Насаатчылар, адатта, жумушта, мектепте же башка жашоодо сизге жол көрсөтүүчү ыктыярдуу кеңешчилер. Кээде насаатчылык профессионал менен жаңы жумушчунун ортосундагы үзгүлтүксүз, формалдуу мамиле, кээде достуктун үлгүсү катары кабыл алынган формалдуу эмес мамиле. Насаатчы мамилеси сиз тарабынан аныкталат, бирок бул макала мүмкүн болгон насаатчыны табууга жана мамилени аныктоого жардам берүү үчүн иштелип чыккан. Баштоо үчүн бул макаланы окуңуз.
Кадам
Метод 3: Ментор тандоо
Кадам 1. Насаатчынын ролун түшүнүңүз
Жакшы насаатчы сизге бир нерсени үйрөнүүгө жардам берет, бирок сиз үчүн муну жасабайт. Насаатчылар үлгү көрсөтүшөт. Мисалы, академиялык насаатчы сизге ийгиликтин акылдуу жолун көрсөтүү үчүн эффективдүү трюктарды, кеңештерди жана мисалдарды сунушташы мүмкүн, бирок тарых эссеңизди тапшыруудан бир саат мурун түзөтүүгө жардам бербейт. Бул тарбиячы менен насаатчынын ортосундагы айырма. Жакшы насаатчы болот:
- Сиздин күчтүү жана алсыз жактарыңызды баалаңыз.
- Теманын түзүлүшүн жана уюштурулушун түшүнүүгө жардам бериңиз.
- Сизге жаңы көз караш берет жана туура эмес ой жүгүртүүңүздү түзөтөт.
- Чечим кабыл алуу жөндөмүңүздү өркүндөтүңүз.
- Сизди өз тармагыңызга байланыштуу трюктар менен тааныштырат.
- Сизге маанилүү булактарды жана пайдалуу шилтемелерди берет.
Кадам 2. Академиялык насаатчылыкты карап көрүңүз
Бул иш, адатта, сиз окуп жаткан теманы түшүнгөн, насаатчы болууга бош убактысы бар жана академиялык жетишкендиктериңизге жардам бергиси келген адам менен бетме-бет жасалат, мисалы:
- Лекторлор, инструкторлор жана башка жарандар.
- Улгайган жана тажрыйбалуу студенттер.
- Бир туугандар же башка үй -бүлө мүчөлөрү.
3 -кадам. Спорттук жана көңүл ачуучу насаатчылыкты карап көрүңүз
Сиз чебер болууну каалаган спорттун адиси болгон устатты табыңыз. Спорттук жөндөм спорттук насаатчынын эң маанилүү бөлүгү болсо да, спорттук насаатчы тандоодо мамиленин адамдык бөлүгүн эске алыңыз. Жакшы футбол насаатчысы - чайырда жана оюндан тышкары жерде жакшы жана акылдуу оюнчу. Карап көрөлү:
- Машыктыруучу жана жардамчы.
- Сиздин командада же башка командаларда тажрыйбалуу оюнчулар.
- Профессионал спортчу же пенсиядагы спортчу.
- Тренер.
Кадам 4. Бизнес насаатчылыкты карап көрүңүз
Бизнес же кесипкөй насаатчы, адатта, сиз кире турган чөйрөдө ийгиликтүү жумушчу болуп саналат, ал сизге бул багытта кеңеш бере алат. Анын адистиги талаадан гитарага чейин болушу мүмкүн. Сиз каалаганыңызды ким жасай аларын ойлонуп көрүңүз, мисалы:
- Кесиптештер жана бизнес тааныштар.
- Эски начальник, бирок азыркы жетекчи эмес.
- Жакшы атка ээ болгон жумушчулар.
5 -кадам. Жеке насаатчылыкты карап көрүңүз
Жеке өзүңүз суктанган адамдар менен болгон мамилени, алардын кылган иштери үчүн эмес, жеке мүнөзү жана жашоо образы үчүн өнүктүрүңүз. Эч кандай себепсиз эле жактырган адамдарыңызды ойлонуп көрүңүз, мисалы:
- Кошуна.
- Сүйүктүү бармен же бариста.
- Сизге стили жаккан адамдар.
- Сиздин сыйынуучу шеригиңиз.
- Музыкалык дүкөндүн жумушчусу.
- Социалдык клубдун мүчөсү.
Кадам 6. Байланыштын ар кандай жолдорун табыңыз
Сиздин насаатчыңыз сиз суктанган кошунаңыз же классташыңыз болушу мүмкүн, бирок бул сиз мурда көрбөгөн адам болушу мүмкүн. Райнер Мария Рилкенин "Жаш акынга каттар" аттуу атактуу китеби, акын (Рилке) менен ага поэзия жөнөтүп, андан кеңеш сурап келе жаткан жазуучунун кат алышуу процессин баяндайт. Карап көрөлү:
- Сиз жомокторду окуган жана сиз менен окшош болгон кээ бир ийгиликтүү адамдар.
- Байланыш оңой Интернетте атактуу адамдар.
- Кимдир бирөө сиздин насаатчыңызга ылайыктуу деп эсептейт, бирок сиз жеке билбейсиз.
3 методунун 2си: Насаатчы табуу
Кадам 1. Устатыңыздын кандай роль ойногусу келерин чечиңиз
Сиздин тармагыңызга же темаңызга байланыштуу көйгөйлөрүңүздү же муктаждыктарыңызды жазыңыз. Төмөнкү суроолорго жооп бериңиз:
- Эмнени үйрөнгүңүз келет?
- Устатыңыздан эмнени издейсиз?
- Насаатчы мамилеңиз кандай болот?
- Сиз насаатчыны канчалык көп көрөсүз? Кайда?
Кадам 2. Мүмкүнчүлүктөрдүн тизмесин түзүңүз
Сиз түзгөн критерийлердин негизинде потенциалдуу насаатчылардын тизмесин түзүңүз жана насаатчы мамилесин түзгүңүз келет. Тизмени эң мыкты тандооңуз боюнча иреттеңиз.
- Насаатчыңызга караңыз. Эгерде сиз кимдир бирөөнүн ишине суктансаңыз, бирок анын жүрүм -турумуна чыдай албасаңыз, анда ал жакшы устат кыла албайт.
- Үмүт асмандай бийик. Байлар менен атактуу адамдардын жеке жардамчылары бар, алар алардан үйрөнүшөт жана ошол жумушчу мамилелердин негизинде мамилелерди курушат, анда эмне үчүн сиз муну кыла албайсыз? Эгерде сиз Дональд Трамп сиздин идеалдуу бизнес насаатчыңыз боло алат деп ойлосоңуз, анын атын тизменин башына коюңуз. Анын кеңсесине кат жазыңыз, аны менен жолугушууну пландаштырууга аракет кылыңыз же "Үйрөнчүккө" жазылыңыз.
- Сиздин мектепте же компанияда сиз үчүн насаатчы таба турган расмий насаатчылык программасы бар -жогун билип алыңыз. Андай болсо, программа сиздин максаттарыңызга туура келеби же келбесин билип алыңыз жана программага кошулуңуз.
3 -кадам. Эмне айткыңыз келгени жөнүндө ойлонуп көрүңүз
Сабак аяктагандан кийин мугалимден насаатчы болууңузду сурануу, эгер сиз айтып жаткан нерсеңизди түшүндүрбөсөңүз, аларды коркутат. Насаатчы болуу өтө чоң жоопкерчилик жана роль, эгер сиздин жалгыз каалооңуз сабактан тышкары физика жөнүндө түшүндүрмө сурап алуу болсо. Эмнени каалап жатканыңызды так айтыңыз.
- Атоочтун ордуна этиш катары "насаатчыны" колдонуңуз. Мисалы, "мен насаатчылыкка муктажмын, ошондо менин сатуум кийинки айда көбөйөт. Сиздин сатууңуз чоң, мырза, мага жардам бере аласызбы?", "Мага насаатчы керек, анткени менин насаатчым керек" сатуу көрсөткүчтөрү өтө жогору. "бул айда кичине. Сураныч."
- Устатыңызга туура эмес таасир калтырбаганыңызды текшериңиз. Эгерде сиз суктанган адам карама -каршы жыныстагы болсо, сиз сурап жатасыз деп жаңылышасыз. Эгер жалган үмүт берүүдөн корксоңуз, жумушта же колледжде насаатчылык кылыңыз.
Кадам 4. Потенциалдуу насаатчыңызга кайрыла баштаңыз
Сиз каалаган мамилеге макул болгон адамды тапмайынча тизмеден баштаңыз.
Эгерде сиз дароо насаатчы таппасаңыз, кабатыр болбоңуз. Балким, маселе сизде эмес, насаатчынын графигинде же башка көйгөйдө. Кайра баштаңыз жана көбүрөөк убактысы бар же сиз менен көбүрөөк иштегиси келген устатты карап көрүңүз
5 -кадам. Жолугушууну пландаңыз
Устатыңыз экөөңүздөрдүн мамилеңиз боюнча бир пикирге келгенден кийин мамиленин үзүлүшүнө жол бербеңиз. Чеберчилигиңизди өркүндөтүү үчүн гольф ойноп же кайсы күнү болбосун үй тапшырмасын аткарууну пландаштырыңыз.
Эгерде биринчи жолугушууңуз ийгиликтүү болсо, кийинки жолугушууңузду пландаңыз. Сиз: "Эгерде жолугушуу көнүмүш болуп калса, мен кыла аламбы?"
3 методу 3: мамилелерди ден соолукта кармоо
Кадам 1. График түзүп, аны карманыңыз
Насаатчылык электрондук почта же онлайн аркылуу жүргүзүлсө дагы, эгер сиз ойлогон мамилеге туура келбесе, устатыңызга акыркы мүнөттүк суроолорду бербеңиз.
Эгерде мамиле табигый аягына жеткен болсо, аны токтотуңуз. Эгерде сиз өзүңүздүн устаттан үйрөнгөн тармагыңызда жума сайын жардамга муктаж болбой турганыңызга ишенсеңиз, жөн эле айтыңыз
Кадам 2. Өз ара пайдалуу мамилелерди түзүү
Насаатчыга эмне сунуш кыла аларыңызды ойлонуп көрүңүз. Профессордон сиздин аңгемеңиз боюнча көп кеңеш алсаңыз, алар технологияга же изилдөө маселелерине, мисалы, жаңы зымсыз роутерди орнотууга жардам керекпи деп сураңыз.
Карьераңыз өскөн сайын, кабыкты унуткан жаңгак болбоңуз. Мүмкүнчүлүктөр пайда болгондо, аларга жетүүгө жардам берген насаатчыларды унутпаңыз
3 -кадам. Ыраазычылыгыңызды көрсөтүңүз
Устатыңызга кат жазып, ийгилигиңизди билдириңиз жана алардын салымы үчүн ыраазычылык билдириңиз. Кат сиздин насаатчыңызды пайдалуу, керектүү жана өз тармагында компетенттүү сезет.
- Конкреттүү бол. "Жардамы үчүн рахмат!" анча күчтүү эмес "Рахмат, сэр, сатуунун ачылышын уюштурууга жардамыңыз үчүн. Ушундан улам менин сатуу көрсөткүчтөрүм өстү!"
- Сиздин ыраазычылыгыңыз китеп, бөтөлкө вино же сый сыяктуу кичинекей белек боло алат.
Кадам 4. Устатыңыз менен профессионалдык мамилени сактап туруңуз
Насаатчыңыз менен эмоционалдык байланыш начар болушу мүмкүн, айрыкча, эгер сиз жана устатыңыз бир жерде иштесеңиз.
