Кызматкерлердин жумуштан кетүүсүнүн эң көп таралган себептеринин бири - алардын жетекчилеринин анча жагымдуу эместиги. Эгерде сиз да ушундай сезимде болсоңуз, анда сиздин жетекчиңизге болгон мамилеңизди өзгөртүшүңүз керек, же келечекте мындай кырдаалга каршы кандай кадамдарды жасашыңыз керек экенин билишиңиз керек. Эгерде сиз ушундай абалга туш болсоңуз, кантип токтоо болууну билсеңиз, анда келечекте жагымсыз кожоюнуңуз менен жакшы мамиле түзө бересиз.
Кадам
3 -жылдын 1 -бөлүгү: мамилеңизди оңдоо
Кадам 1. Бул тууралуу жетекчиңиз менен сүйлөшүңүз
Эгерде сиз учурдагы жумуш ордуңузда башчыңыздын мамилесине ыңгайсыз сезсеңиз, анда бир нерсе кыла аласыз, аны түздөн -түз начальник менен талкуулоо. Эгерде сиз чындап эле кожоюнуңуз менен болгон мамилеңизди жакшыртууну кааласаңыз, ага болгон сезимиңиз тууралуу аны менен жекече сүйлөшүүгө убакыт бөлүүгө аракет кылыңыз.
- Кожоюнуңуз менен жакшылап иштөөдө сиздин кыйынчылыктарыңыз жөнүндө сүйлөшүүгө басым жасаңыз, сиздин жетекчиңиздин башка жактарын жактырбаганыңыз жөнүндө. Башчыңыз менен иштөөңүздү кыйындаткан кыйынчылыктарыңыз тууралуу айтып бериңиз. Бош менен сүйлөшүүңүздү, сиз иштеген компанияны ийгиликтүү кылгыңыз келгендей кылыңыз, бул кызматкерлер менен жетекчилердин ортосунда жакшы кызматташууну талап кылат.
- Сөзүңүздү коргоо абдан маанилүү. Кожоюнуңуздун мүнөзүнө түздөн -түз баа берүүдөн качыңыз жана жумуш жөнүндө сүйлөшүүгө көңүлүңүздү буруңуз.
- Кожоюнуңуз менен жекеме-жеке сүйлөшүү үчүн туура убакытты тандап алыңыз. Сиздин жетекчиңизде эч кандай көйгөй жок окшойт.
Кадам 2. Кожоюнуңуз менен күрөшүүнүн ордуна аны менен иштеңиз
Эгерде сиз чындап эле кожоюнуңуз менен болгон мамилеңизди өзгөрткүңүз келсе, анда сиздин бастыгыңызга каршы эмес, сиз иштеген компанияны жасоо үчүн аны менен иштөөгө аракет кылуу гана жетиштүү. Кожоюнуңузду уят кылсаңыз, өзүңүздү бактылуу сезсеңиз да, бул сиздин жетекчиңиз менен болгон мамилеңизди эч качан жакшырта албайт. Мындан тышкары, жетекчиңиз менен болгон мамилеңизди начарлатуу ишиңизди аягына чыгарууну кыйындатат жана акырында эч нерсе албайсыз.
Кожоюнуңузга колдоо көрсөтүү менен анын максаттарына жетүүсүнө жардам бериңиз. Бул кыйын болсо да, бирок кийинчерээк өзүңүз үчүн пайда аласыз
3 -кадам. Ар бир баарлашууңузду жаздырыңыз же жазыңыз
Кожоюнуңуз менен болгон ар бир сүйлөшүүңүздү жазуу же жазуу, мейли ал почта же эскертме болсун, эгерде сиз өзүңүздүн башчыңыз менен кыйынчылыкка туш болсоңуз, сизге жардам берет. Муну кылуунун эки себеби бар. Биринчиден, сиздин жетекчиңиз сиз менен сүйлөшүп жаткан нерселердин жазуусу же жазуусу бар болсо, келечекте сизге жардам берет, эгерде сиздин жетекчиңиз сизге эмне кылуу керектиги жөнүндө татаал көрсөтмөлөрдү берсе, же сиздин жетекчиңиз муну айтканын четке какса, анда жазуу же ага ээ экениңизди далилдеп бере аласыз. Экинчиден, жетекчиңиз менен болгон мамилеңиздеги көйгөйлөр тууралуу жетекчиңизге/жетекчиңизге айтканыңызда, жетекчиңиздин айтканын жазуу же жазуу сизге жардам берет. Башкача айтканда, сизде начальниктин жүрүм -турумуна толук негиз бар.
- Эгерде сиз кожоюнуңуз менен болгон сүйлөшүүлөрүңүздүн жазууларын же жазууларын сактоодо кыйналып жатсаңыз, анда баарлашууңузду башкалар күбө кылууга аракет кылыңыз, ошондо сиздин жетекчиңиз аны четке какса, сизде далил болот.
- Иш берүүчүңүзгө ылайыктуу деп эсептеген документти түзүңүз. Сиз башчыңыздын жүрүм -турумуна кызыктай болгон окуялардын күндөрүн көзөмөлдөө үчүн күн тартибиндеги китепти сатып алсаңыз болот. Күн тартибиндеги китебиңизди купуя сактаңыз. Сиз, албетте, башчыңыздын күн тартибиндеги китебиңизге эмнени жазганыңызды билгиси келбейт, анткени бул сизге ого бетер ачууланат. Сиз муну өзүңүздүн жыргалчылыгыңыз үчүн жасап жатканыңызды унутпашыңыз керек.
Кадам 4. Көйгөйлөрдү алар келгиче алдын ала көргүлө
Кожоюнуңуз менен болгон мамилеңизди жакшыртуу үчүн кыла турган дагы бир ыкма - эгер сизде кандайдыр бир жагымсыз жыт болорун алдын ала билүү, эгерде андай болсо, аны кантип чечүү керек. Эгерде сиз башчыңызга чейин көйгөйдү байкасаңыз, анда начальник көйгөйдү унутканча бир аз убакыт сатып алууга аракет кылыңыз. Эгерде сиздин кожоюнуңуз убакыттын өтүшү менен ачууланып жатса, ага бир аз орун берүүгө аракет кылыңыз, анда унчукпай туруп, аны менен урушуп кетүүдөн алыс болуңуз.
Эгерде сиздин жетекчиңиз өз ишин аткарууда кыйналып жатканын байкасаңыз, колуңуздан келсе ага жардам берүүгө аракет кылыңыз
3төн 2 бөлүк: Туура ой жүгүртүүнү сактоо
Кадам 1. Босс менен талкуулоодо эмоцияңызды кармап туруңуз
Кожоюнуңуз эмоционалдуу болсо дагы, сиздин профессионалдуулугуңузду сактап калууга аракет кылыңыз, ошондо сиздин жетекчиңиз сизге каршы күрөшүү кыйын болуп калат. Балким, сиздин токтоо жана профессионалдуулугуңузду көрсөтсөңүз, сиздин кожоюнуңуз кыжыры кайнап, тажатма адамга айланып кетиши мүмкүн. Бирок, ошону сактоого аракет кылыңыз. Анткени эгерде сиз өзүңүздү башкара албай калсаңыз, анда сиздин жетекчиңиз ачууланат жана болгон окуя үчүн сизди көбүрөөк күнөөлөйт.
- Эгерде сиз кожоюнуңуз менен сүйлөшүп жатканда өзүңүздү башкара албай жаткандай сезсеңиз, кийинчерээк сүйлөшүүнү улантуу үчүн уруксат сурап көрүңүз.
- Эгерде сиз үнүңүздүн катуураак чыгып баратканын сезсеңиз, токтоп, терең дем алыңыз. Эгерде сиз сүйлөшүүнү кадимки тон менен уланта албасаңыз, анда башка убакта улантыңыз.
Кадам 2. Кожоюнуңузга каршы чыкканыңызда сынга даяр бол
Албетте, сиз кожоюнуңуз менен жеке сүйлөшкүңүз келет, бирок ал сизди сындап жатканыңызды сезгенде, ал акыры сизди сындашы мүмкүн. Эгер андай болсо, сабырдуу болууга аракет кылып, профессионалдуулугуңузду көрсөтүңүз. Анын айткандарын кунт коюп ук, анан анын сага болгон өкүмүн баалай турганыңды жана жумушту анын каалоосуна ылайык аткара турганыңды айт. Анын айткандарынын бардыгын кармоого же четке кагууга аракет кылбаңыз.
- Жакшыраак болуу үчүн, жетекчиңиз менен сүйлөшүүдөн мурун жумуш ордуңузда эч кандай көйгөй болбогонун текшериңиз. Сиз башчыңыз менен аң -сезимсиз түрдө сиз билбеген көйгөйлөр болушу мүмкүн. Ошол себептен, сиз аны менен сүйлөшүүнү баштоодон мурун сиздин жетекчиңиз сиз жөнүндө эмне деп айтаарын алдын ала билүү маанилүү, антпесе ал сизге терс таасирин тийгизет.
- Башчыңыз менен сүйлөшүп жатканда анын сөзүн бөлбөңүз, анткени бул сиз аны укпай жатканыңызды ойлоп калат.
3 -кадам. Башыңызды алмаштыра албасыңызды түшүнүңүз
Эгерде сизде жагымсыз кожоюн болсо, анда бул сиз үчүн эле эмес, баардык адамдар үчүн көйгөй. Бирок, сиз эч качан башчыңыздын мүнөзүн өзгөртө албайсыз. Бирок, балким, аны менен жакшы сүйлөшүү анын кызматкерлерине, анын ичинде сизге болгон көз карашын бир аз өзгөртөт. Демек, сиз башчыңыз менен болгон мамилени анын мүнөзүн өзгөртпөстөн өзгөртө аласыз.
Сиз менен кожоюнуңуздун көз караштары ар кандай болушу мүмкүн. Эгер ушундай болуп калса, аны менен иштешүү үчүн көз карашыңды өзгөртүүгө аракет кыл. Кээде, алдыга жылардан мурун айырмачылыктарды кабыл алышыңыз керек.
4 -кадам. Кожоюнуңуз сизди капалантса дагы, аны менен мамиле түзүүдө сабырдуу болуңуз
Кожоюнуңуз сиз менен сүйлөшүп жатканда өзүңүздү тынч сезиңиз. башчыңызды таарынта турган сүйлөмдөрдү колдонбоңуз. Аны менен профессионалдык мамиледе экениңизди унутпаңыз,. Андыктан сиздин жетекчиңиз бул маселеде профессионалдуу болбосо да, профессионалдуулугуңузду көтөрүүгө аракет кылыңыз.
Эгерде сизде кожоюнуңуз менен сүйлөшкүңүз келген конкреттүү бир нерсе бар болсо, балким, аны жазып алып, баардыгы планыңызга ылайык өтүшү үчүн машыгууңуз керек
5 -кадам. Эгерде сиз аны менен күрөшө албасаңыз, кожоюнуңузду анын жетекчисине билдирүүгө аракет кылбаңыз
Бул сиздин жетекчиңиз менен касташууңузду жаратып койбостон, карьераңызды үзгүлтүккө учуратышы мүмкүн. Сиз муну ар кандай жолдор менен сынап көргөн болсоңуз болот, бирок эч нерсе иштеген жок. Эгер сиз туура эмес иш кылса, басмырласа же сиз ойлогондой башка нерсе кылса, сиз кожоюнуңузга жетекчисине кабарлай аласыз.
Эгерде сиз чыр -чатак чыккан учурда дароо кожоюнуңузга кожоюнуңузга кабар берсеңиз, анда ал сиздин жетекчиңиз менен болгон мамилеңизди бузат. Сиз менен башчыңыздын ортосундагы мамилени сактап калуу үчүн башка бирөө менен сүйлөшүүдөн мурун түздөн -түз кожоюнуңуз менен сүйлөшүңүз
3төн 3 бөлүк: Кийинки кадамды жасоо
Кадам 1. Керек болсо жетекчиңиз менен сүйлөшүңүз
Эгерде сиз өзүңүздүн кожоюнуңуз жөнүндө баарын кылдым деп ойлосоңуз, анда сиз өзүңүздүн көйгөйүңүздү жетекчиңиз менен талкуулай аласыз. Муну жетекчиңиз менен талкуулоодон коркпоңуз. Ошондой эле, сиздин көңүлүңүздү алуу үчүн жетекчиңиз менен сүйлөшкөндө эмоцияңызды сыртка чыгарбаңыз.
Жетекчиңиз менен жетекчисиңизди талкуулаганда профессионалдуу тилди колдонууну тактаңыз. Албетте, жетекчиңиздин сизге болгон ишенимин жоготушун каалабайсыз
Кадам 2. Эгерде сизди басмырлаган болсоңуз, чара көрүңүз
Эгер сиз өзүңүздү кожоюнуңуз тарабынан басмырлоого дуушар болуп жатканыңызды сезсеңиз, бул жашыңызга, расаңызга, жынысыңызга же өзүңүздү башкара албаган башка нерселерге байланыштуу болсо, анда олуттуу чара көрүшүңүз керек. Бул маселени чечүү үчүн кызматкер катары сиздин укуктарыңызды коргой турган тиешелүү мекемеге кайрылсаңыз болот. Башыңыздан өткөн нерселердин бардыгын айтуудан коркпоңуз.
Эгерде сиз жакшы эмес, бирок сиздин компания алдыга кадам таштабаса, балким сиз өзүңүздү жана компанияңызды сактап калуу үчүн өзүңүз кадам таштай аласыз
3 -кадам. Компанияңыздын башка бөлүгүнө өтсөңүз болорун караңыз
Сиздин акыркы чараңыз катары бир вариант жумуш ордунузду таштоо болушу мүмкүн. Бирок, эгер сиз башчыңыздын мамилесин жактырбагандыктан, жумушту таштоону чечкенге чейин башка бөлүмгө өтсөңүз, биринчи кеңешүүгө аракет кылыңыз.
Албетте, баары жумуш ордуңузга жана өзүңүзгө көз каранды. Эгерде сиз чын эле өз ишиңизди жакшы аткарган болсоңуз, текшерип көрүңүз жана кийинки кадамды жасоодон мурун сиз иштеген компания аны жакшы кабыл алганына ынанууңуз керек
Кадам 4. Жумуш ордуңузду таштап кетүү туура же туура эместигин чечиңиз
Сиз дагы деле сиздин жөндөмүңүзгө туура келген башка жумушка орношо аласыз. Бирок ага чейин өзүңүзгө ылайыктуубу же жокпу деп сурап көрүңүз. Эгерде сиз учурдагы жумуш ордуңуз физикалык жактан да, психикалык жактан да кыйнап жатканын сезсеңиз, анда аны таштоого убакыт келип жетиши мүмкүн. Бирок, балким, компанияда калуунун башка жолдору бар.
- Эгерде сиздин жетекчиңиз өзүн туура эмес алып жүрсө, басмырласа же башка орунсуз нерселерди кылса, анда башка вариант жок, тактап айтканда: сиз кетүүңүз керек.
- Идеалында, сиз учурдагы жумуш ордуңуздагы абалды жакшыртууга аракет кылып, башка жактан жумуш издешиңиз керек.
Кадам 5. Башка жерде иштөө мүмкүнчүлүгүн алуудан мурун дагы бир жолу карап чыгууну тактаңыз
Сиз, албетте, жаңы жумуш ордуңузда дагы ушундай абалга кептелгиңиз келбейт. Андыктан, чечим чыгарардан мурун жаңы жумуш ордуңузду карап чыгыңыз. Сиз, албетте, жаңы жумуш ордуңуздун учурдагыдан бирдей же андан да жаман болушун каалабайсыз.
- Жаңы кызматкер катары, сиз жаңы жумуш ордуңузда начальник менен кызматкердин мамилеси боюнча иштей баштоодон мурун эски кызматкерден сурашыңыз керек болот. Бул баары сиз күткөн нерсеге дал келишин камсыз кылуу үчүн.
- Башчыңызды мурунку жумушуңузда ал сизге жакпаганы үчүн таштап кеткениңизди жакшы сезсеңиз да. ар дайым өзүңүзгө бул сизге татыктуубу деп суроону унутпаңыз.
