Жумушту таштап кетүү үчүн туура чечим кабыл алган болсоңуз да, жумушту таштап коюуга кыжаалат болушуңуз мүмкүн. Сиз жаңы жумушка кетип жатасызбы же өзгөртө албаган жагдайлар барбы, эң негизгиси - жумуш ордуңуздан кантип жакшы таасир калтыруу керек. Муну айтуу үчүн, сиз түздөн -түз кожоюнуңузга барышыңыз керек, ал жерде иштегениңиз үчүн ыраазычылыгыңызды билдиришиңиз жана учурдагы мамилени бузбооңуз керек.
Кадам
3 ичинен 1 -бөлүк: Сиздин кожоюнуңуз менен сүйлөшүүнү орнотуу
Кадам 1. Башкаңызга эч кимден мурун айтпаңыз
Бул эскертмени жеткирүүнүн эң маанилүү аспектиси-бул сиздин жетекчиңиз аны жеткиргенде "мен буга чейин билем" деп айтпайт. Бул жаңылыкты кесиптештериңиз менен бөлүшкүңүз келсе да, башчыңызга чейин бул сырды сактаңыз. билип алат. Сиз муну башчыңызды урматтоо жана профессионалдуулук үчүн жасашыңыз керек.
Бул тууралуу социалдык тармактарда айтпаңыз. Адегенде сиздин жетекчиңиз жана кесиптештериңиз билиши керек
Кадам 2. Муну дароо жасаңыз
Эгерде сиз жана сиздин жетекчиңиз алыс болбосоңуз, анда сиз кожоюнуңузга түз айтышыңыз керек. Эгер сиз ага анча жакын болбосоңуз же аны менен бир аз ыңгайсыз болсоңуз дагы, муну кат же электрондук кат жөнөтүүдөн көрө, түз айтууга аракет кылышыңыз керек. Бул жумушка олуттуу мамиле кылып жатканыңызды жана жакшы таасир калтыруу үчүн убакыт жана күч -аракет жумшоого даяр экениңизди көрсөтөт.
Эгерде сиз кожоюнуңуз менен жолуга албай калсаңыз, ага чалыңыз. Каттарды же электрондук каттарды жөнөтпөңүз
3 -кадам. Эгер сизге каршы сунуш берилсе, эмне кылаарыңызды карап көрүңүз
Сизди улантуу үчүн башчыңызга каршы сунуш кылуу канчалык оңой экенине таң калышыңыз мүмкүн. Эгерде сиздин негизги даттанууңуз эмгек акы маселеси болсо, бул туура абал. Сизди сактап кала турган бир катар сандарды орнотушуңуз керек. Муну башчыңыз менен сүйлөшүүдөн мурун билүү маанилүү, андыктан чаташып калбаңыз жана аны менен сүйлөшүүдө ката кетирбеңиз.
Кожоюнуңузду бактылуу кылуу үчүн каалаган санын кыскартпаңыз. Бул чечимди кабыл алуу маанилүү, анткени маселе айлык акыда, анткени канча акчаңыз болсо да, көптөгөн көйгөйлөр чечилбейт
Кадам 4. Өткөөлдүн планы бар экенине ынангыла
Муну айтканыңызда, сиздин жетекчиңиз сиздин жумушту кантип бүтүрөөрүңүздү билгиси келет. Сиздин долбооруңузду кантип аягына чыгаруу, жоопкерчилигиңизди кантип бөлүштүрүү, өзүңүз түзгөн системаны түшүндүрүү, эски кардарларды берүү жана башка нерселер боюнча планыңыз болушу керек, андыктан компаниянын иши сиздин жардамыңызсыз оптималдуу бойдон кала берет. Бул сиздин жетекчиңизди таң калтырат жана кырдаалда оң энергияны берүүгө жардам берет.
Бул, чынында эле, бул компаниядан кетүү жөнүндө ойлонуп жатканыңызды жана ал жерде эмне болуп жатканына кам көрөрүңүздү көрсөтөт
5 -кадам. Ошол күнү кетүүгө даярдан
Өткөөл мезгилдин планы болгону жакшы, бирок, тилекке каршы, сизден тез арада кетүүнү суранган ачууланган кожоюнга туш келип калышыңыз мүмкүн. Эгер андай болсо, анда мүмкүн болушунча тезирээк нерселериңизди чогултууга даяр болушуңуз керек. Жетекчиңиз менен сүйлөшүүдөн мурун аны жыйнабашыңыз керек болсо да, жок дегенде, эгерде сиздин босс азыр кетүүнү суранса, офистен бардык маанилүү маалыматтарды чогулта алышыңыз керек.
Бул сейрек кездешет, бирок сиздин жетекчиңиз ачууланса же эмоционалдуу болсо дагы деле мүмкүн. Мындай нерсе болуп калса даяр болуңуз
6 -кадам. Эгер көпкө калууну суранышса, эмне кылаарыңызды ойлонуп көрүңүз
Балким, сиздин жетекчиңиз өтүүгө жардам берүү үчүн сизден бир жума дагы калууну сурангандыр. Эгерде сиздин жаңы жумуш убактыңыз ийкемдүү болсо жана сиз компанияга кам көрсөңүз, анда муну эске алууңуз керек.
Эгерде сиз жумуш убактыңыздын ортосунда эс алууну кааласаңыз, анда башчыңызды көрөрдөн мурун буга толук ишениңиз. Эгер сизсиз кыла албаган нерсе болбосо, сиздин кожоюнуңуз сизди мажбурлай албайт
3 -жылдын 2 -бөлүгү: Бул билдирүүнү айтуу
Кадам 1. Кабарлоону камсыз кылуу
Кожоюнуңуз менен сүйлөшүп жатканда, эң негизгиси кыска жана таттуу болушу керек. Жөн эле таштоону каалап жатканыңызды айтыңыз, акыркы күнүңүз качан жана мүмкүнчүлүк үчүн рахмат. Сиздин жетекчиңиз дагы суроолорду берет жана сиз дагы бир аз ачып бере аласыз, бирок баарын айтуунун кажети жок. Эң негизгиси, сиз чечимди билдиришиңиз керек.
- Бул кызыктуу же оңой болбойт, бирок муну кылгандан кийин жеңилдейсиз. Убактыңызды жагымдуу нерселерге коротпоңуз.
- Туура сүйлөмдү тандаганыңызды текшериңиз. Бул жаңылык менен бөлүшкөнүңүз үчүн өкүнүчтүү экениңизди жана бул компаниядан кетүүңүз өкүнүчтүү экенин белгилеңиз.
Кадам 2. Муну жеке кылбаңыз
Сиздин жөндөмүңүз бааланбай жатат, же эч качан угулбайт, же сиз компаниянын иш маданиятына туура келбейт деп айтуу азгырык болушу мүмкүн, бирок бул сизге эч кандай жакшылык алып келбейт. Бул арызды досуңуз үчүн сактап коюңуз жана жеке көйгөйлөрүңүз менен эмес, карьераңызды өнүктүрүп жаткандыгыңызга көңүл буруңуз.
3 -кадам. Каалаганча көп же аз сүрөттөңүз
Эмнеге отставкага кеткениңиз тууралуу майда -чүйдөсүнө чейин айтуунун кажети жок. Эгер сиз башка жумушту таштасаңыз, анда учурдагы жумушуңузду эмне үчүн башчыңызга жактырбай турганыңызды түшүндүрүүнүн кажети жок. Эгерде сизде башка жумуш болсо, анда бул эмгек акы жөнүндө айтпастан карьераңызды колдоо үчүн же адилетсиз мамиледен тажадыңыз дейли.
Сиздин жетекчиңиз жаңы жумушуңуздун чоо -жайын сурашы мүмкүн. Сиз аларга жооп берүүнүн кажети жок, бирок сиз алар жөнүндө толкунданып жатсаңыз, алар жөнүндө айта аласыз
Кадам 4. Чоо -жайын сураңыз
Сиз отставкага ушунчалык көңүл бурушуңуз мүмкүн, андан кийин эмне болору жөнүндө ойлонууну унутуп калдыңыз, бирок башчыңыздын кеңсесинен кетерден мурун анын чоо -жайын сурап алуу маанилүү. Жумуштан кеткенден кийин алган пенсияңызды же эмгек акыңыз тууралуу сураңыз, эс алуу же каникул жөнүндө жана пенсиялык топтоо жөнүндө сураңыз. Эгерде сиздин жетекчиңиз абдан ачууланса, муну мүмкүн болушунча тезирээк сурашыңыз керек, бирок жолугушууда жооп ала алаарыңызды көрүшүңүз керек.
Бул жакка кетүүдөн мурун бардык артыкчылыктарды алуу абдан маанилүү. Бул жумуштан кеткениңиз үчүн өзүңүздү күнөөлүү сезгениңиз үчүн компенсациядан баш тартпаңыз
Кадам 5. алмаштырууну табууга жардам берүү үчүн сунуш
Эгер сиз бул компаниянын ийгилиги жөнүндө кам көрсөңүз, анда сиз кыла турган бир нерсе - сиздин ордуңуз бош болбошу үчүн алмаштыруучуларды тартууга жардам берүү. Сиз бул жумуш жөнүндө башкаларга караганда көбүрөөк билишиңиз керек жана бул жумушка алууда чоң жардам. Бул сиздин жетекчиңизге жеңилдик алып келет.
Албетте, муну кылуунун кажети жок. Бирок жакшы таасир калтыргыңыз келсе, бул жардам бере алат
6 -кадам. Эмоцияга алдырбаңыз
Кызматтан кетүү эмоционалдуу болушу табигый нерсе, айрыкча көптөн бери иштесеңиз. Бирок, эгер сиз бул мүмкүн болушунча жайыраак болушун кааласаңыз, анда тынч болуңуз, ачууланбаңыз же өкүнө турган нерсени айтпаңыз, анан тынч ала баштасаңыз терең дем алыңыз.
Эгерде сиздин жетекчиңиз экөөңүздөрдүн мамилеңиздер жакшы болсо, кайгырууңуз кадимки көрүнүш. Бирок, планыңызды так жеткирүү үчүн сабырдуу болуу өтө маанилүү
Кадам 7. Бул позитивдүү болгула
Эгер сиз жетекчиңиздин кемчиликтерин же жумушуңузду жек көргөн нерселердин бардыгын көрсөткүңүз келсе да, муну жасабашыңыз керек. Бул эч кандай натыйжа бербейт жана сиздин жетекчиңиздин ачуусун келтирет. Дагы эле иштеп жатканда пикир билдирүү жакшы, бирок сиз кеткенде бул эмоциянын пайдасыз суусу.
Эгерде сиз чындап эле жумушуңузга нааразы болсоңуз, жакын досуңуз менен сүйлөшүңүз. Кожоюнуңуз менен сүйлөшүүдөн эмнени жактырганыңызга көңүл буруңуз, эгер сиз эч нерсе ойлоно албасаңыз, унчукпоо - эң жакшы вариант
Кадам 8. Сиздин жетекчиңизге рахмат
Сүйлөшүү жакшы болбосо да, ыраазычылык билдирүү калтыруу маанилүү. Кожоюнуңуз сиздин жетекчиңиз сиз үчүн ушунчалык көп нерсени кылганын көрүп, ыраазы болуңуз. Кожоюнуңуздун көзүнө карап, рахмат айтыңыз. Бул жакшы таасир калтырат.
Ал тургай, сиздин жетекчиңиз сизге кандайча жардам бергенин же ага эмнени суктанарыңызды алдын ала ойлонсоңуз болот
3төн 3 бөлүк: Жумушуңузду бүтүрүү
1 -кадам. Кесиптештериңизге айт
Кызматтан кетүү тууралуу кесиптештериңизге убакыт бөлүңүз. Сиз муну ачык айтсаңыз жакшы болот, алар сиздин кеткениңизди көрүп, кайгырганына таң каласыз. Муну аларга жекече айтууга убакыт бөлүңүз жана аларга кам көрүп, аларды абдан сагынып жатканыңызды көрсөтүңүз.
Бул билдирүүнү берип жатканда абдан жай экениңизди текшериңиз. Өтө эркин болбоңуз; себеби, балким, бул аларды бир аз эмоционалдуу кылат
Кадам 2. Жумушуңузду учурдагы кесиптештериңизге жаман көрсөтпөңүз
Сиз эски жумушуңузду таштап кеткениңиз үчүн абдан жеңилдеп калышыңыз мүмкүн, бирок бул сиздин кесиптештериңизде да ушундай сезимде болот дегенди билдирбейт. Жумушуңузду жамандап, башчыңыз жаман деп айтуудан же жаңы жерде иштөөнү чыдамсыздык менен күтүүдөн алыс болуңуз. Бул жаман таасир калтырат.
- Бул, айрыкча, жаңы жумуш издеп жүргөн, бирок көрө албастык жана көрө албастыкты сезе албаган кесиптештериңизди түйшөлтөт.
- Эгерде сиз жумушуңуз жөнүндө жаман сөздөрдү айтсаңыз, анда бул сиздин жетекчиңизге тийип, аны менен болгон мамилеңизди начарлатышы мүмкүн.
3 -кадам. Убада кылганыңыздай бол
Эгерде сиз 2 жума узак болууга убада берсеңиз, анда ушунча көп болуңуз. Сиз жакшы таасир калтыргыңыз келет жана эрте жыйнаганыңызга таң калбайсыз. Убадаңызды сактоо менен түбөлүк таасир калтырыңыз жана ал жерде таасир эткениңиз менен сыймыктаныңыз.
Сиз башчыңыздын алдыга карай жакшы маалымдама берүүсүн каалайсыз, андыктан сиз жөнүндө анын пикирин өзгөртүү үчүн эч нерсе кылбаңыз
Кадам 4. Керек болсо расмий кат жазыңыз
Кээ бир компаниялар сизден отставкага кеткениңизден кийин да кызматтан кетүү тууралуу кат жазууну суранышат. Бул административдик максаттар үчүн жана сиз бул катты кыска, так жана кыска сактооңуз керек. Болгону башчыңыз менен учурашууңуз, кызматтан кете турганыңызды айтууңуз жана качан баш тартыңыз. Сиз бул компания жөнүндө жакпаган терс же конкреттүү бир нерсе айтууга эч кандай негиз жок болсо да, отставкага кетүүңүздүн себептерин жазууну же жазбоону чече аласыз.
Муну салкын баш менен жазууну унутпаңыз. Сиздин компания муну сактап калат жана кийинки жолу компанияңыз чалганда аны маалымдама катары колдонот. Кийин өкүнө турган нерсени жазбаш керек
5 -кадам. Ыраазычылык билдирүү
Жумушуңуздан кетүүдөн мурун сизге жардам бергендердин баарына ыраазычылык билдирүү маанилүү. Буга сиздин босс, мурунку менеджер, чогуу иштегендер, ал тургай кардарлар же сиз жумушта баарлашкан адам кирет. Бул сиздин компанияда иштеген убактыңызды баалай турганыңызды жана эч нерседен коркпой турганыңызды көрсөтөт. Сиз ыраазычылык баракчаңызды жаза аласыз же муну аларга жекече өткөрүп бере аласыз.
Сиз жумушуңузга ыраазы боло турган эч нерсе жок деп ойлошуңуз мүмкүн жана жумуштан дароо эле чыгып кетүүнү каалайсыз. Бирок, башкаларга ыраазычылык билдирүү этикалык нерсе жана сиз сыймыктанууңузду сактап калуу үчүн ыраазы боло турган нерсени табышыңыз керек
Кадам 6. Бүтпөгөн долбоорлорду бүтүрүңүз
Жумуштагы акыркы күнүңүз менен бирге бардык жоопкерчиликтериңизди аткарыңыз, ошондо жетекчиңизге жана кесиптештериңизге жеңил болот. Сиз долбооруңузду аягына чыгара аласыз, же сизди алмаштырган кызматкерге үйрөтө аласыз. Башкаларга кыйынчылык жаратпаш үчүн, жумуштан кетээр алдында кылчу иштердин тизмесин түзүшүңүз керек.
Албетте, бардыгын эки же үч жуманын ичинде бүтүрүү дайыма эле мүмкүн боло бербейт
Кадам 7. Эгерде сиз өз ишиңизди социалдык тармактарда жарыяласаңыз, анда ыраазычылык менен билдириңиз
Сиз башкаларга бул нерсеге күйүп -бышып жатканыңызды айта аласыз, бирок өзүңүздүн жумуш дарегиңизди айтып, бул жөнүндө жакшы нерсе айтышыңыз керек. Акыры бул коркунучтуу жумуштан кутулгандыгыңыз үчүн чексиз кубанганыңызды же келесоо кесиптештер менен иштешүүдөн тажадым деп айтпаңыз. Фейсбукта мурунку кесиптештериңиз менен дос болбошуңуз мүмкүн, бирок кимдир бирөө алар жөнүндө жаман сөздөрдү айтса, адамдар билиши мүмкүн.
Анын үстүнө, эгер сиздин жаңы компанияңыз муну көрсө, анда сиздин лоялдуулугуңуз жана сизге ишенсе болобу деген суроолор пайда болот
Кадам 8. Акыркы көз ирмемге чейин көңүлүңүздү буруңуз
Сизге акыркы эки жумада көңүл буруу кыйын болушу мүмкүн, анткени сизди алдыда кызыктуу мүмкүнчүлүк бар экенин билесиз. Бирок, сиз жөн гана колуңуздан келгендин баарын кылып, баарына достук мамиледе болуп, жолугушууларда болуп, күнүгө жумушуңузду аткарышыңыз керек. Сиз, албетте, башкалар сиздин жаман мүнөзүңүздү эстешин каалабайсыз.
Эң маанилүү нерселердин бири - ал жерде күнү бою калуу. Үйгө эрте барба же кеч келбе. Бул жаман нерсе менен эсте калгыңыз келбейт
9 -кадам. Оң таасир калтырууну унутпаңыз
Эгерде сиз өзүңүздү чындап эле жаман жерде иштей тургандай сезсеңиз да, баары жаман жерде, муну баарына эле көрсөтпөшүңүз керек. Жылмайып коюңуз жана ар бир адам сизди эмгекчил жана бактылуу адам катары эстеп калсын. Сиздин кожоюнуңуз кийинки жумушуңузда маалымдама болот жана сизден өткөн акыркы таасирдин айынан өткөндөгү жакшы таасирди жоготкуңуз келбейт.
