Топтук талкууларды өткөрүү - бул ишти бүтүрүүнүн жакшы жолу. Сиз темаларды талкуулап, пландарды түзүп же чечимдерди таба аласыз. Топтук талкууда тажрыйбалуу болуу үчүн, сиз салым кошуп, ошондой эле топту позитивдүү нерселерге багыттоого жардам беришиңиз керек. Топтук талкууну жетектеп жатканда, талкууну жеңилдетүү жана топтун ошол эле теманы талкуулоону улантуусун камсыздоо керек.
Кадам
Метод 3 3: Талкууга салым кошуу
Кадам 1. Этияттык менен даярдан
Топтук талкууга кошулардан мурун бөлүшүлгөн материалды окуп, изилдөө сунушталат. Эгерде сизде топтук талкууда талкуулана турган тема боюнча идея болсо, анда бул теманы изилдөөгө жетиштүү убакыт бөлүңүз.
Топтук талкууга кошулганыңызда сиз менен жазып алуу жакшы идея. Ошентип, аны талкуулап жатканда, өзгөчө сизде талкуулагыңыз келген далилдер болсо, шилтеме болушу мүмкүн
Кадам 2. Түшүнбөгөн нерселериңиз үчүн түшүндүрмө алыңыз
Кээде адамдар өз ойлорун жакшы билдире алышпайт же алардын айткандарын түшүнө албай калышат. Түшүндүрүүнү талап кылуу табигый нерсе, айрыкча каршы аргументтерди айткыңыз келсе.
3 -кадам. Башкалардын тажрыйбасынан үйрөнүңүз
Топтук талкууга катышуунун артыкчылыктарынын бири - мурда жолуктурбаган адамдар менен баарлашуу. Бул жаңы нерселерди үйрөнүүгө жана ой жүгүртүүңүздү кеңейтүүгө мүмкүнчүлүгүңүз бар экенин билдирет. Бирок, башкалардын пикирин уккум келбесе, жаңы нерселерди үйрөнө албайсың.
- Кимдир бирөө сизди таң калтырган идеяны ойлоп тапса, бир аз убакыт бөлүп, өзүңүздү тынчтандырып, аргументке жооп берүүдөн мурун ойлонуп көрүңүз. Өзүңүздү ошол адамдын ордуна элестетүүгө аракет кылыңыз. Бул анын ой жүгүртүүсүн түшүнүү үчүн жасалат.
- Эгерде сиз бир нерсени түшүнбөсөңүз, кийинки суроолорду бериңиз. Башка адам сиздин талашка болгон кызыгууңузду баалашы мүмкүн.
4 -кадам. Эгер пикириңиз болсо, сүйлөңүз
Топтук талкуулар талкууга катышкан бардык мүчөлөрдү, анын ичинде сизди да камтыйт. Эгер талкууланып жаткан тема боюнча тиешелүү пикириңиз же аргументиңиз болсо, оюңуз менен бөлүшүңүз.
- Эгерде сиз тартынчаак болсоңуз, сүйлөө мүмкүнчүлүгүнө ээ болуу үчүн талкуунун лидеринин көңүлүн бурууга аракет кылыңыз.
- Сиз ошондой эле мүчөлөрдү талкуулоого чакыруу үчүн суроолорду бере аласыз.
Кадам 5. Аргументиңизди колдоо үчүн далилдерди даярдаңыз
Бир маселени талкуулап жатканда, айрыкча мектепте же жумуш шартында, аргументиңизди колдоо үчүн далилдер же изилдөөлөр болушу керек. Тажрыйбаны далил катары колдоно аласыз. Бирок, сиз тажрыйбаңызды колго алынган темага тиешелүү кылган себептерди жакшы түшүндүрүп бере алышыңыз керек.
3 методу 2: Ыңгайлуу дискуссия чөйрөсүн түзүү
Кадам 1. Талкууланып жаткан темага көңүл буруңуз
Темага тиешеси жок башка нерселер жөнүндө сүйлөшүү кызыктуу жана өзүн өзү азгырышы мүмкүн. Бирок, сиз колуңуздагы маселеге көңүл бурууга аракет кылышыңыз керек. Ошентип, сиз жана сиздин мүчөлөрүңүз талкуудан алынган пайданы максималдаштыра аласыз.
Кадам 2. Башка адамдардын айткандарын угуңуз
Топтук талкууга кошулганыңызда, сиз өз оюңуз менен бөлүшүү мүмкүнчүлүгүнө гана ээ болбостон, башка адамдардын аргументтерин угасыз. Башка адамдардын пикирин угуу, аргументтериңизди берүү сыяктуу эле маанилүү.
- Жакшы угуучу болуу үчүн, сиз айткыңыз келген аргументтер жөнүндө гана ойлобостон, башка адамдардын айткандарын угушуңуз керек.
- Башка адамдын аргументтерин жазып алыңыз, андыктан алардын аргументтерине каршы аракет кылууда шилтеме болот.
- Эгерде сизде жакшы идея болсо, аны бөлүшүү үчүн жакшы убакыт келгенге чейин сактап коюңуз. Кимдир бирөө ой бөлүшүп жатканда, анын сөзүн бөлбөңүз. Жазуу жазуу сизге сүйлөө кезеги келгенде ой бөлүшүүңүздү эске салат.
3 -кадам. Башка адамдын идеясына жеке кол салуунун ордуна, аны талкуулаңыз
Талкуу кызый баштаганда, башка адамга кол салууга азгырылышы мүмкүн. Бирок, талкуунун тынч жана сылык болушу үчүн талкууланып жаткан идеяга көңүл бурушуңуз керек.
- Мисалы, сиз "ушинтип ойлосоңуз, келесоо экенсиз" деп азгырылышы мүмкүн. Бирок, бул кырдаалды ого бетер курчутуп, талкуу тынч өтпөй калды.
- "Кечиресиз, эмне үчүн мындай ойлоп жатканыңызды түшүндүрүп бере аласызбы? Мен сиздин пикириңизге кошулбайм, бирок сиздин көз карашыңызды билгим келет" деп айтып көрүңүз. Бул сүйлөм талкууну улантууга жардам берет жана башка адам сизди ынандыра турган пикирин айта алат.
4 -кадам. Кандай сүйлөп жатканыңызга көңүл буруңуз
Аргумент келтиргенде, баардык катышуучулар менен учурашууга аракет кылыңыз. Катуу жана сексизм менен расизмди камтыган тилди колдонбоңуз, анткени ал башка адамга көңүл бурулбай, аларды таарынтып коёт.
- Мисалы, "Мырза" ордуна "Төрага" дегенди колдонуңуз.
- "Көрүүчүлөрдүн көңүлүн бурсам болобу?" Деп айт. ордуна "Айымдар жана мырзалар сиздин көңүлүңүздү бурсам болобу?"
3төн 3кө чейинки метод: Топтук талкууну жетектөө
Кадам 1. Талкууну баштоо үчүн суроолорду бериңиз
Топтор кээ бир темаларды талкуулай баштаганда кыйынчылыкка туш болушу мүмкүн. Сиз теманы талкуулоо үчүн ачык суроолорду берүү менен баштасаңыз болот. Ачык суроолор-бул элди "ооба" же "жок" деп эмес, түшүнүк берүүгө үндөгөн суроолор.
- Сиз мүчөлөрдү талкууну баштоо үчүн терең ойлонууга чакырган суроолорду бере аласыз, мисалы "Сиздин оюңузча" сөз эркиндиги "деген эмнени билдирет?"
- Мүчөлөрдүн түшүнүктөрүн текшерүүчү суроолор "Автор кандай божомолдорду айтууга аракет кылып жатат? Анын божомолдору фактыларга дал келеби?"
- Ошондой эле, "Бул эки идеянын жалпылыгы эмнеде? Айырмасы эмнеде?" Мүчөлөрдү теманын элементтерин изилдөөгө чакырган суроолор да пайдалуу болушу мүмкүн, мисалы "Автор бул көрүнүштө эмнени айткысы келип жатат?"
2 -кадам. Ар бир мүчөнү сүйлөөгө үндөңүз
Лидер катары сиздин милдетиңиз бардык мүчөлөргө өз пикирин билдирүүгө жардам берүү. Эгерде кээ бир мүчөлөр уялчаак болсо, аларга сүйлөөгө мүмкүнчүлүк бериш керек. Мисалы, сиз топту аралап, ар бир мүчөдөн өз пикири менен бөлүшүүсүн сурансаңыз болот. Ошентип, ар бир адам сүйлөөгө мүмкүнчүлүк алат.
3 -кадам. Мүчөлөрдүн эмоцияларына көңүл буруңуз
Эффективдүү лидер болуу үчүн, башка мүчөлөрдүн аргументтерин укканда ар бир мүчөнүн реакциясына көңүл буруу керек. Эгер сиз мүчөлөрдүн сезимдерин этибарга албасаңыз, кээ бир мүчөлөрдү чоочун сезе аласыз. Сиз алардын вербалдык эмес реакцияларына да көңүл бурушуңуз керек. Дене тилине көңүл буруу менен алардын кандай сезимде экенин айта аласыз.
- Аларды көргөндө пайда болгон көйгөйлөр менен дароо күрөшүңүз.
- Мисалы, эгер кимдир бирөө сүйлөп жатканда башка мүчөлөр тарабынан үзгүлтүккө учураса, ал колдорун көкүрөгүнүн үстүнөн кайчылаштырып, анын сөзүн бөлүп жаткан кишиге жалтырап карайт. Адамдын ою боюнча суроо менен келип чыккан көйгөйлөрдү чечүүгө аракет кылыңыз. Ошондой эле, мүчөлөрдөн сүйлөөнү баштаардан мурун башка мүчөлөрүн бүтүрүүсүн сурануу жакшы.
Кадам 4. Топто жеке кол салуулардын алдын алуу
Күчтүү дискуссия кеңири таралган кезде, ар бир адам көңүлүн ушул темага бурганына ынангыла. Алар идеяларды талкуулашы керек, башкаларга кол салбоо керек, кол салынган адам топтун мүчөсү же мүчөсү эмеспи.
5 -кадам. Талкууланган нерселерди жазыңыз
Такта же проектордун экраны сыяктуу ар бир адам көрө турган жерлерге жазып алуу жакшы. Ошентип, бул эскертүүлөр мүчөлөргө талкуу темасына көңүл бурууга жана шилтеме катары колдонууга жардам берет. Мындан тышкары, сиз топто талкууланган нерселерди жаза аласыз.
Сиз топтун мүчөлөрүнөн ыктыярчыларды жазып алууну сурансаңыз болот
Кадам 6. Учурдагы талкууну үзбөңүз
Эгер мүчөлөр талкууну сиздин жардамыңызсыз уланта алса, анда талкуунун агымын үзгүлтүккө учуратпаңыз. Эгерде мүчөлөр сүйлөшүүнү көрсөтүлгөн темага багыттаса жана талкуу жакшы жүрүп жатса, анда талкууну токтотуу менен талкуунун агымын үзбөңүз.
Кеңештер
- Талкууну жетектеп жатканда бир жактуу болбогула.
- Үзгүлтүккө учуратпаңыз. Башка мүчөлөр сүйлөп бүткүчө күтө туруңуз.
- Эгерде талкуу туюкка кептелген болсо, анда суроо берүү же теманы талкуулоо ыкмасын өзгөртүү аркылуу талкууну уланта берсеңиз болот.
