Эгерде сиз досуңузду иштен кетирсеңиз, анда жок дегенде ок атуу процессин мүмкүн болушунча ыңгайлуу кыла аласыз. Сиз өзүңүздү кесиптешиңизге жакын сезип жатасызбы же эски досуңузду кеңсеңизге жумушка алып келсеңиз да, дос менен жетекчинин милдеттерин айырмалоо үчүн, досуңузга боору ачуу жана мүмкүн болушунча тезирээк жана жылмакай кылуу үчүн бул кадамдарды аткарыңыз.
Кадам
Метод 3: Сүйлөшүүнү баштоо
Кадам 1. Сүйлөшүүнү мүмкүн болушунча кыска кылыңыз
Өзүңүзгө босс катары сүйлөшүүгө бир аз убакыт бериңиз жана көп өтпөй дос катары сүйлөшүүнү сунуштаңыз. Эгерде сиздин досуңуз тынчтангандан кийин иштен бошотуу жөнүндө сүйлөшкүсү келип, кырдаалды ойлосо, жумуш убактысынан кийин суусундуктарга же тамак ичүүгө убакыт бөлүңүз, бирок аны жумуштан алганда, сүйлөшүүнү мүмкүн болушунча кыска тутуңуз.
Дос катары ролуңуздан кожоюн катары ролуңузду бөлүңүз. Досуңду жумуштан кетиргенде, дос эмес, кожоюн бол. Туура ролдорду ойноо сиздин акылыңыз үчүн жана досторуңуздун чечимдериңизди кантип кабыл алышы үчүн абдан маанилүү
Кадам 2. Досуңузду иштен кетирүүнү чечкениңизге чейин сүйлөңүз
Кичине сүйлөшүү же юмор колдонуу кырдаалды жакшыртпашы мүмкүн, же сиздин чечимиңиз өзгөрөт жана досуңуз жумушта калышы мүмкүн деген жалган үмүт бериши мүмкүн. Ушундай жалган үмүт берүү абдан жаман жана достугуңду ого бетер бузушу мүмкүн.
3 -кадам. Достугуңузду баалаарыңызды түшүндүрүңүз
Достугуңуз өзгөрбөсүн жана сиз же сиздин компания досуңузга ал аткарбаган жумуштун натыйжасы үчүн (экономикалык маселе) төлөп жатканыңызды түшүндүрүп бериңиз. Азырынча сиздин ишиңиз коомдук мамилелериңизге эч кандай тоскоолдук кылбай турганын түшүндүрүп, бул чындыкты жумшартыңыз. Достугуңуз кадимкидей улана берерин билдирип, тынчтандырыңыз.
Кадам 4. Досуңузду жумуштан бошотуу процессине колдоо көрсөтүңүз
Жумуштан бошотуу жөлөкпул маселесин түшүндүрүңүз, ага буюмдарын жылдырууга жардам бериңиз, аны убара кыла турган күзөтчүлөрдөн коргоңуз жана эгер сиз жумуштан кетсеңиз, башчыңыз каалаган таттуу кичинекей нерселерди жасаңыз.
Досторуңузга башка жерден жумуш табууга жардам бериңиз. Дос катары, жакшы шилтеме берип, ага коштомо кат жазууга же резюмесин карап чыгууга жардам берүү үчүн убакыт бөлүңүз. Камдык орнотуу үчүн атуу процессин баштоодон мурун ага бош орундарды издеңиз
Кадам 5. дос катары аны менен байланышуудан мурун бир аз күтө туруңуз
Сиздин досуңуз таарынып, таарынып калышы мүмкүн жана андан жума сайын футбол көрүүнү улантуусун сурансаңыз, мамилеңиз начарлайт. Досуңузга убакыт бөлүңүз, бирок ал сиздин ишмердүүлүгүңүзгө кошулууну чечсин.
Досуңузга билдириңиз, алар сиз футбол көрүп жатканыңызды билдириши үчүн, жана компанияга ээ болгонуңуз үчүн бактылуу болосуз, бирок досторуңуз чечсин. Аны коомго аралаштыруудан алыс болуңуз
3 -метод 2: Эмне деп айтууну чечүү
Кадам 1. Досуңуздун реакциясын билиңиз
Ким жумуштан бошотпосун, сиздин досуңуз, балким, жумушунан айрылганына капа болуп, уялып, угуп турган кишиге ачууланып жаман нерсе айтат. Өзүнүн досу тарабынан иштен алынышы, албетте, анын жүрөгүнүн оорушун күчөтөт. Эгерде сиз достугуңуздан айрылгыңыз келбесе, анда досуңуз сизди күнөөлөп жатканын түшүнүшүңүз керек жана бул жооп менен күрөшүүгө даяр болуңуз.
Досуңуздун ачуусу келгенде айтчу эң жаман сөзүн элестетиңиз. Досуңуздан да ушундай сөздөрдү күтүңүз жана муну жүрөгүңүзгө жакын кабыл албаңыз
Кадам 2. Эмне айткыңыз келгенин пландаңыз
Сценарий жазып, жаттап алууну ойлонуп көрүңүз. Сценарийиңизден башка сөздөрдү колдонбоңуз. Сүйлөшүүнү мүмкүн болушунча чынчыл жана кыска кыл. Сиз сүйлөшүүнү башка кызматкерди иштен алып жаткандай жасашыңыз керек.
-
Эгерде сиздин жетекчиңиз досуңузду иштен кетирүүңүздү айтса, анда сиз аны айта аласыз. Мүмкүн болушунча чынчылдык менен иштен бошотуунун себебин түшүндүрүңүз жана досуңузга көңүл айтыңыз. Сиз начальниктин ой жүгүртүүсүнө макул болсоңуз да, азыр аны көрсөтүүнүн учуру эмес:
Бул мен каалагандай эмес … мен муну каалабайм, бирок мен дагы …
-
Эгерде сиздин досуңуз компанияга этикага туура келбеген жана зыяндуу бир нерсе кылып жатса жана сиз компанияңыз үчүн досуңузду жумуштан кетирүү алдында турсаңыз, анда сиздин досуңуздай маанилүү болгон башка кызматкерлерге көңүл буруңуз.
Достор - достор, бирок мен муну кыла албайм деп ойлойм. Мен дагы эле офистеги башка кесиптештеримди ойлошум керек. Эгер аларды укпаса, бул компания талкаланат …
-
Эгерде сиздин досуңуз начар иштеп жатса же анын бөлүгүнө туура келбесе, иштен бошонуу эмес, башка жактан ийгиликке жетүү мүмкүнчүлүгүнө көңүл буруңуз:
Сиз таланттуусуз, талантыңыз туура колдонулбаса уят … Бирок, тилекке каршы, талантыңызды көрсөтө турган жер бул жерде жок окшойт …
3 -кадам. Жумуштан кетирүүңүздү сизге жүк эмес, досуңузду тынчтандыруу үчүн мүмкүнчүлүк катары көрүңүз
Жок дегенде досуңду сезимдерине маани бербеген канчык иштен алчу эмес, туурабы? Бул тапшырманы досуңуздун билимин колдонуп, атуу процессин мүмкүн болушунча жылмакай кылуу үчүн (жагымсыз) мүмкүнчүлүк катары караңыз.
3 -метод 3: Альтернативаларды табуу
Кадам 1. Ишти жакшыртуу үчүн план түзүңүз
Эгерде сиз досторуңузга экинчи мүмкүнчүлүк берсеңиз, аларга белгилүү бир максаттарды аткарууга үйрөтүү же үйрөтүү аркылуу иштөөнү жакшыртуу үчүн ачык убакыт бериңиз. Жуманын жүрүшүн талкуулоо үчүн жума сайын жолугушууларды өткөрүп туруңуз.
- Белгиленген убакыттын ичинде жаңы максат аткарылбаса, ал кызматтан алынарын досуңузга түшүндүрүңүз. Эгерде досуң аны аткара албаса, анда аны жумуштан кетир, анткени сен ага эң жакшы мүмкүнчүлүк бердиң.
- Талкуулооңузду жазыңыз жана башка штаттык жазуулар менен бирге жазууларыңызды сактаңыз. Сизге сүйлөшүүңүздүн документтерин көрсөтүү менен каршылык көрсөтүү керек болушу мүмкүн, андыктан жакшы жазууларды алыңыз.
Кадам 2. Досуңуздун наамын же жумуш сүрөттөмөсүн өзгөртүңүз
Мүмкүн болсо, досуңуздун даражасын төмөндөтүү же анын текебердигин сактап калуу үчүн кызматтан кетүүсүн суранууңуз мүмкүн. Сиз ошол эле сүйлөшүүнү өткөрүшүңүз керек, башкача айтканда, досуңузга анын көрсөткүчтөрү күтүлгөндөн төмөн экенин, бирок сиз достугуңузду баалаарыңызды жана жоопкерчилиги азыраак болгон кызматта иштөө мүмкүнчүлүгүн сунуштоону каалашыңыз керек.
- Досуңуздун позициясын эч кандай партия жабыркабашы үчүн анын жаңы кызматында алсыздыгын жаап коюңуз. Сиздин досуңуз келечектүү мүмкүнчүлүктү издөө үчүн кызматтан кетиши мүмкүн же аларга ийгиликке мүмкүнчүлүк берген кызматта иштөөнү уланта алат.
- Сиз ошондой эле досторуңузду алдыга жылдырууну же жылдырууну ойлонсоңуз болот. "Колуңду таш ыргыт" дегендей көрүнгөнү менен, эгер досуңду ок чыгарбай, сыртка чыгара алсаң, керексиз тирешүүлөрдөн сактансаң болот. Эгерде сиз досуңуз үчүн башка офистен эквиваленттүү жумуш таба алсаңыз, анда сиздин эки көйгөйүңүз тең чечилет.
3 -кадам. Башка бирөө кылсын
Сиз досуңузду жумуштан кетиргениңизде көптөгөн кызыкчылыктар кагылышы болушу мүмкүн. Эгер мындай болуп калса, кийинки кадамдарды пландаштыруу үчүн жетекчиңиз, башчыңыз же офистин кызматкерлери менен сүйлөшүңүз.
Кеңештер
- Компаниянын максаттарына жетүүгө болорун текшериңиз. Эгерде максаттарга жетүү өтө кыйын болсо, кызматкерлерди жумуштан кетирүүнүн ордуна, реалдуу максаттарды коюңуз же жумуштун максаттары иштеп жаткан персоналга жетүү үчүн өтө кыйын болсо, жаңы кызматкерлерди жалдаңыз.
- Жумушту талкуулап жатканда жеке маселелерди талкуулоодон алыс болуңуз. Кызматкерге бизнес ийгиликтүү болушу үчүн жумуш менен достукту бөлөк кармоо керектигин айт - анткени экөөңөр тең бул үчүн акы аласыңар.
- Эгерде сиз досуңузду жумуштан кетиргенде кызыкчылыктардын кагылышы өтө көп деп ойлосоңуз, жетекчиңиз же персонал менен кеңешиңиз.
- Дос катары жаңы нерселерди табыңыз. Эгерде достугуңуз жумуштун тегерегинде болсо, чогуу кыла турган жаңы нерселерди табыңыз.
- Кызматкерди иштен кетирүүдөн мурун офистеги кадрлар жана юридикалык бөлүм менен кеңешиңиз.
