.
Маанилүү документтерди папкага салып, сизди алмаштырган кызматкер эмне кылыш керек экенин түшүнбөй, чаташып калбашы үчүн, аткарып жаткан иштериңиз тууралуу жазуу түрүндө отчет даярдаганыңыз жакшы
7 -метод 5: Мен дароо жумушумду таштай аламбы?
Кадам 1. Бүгүндөн баштап жумуштан кеткиңиз келгенин шефке айт
Жок дегенде 2 жума мурун отставкага кетүү абдан кеңири таралган практика. Көбүнчө кызматкерлер кеңседе өзүн ыңгайсыз же кооптуу сезгендиктен жумушун дароо таштап кетүүнү каалашат. Эгерде сизде ушундай жагдай болсо, анда жетекчиңизге жумуштан кеткиңиз келгенин айт. Башчыңыз менен анын офисинде жолугушуп, аны менен сүйлөшүүгө убакыт сураңыз. Эгер ал ошондой кылса, бүгүндөн баштап жумуштан кеткиңиз келгенин жана кайра жумушка келбей турганыңызды билдириңиз. Кетирүүңүздү көйгөйдү апыртуусуз чечкиндүү жана ачык түрдө бериңиз. Ал көңүлү чөккөндөй сезилиши мүмкүн, бирок, жок дегенде, кабарсыз эле кетип калбай, коштошууга убакыт табасыз.
Мисалы, кожоюнуңузга "Кечиресиз, мырза/айым, мен отставкага кетип жатам. Мен бүгүндөн баштап жумушумду таштап жатам" деп айт
7 -метод 6: Жумушумду эскертүүсүз таштап койсом эмне болот?
Кадам 1. Бул жаман таасир калтырып, аброюңузга таасирин тийгизиши мүмкүн
Кызматтан кетүүңүздү жок дегенде 2 жума мурун тапшыруу - жумуштан кетүүнүн сылык жана профессионалдуу жолу, бирок эгер сиз дароо кетүүнү кааласаңыз, жетекчиңиз бүгүн кызматтан кетип жатканыңызды билдириңиз. Кандай гана себеп болбосун, биринчи жетекчиңизге айтпай туруп жумушту таштабаңыз. Жаман таасир калтыруудан тышкары, кадыр -баркка доо кетирүү жумуш табууну кыйындатат.
7 -метод 7: Ковид пандемиясында кантип иштебей калыш керек?
Кадам 1. Эмне үчүн жумуштан кеткиңиз келип жатканын түшүндүрүп, кызматтан кетүү тууралуу кат жазыңыз
Эгерде сиз пандемиядан улам кожоюнуңуз менен түз жолуга албасаңыз, анда сиз эскертмелерди профессионалдуу түрдө жеткире аласыз. Кызматтан кетүү тууралуу расмий кат даярдаңыз, анан аны жетекчиңизге электрондук кат түрүндө жөнөтүңүз. Эмне үчүн жумушуңузду таштагыңыз келгенин түшүндүрүңүз, уюлдук телефон номериңизди киргизиңиз жана иштеп жаткан тапшырмаңыздын же долбоордун жүрүшүн түшүндүрүңүз. Кеминде 2 жума мурун эскертүү бериңиз, камкордугуңузга жана колдооңузга рахмат, анан электрондук кат жөнөтүңүз.
- Эгерде сиз Ковид пандемиясынан улам иштөөнү токтоткуңуз келсе, анда анын себебин катка кошуңуз, мисалы: "Мен Ковид менен келишим түзүүдөн тынчсызданып кызматтан кеттим" же "Пандемия офиске келүүмдү кыйындатты. Менин жоопкерчилигимдеги иштерди үйдөн аткарууга болбойт ".
- Расмий кат жеткирүү менен кызматтан кетүү чалууга караганда профессионалдуу.
