Консультациялык сунуш - бул болочок кардарга аткарыла турган ишти жана консультанттын ишти аткара алышы үчүн аткарылышы керек болгон шарттарды сүрөттөө үчүн жөнөтүлгөн документ. Консультациялык сунуштар көбүнчө консультант менен болочок кардар ишти деталдуу талкуулагандан кийин даярдалат. Сунуштарды даярдоо чеберчилиги ар бир көз карандысыз консультантка керек, анткени сиз жакшы сунушту бере алсаңыз, жаңы кардарларды ала аласыз.
Кадам
3 -жылдын 1 -бөлүгү: Сунуш жасоонун негиздерин билүү
Кадам 1. Сиз кыла турган ишти деталдуу түрдө изилдеңиз
Консультациялык сунуштар биодаттан айырмаланат. Сиз жумушка кабыл алынгыңыз келгендиктен, сиз каалагандай көп сунуш киргизе албайсыз. Ар бир сунуш сиздин кызматтарыңызды колдонууну каалаган кардардын муктаждыктарына ылайык атайын даярдалууга тийиш. Кардар жөнүндө жана ал эмнеге муктаж экениңиз жөнүндө көбүрөөк билсеңиз, сиздин сунуш ошончолук жакшы болот. Андыктан, төмөнкү кадамдарды жасоо менен жакшы сунуш киргизүүнү үйрөнүңүз:
- Биринчиден, кардарды иш планын талкуулоо үчүн жолугушууга чакыр. Талкуунун жыйынтыктарын кылдаттык менен жазып алууга аракет кылыңыз жана эмне кылышыңыз керек экенин туура түшүнүү үчүн суроолорду бериңиз.
- Андан кийин, дагы эле тактала турган же сурала турган нерселер болсо, чалып же электрондук кат жөнөтө аласыз.
- Сунуш киргизүүдө (бул кийинки бөлүмдө түшүндүрүлөт), маалымат издеп бир аз изилдөө жүргүзүүгө аракет кылыңыз. Мисалы, сиз сунуштаган кызматтар кардарлар үчүн ийгиликке алып келерин далилдөө үчүн, сиздин сунушуңузду колдогон бизнес сурамжылоонун жыйынтыктарын издеңиз.
Кадам 2. Тапшырмаңыз тууралуу макулдашылган шарттарды жазыңыз
Консультант катары эмгек келишимин түзбөңүз, бирок аягында сиз макул болбогон ишти аткарууга аргасыз болосуз. Кардар сизден эмнени күтөөрүн так билиңиз. Ошентип, эки тарап тең макулдашылган чектелген милдеттерди тизмектөө менен сунуш киргизе аласыз. Сунуш кылардан мурун, бир нече нерсеге ынануу керек, мисалы:
- Сиздин тапшырма жана кардар каалаган жыйынтыктар
- иш тартиби
- Белгилүү бир датага чейин жетүүңүз керек болгон конкреттүү максаттар
- Кээде, сиз бир нече адамдар менен сүйлөшүүгө туура келет. Мисалы, эгерде сиз жетекчилик менен кызматкерлердин ортосундагы талаш -тартыштарды чечүү үчүн консультациялык кызматтарды сунуштагыңыз келсе, эки тараптын өкүлдөрү жана сиздин кызматтарга муктаж болгон кардарлар менен сүйлөшүшүңүз керек.
Кадам 3. Кардар төлөм жагынан милдеттенме алганын текшериңиз
Төлөм маалыматы - бул сунуштун эң маанилүү бөлүгү. Эгерде кардар сиздин кызматтарыңызга туура төлөй албаса, анда сунуш киргизүүнүн кажети жок. Сунуш берүүдөн мурун, кардар менен сиз ала турган төлөмдүн өлчөмү жана шарттары жөнүндө келишим түзүңүз. Ошентип, сиз кардарга кол коюуга жана макул болууга тийиш болгон сунушту түзүү үчүн келишимге кайрылсаңыз болот.
- Консультациялык төлөмдөрдүн суммасынан тышкары, сиз иштеп жаткан учурда кардар менен операциялык чыгымдар боюнча келишим түзүшүңүз керек, мисалы: бензиндин баасы, канцелярдык товарлар, жол чыгымдары жана башкалар. Өз кызыкчылыгыңыз үчүн, кардар бардык чыгымдарды жабсын.
- Эгерде кардар сизге канча жана качан төлөнөрүн ырастай албаса, консультациялык сунуш киргизбеңиз.
Кадам 4. Мүмкүн болсо, сунуш бербестен жумушка орношуңуз
Консультанттар, адатта, кеңеш беришет: "Консультациялык кызматтарды сунуштоого караганда ырастоону даярдоо оңой". Эсиңизде болсун, консультациялык сунуш - бул жумушка орношууга кепилдик бербеген сунуш. Кардарлар бир нече консультанттардан сунуштарды талап кылып, бирөөнү тандап алышы мүмкүн, мүмкүн болушунча, кардар менен сунуш түзүүдөн мурун. Бул жол менен, кардар сиздин сунушту кабыл алуу же кабыл албоо жөнүндө ойлонуунун ордуна, сиз ишти баштоого даяр экениңизди ырасташы керек.
3 -жылдын 2 -бөлүгү: Сунуш жазуу
Кадам 1. Потенциалдуу кардарларды куттуктоо менен баштаңыз
Кыска абзацта кардар менен иштегиси келгениңизди жана белгилүү бир жумушка эң жакшы талапкер экениңизди кат жазуу сыяктуу сунушту баштаңыз (аны кийинчерээк тактап аласыз). Бул бөлүм үчүн сиз аны "жылуу" жана жеке саламдашуу менен ачсаңыз болот, бирок дагы деле профессионалдуу угулушуңуз керек.
- Кардардын атын жазыңыз, атын же "Ата" / "Эне" саламдашуусун колдонушу мүмкүн. Бул жол сунуштун аны кабыл алган кардар үчүн атайын даярдалганын көрсөтөт.
- Баштоочу абзацты кантип жазууну билүү үчүн интернеттен үлгүлүү сунуштарды издеңиз.
Кадам 2. Биринчи абзацта кылгыңыз келген жумушту тизмектеңиз
Эмне кылыш керек экенин, чечүү керек болгон көйгөйдү, аткарыла турган милдеттерди жана иштин көлөмүн (кыска долбоор, узак мөөнөттүү ж. Б.).
Бул бөлүмдө атайын жасай турган жумушту сүрөттөңүз, бирок башка пункттарды деталдуу түрдө киргизбеңиз, мисалы: чыгымдар, жумуш убактысы ж
Кадам 3. Экинчи абзацта квалификацияңызды сүрөттөңүз
Өзүңүздү бул жумушка эң ылайыктуу адам катары сунуштоого аракет кылыңыз. Кардарлардын көңүлүн буруу үчүн, оң пикирлерди алган билим берүү, окутуу жана иш тажрыйбаңызды кошуңуз. Мындан тышкары, ишенимиңиздин инсандыгын жана баалуулуктарын түшүндүрө аласыз, бирок алар конкреттүү далилдер менен бекемделиши керек.
Башка консультанттар менен атаандашуу мүмкүнчүлүгүн карап көрүңүз. Кардарга финансылык же убакыттык аспектилер аркылуу кантип пайда келтирүүнү элестетүүгө аракет кылыңыз. Ошентип, сиз бирдей же жакшы квалификациядагы, бирок кардарларга кошумча наркты бере албаган атаандаштарыңыздан атаандаштык артыкчылыгыңызды көрсөтө аласыз
Кадам 4. Кийинки абзацта сиз сунуштаган жумушту сүрөттөңүз
Кардардын көйгөйүн чечүү үчүн эмне кылаарыңызды деталдуу түрдө сүрөттөө үчүн так жана конкреттүү терминдерди колдонуңуз. Кардар сиз менен кеңешкенден кийин сөзсүз кандай жыйынтыктарды аларын көрсөтүңүз. Иш методдоруңуздун жана графигиңиздин конкреттүү сүрөттөмөсүн бериңиз.
Проблемалардын пайда болушуна жол бербөө үчүн, сиз кардарыңыз менен иштөөдө эмнени каалап жатканыңызды сүрөттөп беришиңиз керек, мисалы, сиз менен толук убакыт иштей турган персоналдын аттарын тизмектөө менен, жумушка жеткиликтүүлүк жана жумуш жабдуулары. иштөөгө уруксат берилген офистин аймактары. кирүү ж.б
5 -кадам. Консультация учурунда эмне кылбай турганыңызды түшүндүрүңүз
Консультант катары көйгөйлөрдүн чыгышына жол бербөөңүз керек, анткени жумуштун көлөмү кеңейип, жоопкерчилигиңиз чоңоюп баратат, бирок сиз кошумча компенсация албайсыз. Сиз чече турган көйгөйдү аныктап, башка тиешелүү маселелер сунушка кирбегенин түшүндүрүңүз.
Муну жеткирүүнүн туура жолу - кардар толук маалымат алышы үчүн, аны пункту аркылуу көрсөтүү
Кадам 6. Сиз бере турган консультация үчүн бааны сунуштаңыз
Бул сунуш сиз аткара турган жумуштун көлөмүнө жана кардарларыңызга жараша болот. Башка консультанттар менен атаандашууга туура келиши мүмкүн экенин эсиңизден чыгарбаңыз, андыктан өзүңүздүн бизнес шарттарыңызга жана керектөөлөрүңүзгө жараша атаандаштыкка бааны коюңуз.
Ошондой эле, мисалы, тамак -аш, мейманкана бөлмөлөрү, транспорт жана башка керектүү кошумча чыгымдарды камтыйт. болочок кардар тарабынан төлөнүүгө тийиш. Эрте жактырууну алууга аракет кылыңыз, мисалы, ар бир айдын аягында квитанция тапшыраарыңызды ырастоо менен. Бул ыкма кардарга сиздин эсепти четке кагууга жол бербейт: "төлөмдү төлөөгө эч качан макулдук берген эмес"
Кадам 7. Сунушту кыскача жазуу менен жыйынтыктаңыз
Академиялык эссе жазуудагыдай эле, корутунду параграфтын максаты - бүтүндөй сунуштун мазмунун кыскача берүү. Иштөө жөндөмүңүздү, консультация берүүгө даярдыгыңызды жана кардарлар күткөн натыйжаларды берерине болгон ишенимиңизди белгилеңиз. Биринчи абзацтагыдай эле, сиз дагы жакыныраак сезүү үчүн кардардын атын кошуу менен сунушту аягына чейин куттуктай аласыз.
Бүткөндөн кийин, сунушка кол коюңуз, датаны жазыңыз жана кардардын кол тамгасы үчүн боштук калтырыңыз
3 -жылдын 3 -бөлүгү: Дагы эффективдүү сунуш кылуу
Кадам 1. Кыска жана кызыктуу сунуш киргизиңиз
Сунушуңузду мүмкүн болушунча кыска, бирок өзүңүздүн ким экениңизди жана жасала турган жумушту так сүрөттөп бериңиз. Санды эмес, сапатты биринчи орунга коюңуз. Кардарды сиздин сунушту таштоонун себептерин издөөгө жана башка консультанттын сунушун тандоого жол бербөөгө аракет кылыңыз, андыктан аны окула тургандай кылыңыз.
Жалпысынан алганда, сунуш эки баракка кирүү үчүн жетиштүү. Эгерде сиз көп маалыматтарды бергиңиз келсе, аны сунушуңуз өтө узун болбошу үчүн тиркеме түрүндө бериңиз
Кадам 2. Кардарга көңүл буруңуз
Квалификацияларыңызды тизмектөө үчүн кээ бир боштуктарды колдонууну каалашыңыз мүмкүн, бирок кардар сиз эмес, сунуштун эң маанилүү адамы. Өзүңүз жөнүндө көбүрөөк айткыңыз келсе да, муну өзүңүздүн эң улуу эмес, эң квалификациялуу адам экениңизди көрсөтүү менен жасаңыз.
Иш тажрыйбаңыз жөнүндө көп сүйлөбөңүз (же көз карандысыз консультант болбосоңуз, кайда иштегениңизди)
3 -кадам. Клишелерди колдонбоңуз
Көптөгөн кардарлар, айрыкча компаниялар маанилүү болгусу келген адамдардан маанисиз клишелерди угууга көнүшөт. Кызыксыз нерсени көрсөтүүгө жол бербеңиз. Так кыска сүйлөмдөр менен сунуш жазыңыз. Жагымдуу жаргон менен жагымдуу угулуучу убадаларды бербеңиз. Сиз жөн гана жагымдуу жыйынтыктарды убада кылышыңыз керек.
Клишелердин мисалдары: "мыкты аткаруу", "синергия", "эффективдүүлүк", "оптималдуу" ж. жана бизнестин ар бир тармагынын өзүнүн шарттары бар. Бул сөздөр өтө көп колдонулгандыктан, эффективдүү болбой калгандыктан маанисин жоготкон
4 -кадам. Сөздүн жазылышына жана грамматикасына көңүл буруңуз
Бул кыйын көрүнгөнү менен, бул эки нерсе сунуш киргизүүдө абдан маанилүү. Жазуу боюнча кеңешпесеңиз да, катасыз жана профессионалдуу баарлашуу сиздеги эң жакшы нерсени алып чыгуу үчүн убакыт жана күч жумшаганыңызды көрсөтөт. Каталар сиз жумушка жарамдуу эмес экениңизди билдирбейт, бирок алар сиздин сунушуңузду толугу менен туура кылуу үчүн колуңуздан келгендин баарын кылбаганыңызды көрсөтөт. Эки атаандаштын ортосундагы катуу атаандаштыкта бул чечүүчү фактор болот.
Сунушуңуз аяктагандан кийин, грамматиканы жана сүйлөмдүн структурасын жакшыртуу үчүн аны кайра окуңуз. Эгер убактыңыз болсо, досуңуздан же үй -бүлөңүздөн окуп, пикир билдирүүнү сураныңыз. Алар сиз билбеген каталарды оңой эле табышат, анткени алар жазуу процессине түздөн -түз катышпайт
Кеңештер
- Проспектке караганда тастыктоочу кат катары кызмат кылган сунушту даярдаңыз. Башкача айтканда, сиз жана кардар бири -бириңизди жакшы билесиз, ишти деталдуу талкуулап, чыгымдар боюнча келишимге жетишесиз.
- Иштей турган жумушту түшүнбөстөн консультациялык сунуш киргизбеңиз, анткени бул сиз иштеп жаткан учурда сизге кыйынчылык алып келет. Мындан тышкары, сиз олуттуу көйгөйлөргө туш болосуз, анткени сиз чоң чыгымдарга дуушар болуп, түшүнбөгөн жумушту жасоо үчүн кардарлар менен талашып -тартышууга туура келет.
