Ийгиликтүү кызматкерлер чектелген кардарлары бар чакан тобокелчиликтүү ишканалардын ээлерине окшош. Кызматкер катары сиз негизги кардарлардын (компаниянын лидерлеринин) талаптарын түшүнүшүңүз керек жана тапшырманы мүмкүн болушунча мыкты аткарууга аракет кылышыңыз керек. Бул макаланы окуңуз, ошондо сиз жакшы кызматкер боло аласыз.
Кадам
Кадам 1. Профессионалдуулукту көрсөтүңүз
Эсиңизде болсун, сиз ооруканада, химиялык компанияда, мамлекеттик агенттикте же супермаркетте, оюн аянтчасында эмес, ошол жерде жетекчи болуп иштесеңиз. Өз ара аракеттенип жатканда, кесиптештер иштөө үчүн кызыктуу болгон кызматкерлер менен бош эмес көрүнгөн кызматкерлердин айырмасын айта алышат. Жагымдуу кесиптештери ак көңүл, тамашакөй жана жылмайып турушат. Колу бошобой калгандай көрүнүү жумуш убактысын текке кетирүүнү, мөөнөтүн өткөрүп жиберүүнү жана жумушта жалгыз калганга караганда кесиптешинин столунда турууну билдирет.
2 -кадам. Сынды чоң жүрөк менен кабыл алууну үйрөнүңүз
Башкалардын сынынан пайдаланып, башкалардын сизден эмнени каалаарын, сиздин алсыз жактарыңызды жана биринчи эмнени иштеш керек экенин билиңиз. Эгерде жетекчинин же кесиптештин сыны сизди капалантса же ачууланса, тынчтанганга чейин күтө туруңуз. Андан кийин, сизден өзүңүздү кандай сезип жатканыңыз жөнүндө сүйлөшүүсүн сураныңыз, бирок ошону менен бирге сиз кандайдыр бир кемчиликтериңизди оңдоону каалаарыңызды жана өзгөртүлүшү керек болгон нерселерге өзүнүн салымын кошууну каалаарыңызды билдириңиз.
3 -кадам. Тапшырмаларды түшүнүп, аларды жакшы аткарыңыз
Жумушуңуз чарчаган, кызыксыз же чоң компенсация менен оор болсо да, жумуштун канчалык оор экенине карабай, аны кантип мүмкүн болушунча деталдуу түрдө жасоого аракет кылыңыз. Жарнамалар көбүнчө жумуш жөндөмүнө, компанияга берилгендигине, компетенттүүлүгүнө жана билимине жараша берилет. Эгер белгилүү бир тапшырманы аткарууну билбесеңиз, аны дароо үйрөнүңүз. Эмнеге андай кылбаганыңызды түшүндүрүүгө шылтоо кылбаңыз.
4 -кадам. Уюмдагы адамдар менен жакшы мамиледе болуңуз
Ар кимдин өз жумушуна жараша тажрыйбасы бар. Кадыр -баркыңызды сактап калуу үчүн, кесиптештериңизге сылык, достук мамиле кылыңыз жана урматтаңыз, анткени алар сиздин карьераңызга чоң таасирин тийгизиши мүмкүн. Кызматкерлери менен терс мамиледе болбогула, кесиптештерин сыйлабагыла жана башкаларды басынткыла.
Кадам 5. Жаңы чеберчиликти үйрөнүүгө мүмкүнчүлүк болсо, тренингге катышыңыз
Компаниянын ээси тарабынан каржыланган курстарга катталыңыз. Сиз акылдуу кызматкер экениңизди көрсөтүңүз жана үйрөнүүнү улантууну каалайсыз, анткени сизде чоң билим бар, жаңы көндүмдөрдү өздөштүрүп, окууңузду улантыңыз. Эгерде компаниянын шарттары көйгөйлүү болсо жана сиз кызматкерлерди кыскартууга туура келсе, анда сиз белгилүү бир көндүмдөрдү гана өздөштүргөн башка кызматкерлерге караганда көбүрөөк калышыңыз мүмкүн.
Кадам 6. Жакшы иштөө абалын сактоо
Иштин канааттандырарлык аткарылышын көрсөтүңүз, убагында келиңиз жана жакшы катышууңузду камсыздаңыз. Кыскартылган кызматкерлер жалпысынан жумуштун канааттандырарлык эмес көрсөткүчтөрүнө ээ, мисалы, көбүнчө жок, белгиленген мөөнөттү сактабайт, профессионалдуу эмес жүрүм -туруму үчүн сөгүш алышат же кардарлар тарабынан көп нааразы болушат. Сиздин позицияңыз коопсуз, эгер ал дайыма жакшы иштесе.
7 -кадам. Убагында келиңиз
Жумушка 15 мүнөт калганда жумушка эрте барыңыз. Эгер унаа тыгылып калса же жөө басышыңыз керек болсо, кечикпейсиз, анткени бир аз аралыкта унаа токтотуучу жай таба аласыз. Эгерде кардар биринчи келсе, сиз аны көрүүгө даярсыз, андыктан ал убагында келсеңиз да, күтпөйт.
Кадам 8. Жетишүүңүз керек болгон жумуш максаттарыңызды начальнигиңизден сураңыз
Берген милдеттенмеңиз жана максаттарыңызга жетишүүңүз сизди башка кызматкерлердин арасынан жогору көрсөтөт.
Кадам 9. Чечимдерди камсыз кылуу
Даттануу адатын таштап, ишти жакшыртуу үчүн сунуштарды бериңиз! Көзөмөлчүлөр дайыма позитивдүү болгон кызматкерлерди баалашат. Эгерде сиз башчыңыз менен көйгөйдү талкуулагыңыз келсе, жок дегенде бир чечимди сунуштаңыз. Сиздин жетекчи сунушту четке какса да, сиз дагы эле арыз берүүчү эмес, чечим берүүчү катары көрүнөт. Башчы катары ал жеке жана жумуш иштерин өзүнчө кармашы керек. Сизге да ошондой. Бирок, жумушка тоскоолдук кылган эмоционалдык жүк сизди жумуш менен жеке жашоону тең салмактай албагандай сезет. Иш берүүчү белгилүү бир долбоорду аягына чыгаруу үчүн команданын мүчөсү катары чечимдерди бере алган кызматкерди тандап алууну кааласа, сиз мүмкүнчүлүктү жоготосуз.
10 -кадам. Бутуңузду сүйрөп бара жатканда кадам таштабаңыз
Бул билдирүүнүн түз мааниси бар. Иштегенде түз кадам жана түз дене менен басуу. Белгиленген мөөнөт бүтмөйүнчө ишти кийинкиге калтырбаңыз же кийинкиге калтырбаңыз, анан аны акыркы мүнөттө бүтүрүүгө шашпаңыз, анткени бул сиздин начальнигиңиздин кыжырын келтирет. Эң тырышчаак кызматкер катары кадыр -баркка ээ болуңуз.
Кадам 11. Жумушта сабырдуулукту сактаңыз
Компаниянын ээси сизди ушакташ үчүн төлөбөйт. Андыктан ушак айтпаңыз жана тырышчаактык менен иштеңиз. Бирок, жакшы мамилени сактоо үчүн кесиптешиңиз менен кыска маектешүүңүз керек. Бирок, кечээ кечинде жеке тажрыйбаңыз менен жарым саатка чейин бөлүшүү сиздин жетекчиңиздин лоялдуулугуңузга шек туудурат. Бир киши көп сүйлөсө, эки адам өндүрүмдүү боло албайт. Эгерде сиздин кожоюнуңуз сиз өтүп бара жатканда сүйлөшүп жатканыңызды көрсө, анда бул жакшы, бирок сүйлөшүүнү дароо токтотуңуз, анткени ал кайра өткөн жолду көрбөйт. Ошол сыяктуу эле топтор менен. Эгерде сиз кожоюнуңуз басып баратканда кээ бир кесиптештериңиз менен баарлашып жатсаңыз, бир нече секунддан кийин кайра жумушка орношуу үчүн коштошууңуз жакшы. Эгер ал ушак айтып жатканыңызды же аны менен жолугушуу үчүн жашыруун жолугушууну пландап жатканыңызды билип калса, анда сиз чагымчы же провокатор катары көрүнөсүз.
12 -кадам. Өндүрүмдүү иште
Бир нече күн бою документтериңиздин үстөлүңүзгө топтолушуна жол бербеңиз. Тапшырманы жакшы аткарып, дароо кийинки жумушка өтүңүз.
Кадам 13. Жумушка ылайыктуу кийим кийиңиз
14-кадам. Отурууну же түз турууну адатка айлантыңыз жана өзүнө болгон ишенимди өнүктүрүңүз
Тынч жана ынандыруучу мамилеси бар тик дене сизге эңкейген абалда эмес, көбүрөөк урмат -сыйга ээ кылат.
15 -кадам. Кесиптештерге жардам берүү же ыктыярдуу түрдө айрым долбоорлорго кошулуу менен колдоо көрсөтүү
Баалар жөнүндө кабатыр болбоңуз, анткени жетекчисиңиз сиздин жумушчу топко кошкон салымыңызды көрө алат. Мындан тышкары, ыктыярдуу болуу менен сиз каалаган тапшырмаларды тандап алсаңыз болот. Болбосо, сизден белгилүү бир тапшырманы же бир нече жумушту аткаруу талап кылынат. Андыктан, мүмкүнчүлүк болгондо жоопкерчиликти алуу демилгесин көтөрүңүз.
16 -кадам. Телефон аркылуу жеке маселелерди талкуулоого убакытты текке кетирбеңиз
Сиз иш убактысында иштешиңиз керек. Телефонуңузду шкафта же үстөлдүн суурмасында сактаңыз жана өзгөчө сүйлөшүүлөрдү жеке кырдаалдарда чектеңиз.
17-кадам. Акыркы 15-20 мүнөттөн көбүрөөк пайдаланыңыз
Кесиптештер жумуш убактысы бүтө электе парталарын таштап кеткен кызматкерлерди көрүшөт, аларды иш жүзүндө кийинки күнгө даярдануу үчүн үстөлдү иретке келтирүү үчүн колдонсо болот. Чачып кеткен документтерди чогултуп, чачылган таштандыларды чогултуп, парталарды тазалап, керектүү жумуш жабдууларын иретке келтириңиз.
Кадам 18. Жаңы кызматкерлерге жетекчилик жана колдоо көрсөтүү
Насаатчы болуу менен жардам жана окутууну сунуштаңыз. Жаңы кызматкер болуу кандай экенин унутпаңыз. Эгерде сиз жаңы өнөктөшүңүз анын тапшырмасын түшүнбөгөнүн байкасаңыз, анда ал кандайдыр бир жардамды каалаарын сураңыз. Баарын иштеп чыгуунун ордуна, муну кантип үйрөтүү керек. Жаңы кызматкерге эмнени айтканыңызга көңүл буруңуз. Капалануу, капалануу же инсандар аралык конфликтти билдирбеңиз, ушак айтпаңыз.
Кадам 19. Кырдаалды кабыл алууну үйрөнүңүз
Көп учурда талашып -тартышпаңыз, анткени жогору жактар дагы компаниянын саясаттарына баш ийиши керек. Эгерде сиз процессуалдык катаны байкасаңыз, жетекчиңиздин көз карашын түшүнүүгө аракет кылыңыз, бирок талашпаңыз. Маселенин маңызын акылдуулук менен түшүнүүгө аракет кылыңыз. Сиз чыныгы себеп эмне экенин түшүнөсүз жана болжолдоонун кажети жок. Саясат жалпы кызыкчылык үчүн түзүлөт жана ишке ашырылат.
20 -кадам. Башкаларды урматтаңыз
Сизге жардам берген жетекчиңизге же кесиптешиңизге рахмат айтыңыз. Ал баарына бат -баттан жакшылык кылууга түрткү болот.
Кеңештер
- Эгерде сиз жакшы кызматкер болгуңуз келсе, жумушту жакшы аткарган кызматкерлерден сураңыз жана маалыматты колдонуу менен пайдаланыңыз. Андан кийин, башчыңыздан анын күтүүлөрүнө ылайык кантип жакшы кызматкер болууну сураңыз.
- Эмне кылыш керек экенин кунт коюп уккула, анткени угуу ийгиликке жетүү үчүн маанилүү аспектилердин бири.
- Сизге кереги жок нерселерди таппаңыз.
