Жумушуңуз кандай болбосун, жумушка баруудан четтете турган терс адамдарга каршы турууга даяр болуңуз. Кыйын кесиптешиңиз менен күрөшүүнүн бир нече жолу бар, мисалы, бирге иштөөнү үйрөнүү же аралыкты сактоо менен сылык болуу.
Кадам
Метод 3 3: Кыйын кесиптештерге жооп берүү
1 -кадам. Кесиптештердин кээ бир түрлөрүн аныктоо, алар менен күрөшүү кыйын
Жумушта сиз кесиптештериңизге душман болгондуктан, дайыма нааразы болуп, иш-аракетке шашпаган, баарын билүүчү жана маанайы жок адамдар менен жолугушуңуз мүмкүн.
- Касташкан кесиптештер оңой эле ачууланышат же көбүнчө өзүн күнөөлүү сезишет. Өзүн ушундай алып жүргөн кесиптеши менен күрөшүүнүн эң жакшы жолу - сабырдуулук. Ал жөн гана угуу жана баалоо аркылуу ыңгайсыздыкты жеңүүнү каалайт.
- Ар дайым нааразы болгон кесиптештери жумушта стрессти жаратат. Аны менен баарлашууда, ал нааразы болгон нерсени активдүү угуңуз жана көйгөйдү чечүүгө жардам бериңиз.
- Адатта шашпай иштеген кесиптештер, адатта, чечим кабыл алууну кечеңдетет же ката кетирүүдөн же башкалардын көңүлүн калтыруудан корккондуктан иш кылгысы келбейт. Жай аракеттенген адамдар менен иштөөнүн эң жакшы жолу-эмне үчүн коркуп жатканын билүү жана чечим кабыл алуу же чара көрүү үчүн керектүү маалыматты чогултуу.
- Баарын билүүчү сезген адамдар эки түрдүү болот. Биринчи түрү, бул адам чындап эле жумушту түшүнөт жана ар бир адам "эксперт" экенин билет. Экинчи түрү, бул адам эч нерсе жөнүндө өз пикирин ырастоо үчүн баарын билет деп ойлойт. Чындап билген адам менен иштөө үчүн ага суроолорду бериңиз. Мындай жол менен бой көтөрүүчүлүк жана башкаларга терс мамиле кылуу адаттары азаят. Бетме-бет тирешүү аркылуу көп нерсени билерин сезген кесиптешиңиз менен иштешиңиз, анткени бул анын терс жүрүм-турумун жеңүүгө жардам берет.
- Эч ойлонбогон кесиптеши жумуш ордунда кыйынчылыктарды жаратат, анткени ал учурда башка бирөөнүн айткандарын колдойт, бирок кийин же өз эркин билдирет же алган милдеттенмелерин аткарбайт. Мындай жол менен пикир берүү ага өзүн ишенимдүү сездирип жатканына карабай, ал команданын маанилүү бөлүгү экенин билиши керек.
Кадам 2. юмор колдонуу
Юмор-бул эмгек мамилелериндеги чыңалууну жоюу үчүн өзүн өзү коргоонун эң сонун механизми. Юморду туура колдонуу ыңгайсыз кырдаалдар менен күрөшүүгө же өзүңүздү алаксытуу үчүн тамаша катары колдонууга жардам берет.
- Юморду колдонуп жатканда, эч ким таарынып же шылдың болбогондой сезилиши үчүн, ошол учурдагы кырдаалга ылайыктуу тамашаларды тандап алыңыз.
- Юмор - терс жүрүм -турум менен аны кылган адамдын айырмасын айтуунун эң сонун жолу. Анын жүрүм -турумуна каршы болсоңуз дагы, бул кишини жактырып, аны менен бирге күлө аласыз.
3-кадам. Ага тирешүү үчүн жекеме-жеке сүйлөсүн
Одоно мамилени жактырган кесиптештер менен түздөн -түз тирешүүдөн алыс болуңуз, бирок башка типтеги кесиптештердин терс адаттарынан улам пайда болгон көйгөйлөрдү жеңе аласыз.
- Көп нерсени билем деп ойлогон кесиптешиңиз менен иштешүү үчүн, аны башка адамдардын алдында уят кылбастан, жумушчу мамилени жакшыртуу үчүн сүйлөшүңүз. Конфронтация жекече жана бири-бирин урматтоо менен жүргүзүлсө, натыйжалуу болот.
- Мисалы, “Рон, мен сен талкуулап жаткан теманы абдан жакшы түшүнөрүңдү билем, бирок талкуулоону керектүү фактылар менен чектесек жакшы болмок эмеспи? Же, бул темада билгениңизди бизге кантип жөнөтсөңүз, биз бул жөнүндө башка жолу сүйлөшөбүз."
4 -кадам. Акылдуулук менен чечим кабыл алыңыз
Жумушта терс адамдардан этият болуңуз. Көпчүлүк учурда, алар менен качуу менен күрөшүүгө туура келет. Бирок, эгер кыла албасаңыз, учурдагы приоритеттериңизге негизделген көйгөйдү жана жеткиликтүү болгон варианттарды кылдаттык менен карап чыгыңыз.
- Мисалы, сиз уюштурууну жакшы көргөн кесиптешиңиз менен кыйынчылыкка туш болуп жатасыз, бирок сизге бул жумуш чындап керек. Жаңы жумуш табууга же жумуш ордунда өзгөрүүлөрдү жасоого аракет кылып жатып, аны менен күрөшүүнүн эң жакшы жолу жөнүндө ойлонуп көрүңүз.
- Позицияны карманып, ашыкча стресстен алыс болосуз жана кесиптештериңиздин көйгөйлөрү сиздики эмес экенин көрө аласыз.
Метод 2 3: Жумушта колдоо алуу
Кадам 1. Өзүңүзгө сак болуңуз
Башка адамдардын сизге тийгизген терс таасиринен кабардар болуңуз. Кантсе да, өзүңө кам көрүү жана башкалардын кылыгына моюн сунбоо сенин милдетиң.
Терс жүрүм -турум менен аны жасаган адамдын ортосундагы айырмачылык аркылуу стресс менен күрөшүүгө басым жасаңыз. Таарынба, анткени адамдар, адатта, сен үчүн эмес, башынан өткөргөн нерселери үчүн терс мамиле жасашат
Кадам 2. Колдоо көрсөтүүгө даяр тармакты куруу
Позитивдүү кесиптештер менен достошуңуз, анткени алар сиз ишенген баалуулуктарды ырасташат жана кыйын кесиптештериңиз менен күрөшүүгө туура келгенде колдоо көрсөтүшөт. Көңүлүңүздү чөгөрүү үчүн жумуш ордунда жана сыртында сиз менен сүйлөшүүгө даяр дос табыңыз. Чыр -чатактан арылуу үчүн өзүңүздү тынч сезүүгө убакыт жана мейкиндик бериңиз.
Чыр -чатакка туш болгондо аракет кылуудан 24 саат кийинкиге калтырыңыз. Дароо реакция кылбаңыз, бирок муздап, керектүү колдоого ээ болууга убакыт бериңиз
3 -кадам. Кадрлар бөлүмүндөгү кесиптештер менен жакшы мамилелерди түзүү
Кээде, кээ бир учурларда, мисалы, кесиптешиңиз жумуш ордунда зомбулук же душмандык жүрүм -турум менен коркутканда, персоналды же башкаруу персоналын тартууңуз керек болот.
Кадрдык топтун ичинде кызматкерлердин мамилелерин чече алган жана көйгөйлөрдү профессионалдуу жана олуттуу түрдө чечүүгө жардам бере ала турган атайын персонал бар
Метод 3 3: Экстремалдуу учурлар менен күрөшүү
Кадам 1. Куугунтукталган учурда кызматкердин укуктарын билиңиз
Сиз коопсуз жана куугунтуксуз иштөөгө укуктуусуз. Эгерде экстремалдуу нерселер болуп кетсе, көйгөйлүү жумуш чөйрөсү менен күрөшүү үчүн мыйзамдуу чараларды көрө аласыз.
Кадам 2. Иштеген көйгөйлүү эмгек мамилелери менен кантип күрөшүүнү билиңиз
Жогоруда айтылгандай, кадрдык топтогу кесиптештери менен таанышуу өзгөчө учурларды чечүүгө жардам берет.
Көптөгөн компаниялар каршылык же даттануу берүүнүн расмий жол -жоболорун белгилеген адам ресурстары боюнча саясатты жазышкан
3 -кадам. Жаңы тапшырманы талап кылуу
Өзгөртүүнү оңой эле баштаса болот, мисалы, үстөлүңүздү терс кесиптештерден алыстатуу же алар менен иштешүүнүн кажети жок. Эгерде көйгөй чоңойсо, жаңы жумуш табыңыз же көйгөйүңүздү жетекчиңиз менен талкуулаңыз.
Кадам 4. Иштер көзөмөлдөн чыгып кетсе, кожоюнуңузга кайрылыңыз
Сиз көңүл бурушуңуз керек болгон маанилүү аспектилердин бири, сиз буйруктун линиясын аткарып жатканыңызга жана сиз менен көйгөйгө туш болбогонуңузда, түздөн -түз жетекчиңизди басып өтпөгөнүңүзгө ынануу.
- Жумуш ордунда куугунтук компаниянын ишин төмөндөтөт. Ошондуктан, жогору жактар, адатта, бул көйгөйдү чечүүдө активдүү болушат.
- Кожоюнуңузга көйгөйүңүздү деталдуу түрдө түшүндүрүңүз. Мисалы, маекти "Менде көйгөй бар …" деп баштаңыз, анан аны көрө электе маселени чечүү үчүн эмне кылганыңыз менен бөлүшүңүз.
