Жумуштан кетүү убактысы келгенде жетекчиңиз менен ажырашуу өтө маанилүү. Кээ бир иш берүүчүлөр билдирүү катын сурашы мүмкүн - адатта, бул өтүнүч келишимде жазылган. Башка учурларда, эскертүү берүү - бул жөн эле сылыктык - башчысына алмаштырууну табууга жетиштүү убакыт берген иш. Кандай болбосун, мамилени акыл -эстүү жана урматтоо менен токтотуу - бул сиздин жеке кызыкчылыгыңыз үчүн тандоо.
Кадам
Метод 2: Босско билдирүү жеткирүү
Кадам 1. Келишим/сунуш катыңызды карап чыгыңыз
Кетүүдөн мурун, сиз жаңы жумушка киргенде кол койгон бардык келишимдерди кайра окуп чыгууга аракет кылыңыз. Келишимде же катта, адатта, жумуштан кеткиңиз келсе, эмне кылуу керектиги жөнүндө конкреттүү эрежелер камтылган. Көбүнчө, эрежелер төмөнкүдөй сүйлөмдөн татаал эмес: "Бул ишти эки тарап тең, каалаган убакта жана кандайдыр бир себептерден улам токтотушу мүмкүн." Бирок, эгерде сиздин жумуш берүүчүңүз сиздин кетүүңүз үчүн белгилүү бир эрежелерди белгилесе, анда сиз жумуш шарттарын бузбай жатканыңызды алдын ала билгиңиз келет.
Эгерде сизде дагы эле документ жок болсо, дүрбөлөңгө түшпөңүз. Сиздин жумуш берүүчүңүздүн көчүрмөсү болушу керек - документти талап кылуу үчүн адамдык ресурстар бөлүмү, жетекчи же жумуш ордуңуздагы эсепке алуу үчүн жооптуу адам менен сүйлөшүңүз
Кадам 2. Жетекчиңиз менен жеке сүйлөшүңүз
Жетекчиңизге урмат -сый менен мамиле кылыңыз (ал татыктуу деп ойлобосоңуз дагы). Жетекчиңиз менен жекече сүйлөшүүгө убакыт бөлүү ага жана сиздин позицияңызга болгон урмат -сыйыңызды көрсөтөт. Бетме-бет баарлашуу электрондук почта (электрондук почта l) же үн почтасы аркылуу жөнөтүлгөн эскертмеге караганда алда канча урматтуу, ошондуктан эгерде сиз жетекчиңизден чоң сунушту кааласаңыз, анда бул жакшы.
Өз ролуңузду аткарыңыз. Бардык жумуштар кыялдагы жумуштар эмес. Ошентсе да, эгер сиз аны жек көрсөңүз да, жок дегенде, эскертмени тапшырып жатып, жумушуңуздан ырахат алгандай түр көрсөтүшүңүз керек. Жетекчиңизди же жумушуңузду кемсинтүү азгырыгына берилбеңиз-башчыңыздын жүзүнөн кыйкыргандан алган кыска мөөнөттүү канааттанууңуз, келечекте эмне үчүн кыла албаганыңызды түшүндүрүүгө аракет кылып жаткан кыйынчылыкка татыктуу эмес. бул кызмат үчүн маалымдама берүү
3 -кадам. Учурдагы кызматыңызды эмне үчүн таштап кеткениңизди түшүндүрүңүз
Техникалык жактан дээрлик эч качан эмне үчүн кетип жатканыңызды түшүндүрүүнүн кажети жок болсо да, аны орнотуу сиздин босс менен коштошуу сүйлөшүүлөрүн жеңилдетет (жана кийинчерээк кесиптештериңиз менен). Кетүүнүн ар кандай себептери бар: балким сиз жашооңуздун максаттарына ылайыктуу кызматты таптыңыз, балким башка жакка көчүп кеткенсиз, же ооруга байланыштуу жумуштан кетүүнү чечкенсиз. Чыныгы себебин сиз гана билесиз.
Эгерде сиз жумушуңузга канааттанбагандыгыңыз үчүн кетип жатсаңыз, анда жетекчиңизди жана кесиптештериңизди коопсуз сезүү үчүн, "бул кызмат мага туура келбейт" деп айтуу туура болот. Мүмкүн болушунча мындай сөздөр менен туташтыруучу көпүрөнү күйгүзбөңүз
4 -кадам. Сиз кетерден мурун жетекчиңиздин күтүүлөрүн сураңыз
Кетээрден мурун сизден конкреттүү долбоорду бүтүрүү, кесиптешиңизди жумушуңузга үйрөтүү же алмаштырууну табууга жардам берүү суралышы мүмкүн. Бул ишти урматтоо жана сылыктык менен аткарыңыз. Азыр кетип жатканыңызды билгенден кийин, тапшырмаларды аткаруудан коркпоңуз - эгер сиз башчыга өтүү процессин кыйындатсаңыз, анда келечекте кемчиликсиз шилтемелерге алып келиши мүмкүн.
Кадам 5. Ошондой эле жазуу түрүндө эскертмеңизди берүүнү карап көрүңүз
Баардык байланыш көбүнчө телефон же электрондук почта аркылуу жүргүзүлгөн кээ бир кызматтар үчүн, мисалы, үйдөн иштөө, жетекчи менен жеке жолугушуу мүмкүн эмес же мүмкүн эмес болушу мүмкүн. Башка кызматтарда, иш берүүчүлөр файлдары үчүн оозеки байланышка кошумча катары жазуу түрүндө эскертүүнү талап кыла алышат. Мындай учурларда расмий жана татыктуу отставкага кат жазыңыз, андан кийин аны жетекчиңизге өткөрүп бериңиз (же эгер муну жеке аткара албасаңыз, кат/электрондук почта аркылуу жөнөтүңүз).
Катта, кеткениңизге өкүнгөнүңүздү билдириңиз, эмне үчүн кеткениңизди түшүндүрүңүз жана алмаштырууну табууга жана/же үйрөтүүгө жардам берүүгө даяр экениңизди билдириңиз. Катыңыздын үнүн кыска жана расмий түрдө сактаңыз - гүлдүү жана өтө эмоционалдуу бөлүнүү сөздөр менен боштук кылбаңыз. Сиз жеке сезимдериңизди кесиптештериңиз менен жеке сүйлөшүүдө жана кат алышууда билдире аласыз
Кадам 6. Сиз кетүүнү пландап жаткан убактыңызды башчыңызга алдын ала кабарлаңыз
Эгерде муну алдын алуу мүмкүн болсо, анда эч качан кожоюнуңузду таштап жаткан кабарыңыз менен таң калтырбаңыз. Өтө орой болгондон тышкары, бул сиздин жетекчиңизге да, жумуш долбоорлоруңуздун келечегине да көйгөй жаратат. Бир жагынан алганда, сиздин жетекчиңиз сиздин ордуңузду табуу үчүн көп нерсеге барууга аргасыз болушу мүмкүн - эгер ал кыла албаса, анда ал операцияларды кыскартууга, ал тургай бизнести убактылуу жабууга туура келиши мүмкүн. Сиз башчыңызды жек көрсөңүз да, бул адилетсиз жана адилетсиз болмок. Андан да жаманы, бул сиздин кесиптештериңизге терс таасирин тийгизиши мүмкүн (эгер алар сиз калтырган ишти аткарууга мажбур болушса).
- Ошондой эле, эгерде сиз кожоюнуңузду кеткениңиз тууралуу кабар менен таң калтырсаңыз, анда ал сизге жакшы сунуш берүүдөн баш тартат, бул сиздин келечектеги жумуш издөөңүзгө тоскоол болушу мүмкүн.
- Сиздин эмгек келишимиңизде алдын ала эскертүү үчүн минималдуу убакыт көрсөтүлүшү мүмкүн. Болбосо, эки жума эскертмени жеткирүү менен жумуштан кетүүнүн ортосунда пландаштырууга туура келген салттуу убакыт.
- Эскертүү: Сиздин кетүү пландарыңыз тууралуу биринчи болуп сиздин босс билиши керек. Башкача айтканда, жакын досторуңуз болсо да, жетекчиңизге айтуудан мурун кесиптештериңизге айтпаңыз. Жумушта сөз тез тарап кетет - сиздин жетекчиңиз кетүү пландарыңызды сурап келгенде, тескерисинче эмес, уят.
Кадам 7. Жетекчиге рахмат
Эгерде жумуш жагымдуу тажрыйба болсо, рахмат өзү үчүн сүйлөйт. Бирок андай болбосо, анда "жасалма" болушуңуз керек. Сиздин жетекчиңизге ыраазычылык билдирүү сиздин келечектеги мурунку жетекчиңиз менен жакшы мамиледе болот.
- Бул пункт иш берүүчүдөн оң сунуштама кат берүүсүн сурануу же келечектеги жумуш үчүн маалымдама катары кызмат кылуу үчүн ылайыктуу. Бирок, начальник бул ишти аткарууга милдеттүү эмес экенин түшүнүңүз.
- Сунуш каттарын же шилтемелерди сурап жатканда, сиз позитивдүү билдирүүнү издеп жатканыңызды ачык айтыңыз - антпесе, чынчыл эмес жетекчи келечектеги жумуш берүүчүңүзгө жакшы комментарий бере албайт. Эч кандай сунуш, адатта, терс сунуштан жакшыраак.
Кадам 8. Дароо кетүүгө даярданыңыз
Түшүнүңүз, эгер сиз пландарыңыз кетер алдында эскертүү берсеңиз да, жетекчиңиз сизди эртерээк, атүгүл дароо жумуштан кетирүүнү пландап жаткан болушу мүмкүн. Бул сөзсүз түрдө жактырбоонун белгиси эмес - балким сизде башка жумуш жок, же алар сиздин катышууңуздан улам башка кызматкерлердин моралдык абалын жоготуп албашын каалашат. Кандай болгон күндө да, жарыя кылардан мурун "жыйнаганга" аракет кылыңыз. Башаламан жана четтеп кетпөө үчүн учурдагы долбоорлорду бүтүрүп, буюмдарыңызды эрте уюштуруңуз.
Эгерде сиз эрте жумуштан кетсеңиз, келишимди текшериңиз - башкача айтканда сиздин кызмат мөөнөтүңүз болгон убакыт үчүн иштен чыгууну төлөп берүүгө укугуңуз бар
Метод 2 2: Үй ээсине эскертүү берүү
Кадам 1. Сиздин ижара келишимин текшерүү
Көп жерлерде, үй ээсине ошол эле эскертүүнү берүүгө туура келет, анткени ижара төлөмдөрүнүн ортосунда күндөр бар. Билдирүү жасоо үчүн ижара келишимин текшериңиз - документте сиздин кетүүңүз тууралуу сизге кабарлоо боюнча көрсөтмөлөр жана эрежелер камтылышы мүмкүн. Билдирүү жөнөтүүдөн мурун бул эрежелерди түшүнүңүз, анткени алар сиздин чечимге таасир этиши мүмкүн. Мисалы, эгер сиз мөөнөттүү ижарада болсоңуз, эрте көчүп кетүү ижара шарттарын бузушу мүмкүн, андыктан сиз кийинки ижара, жарнак чыгымдары ж.б.
Кадам 2. Үй ээсине жазуу түрүндө билдирүү жөнөтүңүз
Жетекчилерге билдирүүдөн айырмаланып, үй ээсине кабарлоо, адатта, кандайдыр бир жазуу түрүндөгү маалыматты талап кылат. Катта сиз мүлктү бошоткондордун аты -жөнү, бошотуп жаткан мүлкүңүздүн дареги, жаңы мүлкүңүздүн дареги жана кетүүнү пландап жаткан күн сыяктуу маанилүү маалыматтарды камтууңуз керек болот.
Катыңыздын обону олуттуу жана формалдуу, туура жазылышы жана грамматикасы үчүн кам көрүүгө тийиш
Кадам 3. Үйдүн кожоюну менен сүйлөшүп же чалып, кетүүнүн шарттарын талкуулаңыз
Мүмкүн болсо, үй ээси менен сүйлөшүү (же жок дегенде электрондук почта аркылуу сүйлөшүүнү баштоо) жакшы идея, ошондуктан сиз көчүп кетүү үчүн керектүү чараларды көрө аласыз. Ал сизден ачкычтарды акыркы күнү белгилүү бир жерге тапшырууңузду сурашы мүмкүн. Ал сизден башка убакытка чейин көчүүнү суранбаса да, үйдүн белгилүү бир датага чейин толугу менен таза болушун каалашы мүмкүн. Эгер сиз муну ойлобосоңуз, анда үй ээси менен мүмкүн болушунча тезирээк сүйлөшүңүз.
Кадам 4. Үйдүн кожоюнуна, кетердин алдында мүлктү тазалай тургандыгыңызга ишендириңиз
Үй ээси менен байланышканыңызда, алар сиз мүлктү таза абалда өткөрүп бере алаарыңызды билдириңиз. Мүлктү жакшы, таза абалда кайтаруу, депозитти толугу менен же көбүн кайтарып алуу мүмкүнчүлүгүн жогорулатат.
Кадам 5. Сайттын текшерүүсүн пландаңыз
Көпчүлүк үй ээлери ачкычтарды кайтарып берүүдөн мурун инсан аралык текшерүүнү (сиз катышышыңыз керек) талап кылат. Бул эки тарапка тең пайдалуу. Үй ээси мүлктүн абалына чынчыл баа бергиси келет, ошондо ал ремонтко кепилдиктен акча алат ж.б. Башка жагынан алганда, сиз ошол жерде болушуңуз керек, ошондуктан үй ээси коопсуздук депозитин алдоо үчүн мүлктүн абалы жөнүндө жалган билдирүү жасай албайт. Үйдүн кожойкеси менен сүйлөшкөндө, ал мүлктү качан текшерүүнү пландап жатканын сураңыз, ошондо сиз жардам берүүнү уюштура аласыз.
Кадам 6. Коопсуздук депозитиңизди алуу үчүн чараларды көрүңүз
Адатта, мүлктү ижарага алууда алдын ала депозит төлөйсүз (салт боюнча бир айлык ижара). Кыймылда коопсуздук күрөөсү кайтарылып берилет, үй ээси сиздин тараптан келтирилген зыянды оңдоого кеткен чыгымдарды кошпогондо, ж.б. Эгерде сиз өзүңүздүн мүлкүңүзгө жакшы кам көрөсүз деп ойлосоңуз, кепилдик депозитинин баарына болбосо да көпчүлүгүнө ээ болушуңуз керек.
- Кыймылдан кийин жана бардык ремонт төлөнгөндөн кийин кайтарып берүүнү каалагандыгыңыз тууралуу үй ээсине чынчыл болуңуз. Муну айтпаңыз - көпчүлүк кожоюндар чынчыл адамдар жана күрөөңүздү кайтарып берүүнү пландап жатышса да, эгер сизде чынчыл эмес кожоюнуңуз болсо, муну биринчи кезекте көтөрүшүңүз керек.
- Үй ээси суроодон качпасын. Сиз туруктуу болушуңуз керек-коркпогула, анткени ыңгайсыз сүйлөшүүлөр үй ээсине сиздин эптеп тапкан коопсуздук депозиттериңиз менен кошо кетүүгө мүмкүнчүлүк берет.
