Сиз жаңы эле жумуштан кетүү тууралуу арызыңызды башчыңызга тапшырдыңызбы, же күтүүсүздөн тигил же бул себептерден улам оюңузду өзгөрттүңүзбү? Тилекке каршы, буга чейин берилген кат ушинтип жок болуп кете албайт. Анда мындай кырдаалда эмне кылуу керек? Бир гана акылдуу кадам - бул отставкага арыз жазуу. Андан кийин, кийинки кадамдарды талкуулоо үчүн офистеги жетекчиңиз жана/же кадрлар бөлүмүнүн өкүлү менен ички жолугушууну белгилеңиз. Алар сөзсүз түрдө сизди артка тарткысы келбесе да, сиз процессте профессионалдуу мамилени көрсөтө алсаңыз, жок дегенде мүмкүнчүлүктөр көбөйөт.
Кадам
3 -жылдын 1 -бөлүгү: Кызматтан кетүү жөнүндө кат жазуу
Кадам 1. Каттын форматын коюңуз
Жалпысынан алганда, каттын форматы 12 pt өлчөмүндө Times New Roman шрифтин колдонгон бизнес документ катары коюлушу керек, андан кийин катты сиздин жетекчиңиз же кадрлар бөлүмү сыяктуу отставкага кеткениңизди алган тарапка кайрылуу керек.
Эсиңизде болсун, бизнес -каттардагы абзацтардын баштапкы форматы чегинбейт. Анын ордуна, ар кандай абзацтар бир бош сап менен бөлүнүшү керек
Кадам 2. Каалооңузду так жана бекем билдириңиз
Башкача айтканда, сиздин компанияга кайтып келүү каалооңуз биринчи абзацта абдан ачык чагылдырылышы керек. Кызматтан кетүү тууралуу арызыңыздын датасын киргизүүнү унутпаңыз, макул!
Мисалы, мындай деп жазсаңыз болот: "Бул кат менин 2017 -жылдын 22 -майында алган отставка жөнүндөгү арызымды кайтарып алуу боюнча менин расмий билдирүүм"
3 -кадам. Каалооңуздун себебин түшүндүрүңүз
Экинчи абзацта, ошол жерде иштөөнү улантуу каалооңуздун себептерин кененирээк түшүндүрүңүз. Башка жерге кайрылууга аракет кылып жатканда ийгиликсиз болгонун мойнуңузга албаңыз. Анын ордуна, жумуш сизге кандай пайда алып келери жөнүндө жалпы түшүндүрмө бериңиз. Катта көпкө созулуунун кажети жок, айрыкча, кийинчерээк башчыңыз менен түздөн -түз сүйлөшүүдө толук түшүндүрмө бере аласыз.
- Мисалы, сиз мындай деп жаза аласыз: “Бул жумуш мага билимимди жана практикалык көндүмдөрүмдү байытуу үчүн көптөгөн мүмкүнчүлүктөрдү берди. Ошондуктан, эгер мени кайра кабыл алууга даяр болсо, компания пайда көрөт деп ишенем ».
- Мүмкүнчүлүк бар, сиз дагы ошол жерге жумушка кайтып келгиңиз келет, анткени сиздин жетекчиңиз сизге көбүрөөк эмгек акы же оор жоопкерчилик сыяктуу жагымдуу сунушту берүүгө даяр. Андай болсо, каттын негизги бөлүгүнө бул деталдарды киргизүүнү унутпаңыз жана аларды кабыл алууга даяр экениңизди билдириңиз.
Кадам 4. Катты оң маанай менен бүтүрүңүз
Үчүнчү жана акыркы абзацта, компанияңыз жөнүндө оң нерселерди жазып, башчынын жүрөгүн ого бетер жеңип алууга аракет кылыңыз. Ал жерде иштеп жүргөндө алган бардык тажрыйбалар жана сабактар үчүн рахмат айтууну унутпаңыз.
- Мисалы, сиз мындай деп жаза аласыз: “Мага Acme Consultingде иштөөнү улантууга мүмкүнчүлүк берилет деп үмүттөнөм. Мен келтирген ыңгайсыздыктар үчүн терең кечирим сурайм жана түшүнүү үчүн чоң рахмат ".
- Толук аты -жөнүңүздү жана колуңузду коштогон "Урматтоо менен" сыяктуу расмий жабуу куттуктоолорун кошуңуз.
Кадам 5. Катты мүмкүн болушунча тезирээк тапшырыңыз
Эсиңизде болсун, кызматтан кетүү каты жумуш берүүчү тарабынан дароо кабыл алынышы керек, идеалдуу түрдө сиздин отставкага жазылган катыңыздан кийин эки күндөн кечиктирилбестен. Каттын көчүрмөсүн да сактоону унутпаңыз!
3төн 2 бөлүк: Босс менен баарлашуу
Кадам 1. Мүмкүн болушунча тез арада ички жолугушууңузду же босс менен жолугушууну пландаңыз
Ошол замат кызматтан кетүү тууралуу арызыңызды тапшыргандан кийин ошол жакка кайтып келүү каалооңузду билдириңиз. Эгерде сиздин офисте колдонулган система кокусунан болуп калса, офиске келип, жетекчиңизди жекеме-жеке баарлашууга чакырыңыз. Эгерде система формалдуу болсо, ички жолугушуунун күн тартибин берүү үчүн жетекчиңиздин катчысына кайрылыңыз жана бул абал сиз үчүн өтө шашылыш экенин унутпаңыз.
Кожоюнуңуз менен жолукканыңызда, эгерде жетекчиңиз аны сактабаса же аны табууда кыйынчылыктар болсо, кызматтан кетүү тууралуу арызыңыздын көчүрмөсүн алып келиңиз
Кадам 2. Ал жакка кайра иштөө каалооңузду билдириңиз
Мындай учурларда ар кандай эмоцияларды сезүү табигый нерсе. Бактыга жараша, айтууга көп нерсе жок, анткени сиз ал жакка жумушка кайтууну каалооңузду билдирип, жумуш берүүчү алган отставкага кеткен катты кайтарып алууңуз керек.
3 -кадам. Чын жүрөктөн кечирим сураңыз
Эсиңизде болсун, жумуш берүүчү бул кызматты башка бирөөгө жарнамалаган же сунуштаган болушу мүмкүн. Же, ал тургай, кол алдындагылардан боштукту толтурууну суранган. Ойлоруңузду өзгөртүү менен, сиз чынында көптөгөн адамдардын пландарын буздуңуз. Ошон үчүн чын жүрөктөн кечирим сурай турган нерсе!
Мисалы, мындай деп айтсаңыз болот: "Бул абал сиз үчүн ыңгайсыз болушу мүмкүн, бирок мен бул жерде иштөөнү улантууга кызыкдармын"
Кадам 4. Отставкага кетүүңүздүн себебин түшүндүрүңүз
Эгерде сиздин отставка жөнүндө катыңыз күтүүсүздөн берилип жатса, анда анын жетекчисине же башка кесиптештерине анын себептерин түшүндүрүүгө убактыңыз жок болушу мүмкүн. Мына ушул себептен, бул сиздин башчыңыздын биринчи суроо бериши табигый нерсе. Ар кимдин абалы ар кандай болсо да, бул жалпы кеңештерди колдонуп көрүңүз:
- Алгач оңдоого оңой болгон нерселерди көрсөтүңүз. Мисалы, сиз ал жерден профессионалдуу түрдө өнүкпөгөнүңүз үчүн кызматтан кетүүнү каалашыңыз мүмкүн. Эгерде буга чейин сиздин ишмердүүлүгүңүз текшерилген болсо, анда сиздин жетекчиңиз арызды канааттандырууга каршы болбойт.
- Профессионалдуулукту жоготпостон чынчыл болуңуз. Эгерде сиз кызматтан кетүү каалоосу кесиптешиңиз же кожоюнуңуз менен көйгөй жаратып жаткандыктан пайда болсо, анын себебин акылдуу грамматика аркылуу моюнга алыңыз. Мисалы, сиз: "Жанин экөөбүздүн баарлашуу стилибиз ар башка, акыркы алты айда айырмачылыктар айкыныраак болуп калды" деп айтсаңыз болот, жөн эле "мага Жаниндин көзөмөлү астында иштеген жакпайт".
Кадам 5. Бөлүшүүнүн кереги жок маалыматты түшүнүңүз
Мүмкүнчүлүк бар, сиз ошол жакка кайра иштегиңиз келет, анткени сизди максаттуу компания кабыл алган эмес. Албетте, кожоюн бул фактыны билүүнүн кажети жок, айрыкча ал сиздин жумушка кайтуу каалооңуз чын жүрөктөн эмес деп ойлойт. Андыктан, мындай маалыматты өзүңүзгө сактаганыңыз оң.
Эгерде сиздин жетекчиңиз башка компаниядан сизге жумуш сунуш барбы же жокпу деп сураса, башка жерде кабыл алынбаса, "жок" деп жооп берүүдөн тартынбаңыз. Сиз калп айтпайсыз, туурабы?
Кадам 6. Калууну каалооңуздун себептерин түшүндүрүңүз
Жумуштун эмнесин жактырганыңызды баса белгилеңиз жана бул кесип сизге канчалык жагымдуу экенин билиңиз. Эгер сиз отставкага кетүү тууралуу катты ойлонбой тапшырсаңыз, анда башыңызды тазалоого убакыт бөлгөнүңүздү түшүндүрүңүз жана бул сиздин эң жакшы жумуш экениңизди түшүнүңүз.
Мисалы, мындай деп айтууга аракет кылыңыз: “Кечиресиз, мырза/айым, ошол убакта мен Жанинага ачуулангандыктан кызматтан кеткем. Эми мен бул көйгөйлөрдү оңой эле чечүүгө болорун жана бул компания менин толук кандуу өсүшүм үчүн жалгыз жер экенин түшүндүм »
7 -кадам. Арналууңузду көрсөтүңүз
Идеалында, сиздин жетекчиңиз ошол жерде иштөөңүзгө дароо уруксат берет. Бирок, бардык окуяларга даяр болуңуз! Канча арнооңуз бар экенин көрсөтүңүз жана компанияга кандай пайда алып келерин түшүндүрүүгө аракет кылыңыз.
Мисалы, сиз мындай деп айтсаңыз болот: “Мен билем, компания азыр оор мезгилди башынан кечирип жатат жана бул жагдайда жаңы адамдарды окутуу абдан кыйын. Ошондуктан мен компанияга өтүүнү жеңилдетүүгө жардам бергим келет »
3төн 3 бөлүк: Кийинки кырдаал менен күрөшүү
Кадам 1. Офисте максималдуу иштөөнү улантуу
Кыязы, сиздин жетекчиңизге чечим чыгаруу үчүн бир аз убакыт керек болот. Мындан тышкары, сиздин кеңсеңизде кызматкерлер чынында отставкага кетерден кеминде эки жума мурун кызматтан кетүү жөнүндө кат берүүнү талап кылган саясат болушу мүмкүн. Бул мезгилде колуңуздан келгендин баарын жасаңыз! Офиске эрте келип, бардык милдеттериңизди талап кылынган мөөнөткө чейин аткарыңыз.
Башка кызматкерлерге жардам берүүнү сунуштаңыз. Башкача айтканда, жетекчиңизге сизге жүктөлгөн милдеттерди аткарууга толугу менен берилгениңизди көрсөтүңүз
Кадам 2. Акыры ошол жерде калууга уруксат берилсе, ыраазычылыгыңызды көрсөтүңүз
Эгер бактылуу болсоңуз, анда жетекчиңиз ал жакка кайра иштөөңүзгө уруксат бериши мүмкүн. Ыраазычылыгыңызды билдирүүнү жана андан кийин эң мыкты спектаклди көрсөтүүнү унутпаңыз, макул! Эгерде кызматтан кетүү каалоосу кесиптешиңиз же кожоюнуңуз менен көйгөйлөр жаралып жаткандыктан пайда болсо, мамилени калыбына келтирүү үчүн колуңуздан келгендин баарын жасаңыз.
3 -кадам. Ушактан алыс болуңуз
Офисте отургандардын көбү сиздин отставкага кеткениңизди, бирок андан кийин оюңузду өзгөрткөнүңүздү билсе керек. Мындай абалда, ансыз деле күйүп жаткан отко суу куюбаңыз! Мунун бир жолу-кесиптештериңиз берген ар бир суроого ачуу эмес жооп берүү. Мага ишен, эртедир -кечтир алар сүйлөшүү үчүн кызыктуу нерселерди табышат.
Кадам 4. Керек болсо намыс менен чыгыңыз
Эсиңизде болсун, жумуш берүүчү кызматтан кетүү тууралуу кат алгандан кийин сизди кармап калууга милдеттүү эмес. Андай болсо, баш тартууну жеке кабыл албоого аракет кылыңыз. Мүмкүнчүлүк бар, сиздин отставкага кеткениңиз менен катыңыздын ортосунда чоң ажырым бар. Мындай абалда сиздин жетекчиңиз сиздин кызматыңызды башка бирөөгө сунуштап койгону табигый нерсе. Натыйжада, ал сени кайра кабыл алуу үчүн ыңгайсыз сезет.
Кожоюнуңуз же башка кесиптештериңиз жөнүндө ушак айтпаңыз! Тескерисинче, ар дайым ошол жерде иштеген тажрыйбаңыз жөнүндө оң нерселерди айтыңыз
Кадам 5. Дароо жаңы жумуш табыңыз
Эгерде жумушсуздук маалында сиздин финансылык абалыңыз жакшы болбосо, өкмөт тарабынан ишке орноштуруу кызматтары сыяктуу болгон бардык ресурстардан пайдаланып, жаңы жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүңүздү жогорулатыңыз.
- Процессти резюмеңизди жаңыртуу менен баштаңыз жана сизге эң жакын адамдардан бош жумуш орундарын сураңыз.
- Мүмкүн болсо, кызматтан кетерден мурун эски офистеги жетекчинин же кесиптешинин сунуштарын берүүгө даярдыгын сураңыз.
