Эгерде сиз жумушта чындап эле жакшы иштеп жатам деп ойлосоңуз, анда айлыкты көтөрүүдөн коркпоңуз. Көптөгөн кызматкерлер ылайыктуу болсо да, эмгек акыны көтөрүүнү каалашпайт. "Экономика азыр кризисте" же "Азыр туура эмес" деген сыяктуу шылтоолорду айтышат. Эгерде сиз өзүңүздү ушундай сезсеңиз, анда азыр жакшы маяна алуу үчүн план түзүп, иш -аракет кылууга убакыт келди. Көбөйтүү суроону билүү үчүн, бул кадамдарды аткарыңыз.
Кадам
Метод 4: Маалымат чогултуу
Кадам 1. Туура себептериңиз бар экенин текшериңиз
Көпчүлүк компанияларда эмгек акыны көтөрүү, эгерде сизде туура себептер болбосо, ишке ашыруу кыйын. Мисалы, башка компанияда жумушка орношуу же жумуш сүрөттөмөсүнүн үстүндө жана андан тышкары ырааттуу, эффективдүү жана үзгүлтүксүз иштөө.
- Эгерде сиз "жылдыздуу кызматкер" болсоңуз, анда жакшы компания сизге канааттануу үчүн дароо бонус берет. Бул компаниянын жылдык бюджетинен көбүрөөк каражат сарптаганын жана жогорулатууну суранууңузга жол бербөөнүн стандарттуу тактикасы экенин билиңиз. бул сиз объективдүү критерийлерге ылайыктуулугуңузду билишиңиз керек (төмөндө караңыз) жана туруктуу болушуңуз керек.
- Эгерде сиз жетекчиңиз менен эмгек акы жөнүндө келишим түзсөңүз, азыр андан көбүрөөк сураш кыйыныраак болушу мүмкүн. Сиздин начальник сизди учурдагы эмгек акыңыз менен бактылуу деп ойлойт жана жүйөлүү себептерсиз компаниянын каржысына оорчулук болбойт.
- Башка жумуш сунуштарын шылтоо катары колдонуудан этият болуңуз. Сиздин жетекчиңиз ушул себептен сизге чала алат; жумуш сунушу реалдуу болушу керек жана сиздин жогорулатууңуз четке кагылса, сиз аны алууга даярсыз. Компаниядан кетүүгө даяр болуңуз!
Кадам 2. Реалдуу күтүүлөргө ээ болуңуз
Эгерде компания ансыз деле "бюджетти ашып", рецессиядан, каржылоонун кыскарышынан же башка себептерден жапа чегип жатса, кийинчерээк күткөнүңүз жакшы. Рецессия учурунда кээ бир компаниялар сизге көтөрүлө албайт, бирок бул сиздин жумушка коркунуч келтирбейт. Бирок бул белгисиз мөөнөткө жогорулатууну талап кылууну кийинкиге калтыруу үчүн негиз дегенди билдирбейт.
3 -кадам. Компаниянын саясатын билиңиз
Кызматкердин колдонмосун окуңуз (жана эгерде сизде болсо компаниянын интранети), же андан да жакшысы, тиешелүү Адам ресурстары кызматкерлери менен сүйлөшүңүз. Бул жерде билүү үчүн бир нече нерселер бар:
- Эмгек акыны аныктоо үчүн компаниянын ишмердүүлүгүн жыл сайын кароо керекпи?
- Эмгек акы белгиленген график боюнча көтөрүлөбү же даражага жарашабу?
- Чечимдерди ким кабыл алат (же көтөрүүнү суранат)?
Кадам 4. Эгер татыктуу болсоңуз билиңиз - объективдүү
Муну түшүнүү оңой, айрыкча, эгер сиз өзүңүздү күткөндөн көбүрөөк иштеп жаткандай сезсеңиз, бирок сиз муну объективдүү түрдө компаниянын башка баарынан кымбат экениңизди баалоо менен көрсөтүшүңүз керек. Көптөгөн жумуш берүүчүлөр жумушчунун жумушка орношкондон 20% көбүрөөк жумуш кылмайынча эмгек акысын көтөрбөй турганын айтышат. Бул жерде өзүңүздү баалоо үчүн бир нече нерселер бар:
- Сиздин жумуш сүрөттөмөсү
- Сиздин жоопкерчилик, анын ичинде башкаруу же тапшырма лидерлиги
- Көп жылдык тажрыйбасы жана эмгек стажысы
- Сиздин билим деңгээлиңиз
- Сиздин жайгашкан жериңиз
Кадам 5. Ошол эле кызмат үчүн рыноктук маалыматтарды чогултуу
Айлык акыңызды биринчи жолу сүйлөшүп жатканда ушундай кылсаңыз да, сиздин ролуңуз жана жоопкерчилигиңиз азырынча кеңейип кеткен болушу мүмкүн. Башка адамдар ошол эле жумуш үчүн бирдей маяна алып жатабы же жокпу билүү үчүн компаниядагы деңгээлге караңыз. Сиз иштеген аймакта сиз менен бирдей иштегендердин айлык акысын билип алыңыз. Салыштырмалуу позициялар үчүн рынок маалыматын алуу сиздин жумуш берүүчүңүз менен сүйлөшүүдө сиздин аргументиңизге жардам берет. Сиз Salary.com, GenderGapApp же Getraised.com сайттарындагы окшош кызматтарды текшере аласыз.
Бул маалыматтар сиздин аргументтериңизди даярдоодо пайдалуу болгону менен, аны жогорулатуунун негизги себеби катары колдонбоңуз; Бул маалымат сизге туура маянаны гана айтат жана сиздин жетекчиңизге эмес
Метод 2 4: Аргументтерди даярдоо
Кадам 1. Жетишкендиктериңиздин тизмесин даярдаңыз
Бул тизме сизге өзүңүздүн баалуулуктарыңызды эстетет жана муктаждыктарыңыз үчүн объективдүү негизди берет. Кээ бир адамдар жазуу жетишкендиктери жогору жактарга сунушталганда пайдалуу болот деп ойлошот, ал эми башкалар жетишкендиктерди оозеки түрдө айтуу керек деп эсептешет. Бул сиздин кожоюнуңуздун каалоосуна, жетекчиңиз менен болгон мамилеңиздин динамикасына жана өзүңүздүн жетишкендиктериңизди окуудагы ыңгайлуулугуңузга жараша болот.
- Эгерде сиз башчыңызды оозеки түрдө ишендирүүнү чечсеңиз, анда жетишкендиктердин тизмесин жаттаңыз.
- Эгерде сиз жумуш берүүчүңүзгө жазуу жүзүндө көчүрмөсүн көрсөтүүнү чечсеңиз, анда кимдир бирөөнүн көчүрмөсүн биринчи жолу текшерип көрүңүз.
Кадам 2. Жумушуңуздун тарыхын карап чыгыңыз
Өзүңүз иштеген долбоорлорго, чечүүгө жардам берген көйгөйлөрүңүзгө жана бизнес операциялары менен кирешеңиз жакшыргандан бери өзгөчө көңүл буруңуз. Бул сиз күткөндөй эле өз ишиңизди жакшы аткаруу менен чектелбейт, бирок кызматтык милдеттериңиздин үстүндө жана тышында иштөө. Башкалардын ортосунда талаш -тартыштарды жаратууда ойлонуу керек болгон кээ бир суроолор:
- Кыйын долбоорду бүтүрдүңүзбү же жардам бердиңизби? Жана көйгөйдөн оң натыйжа аласызбы?
- Сиз кошумча милге барасызбы же шашылыш мөөнөттө жолугушасызбы? Сиз буга уланта бересизби?
- Демилгени колго алдыңыз беле? Эмне жагынан?
- Сиз кызматтан чегинип жатасызбы? Эмне жагынан?
- Сиз компаниянын убактысын же акчасын үнөмдөп жатасызбы?
- Сиз системаларды же процесстерди иштеп жатасызбы?
- Сиз башкаларды колдойсузбу же машыктырасызбы? Кэролин Кепчер айткандай, "бир бийик толкун бардык кемелерди көтөрө алат", башчылар сенин башкаларга жардам берип жатканыңды уккусу келет.
Кадам 3. Компания үчүн келечектеги баалуулугуңуз жөнүндө ойлонуп көрүңүз
Бул сиздин жетекчиңизге компаниянын келечеги жөнүндө ойлоодо дайыма бир кадам алдыда экениңизди билдирет.
- Келечекте компанияга пайда алып келе турган узак мөөнөттүү максаттарыңыз жана максаттарыңыз бар экенине ишениңиз.
- Кызматкерлерди бактылуу кармоо интервью алуудан жана жаңы кызматкерлерди жалдоодон жеңил болот. Муну ачык айткыңыз келбесе да, келечегиңизди компания менен баса белгилөө сиздин жетекчиңизди таң калтырары шексиз.
Кадам 4. Каалаган көтөрүү деңгээли боюнча чечим кабыл алыңыз
Ач көз болбоо жана реалдуу бойдон калуу маанилүү.
- Фантастикалык маяна суроонун тактикасы жакшы эмес, анткени сиздин босс сиздин сурооңузду күлкүлүү деп ойлойт.
- Муну бөлүңүз, андыктан сиз сурап жаткан номер өтө чоң угулбайт; Мисалы, жылына 2080 доллардын ордуна жумасына кошумча 40 доллар сураңыз.
- Сиз ошондой эле жогорулатуу үчүн гана сүйлөшө аласыз. Акчанын ордуна башка нерселерди сурасаңыз болот, мисалы, компаниядагы акция же акция, кийим -кече, ижара акысы, атүгүл промоушн. Кызматтык унаа сураңыз, же жакшыраак. Ылайыктуу болсо, жоопкерчиликтериңизге, башкарууңузга же милдеттериңизге пайда, даража жана өзгөртүүлөрдү талкуулаңыз.
- Компромисске жана соодалашууга даяр болуңуз. Эгерде сиз реалдуу эмес фигураны көрсөтпөсөңүз да, эгерде сиздин жетекчиңиз өтүнүчтү кабыл алса, сиз дагы деле соодалашууну күтө аласыз.
5 -кадам. Суроо берүүдөн коркпоңуз
Эмгек акыны көтөрүү кыйын болсо да, айлыкты көтөрбөөнү ойлогондон көрө жакшы.
- Атап айтканда, аялдар көбүнчө айлыкты көтөрүүдөн коркушат, анткени сотко берүүгө же мажбурлоого эч кандай кысым жок. Муну жумуш ордуңузга да, өзүңүзгө да пайда алып келүүчү карьеранын траекториясын өнүктүрүүгө жетишерлик кам көрүп жатканыңызды көрсөтүү мүмкүнчүлүгү катары караңыз.
- Сүйлөшүү - үйрөнүлгөн жөндөм. Эгерде сиз сүйлөшүүдөн коркуп жатсаңыз, анда босско кайрылардан мурун аны ар кандай учурларда үйрөнүүгө жана практикага бөлүңүз.
Кадам 6. Туура убакытты тандаңыз
Өтүнүч канааттандырылган себеби, туура убакыт болгон. Ушул убакка чейин сиз эмне кылдыңыз, сизди компания же уюм үчүн баалуу кылды? Компания үчүн канааттандырарлык жыйынтык көрсөтө албагандан кийин, канча убакыт болгонунузга карабай, эмгек акыны көтөрүүнү суроонун мааниси жок.
- Туура убакыт - бул сиздин баалуулугуңуз компания үчүн ачык. Бул жогорулатууну сурануу сиз эң сонун ийгиликтерди көрсөткөнүңүздөн кийин болот, мисалы: абдан ийгиликтүү конференцияны өткөрүү, фантастикалык пикир алуу, чоң кардар менен келишим түзүү, сырттан мактаган мыкты чыгармаларды чыгаруу ж.б.
- Компания чоң жоготууга учураганда, көтөрүүнү сурабаңыз.
- "Сиз менен узак убакытка" негизделген эмгек акыны жогорулатуу суранычы коркунучтуу, анткени сиз компаниянын өнүгүшүнө кызыккан кызматкерге караганда, убакытты кармоочу катары көрүнөсүз. Эч качан башчыңызга: "Мен бул жерде бир жыл болдум жана жогорулатууга татыктуумун" деп айтпаңыз. Сиздин жетекчиңиз: "Демек?"
Метод 3 3: Көтөрүүнү сурануу
Кадам 1. Кожоюнуңуз менен сүйлөшүү үчүн жолугушууну белгилеңиз
Убактыңды аяба. Эгерде сиз күтүлбөгөн жерден жогорулатуу жөнүндө айтсаңыз, анда сиз даяр эмес болуп көрүнөсүз - жана сиз ага татыктуу эмес окшойсуз. Сизге ашыкча эскертүү берүүнүн кажети жок, бирок сизди тынчсыздандырбай турган босско убакыт табыңыз. Мисалы, сиз эртең менен жумушка бара баштаганда, жетекчиңизге: "Сиз офистен кетерден мурун, мен талкуулагым келген нерсе бар", - деп айт.
- Унутпаңыз, бетме-бет сурамдарды четке кагуу каттарга же электрондук каттарга караганда алда канча кыйын.
- Дүйшөмбүдөн алыс болуңуз, бул күнү миллиондогон иштерди бүтүрө турган күн, же жума күнү, сиздин жетекчиңиз офистин сыртында ойлоно турган нерселер көп.
2 -кадам. Өзүңүздү жакшы көрсөтүңүз
Өзүңүзгө ишениңиз, бой көтөрбөңүз жана позитивдүү бойдон калыңыз. Тынчтануу үчүн сылык жана ачык сүйлөңүз. Акыр -аягы, жогорулатууну сурап кайраттуулукту топтоо кыйын эмес экенин унутпаңыз! Кожоюнуңуз менен сүйлөшүп жатканда, отуруп жатсаңыз бир аз эңкейиңиз. Бул ишенимди бекемдөөгө жардам берет.
- Жумушуңуздан ырахат алууңузду баштаңыз. Достук мамиле сиздин жетекчиңиз менен мамиле түзүүгө жардам берет.
- Жетишкендиктериңизди талкуулоо менен улантыңыз. Бул эмне үчүн жогорулатуу сиз үчүн маанилүү экенин көрсөтөт.
Кадам 3. Конкреттүү түрдө жогорулатууну сураңыз, анан начальнигиңизден жооп күтө туруңуз
"Мен жогорулатууну каалайм" деп эле айтпаңыз. Кожоюнуңузга пайыз менен канча акча тапкыңыз келгенин айт, мисалы сиз 10% көбүрөөк тапкыңыз келет. Сиз ошондой эле жылдык маянаңыздын канчалык көбөйтүлүшүн кааласаңыз болот. Эмнени айтсаңыз да, мүмкүн болушунча конкреттүү болгула, ошондо босс муну ойлонуп көргөнүңүздү көрөт. Бул жерде боло турган нерселер:
- Эгерде жетекчи дароо "жок" десе, кийинки бөлүмдү караңыз.
- Эгерде жетекчи "Адегенде ойлонуп көрөйүн" деп жооп берсе, кийинки жолу бул талкууну кайра ачууну сураңыз.
- Эгерде сиздин жетекчиңиз дароо макул болсо, "Сиз олуттуусузбу?" анын акылын күчөтүү үчүн, андан кийин "начальниктин убадасын чогултууга" өтүңүз (төмөндү караңыз).
Кадам 4. Убактыңыз үчүн шефке рахмат
Бул сиз алган жоопко карабастан маанилүү. Сиз шефке ал күткөндөн да көбүрөөк берип, "көбүрөөк" кете аласыз, мисалы, ыраазычылык баракчасы же рахмат айтуу үчүн түшкү чакыруу. Сиз буга чейин ыраазычылык билдирип койсоңуз да, ыраазычылык кат жөнөтө аласыз.
5 -кадам. Башыңыздын убадасын эсепке алыңыз
Эгерде жооп ооба болсо, анда акыркы тоскоолдук жогорулатуу эмес. Балким, сиздин жетекчиңиз унутуп калгандыр. Эмгек акыны жогорулатуу жүрүп жатат жана боло берет деп дароо жыйынтык чыгарбаңыз. Бир жерден ката кетти: кожоюн жогорку кызматтан баш тартууга же бюджет маселелерине туш болушу мүмкүн.
- Убадаңызды бузгандыгыңыз үчүн начальнигиңизди капа кылыңыз (мисалы, досуңузга эмгек акысын көтөрүүнү суранганын, бирок жетекчиси бузганын айтуу). Бул кылдаттык менен жана акылдуулук менен жасалышы керек.
- Кожоюнуңуз айлык акыны качан көтөрөрүн сураңыз. Мунун тымызын жолу - дароо жогорулатуу үчүн кол коюуңуз керек болгон нерсе барбы деп суроо.
- Дагы бир чара көрүңүз жана жетекчиңизге: "Менимче, сиз документтерди бекиткенден кийин, баары айдын аягында уюштурулат", ж.б.; бул кийинки иш.
Метод 4 4: Четке кагуу менен күрөшүү
1 -кадам. Таарынба
Эгерде бул баш тартуу сиздин жумушка таасирин тийгизсе, анда сиздин жетекчиңиз сизди туура чечим кабыл алгандай сезет. Эгерде сиз өзүңүздү жаман маанайда элестетсеңиз же четке кагылгыңыз келбесе, анда сиздин жетекчиңиздин айлыгын көтөрүү мүмкүнчүлүгү азыраак болот. Сиздин жетекчиңиз акыркы чечимди кабыл алгандан кийин, достук мамиледе болуңуз. Бөлмөдөн сыртка чыгып, эшикти тарс жаппаңыз.
Кадам 2. Башкаңыздан сураңыз, сиз башкача кыла алмак белеңиз
Бул сиздин жетекчиңиздин пикирин эске алууга даяр экениңизди көрсөтөт. Балким, экөөңүздөр белгилүү бир убакыт аралыгында жоопкерчиликтериңизди жана ишмердүүлүгүңүздү макулдашсаңыз болот, бул бара -бара жаңы жумуш наамына жана жогорулатууга алып келет. Бул ошондой эле сиздин ишиңизге берилгендигиңизди жана талыкпай иштөө жөндөмүңүздү көрсөтөт. Сиздин жетекчиңиз сизди эмгекчил адам катары көрөт жана эмгек акыны көтөрүү мезгили келгенде сизди эстейт.
Эгерде сиз жылдыздуу кызматкер болсоңуз, анда ишинизди улантыңыз жана кийинки айларда кайра сураңыз
Кадам 3. Ыраазычылык билдирүүчү кийинки электрондук кат жөнөтүү
Бул келечектеги сүйлөшүүлөрдө өзүңүзгө эстете турган, ошондой эле жетекчиңизге болгон сүйлөшүү үчүн ыраазы экениңизди эскертип, андан ары уланта турганыңызды көрсөтүү үчүн жазуу түрүндөгү жазуу менен камсыз кылат.
4 -кадам. Туруктуу бол
Сиздин жогорулатуу каалооңуз азыр белгилүү жана сиздин жетекчиңиз башка жактан жумуш издеп жүргөнүңүз жөнүндө ойлонушу керек. Кайтып келүүнү талап кыла турган убакытты белгилеңиз. Ага чейин, сөзсүз түрдө ишти улантыңыз. Көңүлүңүз көтөрүлгөн жок деп көңүлүңүздү чөгөрбөңүз.
Кадам 5. Эгерде абал өзгөрбөсө, башка жумуш издеп көрүңүз
Татыктуусуңуз аз болгондо канааттанбаңыз. Эгерде сиз компания төлөй ала турган эмгек акыга көбүрөөк кайрылып жатсаңыз, анда сиз башка компанияда же башка жогорку акы төлөнүүчү кызматка кайрылсаңыз жакшы болмок. Бул мүмкүнчүлүктү жакшылап ойлон; Сиздин жетекчиңиз менен болгон сүйлөшүүңүз жакшы болбогондуктан, ойлонбой иш кылбаңыз.
Дискуссиянын чечимин кабыл алып, жумушту абдан жакшы аткарган жакшы, ошондо сиз көтөрүлүүгө татыктуусуз. Бирок, эгер бир нече ай өтсө жана сиз татыктуу эмгегиңизге карабай татыктуу деп тааныла элек болсоңуз, анда башка компаниялардын сунуштарын карап, жаман ойлобоңуз
Кеңештер
- Эмгек акыны жогорулатуу өтүнүчүн жөн эле "мага акча керек" деп актоо мүмкүн эмес. Компанияга болгон бааңызды баса белгилеп, татыктуу экениңизди далилдөө алда канча жакшы. Жетишкендиктерди документтештирүү - бул жакшы жол. Мисалы, бардык жетишкендиктериңизди кожоюнуңузга көрсөтүү үчүн "презентацияга", жогорулатуу боюнча сүйлөшүүдө "алдамчылыкка" же аны талкуулоо үчүн жолугушууну суранган катка кошуңуз. Конкреттүү болуңуз жана учурдагы мисалдарды колдонуңуз.
- Көбөйтүүнү же жөлөк пулду көбөйтүүнү суроодон мурун, сиз бардык долбоорлор, жумуштар жана маселелер менен бүткөнүңүзгө ишениңиз. Сиз иштеп жаткан нерсенин ортосунда жогорулатууну суроо сейрек иштейт. Убакыт маанилүү экенин унутпаңыз!
- Көтөрүүнү күтүңүз жана аны талап кылбаңыз. Мисалы, мурунку жетишкендиктериңизди жогорулатууну талап кылбастан, жакынкы келечекте маянаңызды же сааттык эмгек акыңызды жогорулатуу үчүн эмне кыла алаарыңызды башчыңыздан сурасаңыз болот.
- Акылга сыярлык сандарга ээ болуңуз (мисалы, эмгек акы сурамжылоолорунан) жана сүйлөшүүгө даяр болуңуз. Достук, бирок сүйлөшүүдө бекем жана эмоционалдуу эмес. (Бул жеке маселе эмес, иштин маселеси экенин унутпаңыз.) Эгерде сиздин жумуш берүүчүңүз сизге канааттандырарлык жогорулатуу бербесе, анда өндүрүмдүүлүккө негизделген бонус, же ашыкча убакыт, кошумча пайдалар же башка пайдалар сыяктуу сүйлөшүүлөрдү жүргүзүңүз. Сүйлөшүү үчүн кандай жыйынтыкка жетсеңиз да, аны автордук кол коюу менен жазуу жүзүндө сураңыз.
- Мүмкүн болсо, квалификациясын жогорулатыңыз. Көпкө күтүүнүн же улук кызматты күтүүнүн кажети жок. Жакшы квалификация сиз жумуш берүүчүлөргө көбүрөөк сунуш кыла аласыз дегенди билдирет. Сабак, сертификат же лицензия алыңыз же жумуш ордунда пайдалуу болгон жаңы чеберчиликти үйрөнүңүз. Бул жетишкендиктерди колдонуп, азыр мурункуга караганда көбүрөөк татыктуу экениңизди көрсөтүңүз.
- Учурдагы жумуш милдеттериңизге жана күтүүлөрүңүзгө караңыз. Эстетилбестен же башка кызматкерлердин жардамына муктаж болбостон, мунун баарын аягына чейин аткарганыңызды текшериңиз. Бул жерден процедураларды өзгөртүү, системалаштыруу же өзгөртүү аркылуу эффективдүү чечиле турган тармактарды аныктаңыз. Эсиңизде болсун, менеджерлер эмгек акыны минимумга чейин эмес, иштеги артыкчылыгы үчүн сыйлык катары көрүшөт.
- Көбөйтүүнү негиздөө үчүн көбүрөөк жоопкерчиликти сураңыз. Бул жөн эле көбүрөөк акча сурагандан жакшыраак болот, айрыкча, учурдагы жоопкерчилигиңиз бир нече жолу чакырууну талап кылбаса жана сиздин жетекчиңиз сиздин айлык акы татыктуу деп ойлосо.
- Көбөйтүүнү сураганда, буйрук чынжырын ээрчиңиз. Мисалы, эгер сиздин жакынкы жетекчиңиз көзөмөлчү болсо, түздөн -түз бөлүмдүн менеджерине барбаңыз. Анын ордуна, адегенде түздөн -түз жетекчиңизге кайрылыңыз жана ага кийинки кадамдарды айтууга уруксат бериңиз.
- Көбөйтүүнү талап кылуу менен байланышкан маалымат үчүн кызматкердин саясатынын директивасына (же окшош документке) кайрылыңыз. Эгерде эмгек акыны жогорулатуу процедурасы көрсөтүлгөн болсо, анда бул процедураны аткарыңыз. Бирок, эгер сиздин жетекчиңиз циклден тышкары көтөрүлө албайт деген шартсыз саясат болсо, анда кийинки кароого чейин туруп, адаттагыдан жакшы көтөрүүнү сурансаңыз жакшы болот. Көтөрүүнүн жол -жобосун суроо, балким, системага каршы чыккандан көрө жакшы.
- Көптөгөн компаниялар жазылышат эмгек акы сурамжылоо. Жаңы компенсацияңызды аныктоодо жетекчиңизден бул маалыматты сураңыз, айрыкча, эгер сиз учурдагы эмгек акыңыз теңтуштарыңызга караганда кыйла аз деп ойлосоңуз. Бул кылдат салыштырууга ишеним берет.
Эскертүү
- Талкууну ишиңизге жана баалуулуктарыңызга буруңуз. Жеке көйгөйлөрүңүздү, анын ичинде каржылык же башка маселелерди көтөрбөңүз. Жумушта жеке алсыздыгыңызды көрсөтүү сиздин жетекчиңиз билгиси келген нерсе эмес. Кызматыңыздын баалуулугун талкуулаңыз.
- Эмгек акыңыз көтөрүлбөсө, иштен кетем деп коркутпаңыз. Бул сейрек иштейт. Сиз компания үчүн канчалык баалуу болсоңуз да, сиз эч нерсеге муктаж эмес экениңизди сезбеңиз. Дагы көптөгөн адамдар азыраак акчага сиздин ишиңизди билүүнү каалашат. Эгерде сиз жумушту жогорулатпай туруп таштоону чечсеңиз, анда муну отставкага кат катары киргизбеңиз.
- Сиздин жетекчиңиздин мөөнөтү жана бюджети бар экенин унутпаңыз.
- Босс сүйлөшүүлөрдө алда канча көп тажрыйбага ээ. Кызматкердин эң чоң катасы - сүйлөшүүгө даяр эместиги.
- Позитивдүү болгула. Бул убакытты жетекчиликке, кесиптештерге, иштөө шарттарына жана башка нерселерге нааразы кылуу үчүн колдонбоңуз. Жана башка кесиптештериңизди айлыкты салыштырууга түртпөңүз. Бул комплимент айтсаңыз да, сизге кымбатка түшөт. Эгер сиз маселе көтөрүшүңүз керек болсо, сылык сүйлөңүз жана бул маселе боюнча сунушту көтөрүүнү сурагандан башка убакта сунуштаңыз.
