Кесипкөйлүк - иште ийгиликтерге жетүү үчүн эң маанилүү аспекттердин бири. Кесипкөйлүк башка карьералык мүмкүнчүлүктөргө, жогорулатууга, ал тургай бонустарга эшиктерди ача алат. Сиздин жетекчиңизге, кесиптештериңизге жана кардарларыңызга болгон мамилеңиз өзүңүздү алып жүрүүңүздөн жана жумушта башкалар менен кантип баарлашканыңызга чейин дайыма сылык жана профессионалдуу болушу керек.
Кадам
3төн 1 бөлүк: Өзүңүздү профессионалдуу алып жүрүү
Кадам 1. Келбеттүү көрүнүп, ылайыктуу кийиниңиз
Күн сайын профессионалдуу таасир калтыруу үчүн жумушка таза жана тыкан чыгып кетүүнү унутпаңыз. Сиз офистин эрежелерине ылайык профессионалдуу кийинишиңиз керек. Өтө тар же ачык кийимдерден алыс болуңуз жана жумушка ылайыксыз деп ойлогон кийимдерди кийбеңиз.
- Башка кызматкерлерди байкоо менен кандай кийим кийүү керектигин эсептеп көрүңүз. Эгерде офисте отургандардын баары костюм, көйнөк жана кыска юбка менен эскичил кийинсе, кийимиңизди тууралаңыз. Көптөгөн компаниялар дагы профессионалдуу көрүнгөнчө, кенен шым же джинсы сыяктуу жөнөкөй дресс-кодго ээ.
- Мүмкүн болсо, татуировканы жаап, тийиштүү эмес пирсингдеги сөйкөлөрдү алып салыңыз, эгер сиздин жетекчиңиз татуировканы же пирсингди көрсөтүүгө каршы болбосо.
Кадам 2. Жумушта маданиятты карманыңыз
Кеңсеңиздеги маданиятты түшүнүү үчүн кесиптештериңиздин өзүн алып жүрүүсүнө көңүл буруңуз. Алардын кандай кийингенине, кимдир бирөө телефондо сүйлөшкөндө үнүн кантип төмөндөткөнүнө же жөн эле талкуу үчүн кызматкерлердин бөлмөсүнө киргенине көңүл буруңуз. Жолугушуулардын жүрүшүндө, алар кардарлар менен кандайча өз ара аракеттенишерин байкаса болот жана алар дайыма өз убагында, атүгүл бир нече мүнөт эрте келишет. Сиздин жумуш ордуңузда кесипкөй деп эсептелген нерселерди билүү үчүн башка кызматкерлердин мамилесине көңүл буруңуз.
3 -кадам. Жолугушууларга жана талкууларга өз убагында катышыңыз
Жумуш орундарынын көпчүлүгү кызматкерлердин пландалган жолугушууларга жана дискуссияларга өз убагында келишин жана офисте белгилүү бир сааттарга чейин болушун күтүшөт. Эгерде сиз так иш убактыңызды билбесеңиз, начальнигиңизден сураңыз. Көпчүлүк кеңселер кызматкерлерден кардарлардын чалууларына жооп берүү үчүн офистин эртеңден баштап болушун жана офистин үзгүлтүксүз иштөө убактысында иштешин күтүшөт.
Мүмкүн болсо, жолугушуу залына беш мүнөт эрте кирүүгө аракет кылыңыз, ошондо сиз муздап, нерселерди иретке келтире аласыз. 10 мүнөт эрте келбеңиз, анткени башка кызматкерлердин графиги бузулат жана аларга ыңгайсыздык жаратат
4 -кадам. Позитивдүү маанайды сактоо
Адатта, кесипкөй мамиле - бул позитивдүү жана шыктандырылган мамиле. Ийгиликке жетүү үчүн, жумушту жана милдеттерди аткаруу үчүн жөндөмүңүз жана билимиңиз бар экенин көрсөтүңүз. Бирок, тажрыйбадан жана интеллекттен тышкары, жогору жактар мүнөзүн жана актыгын көрсөткөн профессионалдык мамилени баалашат.
Чынчыл, ишенимдүү, эмгекчил жана позитивдүү кызматкер болууга күн сайын өзгөчө көңүл бургула. Иш сиз үчүн маанилүү болушу керек жана кичине болсо да ийгиликти баалаңыз
3 -жылдын 2 -бөлүгү: Натыйжалуу баарлашуу
Кадам 1. Жолугушууларга жана талкууларга күн тартибин же дептерди алып келиңиз
Тапшырмаларды же жолугушууларды дайыма эсиңизден чыгарбаңыз, аларды дайыма кыла турган иштериңиздин тизмесине киргизиңиз. Сиз санариптик күн тартибин же физикалык күн тартибин колдоно аласыз. Дайыма уюшкан экениңизди жана эч нерсени унутпашыңыз үчүн белгилей кетүү керек болгон нерселерди жазып, профессионалдуулукту көрсөтүңүз.
2 -кадам. Так сүйлөңүз жана керек болгондо
Профессионалдуу баарлашуу үчүн, сиз ишенимдүү жана так жазууга жана сүйлөөгө жөндөмдүү болушуңуз керек. Жолугушууларда жана талкууларда активдүү угуучу болуп, оюңузду айтуудан мурун башка адамдын сүйлөп бүтүшүн күтүңүз. Баары түшүнүп, пикириңизге көңүл бурушу үчүн жай жана кыска сүйлөңүз.
Эгерде сиз кандайдыр бир долбоор же кардар менен көйгөйдү көрүп жатсаңыз, кесиптештериңиз жана жетекчиңиз менен сүйлөшүңүз. Мындай чыр -чатактарды четке какпаңыз жана качпаңыз. Анын ордуна, башкаларды эскертип, маселени биргелешип чечүү менен күрөшүңүз
Кадам 3. Талкуу бетме-бет болушу керек болбосо, электрондук почтаны же телефонду колдонуңуз
Көпчүлүк компаниялар кызматкерлерди электрондук почта же телефон аркылуу майда маселелерди же чечимдерди талкуулоо үчүн эффективдүү башкарууга үндөйт. Электрондук почта же телефон чалуулар аркылуу беш мүнөттө бүтүрүлө турган теманы талкуулоо үчүн жолугушууну сунуштоонун кажети жок. Башкалардын убактысын кереги жок жолугушууларга коротуу профессионалдуу эмес деп эсептелет.
Кээде чоң маселени чечүү үчүн бетме-бет сүйлөшүү керек болот. Андай болсо, жолугушууга чакырууну кесиптештерине жана/же кардарларына электрондук почта аркылуу жөнөтүңүз. Башка кызматкерлердин календарын текшерип, алар катыша аларын текшериңиз
4 -кадам. Пикирлерди кабыл алууну үйрөнүңүз, анан ошого жараша аракеттениңиз
Профессионалдуулукту көрсөтүүнүн дагы бир жолу - пикирлерден үйрөнүүгө даяр болуу. Жакшы пикир жеке нерсе эмес, жумуш жана жыйынтыктар жөнүндө болушу керек экенин унутпаңыз. Пикирге ачуулануу же коргонуу менен жооп берүү профессионалдуу эмес көрүнүштү жаратат. Тескерисинче, ал жерден сабак алып, пикирди иштөөнү жакшыртуунун жолу катары колдонуңуз.
3төн 3 бөлүк: Кесипкөй өз ара аракеттенүү
Кадам 1. Офистик саясаттан жана ушактан алыс болуңуз
Кээде офистик ушактан качуу кыйын, өзгөчө, эгер сиз жаңы болсоңуз жана башка кесиптештериңиз менен таанышкыңыз келсе. Бирок, офистик саясаттан жана ушактан качуу профессионалдуу кызматкер катары кадыр -баркыңызды сактап, ушактарга же угууга аралашуудан алыс болот.
Кесиптештериңиздин артында сүйлөбөө же ушак таратуу менен сиз аларды баалайсыз жана чынчыл жана ачык деп эсептесеңиз болот
2 -кадам. Кесиптештериңизге сый мамиле жана жагымдуу маанай менен мамиле кылыңыз
Сиз баарына жакшы мамиле кылышыңыз керек, анын ичинде сиз менен тил табышпаган же макул болбогон кесиптештериңиз. Эгерде сиз менен иштеше албаган кесиптештериңиз болсо, мүмкүн болсо, алар менен иштешүүдөн качыңыз. Бир же бир нече кесиптештердин мамилеси жана аткаруусунда туруктуу көйгөйлөр болсо, жетекчисиңиз менен сүйлөшүүнү ойлонуп көрүңүз. Артыңыздан ушак айтуудан же кесиптешиңизге орой мамиле жасоодон алыс болуңуз, анткени бул кесипкөй жол эмес.
3 -кадам. Башыңызга насаатчыдай мамиле кылыңыз
Эгерде сиздин жетекчиңиз сизден потенциалды көрсө, анда ал сизге насаатчы катары иштөөнү каалашы мүмкүн. Ошентип, профессионалдуу жана момун жолдор менен башчыңыз менен сергек мамиледе болуңуз. Өзүңүздү жакшы билгендей кылбаңыз, жаңы чеберчиликти үйрөнгүңүз келбейт же анын кеңешин четке какпаңыз. Насаатчы катары иш алып барган босс сиздин карьераңызга чоң мүмкүнчүлүктөрдү жана жөндөмүңүздү өркүндөтүүгө мүмкүнчүлүк берет.
