LinkedInде кимдир бирөөнү сунуштоо - бул сиздин колдооңузду көрсөтүүнүн эң сонун жолу. Оң сунуш адамга жумуш издөөчүлөрдүн көңүлүн буруп, жумушка орношууга жардам берет. Бул үчүн сиз жөн гана LinkedIn сайтына кирип, сунуштай турган адамдын профилин издөөңүз керек. Андан кийин, адамга алгачкы киришүүңүз тууралуу конкреттүү маалыматты, ошондой эле анын кызматкер катары сыймыктуу ишенимиңиздин себептерин камтыңыз.
Кадам
3 ичинен 1 -бөлүк: LinkedInге кирүү
Кадам 1. LinkedIn веб -баракчасына өтүңүз
Https://www.linkedin.com/ вебсайтына өтүңүз. Эгерде сиз буга чейин LinkedIn коомчулугунун мүчөсү болсоңуз, анда LinkedInдин башкы бети дароо ачылышы керек. Болбосо, алгач талааларга электрондук почтаңызды жана сырсөзүңүздү киргизишиңиз керек, андан кийин чыкылдатыңыз Кирүү.
Кадам 2. Сиз сунуштагыңыз келген байланыштын бетине өтүңүз
Барактын жогору жагындагы издөө кутусуна сунуштай турган адамдын атын териңиз, андан кийин байланышыңыздын профилине өтүү үчүн пайда болгон ысымды басыңыз.
Кадам 3. Адамдын профилиндеги эллиптикалык сөлөкөттү басыңыз
Тагыраак айтканда, сөлөкөт барактын жогору жагында, байланыштын профилдик сүрөтүнүн оң жагында жайгашкан. Кийинчерээк менюнун бир нече варианттары пайда болот, алардын бирин сиз сунуш жазуу үчүн басыңыз.
Кадам 4. Click Click Сунуштоо [Аты]
Сиз пайда болгон менюнун ылдый жагында бул параметрлерди көрө аласыз. Сураныч, аны басыңыз. Андан кийин, адамдын инсандыгына, ошондой эле алардын сиз менен болгон мамилесине байланыштуу толтурушуңуз керек болгон бир нече нерсени камтыган тилке пайда болот.
Кадам 5. Тапшырмаларды аткарыңыз
Адатта, сизден алгач адам менен болгон мамилеңиз жана компанияңыздын аты сыяктуу ар кандай негизги маалыматтарды толтурууңуз суралат. Андан кийин, сунуштарыңызды толтура турган текст кутучасы пайда болот.
3төн 2 бөлүк: Сунуштар менен баштоо
Кадам 1. Адамдын карьералык максаттары жөнүндө ойлон
Көптөгөн адамдар ар кандай карьера талааларында колдонулушу мүмкүн болгон ар кандай жөндөмдүүлүктөргө ээ. Сиздин сунуштун негизги темасы боло турган көндүмдөргө көңүл буруу үчүн, адамдын карьералык максаттары жөнүндө ойлонууга аракет кылыңыз. Алар кандай жумуш издеп жатышат? Ага жумушка орношууга жардам берүү үчүн кандай маалымат камтуу керек?
Эгерде рекомендация жазуучу же редактор болуп иштеген адамга жазылган болсо, анда ал кишинин негизги максаты медиада редактор болуу экенин билесиз. Андыктан медиа кызматкерлеринин бул сунуштарды жазууда ээ болушу керек болгон түрдүү жөндөмдөрү жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Эгерде адам жазуучу болгусу келсе, мисалы, жергиликтүү басылмаларда алардын практика тажрыйбасы тууралуу маалымат менен бөлүшүп көрүңүз
Кадам 2. Оң жана таасирдүү киришүү сүйлөмү жөнүндө ойлонуп көрүңүз
Эсиңизде болсун, жумуш издегендер күн сайын миңдеген профилдерди жана жумуш арыздарын окушу керек. Алардын көңүлүн буруу үчүн, сунушту "Билл - эмгекчил адам" сыяктуу өтө жалпы сүйлөм менен баштабаңыз. Тескерисинче, көбүрөөк көңүл бура турган сүйлөмдөрдү колдонуңуз жана LinkedIn баракчасындагы миңдеген башка сунуштардын арасынан сиздин сунушту бөлүп көрсөтө аласыз.
- Эсиңизде болсун, сиздин максатыңыз жумуш издеген адамды издөөнү токтотуп, "Бул бизди жалдоого ылайыктуу адам" деп ойлошу. Ошондуктан, анын эң суктанган сапаттарын табууга, андан кийин аларды жазуу жүзүндө көрсөтүүнүн чыгармачыл жолдорун табууга көңүл буруңуз.
- Мисалы, жөн эле "Билл улуу жазуучу" деп айтпаңыз. Тескерисинче, мындай деп айткыла: “Дээрлик эч ким бош убактысын түштөн кийин бир сүйлөм менен жашап өткөрүүгө даяр эмес. Бирок, Билл муну кылууга жана жазуучу катары өзүнүн сапаттарын көрсөтүүгө абдан берилген ».
Кадам 3. Сунушталган адам менен болгон мамилеңизди билдириңиз
Киришүү сүйлөмүн жазгандан кийин, адам менен болгон мамилең тууралуу маалымат менен бөлүш. Жалпысынан алганда, жумуш издөөчүлөр достору тарабынан жазылган сунуштарды четке кагышат. Башкача айтканда, алар адамдын профессионалдык жөндөмүн чындап билген адам берген сунуштарды биринчи орунга коюшат.
Мисалы, "Билл акыркы семестрин аяктаганда мен мектеп гезитинин көзөмөлчүсү болчумун" деп айта аласыз
4 -кадам. Өзүнүн жөндөмдүүлүктөрүн өзгөчө түрдө айткыла
Кээ бир жалпы жөндөмдүүлүктөр жөнүндө маалымат бергенден кийин, адамдын кылган конкреттүү нерселерин, ошондой эле бул жөндөмдөрдүн кылган ишиндеги пайдаларын айт.
Мисалы, “Билл абдан таланттуу жазуучу. Мындан тышкары, анын сапаттарын ого бетер жаркырата берүү үчүн чыдамкайлыгы, берилгендиги жана иш этикасы бар. Ал эч качан мөөнөтүн калтырбайт жана өз ишинин бардык аспектилерине майда -чүйдөсүнө чейин көңүл бурат »
3төн 3 бөлүк: Сунуштарды толтуруу
Кадам 1. Белгилүү өзгөчөлүктөргө көңүл буруңуз
Кээ бир жалпы мүнөздөмөлөрдү тизмектегенден кийин, сиздин сунуштун негизги темасы катары эң өзгөчөлөнгөн өзгөчөлүктөргө көңүл буруңуз. Ошентип, жумуш издегендер бир сунушта өтө көп маалымат ала алышпайт, ошол адам жөнүндө эң өзгөчө болгон бир өзгөчөлүктү ойлонууга аракет кылыңыз. Кайсы өзгөчөлүгүңүзгө же жөндөмүңүзгө көбүрөөк суктанасыз?
Мисалы, “Биллдин жакшы жактарынын бири анын чыгармачылыгында. Мен башка студенттер кызыксыз деп эсептеген жазуу түрүндөгү тапшырманы бергенде, Билл чындыгында жазуу көз карашын кызыктуу кылып өзгөртүшү мүмкүн. Ал жаңы унаа токтоочу жайдын темасын туура эмес башкарылган университеттердин кайрымдуулук иштери боюнча иликтөөчү макалага айландыра алат »
Кадам 2. Адамдын жетишкендиктери менен бөлүшүү
Анын сиз менен бөлүшө турган өзгөчө жетишкендиктери барбы? Эсиңизде болсун, жумуш издөөчүлөр ар дайым конкреттүү профессионалдык жетишкендиктерге, өзгөчө статистикага байланыштуу. Бул жетишкендик адам компанияга эмнени бере аларын көрсөтө алат.
Мисалы, мындай деп жазсаңыз болот: “Көпчүлүк адамдар жумасына бир гана макала жазышса, Билл бир убакта беш макала тапшыра алат. Чындыгында, Биллдин макаласы жогорулагандан кийин мен онлайн окурмандардын 20% көбөйгөнүн байкадым »
3 -кадам. Адамдын жетишкендиктеринин алардын өзгөчөлүктөрүнө болгон байланышын сүрөттөңүз
Жетишкендиктерди айткандан кийин, аларды сиз сунуштап жаткан адамдын өзгөчөлүктөрү менен байланыштырууга аракет кылыңыз. Ошентип, жумуш издегендер адамдын мүнөздөмөлөрү жөнүндө так түшүнүккө ээ боло алышат.
Мисалы, “Биллдин тез иштөө жана окурмандарды көбүрөөк тартуу жөндөмү Биллдин жогорку чыгармачылыгынын жана карьерасына болгон кумарынын далили. Менин көз карашымда, Билл - бул офистеги ишмердүүлүгүн жогорулатуу үчүн ар дайым максималдуу убакытты жана энергияны берүүгө даяр адам"
Кадам 4. Сунушту жеке билдирүү менен жыйынтыктаңыз
Сунушту жаап жатканда, жеке билдирүү жасаңыз, мисалы, ошол адам менен иштөө тууралуу оң эс тутумуңуз, ошондой эле келечекке болгон үмүтүңүз.
Мисалы, сиз мындай деп айтсаңыз болот: “Биз Биллди сөзсүз көп сагынабыз, бирок мен анын жеке карьерасындагы жетишкендиктерин көрүп, чындыгында абдан толкунданып жатам. Мен Биллдин карьерасында көп нерселер бар экенине чоң ишенем жана анын ийгилигин бир күнү күтө албайм"
5 -кадам. Сиз айткан сунуштарды кайра окуңуз
Жүктөп берүүдөн мурун, орфографиялык, пунктуациялык жана/же грамматикалык каталар жок экенине ынануу үчүн, сунуштун мазмунун бир нече жолу кайра окуп чыгыңыз. Мүмкүн болсо, акыл -эсиңиздин жана көзүңүздүн толугу менен тунук экенине ынануу үчүн, сунуштарды окуудан мурун бир сааттай күтө туруңуз.
Кеңештер
- Эгерде сиз өзүңүздүн сунуштарыңызды LinkedInде байыткыңыз келсе, муну эң жакшы жолу - мурунку жана учурдагы кесиптештериңизге сунуштарды жазуу. Адамдар рекомендация менен жазууңузду алгандан кийин жакшылыктарга кайтып келишет. Бул үчүн, кесиптештериңизге аларга сунуш жазуу каалооңузду билдирип, электрондук кат жөнөтүп көрүңүз. Сунуш четке кагылышы күмөн болсо да, алар сизден сунуштун мазмунун иштин же жөндөмдүн белгилүү бир чөйрөсүнө бурууңузду сурашы мүмкүн.
- Кесиптештериңизге жөн эле сунуштарды бербеңиз. Чынында, достор жана туугандар үчүн жеке маалымдамалар да маанилүү, билесизби! Чындыгында, жеке сунуштар чындыгында алда канча маанилүү, анткени жеке мамилелер, албетте, убактылуу гана болгон ишкердик мамилелерге караганда тереңирээк жана узак мөөнөткө ээ. Бирок, сиздин сунуштарыңыздын мазмуну максаттуу бойдон кала тургандыгын текшериңиз, мисалы, жумуш берүүчүлөр адатта издеп жүргөн кесиптик сапаттарга басым жасоо.
- LinkedIn колдонмосу сунуштардын санына жана издөө жыйынтыгын көрсөтөт ачкыч сөздөр сиз издеген аты бар профилде. Андыктан, сиздин рекомендацияңызда адамдын кыялындагы карьера мүмкүнчүлүгүн чагылдырган ачкыч сөздөр камтылганын текшериңиз жана бул маалыматты билүүнүн эң жакшы жолу - бул адамдан түз суроо.
