Жумуштан бошотуу пакети - бул иштен алынган же жумуштан кеткен кызматкерлерге берилүүчү жеңилдиктердин жыйындысы. Бул пакет кошумча эмгек акыдан, үзгүлтүксүз медициналык камсыздандыруудан жана башка нерселерден турушу мүмкүн. Жумуштан бошотулгандан кийинки жүрүм -турумуңуз, жумуштагы көрсөткүчтөрүңүз жана компаниянын каржылык абалы сиздин иштен чыгуу пакетиңизге таасир этиши мүмкүн. Жумуштан бошотулганда жумуштан бошотуу боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн төмөнкү кеңештерди колдонуңуз.
Кадам
3 -метод 1: Сизди иштен кеткениңизди кабыл алуу
Кадам 1. Кесипкөй болуңуз
Жумушту токтотуу жөнүндө сиздин билдирүүңүз канчалык тез же кеч кабыл алынбасын, профессионалдык жүрүм -турумуңузду сактаңыз. Кесипкөй жүрүм -турумду сактоо келечекте эски кеңседен справка сурап алууну камсыз кылууга жардам берет.
- Эгер сиз жумуштан кетүү маегине чакырылсаңыз, анда сиз арыз бере аласыз.
- Эгерде сиз ошол эле жумушта калсаңыз, мурунку кесиптешиңиз менен иштешиңиз мүмкүн, атүгүл интервью алышыңыз мүмкүн. Эгер сиз жумуштан бошотулганда профессионалдуу түрдө аракет кылбасаңыз, анда кесиптештериңизге жаман таасир калтырып, аброюңуз начарлап кетиши мүмкүн. Сиз келечектеги жумуш мүмкүнчүлүктөрүн колдон чыгарып жиберишиңиз мүмкүн.
Кадам 2. Эмнеге иштен алынганын билип алыңыз
Эмне үчүн иштен кеткениңизди билүү сизге кызматкер болууга жардам берет, тез арада же кечиктирүү жөнүндө билдирүүңүздү алгандан кийин. Жумуштан бошотуу жыйыны сизди эмне үчүн иштен бошотконуңузга түшүндүрмө болушу керек. Жаңы жумуш ордунда өзүңүздү өркүндөтүү үчүн иштен алынышыңыздын себебин карап көрүңүз.
Эгерде сиз себепсиз иштен алынган болсоңуз, эмне үчүн башка бирөөнүн ордуна иштен алынганын сурасаңыз болот. Сиз ошондой эле компания сизди жумуштан кетирсе дагы, ишиңиз боюнча пикир сурасаңыз болот
3 -кадам. Кайгы олуттуу болушу мүмкүн экенин моюнга алыңыз
Кайгы физикалык жараат сыяктуу эле, айыгуу үчүн убакыт керек болгон жаракат катары каралышы керек. Ажырашуу учурунда кайгыруу кадимки көрүнүш болсо да, мисалы, жумушту жоготуу кайгылуу болушу мүмкүн. Жумушуңузду токтотуу жөнүндө билдирүүңүз канчалык тез же кеч кабыл алынбасын, ал болгондо кайгырууңуз мүмкүн.
Кайгы менен эффективдүү күрөшүңүз. Колдоо тобуна кошулуңуз, жумушуңузду жоготкондугуңузду кабыл алыңыз, эмоцияңызды башкалар менен күрөшүңүз жана позитивдүү маанай менен юмор сезимин сактаңыз
3 методунун 2: үзүлүү планын түшүнүү
Кадам 1. Сумманы жана иштен чыгуу боюнча жөлөк пулду билиңиз
Ар бир кызматкер үчүн жумуштан бошотуу пакети ар башка, бирок жалпысынан алганда иштен чыгууну камтыйт. Кээ бир компаниялар иштен чыгуу жөлөк пулун накталай төлөшү мүмкүн, бирок башка компаниялар бөлүп төлөшү мүмкүн. Сиз ала турган сумманы жана жумуштан кетүү акысын билиңиз.
- Эс алууңузга өргүү, мисалы, өргүү же ооруга байланыштуу өргүү камтылганын билип алыңыз. Кээ бир компаниялар өргүүнү жумуштан кетүү акысынын бир бөлүгү катары төлөшөт, андыктан суроонун эч кандай жаман жери жок.
- Ошондой эле, токтотуу келишими жумушсуздук боюнча жөлөкпул алуу үчүн доону жокко чыгарууну талап кылаарын билип алыңыз.
Кадам 2. Камсыздандыруу төлөмдөрүнүн болушун тактоо
Сиз кыскартууну баштан кечиргениңизде жана жумуштан бошотуу пакети сунушталганда, сиз пенсияга кошумча камсыздандыруу төлөмдөрүн ала аласыз. Куткаруу пакетине киргизилген камсыздандыруу төлөмдөрү топтук өмүрдү, ден соолукту, стоматологиялык камсыздандырууну же көздү камсыздандырууну камтышы мүмкүн. Ал ар дайым үзгүлтүккө учуроо пакетине киргизилбесе да, бул жөлөкпулдун бар -жогун билүү зыян келтирбейт.
- Эгерде сиз камсыздандыруу төлөмдөрүн үзгүлтүккө учуратуу пакетинде албасаңыз, Америкада, жок дегенде, ден соолук камсыздандыруу төлөмдөрүн 18 айга чейин өз эсебинен уланта аласыз. Бул Консолидацияланган Omnibus бюджетти макулдашуу мыйзамына (COBRA) ылайык жөнгө салынат жана сизди иштен алган компаниянын 20дан ашык кызматкери бар болсо колдонулат. COBRA тарабынан кепилденген камсыздандыруу компания төлөгөн тариф боюнча төлөнүшү керек, бул абдан кымбат болушу мүмкүн.
- Эгерде сиз COBRA аркылуу ден соолук камсыздандырууңуздун пайдасын токтотууну чечсеңиз, АКШда сиз федералдык базар аркылуу камсыздандырууга өзгөчө убакта кайрылсаңыз болот.
Кадам 3. Макулдуктун чоо -жайын кайра окуңуз
Жумуштан бошотуу келишимиңиз сиз билишиңиз керек болгон башка маалыматтарды камтышы мүмкүн, мисалы, сиз жаңы жумуш берүүчүңүз менен бөлүшө аласыз же бөлүшө албайсыз. Бул маалымат макулдугуңузга таасир этиши мүмкүн. Сураныч, макулдук бланкасын алардан мурун жакшылап окуп чыккыла, макулдук менен эч кандай көйгөй жок экенине ынануу үчүн.
Келишимдин чоо -жайын түшүндүрүү үчүн эмгек мыйзамы боюнча эксперттин жардамына кайрылуу сизге жардам бериши мүмкүн
3 методу 3: Кетирүү пакеттерин сүйлөшүү
Кадам 1. Кыскартууга даярдануу
Кыскартуулар сизди шок кылса дагы, эгерде сиз жумуштан кетүү жакын арада экенин билсеңиз да, жумуштан кетүүдөн мурун жумуштан кетүү пакетин сүйлөшүүнү пландаштыруу жакшы. Бул план акылыңар ачык эмес кезде акылдуу чечимдерди аткарууга жардам берет.
- Эгерде сизде адвокат жок болсо, айрылуу пакетин сүйлөшүүгө жардам бере турган адамды табыңыз, айрыкча иш менен камсыз кылуу жаатында тажрыйбасы бар. Ошентип, сиз иштен алынганда кимге чалуу керек экенин билесиз.
- Ишке орношуу тажрыйбасы бар юристтер сиздин эмоцияңызды көзөмөлдөп турууга жардам берет, бул сиздин иштен чыгуу пакетиңизди түшүнүүгө жана сүйлөшүүлөр боюнча кеңеш берүү менен.
Кадам 2. Сунушталган сунушту карап көрүңүз
Сиздин сунушту карап чыгууга убакыт бөлүү маанилүү, анткени сизге олуттуу таасир эте турган келишимдин бир нече аспектилери бар. Мисалы, сиз мындан ары бир нече ай/жылдан кийин бир тармакта иштей албай каласыз, же кардарларыңызды жаңы жумуш ордуңузга чакыра албай калышыңыз мүмкүн.
- Американын көпчүлүк штаттарында атаандаштыкка тыюу салуу пунктун колдонууга болбойт. Көбүрөөк маалымат алуу үчүн адвокат менен байланышыңыз.
- Ошондой эле дискриминация боюнча компанияны сотко берүү мүмкүнчүлүгүңүздү чектей турган пункттардан кабардар болуңуз. Эгерде сиз басмырлоону сезсеңиз жана сотко кайрылсаңыз, макулдугуңузга көңүл буруңуз.
- Америка Кошмо Штаттарында, 40 жаштан жогору жумушчулар федералдык жаш курактык дискриминация мыйзамдарынын бир бөлүгү катары, 21 күндүк жумуштан бошотуу пакетин чечиши керек.
- Келишимди жумушчунун колдонмосу менен салыштырып көрүңүз, эч кандай пункт дал келбестиги үчүн. Эгерде сиз пунктка дал келбестикти тапсаңыз, жумуш менен камсыздоочуга же жок дегенде жумуш берүүчүңүзгө кайрылыңыз.
3 -кадам. Макулдашууну сүйлөшүү
Мүмкүн болушунча ишке орноштуруу боюнча адвокаттын жардамы менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө аракет кылуу жакшы. Көпчүлүк жумуш берүүчүлөр жумуштан бошотуу боюнча өзүн күнөөлүү сезишет жана бул күнөө сиз үчүн жакшы келишим түзүү үчүн колдонулушу мүмкүн. Сүйлөшүү демилгесин көтөрүү абдан маанилүү. Сиз төмөнкүлөргө өтүнүч менен кайрылсаңыз болот:
- Көбүрөөк пенсия төлөнөт. Эгерде сиздин пенсияңыз накталай болсо, эки эселенген жөлөкпул сурап көрүңүз. Эгерде сиздин өргүүңүз ай сайын төлөнсө, сизге төлөнүүчү айдын санын эки эсе көбөйтүп көрүңүз. Жумуштан бошотуу акысы бонустарды же калган өргүүлөрдү камтышы мүмкүн.
- Жумуш жабдуулары. Сиз эски компьютериңизди, ноутбукту ж.б сыяктуу эски жабдууларыңызды сурап же арзандатылган баада сатып алсаңыз болот.
- Кеңсе жайын колдонуу. Сизге жаңы жумуш табуу үчүн кеңсе мейкиндигин колдонууга уруксат берилиши мүмкүн, бул резюмелерди басып чыгарууңуз керек болсо пайдалуу болот.
- Жаңы жумуш кеңеши кызматы. Кээ бир иш берүүчүлөр бул кеңеш берүү кызматы үчүн төлөөгө даяр болушу мүмкүн, бул сизге жаңы жумушту тезирээк табууга жардам берет.
- Камсыздандыруу. Сиздин камсыздандырууңуз компания тарабынан сүйлөшүүлөрдүн алкагында төлөнүшү мүмкүн.
- Сунуш. Сиз жумуштан кетүү келишиминин бир бөлүгү катары эски кеңсеңизден сунуш кат ала аласыз. Бул сунуш каты сизге жаңы жумуш табууга жардам берет.
Кадам 4. Сүйлөшүү жөндөмүңүздү билиңиз
Эгерде компания кризисте болсо, анда сиз компания сунуштаган нерседен көп нерсени сурай албайсыз, бирок сиз бир пайдаңызды башкага алмаштырууну сурансаңыз болот. Мисалы, сиз азыраак пенсияны жана камсыздандырууну сурасаңыз болот.
Эгерде компания кризиске учурабаса, анда артыкчылыктарды сатуунун кажети жок болушу мүмкүн
Кадам 5. Сиздин жагдайга көңүл буруңуз
Компаниялар эффективдүүлүк үчүн иштен кетиши мүмкүн, бирок сизди жумуштан кетирүүдө компаниянын кесепети бар. Жумуш жок деген эмнени билдирерин бил. Эгерде сизде балдарыңыз же дарылоо кымбат болгон медициналык абал болсо, анда сүйлөшүү учурунда бул жөнүндө айта аласыз.
6 -кадам. Сүйлө
Эгерде сиз альтернативалуу сунуш киргизсеңиз, сүйлөшүүдө утуп алсаңыз болот. Андыктан, үзгүлтүккө учуроо пакетинин сунушун кабыл алгандан кийин, күткөнүңүздөн да чоңураак суммага альтернативдүү сунушту киргизип, анан сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө уруксат берүү жакшы.
- Мисалы, эгер сизге 6 айлык эмгек акы төлөнүүчү жумуштан бошотуу сунушу сунушталса, бирок сиз 9 айлык эмгек акы төлөөнү кааласаңыз, 12 айлык эмгек акыга барабар сунушту киргизиңиз. Алар сизге 9 айлык сунуш бериши мүмкүн, андыктан каалаганыңызга жетесиз.
- Эсиңизде болсун, кээ бир компаниялар сүйлөшүү үчүн орун бербейт, андыктан сылыктыгыңызды сактап, коргонуудан алыс болуңуз. Коргонуу менен, сиз кичине сунуш алуу, же сунушту таптакыр жоготуп алуу коркунучу бар.
Кадам 7. Сүйлөшүү процессинде сизге жардам бере турган фразаларды билиңиз
Кээ бир фразалар сүйлөшүүлөрдү достук жана жемиштүү өткөрүүгө жардам берет. Мисалы, "сүйлөшүүгө орун барбы?" Деген суроону берсеңиз болот. байланыштуу сунуштар. Бирок, кээ бир сүйлөшүүлөрдө сизде терс жыйынтык болушу мүмкүн.
