Күтүү - бул кызыктуу жумуш эмес, айрыкча, сиз жумушка арыз бергенден кийин компаниянын жообун күтүшүңүз керек. Убакыт өтө жай жана коркунучтуу өтүп жаткандай сезилди. Жумуш берүүчүлөр менен жумушка орношуу үчүн туура жолду колдонуу менен баарлашуу сизди башка талапкерлерден бөлүп коет. Сиз профессионалдуу болсоңуз жана оңой эмес болсоңуз, оң таасир калтыруучу кийинки электрондук катты жаза аласыз.
Кадам
Метод 1дин 1: Кийинки электрондук кат жазуу
Кадам 1. Жок дегенде бир нече күн күтө туруңуз
Жумушка орношууга чейин канча убакыт күтүү керек экендиги жөнүндө ар кандай пикирлер бар, бирок жалпы консенсус сиз жок дегенде 3-5 күн күтүүңүз керек дейт. Кээ бирөөлөр бир жума же андан көп күтүү керек деп ойлошот, ал эми кээ бирөөлөр беш күндүк жумуш туура деп ойлошот. Сураныч, компаниялар ошол эле кызматка ондогон, ал тургай жүздөгөн арыздарды алышы мүмкүн экенин жана кийинки процесске ылайыктуу талапкерди тандоо жана табуу үчүн убакыт талап кылынарын унутпаңыз. Өтө тез ээрчүү менен түрткүч же сабырсыздыкка туш болбоңуз.
Чынында, кээ бир жалдоо менеджерлери кийинки электрондук каттарды алууну каалашпасын айтышат. Алар бул тактиканы көңүлдү буруу жана квалификациялуу талапкерлерди тандоо үчүн убакытты текке кетирүү үчүн кабыл алышат. Бирок, башка менеджерлер кийинки электрондук каттар сизди айырмалап, жумушка болгон шыктанууңузду жана кумарыңызды көрсөтөт деп айтышат
Кадам 2. Туура адамдарга электрондук кат жөнөтүңүз
Идеалында, сиз арыз жөнөтүп жаткан адамга электрондук кат жөнөтүшүңүз керек. Эгерде сиз ал кишинин атын ала алсаңыз, анда сиз олуттуу изилдөө жүргүзгөнүңүздү көрсөтөт. Бирок, эгер сиз анын атын алууга аракет кылып, бирок жетише албасаңыз, анда жөн эле жаза аласыз: “Урматтуу. HR менеджери.
- Эгерде сиз компаниянын веб -сайтын кылдаттык менен издесеңиз, менеджерлерди жалдоо үчүн байланыш маалыматын табууңузга ийгилик болушу мүмкүн.
- Сиз ошондой эле компаниянын LinkedIn баракчасын текшерип, ал жерде жалдаган менеджердин байланыш маалыматын таба аласыз.
- Сиз ошондой эле компаниянын офисине чалуудан жана жалдоо менеджеринин атын суроодон баш тартууңуз керек. Эгер адамдын атын таба албасаңыз, чалбаңыз.
- Ар дайым кимдир бирөөнүн атынын жазылышын текшерүүнү унутпаңыз. Атты туура эмес жазуу сизге терс таасир калтырышы мүмкүн.
Кадам 3. Электрондук почтага туура салам жана теманы жазыңыз
Жумушка алуу менеджеринин атын билгенден кийин, “Урматтуу. Мырза/айым , сиз коштомо кат жазгандагыдай эле, электрондук почтанын негизги бөлүгүнө жеткиче, анын атынын алдында. Жазат, “Урматтуу мырза. Мырзуки мырза » - бул туура салам.
- Сиз электрондук почтанын темасы үчүн "Редактордун кызматына өтүнмөнүн артынан" деп жаза аласыз. Эгер бар болсо, сиз темага шилтеме же талап номерин кошо аласыз.
- Эсиңизде болсун, жалдоо менеджерлери бир эле учурда бир нече кызматтарды издеп жатышы мүмкүн. Андыктан мүмкүн болушунча конкреттүү болуу маанилүү. Менеджерлерди жалдоо үчүн сиздин арызыңызды табууну жеңилдетүү үчүн, атыңызды темага да киргизсеңиз болот.
Кадам 4. Каалаган позицияңызды жана качан жазыңыз
Электрондук почта кыска жана жөнөкөй болсун. Арызды качан тапшырганыңызды, бул кызмат тууралуу кантип билдиңизди жана арызга байланыштуу эч кандай кабар албаганыңызды айтуудан баштаңыз. Сиз ырастоону ала албагандыктан, жумушка орноштуруу менеджери арызыңызды кабыл алаарына ынангыңыз келет. Бул ээрчүүнүн акылдуу жолу болушу мүмкүн. Мисалы, сиз төмөнкүлөрдү жаза аласыз:
-
Урматтуу.
-
- Мырзуки мырза
- Урматтоо менен,
- Өткөн жумада мен JobID аркылуу жарыяланган редактордун кызматына арыз бердим. Мен жумушка орношуу боюнча сиздин компаниядан жооп алган жокмун жана менин арызым жакшы кабыл алынганын камсыз кылгым келет.
-
Кадам 5. Кызматка болгон шыктанууңузду жана квалификацияңызды калыбына келтириңиз
Кызматка талапкер болууга дилгир экениңизди билдирүүчү бир же эки сүйлөм жазыңыз жана эмне үчүн бул жумушка ылайыктуу экениңизди түшүндүрүңүз. Ошентип, сиздин электрондук почтаңыз жөн эле тажатма кийинки электрондук кат эмес, бул кызматка болгон квалификацияңызды тастыктайт. Сиз жөнөкөй эле нерсени айта аласыз:
Менин шыктануум жана тажрыйбам мени бул кызматка жакшы талапкер кылат. Мен беш жыл бою жашоо образынын журналында редактор болуп кызмат кылдым жана сиздин компания менен жазуу жана түзөтүү тажрыйбамды кийинки баскычка көтөрүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болгонума абдан кубанычтамын
Кадам 6. Шыктанган сүйлөм менен электрондук почтаны жабыңыз
Позитивдүү билдирүү менен электрондук катты бүтүрүңүз, мүмкүн болушунча тезирээк андан жооп күтөсүз. Эгерде ал туура кабыл албаса, керектүү файлды кайра жөнөтүүнү сунуштап, жалдоо менеджерине убактысы үчүн ыраазычылык билдирүүнү унутпаңыз. Электрондук почта кыска жана жөнөкөй болсун, бирок ошентсе да иш сиз үчүн чоң мааниге ээ экенин көрсөтүңүз. Төмөнкүдөй бир нерсе жазыңыз:
-
Сураныч, менин квалификациям боюнча суроолоруңуз болсо же башка документтерге муктаж болсоңуз, каалаган убакта мага кайрылыңыз. Мен сиздин жообуңузду күтөм жана убактыңыз үчүн рахмат айткым келет.
-
- Урматтоо менен,
- Марина Юсуф
-
Кадам 7. Сиздин электрондук почтаңыздын жазылышын текшериңиз
Электрондук катты бир азга токтотуп, кайра текшериңиз. Орфографиялык жана грамматикалык каталарды текшериңиз жана электрондук почтаңызды ручка угуңуз. Туура кийинки электрондук кат жазуу, жакшы коштомо кат жана резюме жазуу сыяктуу эле маанилүү. Андыктан ага татыктуу көңүл буруңуз.
Сүйлөмдөрүңүздүн жакшы өтүшүн жана түшүнүүгө оңой болушун камсыз кылуу үчүн, атүгүл долбоорду үн чыгарып окуп көрүңүз. Бул кадам ошондой эле сиздин сүйлөмүңүздүн шыктануу жана урматтоо сезилгенин аныктоого мүмкүнчүлүк берет
Кадам 8. Электрондук почтаңызды тапшырыңыз
Бардык керектүү текшерүүлөрдү бүтүрүп, электрондук почтага канааттанган соң, аны жөнөтүңүз. Бирок, бир эмес, бир нече жолу электрондук кат жөнөтүңүз. Ишке орноштуруу менеджери жөнөтүү баскычын басканда ката кетиргениңиз үчүн сизден 50 кат алуу менен жинденет. Терең дем алып, жөнөтүү баскычын чыкылдатып, бир азга компьютерден алыстаңыз.
9 -кадам. Жай күтө туруңуз
Электрондук кат жөнөтүлгөндөн кийин, ал өз ишин аткарсын. 30 мүнөттөн кийин чалбаңыз, алар сиздин электрондук почтаңызды алыштыбы же жокпу билиш үчүн, кийинки күнү башка бирөөнү жазбаңыз. Бул этапта, сиз кызматка арыз берүү үчүн колуңуздан келгендин баарын жасадыңыз деп ойлосоңуз болот. Сиз эң мыкты арызды тапшырдыңыз жана ээрчип алдыңыз. Өзүңүздү резюмеңиздин жана коштомо катыңыздын күчү, ошондой эле аткарууга болгон өжөрлүгүңүз жумуш менен маектешүү мүмкүнчүлүгүңүздү бекемдейт деп ишендириңиз.
- Эгер дароо жооп албасаңыз, капаланбаңыз. Ишке кабыл алуу боюнча менеджерлер потенциалдуу талапкерлерди текшерүүгө бир нече жума кетиши мүмкүн жана алар көбүнчө баардык байланыштарга жооп бербейт, анткени алар жумуш менен алек. Таарынбоого аракет кылыңыз жана башка, жакшы мүмкүнчүлүктү издеңиз.
- Кээ бир адамдар телефон аркылуу жумушка орношууну азгырышы мүмкүн, бирок сиз бул аракетти карап чыгуудан мурун чыдамдуулук менен күткөнүңүзгө ишенишиңиз керек. Бул тактика сизди көпчүлүктүн арасынан бөлүп көрсөтө алат, бирок ал сизди түрткүлүү кылып көрсөтүшү мүмкүн. Ошентип, жумушка туура келген сапаттарга ээ экениңизди жалдоо менеджерине эскертип, өзүңүзгө ишенимдүү экениңизди текшериңиз. Чалууну чечсеңиз, сылык болууну унутпаңыз.
Кеңештер
- Сиз колдонгон электрондук почта дареги жана ал сизди кантип чагылдырары жөнүндө жакшылап ойлонуп көрүңүз. "Nonagilashopping" же "priaidamanhati" электрондук почта дареги потенциалдуу жумуш берүүчүлөргө потенциалыңызды көрсөтөбү? Балким, чыныгы аты -жөнүңүздү же профессионалдуу угулган нерсени колдонуп, жаңы каттоо эсебин түзүшүңүз керек. Бул бүт процесс жалдоо менеджеринин көз алдында жакшы байланышты жана имиджди түзүүгө багытталган жана сиз баарлашууңуздун бардык аспектилерине көңүл бурушуңуз керек.
- Ишке орноштуруу менеджерлери көбүнчө жумушка орношуу процессин жүргүзүүдөн башка дагы өз жумуштары бар экенин унутпаңыз. Ошентип, аны менен баарлашууда урматтоо жана түз болуу сизди ашыкча кыйынчылыктарсыз түшүнүүгө жардам берет.
- Электрондук почта колтамгасын текшериңиз жана анын профессионалдуу экенине ынаныңыз. Кээде досторубуз менен баарлашуу үчүн расмий эмес почта кутуларынын колтамгаларын түзөбүз, атүгүл кыскартылган ысымды, ошондой эле аты астында сүйкүмдүү текстти же сүрөттү колдонобуз. Эсиңизде болсун, эгер сиз олуттуу мамиле кылгыңыз келсе, өзүңүзгө да олуттуу карашыңыз керек. Андыктан сиздин электрондук почтаңыздын сизди көрсөтүүгө эң жакшы мүмкүнчүлүгү бар экенине ынаныңыз.
- Учурдан пайдаланып, эң жакшы сапаттарыңызды кайталаңыз. Бул кадам жалдоочу менеджерге сиздин окууга убактысы жок болсо, анын идеясын түшүнүүгө жардам берет же эгер бар болсо сүрөттү тастыктоого жардам берет.
- Электрондук почтаңыз үчүн стандарттык шрифтти тандаңыз. Күчтүү, ачык кызгылт шрифтти колдонуу досторуңуз үчүн иштеши мүмкүн, бирок сиз бул баарлашууда профессионалдуулукту көрсөтүшүңүз керек. Arial, кара Times New Roman же башка окууга оңой шрифтти колдонуңуз.
Эскертүү
- Эч качан түртпөңүз, талап кылбаңыз жана бой көтөрбөңүз. Иш берүүчүгө кат жазууда орой болбоңуз, анткени ал акыркы сөздү айтат. Ал жумушка алуу процесси сиз үчүн маанилүү экенин түшүнөт, бирок көбүнчө жумуш анын жоопкерчилигинин кичинекей гана бөлүгү. Андыктан орой же түрткү болуу терс таасир калтырат.
- Кат жөнөтүүдө этият болуңуз. Чоң компанияларда, көбүнчө арыздын кабыл алынышына жооп берген адам сөзсүз түрдө жумушка алуу менеджери эмес. Бул адам жалдоо процессин башкарган кадрлар бөлүмүнүн кызматкери болушу мүмкүн. Ар дайым сиз кайрылып жаткан жумуш орду үчүн баарлашып жаткан адамдын наамын текшерип турганыңызды текшериңиз. Эгерде сизге чалып жаткан адам SMD бөлүмүнүн кызматкери болуп чыкса, сылыктык менен жумушка алуу менеджери ким болгонун жана аны менен кантип байланышса болорун сураңыз.
