Толук убакыт эквиваленти (FTE)-бул толук убакыттагы кызматкерлердин иш жүгүнө барабар бирдик. FTE - бул акы төлөнүүчү жумуш убактысынын жалпы саны менен бир мезгилде иштеген сааттардын ортосундагы салыштыруу. Бул бирдик иштеген жалпы сааттардын айырмасына карабастан кызматкерлерди баалоо үчүн колдонулат. Учурда мезгилдүү жана убактылуу кызматкерлер жалпы ФТЭнин эсебине кирбейт.
Кадам
Метод 1 2: Кол FTE эсептөө
Кадам 1. Толук иштеген кызматкердин бир мезгилде иштеген сааттарынын санын эсептөө
Күндүзгү кызматкер-бул жыл сайын 120 күндөн ашык жумасына 40 сааттан (эң аз 30 саат) иштеген адам.
-
Кызматкерлердин санын 40ка көбөйтүңүз (жумасына 5 жолу күнүнө 8 саат).
Мисал: 6 штаттык кызматкерлер: 6 x 40 = 240 саат
-
Жыйынтыгын 52ге көбөйтүңүз (бир жылдагы жумалардын саны).
Мисал: 240 x 52 = 12,480 толук убакыт сааты
2-кадам. Сиздин толук эмес жумушчунун иштеген сааттарынын санын табыңыз
Бул эсептөө штаттык жана толук эмес кызматкерлери бар компанияларга карата колдонулушу мүмкүн.
-
Жалпы жумалык сааттарды толук эмес кызматкерлер үчүн иштеген жумалардын санына көбөйтүңүз. Мисал:
- Бир толук эмес кызматкер 30 жума бою жумасына 15 саат иштейт: 1 x 15 x 30 = 450 саат
- Эки толук эмес кызматкерлер 40 жума бою жумасына 20 саат иштешет: 2 x 20 x 40 = 1600 саат
-
Жалпы иштеген сааттарды алуу үчүн жыйынтыктарды кошуңуз.
Мисал: 450 + 1600 = 2050 саат толук эмес убакыт
3-кадам. Толук жана толук эмес кызматкерлердин иш убактысын бириктирүү
Бул бардык кызматкерлердин иштеген сааттарынын жалпы саны.
Мисал: 12,480 (толук убакыт) + 2,050 (толук эмес убакыт) = 14,530 жалпы иштеген саат
Кадам 4. Жалпы иштеген сааттарды толук убакыт иштеген сааттарга бөлүңүз
Бул белгилүү бир мезгил үчүн компаниянын FTE аныктайт.
- Эс алуу убактысы жана башка акы төлөнүүчү өргүү (ооруга байланыштуу өргүү, төрөт боюнча өргүү ж. Б.) Жумуш убактысынын бир бөлүгү катары эсептелет. Ошентип, бул сааттар үчүн атайын эсептөөлөрдүн кереги жок.
-
Жалпы иштеген саатты 2080ге бөлүңүз. Бул сан төмөнкү теңдемени эсептөө аркылуу алынган туруктуу сан: күнүнө 8 саат x жуманын 5 күнү х 52 жума. Бул акыркы кадам жылдык FTE эсептөөгө жардам берет.
Мисал: 14,530 жалпы саат иштеген 2,080 = 6,986 FTE
-
Айына FTE табуу үчүн иштеген жалпы сааттарды 173,33кө бөлүңүз.
Мисал: Февраль 173 үчүн 4000 жумуш убактысы, 33 = 23.07 FTE
-
Күнүнө FTE алуу үчүн иштеген жалпы сааттарыңызды 8ге бөлүңүз.
Мисал: 80 саат күнүмдүк жумуш 8 = 10 FTE
Метод 2 2: Башка ыкмаларды колдонуу менен FTE эсептөө
Кадам 1. Онлайн FTE калькуляторун колдонуңуз
Бул онлайн инструменттери сизде толук убакыттагы кызматкерлердин санын жана толук эмес убакытта иштегендердин жума сайын иштеген сааттарын киргизүүгө мүмкүндүк берет. Андан кийин, бул онлайн куралы аны эсептеп, сизге FTEдин болжолдуу баасын берет.
Бирок, сиз FTE эсептегич куралынан алган эсептөөлөр болжолдоолор экенин эстен чыгарбаңыз. Сиз бул номерди өзүңүз үчүн, жол көрсөткүч катары же окутуу максатында FTE упайларын баалоо үчүн колдоно аласыз. Бирок, бул эсептөөлөр бул тармактагы адистин юридикалык же салыктык кеңештеринин ордуна колдонулбашы керек. Ишкердик себептер боюнча 100% так эсептөө керек болгондо, башка ыкманы колдонуу керек
Кадам 2. Сиздин компаниянын FTE эсептөө үчүн экспертке төлөңүз
FTE эсептөө туура иш үчүн маанилүү нерсе. Эгерде сиз туура эмес эсептеп алсаңыз, бул сиздин бизнесиңиздин көптөгөн аспектилерине терс таасирин тийгизет, анын ичинде киреше, салык жана башка маселелер. Демек, эгер сиз FTE бизнесин толук эсептөө жөндөмүңүзгө ишенбесеңиз, аны эсептөө үчүн бул жаатта тажрыйбасы бар бухгалтерди жалдаңыз.
- Сиз бул адамга сиздин бизнесиңиз тууралуу маанилүү маалыматты беришиңиз керек, ошондо алар сиздин FTEди эсептөө үчүн керектүү болгон бардык маалыматты чогулта алышат.
- Алар кызматкерлердин файлдарына, мурунку салык документтерине жана ушул сыяктуу документтерге кирүүгө муктаж болот.
3 -кадам. Юристтен жардам сураңыз
Адвокаттардын айрым түрлөрү бул жаатта тажрыйбага ээ жана бул эсептөөлөрдүн туура аткарылышын камсыздоого жардам берет. FTE эсептөө үчүн корпоративдик же салык адвокатынан кеңеш алыңыз.
