Жумуштан бош убакыт суроо кээде коркутуучу жана ыңгайсыз сезилиши мүмкүн, бирок бул сиздин укугуңуз. Эгерде сиз бош убактыңызды башка кызматкерлерди убара кылбоо үчүн жакшы пландасаңыз, анда ал майрамдарды оңой өткөрүүгө мүмкүнчүлүгүңүз бар. Электрондук почта аркылуу отпуска сураганда, бадалдын айланасында урбаңыз, достук мамилени көрсөтүңүз жана себептериңизди жакшы айтыңыз. Өргүү каникул үчүнбү же жеке себептер мененби, сиздин жоктугуңуз жумуш ордуңуздун иштөөсүнө таасирин тийгизбесе, аны ишенимдүү түрдө сурансаңыз болот.
Кадам
Метод 1 2: Өргүүгө чыгуу үчүн туура убакытты табуу
Кадам 1. Өргүү алуу үчүн компаниянын саясатын текшериңиз
Жумуш ордуңузду окуңуз же бул тууралуу жетекчиңизден сураңыз. Канча күн өргүүңүз бар экенин, кантип кайрылууну, жөлөкпул топтоло алаарын жана өргүүдө жүргөндө дагы эле төлөнө тургандыгын билип алыңыз.
- Ишкананын улуктугу эмгек өргүүсүнүн өлчөмүнө жана ага качан кайрылууга таасир этет.
- Эгерде сиз жаңы кызматкер болсоңуз, анда сизге эс алуу убактысы берилгенин билип алыңыз. Эгерде сиз жаңы кызматкер болсоңуз, анда эс алуу үчүн арыз берүү өтө кыйын болуп калат жана сиздин жетекчиңиз бактылуу болбойт.
Кадам 2. Керектүү убакта өргүүгө кайрылыңыз
Эгерде сиз долбоордо иштебесеңиз жана тез арада иштөө мөөнөтү болбосо, эс алуу убактысын бекитүү оңой. Эгерде сиздин компания белгилүү бир айларда абдан бошобосо, анда сиз ал убакта эс албашыңыз керек.
- Эгерде сизге өзгөчө кырдаал же көңүл бурбай коюуга мүмкүн болбогон башка нерсе менен алек болгон учурда эс алуу керек болсо, анда жүйөлүү себепти айтыңыз.
- Мүмкүн болсо, башка кызматкерлер бир убакта эс алууга арыз жазып жатышканын сураңыз. Эгерде сиздин жумуш ордуңузда бир нече гана кызматкер бар болсо, анда сиздин жетекчиңизге эмгек өргүүсүн берүү кыйын болот.
- Эгерде сиздин өргүүгө арызыңыз кабыл алынса, эмгек өргүү күнүнө чейин жок дегенде бир жума мурун кесиптештериңизге кабарлаңыз.
Кадам 3. Өргүүңүздү бери дегенде 2 жума мурун тапшырыңыз
Сиз өргүү күнүнө чейин жок дегенде 2 жума мурун кайрылууңуз керек. Жалпысынан алганда, уруксаат канчалык эрте суралса, дем алыш күнүнө мүмкүнчүлүгүңүз ошончолук жакшы болот. Кожоюнуңузга эс алууңузду алдын ала айтуу компаниянын буга даярданышына шарт түзөт.
Өргүү канчалык узакка созулса, уруксат берүүчү арыз ошончолук эрте. Эгерде сиз бир нече күн өргүүдө болсоңуз, анда уруксат алуу үчүн 2 жума мурун арыз берүү жетиштүү. Эгерде сиз бир жумадан ашык убакытка кете турган болсоңуз, анда жетекчиңизге жок дегенде 1 ай мурун кабарлашыңыз керек
Кадам 4. Каникулга чейин канча жумуш болсо, ошону аткарыңыз
Эгерде эмгек өргүүсүнө арыз берүү мезгилинде аткарылышы керек болгон тапшырмалар жана милдеттенмелер бар болсо, аларды мүмкүн болушунча аткарыңыз. Башка кызматкерлердин сиздин жоктугуңузга капа болбогондугуна ынануу, алардын ыраазычылыгын арттырат, ошондой эле иш берүүчүлөргө суралган өргүүнү берүүнү жеңилдетет.
Эгерде сизде эс алуу убактысына чейин аткара албаган жумуш милдеттериңиз болсо, башка кызматкерлердин аларды аткарышын уюштуруңуз. Сизди алмаштырган адам тапшырманы жана анын максатын түшүнөрүнө ишениңиз. Керек болгон учурда байланыш маалыматыңызды бериңиз
Метод 2 2: Жазуу өргүү арыз Email
Кадам 1. Электрондук почтанын темасына өргүү арызын кошуңуз
Сиз башчыңызды электрондук катты ачпай туруп түз жеткиришиңиз керек. Өргүү сурагыңыз келгенин айтып, өргүүнүн датасын тема тилкесине жазыңыз.
Мисалы, тема мындай болушу мүмкүн: "Фажар Нуграханын өргүүгө уруксат берүү мөөнөтү 2020-10-10 - 2020-25-10."
Кадам 2. Достук куттуктоо менен электрондук катты ачыңыз
Кожоюнуңуздун атын айтып, жылуу учурашыңыз. Бул кичинекей сүйлөшүү сыяктуу сезилиши мүмкүн, бирок чындыгында достук мамилени көрсөтүү жана электрондук почтаңызды профессионалдуураак кылуу маанилүү.
- Расмий саламдашуунун кереги жок. Сиз жөнөкөй эле нерсени жаза аласыз, мисалы "Кутман кеч Женни айым", "Саламатсызбы Пак Руди же" Салам Пак Буди"
- Кожоюнуңуздун наамдарына жана лакап аттарына күн сайын көңүл буруңуз. Эгерде сиздин компания көбүнчө фамилияңызды билдирүү үчүн колдонсо, жумуш берүүчүңүздүн атын электрондук почта аркылуу колдонуу оройлук катары каралышы мүмкүн. Эгерде сиздин жетекчиңиздин атайын наамы бар болсо (мисалы, доктор, профессор, судья ж.
Кадам 3. Өргүү күнүн киргизиңиз
Күндү тема талаасына койсоңуз да, аны электрондук почтанын биринчи сүйлөмүнө кайра жазышыңыз керек. Бул маалыматты суроо формасына кошуңуз.
Мисалы, мындай деп жазсаңыз болот: "Мен 10 -октябрдан шаршембиге чейин, 25 -октябрдан бейшембиге чейин өргүү сурагым келет"
Кадам 4. Өргүүңүздүн себебин түшүндүрүңүз
Эс алуу күнүн кошкондон кийин, эмне үчүн кайрылып жатканыңыздын себебин бериңиз. Чынчыл болушуңуз керек, себеби билсеңиз да оң жооп ала албайсыз. Эгер өргүү сурап жатып калп кармалып калсаңыз, анда сиз туура эмес чечимге келесиз жана келечекте компанияга эмгек өргүүсүн алуу кыйын болот.
- Мисалы, сиз мындай деп жазсаңыз болот: "Мен өргүүнү сурап жатам, анткени менин үй -бүлөм Бали аралында чогуу эс алууга кетип жатышат".
- Эгерде сиз шашылыш же шашылыш муктаждыктан улам өргүүнү сурап жатсаңыз, муну электрондук почта аркылуу түшүндүрүңүз. Жаназалар, медициналык шарттар же үйлөнүү үлпөтүнө чакыруу - бул күтүлбөгөн окуялардын мисалдары, алар иш берүүчүлөргө күтүүсүз өргүүнү бериши мүмкүн.
Кадам 5. Өргүүгө кетээр алдында офистеги муктаждыктарыңызга кам көргөнүңүздү начальнигиңизге түшүндүрүңүз
Жетекчиңизге өргүүнүн компанияга тийгизген таасирин эске алгандыгыңызды айт. Эгерде сиз башка кызматкерлерден жардам сурашыңыз керек болсо же өргүүдө жүргөнүңүздө жардамга муктаж болгон долбоорлор жана кардарлар бар болсо, кожоюнуңузга чоо -жайын жана аларды чечүү жолдорун түшүндүрүңүз. Каникулга чейин компаниянын муктаждыктарына канчалык жакшы кам көрсөңүз, сиздин жетекчиңизге уруксат берүү ошончолук жеңил болот.
- Мисалы, мындай деп жазсаңар болот: «Мен өргүү учурунда менин бардык жоопкерчиликтеримди башка кызматкерлер аткарат деп ишендим. Мен Рудиден кардарды тейлөөнү сурандым. Мындан тышкары, мен кеңседе жокто керектүү документтерди толтуруп койдум ».
- Кожоюнуңузга сиз менен кантип байланышса болорун айтуу жакшы. Эгерде сиз жеке телефон номериңизди же электрондук почтаңызды бере албасаңыз же каалабасаңыз, анда өргүүңүздүн электрондук почтасында бул жөнүндө сөз болушуңуз керек.
Кадам 6. Электрондук катты оң эскертүү менен бүтүрүңүз
Эмгек өргүүсүнө уруксат берүүчү электрондук каттын акыркы сабында компаниянын уруксат берүү өтүнүчү камтылышы керек. Ошондой эле, сиздин атыңызды электрондук почтага жазуудан мурун рахмат айтууңуз керек. Бул саламдашуу сүйлөмүн жазгандан бери көрсөткөн достук жана профессионалдык сезимди сактап калат.
Мисалы, каттын аягында сиз мындай деп жаза аласыз: “Ишкана бул өргүүнү берет деп үмүттөнөбүз. Рахмат."
Эксперттик кеңеш
Өргүүңүздү кантип туура пайдаланса болот:
- Кийинки 6 айдын ичинде бир нерсени үйрөнүү же белгилүү бир жетишкендиктерге жетүү үчүн жеке максаттарды коюңуз. Так максаттарга ээ болуу, эс алуу күндөрү аяктагандан кийин сизди шыктандырат.
- Эс алуу учурунда карьераңыз тууралуу ойлонуп көрүңүз. Өзүңүздөн сураңыз, учурдагы жумушуңузга канааттанасызбы. Андан кийин, узак мөөнөттүү максаттарга жетүүгө жардам берүү үчүн тармагыңыздагы жаңы мүмкүнчүлүктөрдү издеңиз.
- Эгерде сиз иштеген компания сизге жакса, бирок азыркы абалыңызга канааттанбасаңыз, анда бош убактыңыздан кайтканга чейин начальнигиңиз менен сүйлөшүп, компаниядагы башка бош орундар тууралуу билиңиз.
