Интервьюнун эң маанилүү бөлүгү - ачылыш. Преамбула интервьюнун кандай болорун аныктайт. Талапкерди тынчтандыруу үчүн жакшы даярдык жана кеңештер менен, сиз мыкты талапкерди тандоого жардам бере турган ийгиликтүү маекке ээ боло аласыз.
Кадам
3төн 1 бөлүк: Даяр болуу
Кадам 1. Талапкерден сизге эмне керек экенин аныктаңыз
Интервьюну баштоодон мурун, кандай талапкер керек экенин аныкташыңыз керек. Балким, сизде квалификациялардын тизмеси бар. Бирок, башка муктаждыктарды эске алыңыз. Балким, компанияга коомчулугу бар адамдар керек, же сизге деталдарга багытталган адамдар керек. Так көрүнүш интервьюга көңүл бурууга жардам берет.
Кадам 2. Бериле турган суроолорду жазыңыз
Сиз керектүү нерсени аныктап алгандан кийин, бул критерийлерди колдонмо катары колдоно аласыз. Ар бир талап үчүн жок дегенде эки суроо талап кылынат, бирок негизги талаптар үчүн жети же сегиз керек болушу мүмкүн.
- Чеберчиликке байланышкан ар бир талапка (оң суроолорго) бир же эки суроо даярдоо жакшы идея. Андан кийин, талапкердин бул чөйрөдөгү көйгөйлөр менен кантип күрөшкөнүнө байланыштуу жок дегенде бир суроо даярдаңыз (терс суроо).
- Ар кандай суроолорду колдонуп көрүңүз. Кээде, сиз жөн эле фактыларды сурагыңыз келет, мисалы: "Бул жаатта канча жылдык тажрыйбаңыз бар?". Бирок, сиз ошондой эле талапкерге тигил же бул кырдаалда кандай реакция кыларын сүрөттөөгө мүмкүнчүлүк берген гипотетикалык суроолорду берсеңиз болот, мисалы: "Эгер кардар сизге нааразы болуп, кыйкырса сиз кандай реакция кылар элеңиз?". Же болбосо, талапкерди позицияга койгон конфронтациялык суроолорду колдонуңуз, "Эмне үчүн сиз бул жумушка туура келесиз? Сизде колледждин диплому да жок". Бул суроонун максаты - талапкердин стресске болгон реакциясын өлчөө. Акыр -аягы, сиз ошондой эле талапкер кылган аракеттердин мисалдарын сурасаңыз болот, мисалы: "Долбоорду жетектөө үчүн качан тандалганыңыз жөнүндө айтып бериңиз. Долбоор ийгиликтүү болгонбу?"
- Кошумча суроолорду даярдаңыз. Кээде ойлор интервьюда эле бууланып кетет. Демек, талапкер жооп бере турган башка суроолорду даярдоо эң жакшы.
Кадам 3. Интервьюнун алдында өз салымыңызды кошуңуз
Бардык келген жумуш резюмелерин окуу. Ар бир талапкердин күчтүү жана алсыз жактарын изилдеп көрүңүз. Андан тышкары, интернетте талапкердин катышуусун издөөгө убакыт бөлүңүз.
Ошентип, жок дегенде талапкер келгенге чейин бир аз таанышып алыңыз. Сиз жакшыраак суроолорду бере аласыз, жана интервью тынч өтөт, анткени экөөңүз тең тынчсыздар
4 -кадам. Тиешелүү кийим кийиңиз
Сиз компаниянын өкүлүсүз, ошондуктан сиз жакшы көрүнүшүңүз керек. Негизинен, талапкерлер компанияны сиз өзүңүздү кантип көрсөткөнүңүзгө карап баалайбыз. Компаниянын маданиятына туура келген кесипкөй кийимдерди кийиңиз.
3төн 2 бөлүк: Талапкерди тынч кылуу
1 -кадам. Талапкерге сылыктык, достук жана чын ыкластуулук менен мамиле кылыңыз
Ачык жана сылык болуу аларды баалаарыңызды көрсөтөт. Жылмайып, аны жайлуу кылыңыз. Ошондой эле, аны менен жакындан таанышкыңыз келгендигин билдирген жылуу кабыл алуу дагы тиешелүү маалыматка алып келет.
Мисалы, аны жылмайуу жана кол алышуу менен тосуп алганга бактылуумун деп баштаңыз
2 -кадам. Жалпы тил табыңыз
Бактыга жараша, бул кадам оңой, анткени сиз буга чейин изилдөөңүздү жүргүзгөнсүз. Мисалы, хобби же сүйүктүү нерсени табыңыз. Эгерде сиз экөөңүз тең пляжды жакшы көрсөңүз, бул жөнүндө жайбаракат сүйлөңүз.
- Ал жөнүндө мурунтан эле билем деп айтуунун кажети жок. Анын ордуна: "Аба ырайы ачык. Мен дем алыш күндөрү пляжга барам деп ойлойм" деген сыяктуу бир нерсе айткыла.
- Кичине сүйлөөдөн коркпоңуз. Күн жөнүндө сураңыз же ысык аба ырайы жөнүндө тамашалаңыз.
3 -кадам. Аны маекке чакыруунун себебин айтыңыз
Башынан эле ага талапкер катары кызыкдар экениңизди көрсөтүңүз. Эмне үчүн аны менен маектешкиси келгениңизди сүйлөшүүдөн баштаңыз.
- Мисалы, "Сизди гранттык жазуу боюнча семинарга катышканыңыз кызыктырды жана бул сизден интервью алуумдун бир себеби."
- Бонус катары сиз бул мүмкүнчүлүктөн пайдаланып, комплименттерди айта аласыз.
4 -кадам. Компания менен тааныштыруу
Кызматкердин милдеттери жана сааттары сыяктуу жумуш жөнүндө негизги маалыматты бериңиз. Бул маалымат маектешүү учурунда алгылыктуу болсо, эмгек акынын диапазонун сунуштаңыз. Мындан тышкары, компаниянын тарыхын айтып бериңиз. Сиз майда -чүйдөсүнө чейин кереги жок, бирок негизги маалыматты берүү үчүн бир нече мүнөт бөлүңүз.
3төн 3 бөлүк: Баштоочу суроолор
Кадам 1. Оңой суроолор менен баштаңыз
"Кайда окудуңуз?" Деп сурап көрүңүз. Негизинен, маанайды жеңилдетүү жана чыңалууну басуу үчүн талапкерди тынч кармаңыз.
Сиз ошондой эле талапкердин интервьюга болгон саякаты жөнүндө "Биздин офисти табууда кыйынчылыктар болуп жатабы?" же "Бул имаратка мурда бардың беле?"
2 -кадам. Өзүңүздү талапкер жөнүндө сураңыз
Бул суроо негизги суроолордун бири. Мен жөнүндө суроолор ачык. Башкача айтканда, талапкерлерге негизги жөндөмдөрүн жана билимин баса белгилөө мүмкүнчүлүгүн берүү. Мындан тышкары, сиз ошондой эле талапкер түшүндүрүү канчалык тез -тез баа берүү мүмкүнчүлүгүнө ээ.
Сиз бул суроону бир нече жолдор менен, атүгүл билдирүү катары түзө аласыз. Мисалы, "Өзүңүз жөнүндө айтып бериңизчи", "Эмнеге бул кызматка кайрылдыңыз?", Же "Бул кызматка сизге эмне ылайыктуу болду?"
3 -кадам. Көңүл буруңуз
Талапкер сиз чын эле укпай жатканыңызды айта алат жана эгер сиз анын жоопторуна көңүл бурбай жатканыңызды байкаса, анда ал ого бетер толкунданат же кекечтенет. Ошондой эле, эгер сиз сөздү кесип салбасаңыз, анда сиз ага жооп аркылуу ойлонууга жана кошумча маалымат берүүгө мүмкүнчүлүк бересиз.
- Мисалы, эгер ал искусстводо билими бар десе, бул кызматка кантип жардам берерин сураңыз.
- Ошондой эле, ал сүйлөп жатканда аны карап турганыңызды текшериңиз. Сиз жоопторду анда -санда жазып койсоңуз болот, бирок аларды дайыма жазбоого аракет кылыңыз.
4 -кадам. Сурооңузга жооптун негизинде дизайн түзүңүз
Талапкер берген жооптордун негизинде тактиканы бир аз өзгөртүүдөн коркпоңуз. Мисалы, сиз түшүндүрмө сурап, суроону буруп же кошумча маалымат сурашыңыз керек болот.
- Мисалы, ал сиздин тармагында тажрыйбасы бар экенин айтып, анын актуалдуулугун белгиледи. Бул тема боюнча кийинки суроолорду жок кыла аласыз дегенди билдирет.
- Эгерде ал майда-чүйдөсүнө чейин көңүл бураарын айтса жана сиз анын жөндөмү жумушка дал келеби деп суроону пландап жатсаңыз, суроону башка жакка буруңуз: “Сиз деталга багытталган экениңизди айттыңыз. Сиздин оюңузча, бул кызматка кандай жардам берет?"
