Жумушта жетекчи болобу же өнөктөш болобу, компромисске баруу абдан кыйын болушу мүмкүн. Бактыга жараша, компромисске жетүүнүн оңой жана азыраак жолдору бар. Эң маанилүү эки жол - компромисске ачык болуу жана угууга даяр болуу!
Кадам
Метод 1 2: Жеке мамилелерде компромисске баруу
1 -кадам. Ачык баарлашуу
Компромисске барардан мурун экөөңөр тең ачык баарлашканыңарды текшеришиңер керек. Байланышта ачык болуу компромисте ачык жана чынчыл болууга мүмкүндүк берет. Эгер сиз сүйлөшсөңүз, бирок ачык айтпасаңыз, анда өнөктөшүңүз сизден бир нерсе алууга аракет кылып жатканыңызды билет жана анын компромисске баруу мүмкүнчүлүгү азыраак.
- Биринчиден, эмнени каалап жатканыңды айт, анан анын айткандарына кулак сал. Ошентип баары ачылат.
- Көз карашыңда тынч бол. Эгер ачуулансаңыз, какшыктасаңыз же шылдың болсоңуз, өнөктөшүңүздүн көз карашыңызды эске алуусуна дароо жетишпей каласыз.
Кадам 2. Сиз сурап жаткан нерсе акылга сыярлык экенин текшериңиз
Андан компромисс сурап жатканыңызды жакшылап ойлонуп көрүңүз. Жакшы компромисс бар, жаман компромисс. Начар компромисс - бул башка адамдан анын ким экенин компромисске келтирүүнү суранганыңыз.
- Өзүңүздөн сураңыз, өнөктөшүңүз сиз менен эмнени каалайт: сиз кимдир бирөөнүн өзүн өзгөртүүсүн сурап жатасызбы? Сиз андан өтө көп сурап жатасызбы?
- Эгерде компромисс нерсени өзгөртүүнү каалоодон келип чыкса, анда компромисске келүү мүмкүн эместигин түшүнөсүң. Мисалы, эгер сиз жалпы бөлмөдө бардык нерсенин кынтыксыз таза болушун кааласаңыз жана өнөктөшүңүздүн жашоосунда кандайдыр бир баш аламандыкка муктаж болсоңуз, анда эки каалоону тең салмакка келтирүүнүн жолун тапмайынча, жалпы бөлмөгө ээ болуу мүмкүн эмес деп ойлошуңуз керек.
- Жакшы компромисс өнөктөшүңүздөн жакшыраак баарлашууну сурануу же аны көбүрөөк жоопкерчиликке тартуу сыяктуу нерселер менен байланыштуу болушу керек (мисалы: эгер сиз үйдүн бардык жумуштарын аткарышыңыз керек болсо, өнөктөшүңүздөн бул жагынан көбүрөөк жоопкерчиликти талап кылуу маанилүү). акылга сыярлык), же бардык муктаждыктардын аткарылышын камсыз кылуу.
3 -кадам. Ишке өнөктөштүн көз карашы менен караңыз
Сиз сурап жаткан нерсеге абдан берилген болушуңуз мүмкүн, бирок сиз ага эмне керек экенин көрө билишиңиз керек. Сиздин көз карашыңыз боюнча өнөктөшүңүздүн милдеттенмеси сиздики менен бирдей болот. Эгер сиз анын кандай сезимде экенин жана эмне үчүн мындай сезимде экенин көрө алсаңыз, анда экөөңүзгө тең пайдалуу компромисске жетүүңүз мүмкүн
- Сиз анын ойлору жөнүндө мүмкүн болушунча так айтуусун сураныңыз. Компромисске натыйжалуу баарлашуу аркылуу гана жетишүүгө болот. Ачык суроолорду бериңиз, "Эмнеге андай сезип жатасыз?" жана "Бул компромисс сиз үчүн иштеши үчүн эмне кылсам болот?" жана өнөктөшүңүздөн көйгөйдү такыраак түшүнүүгө жардам сураңыз.
- Мисалы: эгерде сиз жана сиздин өнөктөшүңүз чыр-чатакка туш болосуз, анткени сиз жай мезгилинде бир айлык эс алууну каалайсыз жана ал кичине, бирок жыл бою эс алууну кааласа, анын себебин түшүнүңүз. Балким, ал мындай эс алуу үчүн керек болгон эс алуудан кыйналып жаткандыр, балким, ал жыл аягындагы майрамдарда үй-бүлөсүнө зыярат кылуу үчүн кичинекей эс алуусун колдонууну каалайт. Мунун баары абдан жүйөлүү себептер болмок жана аларды эске алуу керек.
4 -кадам. Ук
Натыйжалуу компромистин бир бөлүгү - натыйжалуу угуу. Эгерде сиз сүйлөшүп жаткан адам угулганын сезбесе, анда ал каалоолору эске алынгандай сезилбейт.
- Сиздин өнөктөшүңүз сүйлөп жатканда, чын эле угуңуз. Мүмкүн болсо, аны менен байланыш түзүңүз. Телефонуңузга карабаңыз, же нерселер менен скрипка кылбаңыз.
- Эгерде анын айткандары көңүлүңүздөн качса, аны кайталоону сураныңыз. Сиз мындай деп айта аласыз: "Кечиресиз, мен сиздин X жөнүндө айтканыңызды ойлоп жаткам, андыктан сиздин айтканыңызды уккан жокмун. Муну кайталап бере аласызбы?"
Кадам 5. Өзүңүздү туура жол менен ырастаңыз
Сиздин муктаждыктарыңызды ырастоо чоң. Өзгөчө аялдар муктаждыктарын билдирүүнүн ордуна, тынчтык орнотууга үйрөтүлөт. Бирок муну жасоонун туура жолу бар жана жакшы компромисске баруунун ордуна, өнөктөшүңүзгө зыян келтире турган же андан аркы пикир келишпестиктерди жаратуучу жол бар.
- Тийиштүү өзүн өзү ырастоонун мисалдары: так сүйлөңүз, эмнени каалап жатканыңызды түшүндүрүңүз, сизге чындап эле компромисске жакпаган нерселерди билдириңиз.
- Орунсуз өзүн өзү ырастоонун мисалдары: кыйкыруу, өнөктөшүңүздүн сөзүн бөлүү, уруу, ал жөнүндө кемсинтүүчү комментарий берүү, сылык сүйлөө, өнөктөшүңүздү пландарыңызды "өз кызыкчылыгы үчүн" аткарууга мажбурлоо.
6 -кадам. Чынчыл болуңуз
Эгерде сиз экөөңөр бири -бириңердин муктаждыктарыңарды так билгиңер келсе жана өнөктөшүңөр эмнени каалап жатканыңарды жана эмне үчүн каалаганыңарды түшүнөрүн билгиңер келсе, анда ачык айтуу керек. Кээде чынчыл болуу кыйын, айрыкча, эгерде бул чынчылдык менен өнөктөшүңүздү капаланткыңыз келбесе. Чынчыл болуунун жолдору бар, бирок алар бир аз гана ооруну жаратат.
- Сиздин сөзүңүз чын болсо да, кол салбаңыз. Мисалы: өнөктөшүңүз жумуш издөөнү создуктуруп жатат жана сизге тыныгуу керек, андыктан анын убактылуу иштеши үчүн да иштешин каалайсыз. Аны жалкоо деп атоонун ордуна (балким ал ошондой, бирок кеп бул эмес), сизге чындап эле тыныгуу керек жана киреше жагынан жардам керек экенин айт.
- Сынды токтотуу же күчтүү жактарын моюнга алуу менен айкалыштыруу дайыма жакшы идея. Мисалы: сиз жана сиздин өнөктөшүңүз үй жумуштарында компромисске барууга аракет кылып жатасыз дейли. Бир нерсе айт: "Мен жума сайын таштандыларды алып чыгып жатканыңызды абдан баалайм, бирок тамак жасоодо жана тазалоодо жардамга муктажмын, жана сиздин бышырууңуз сонун экенин билем, ошондуктан мен тамак жасоого жардам бергим келет."
Кадам 7. Компромисс 50/50 болбошу керек экенин түшүнүңүз
Сиз өнөктөшүңүз менен компромисске барсаңыз, 50/50 үлүшкө да ээ боло албайсыз. Сиз жөн гана бир тарап баарына компромисске барбашы керек, ал эми экинчи тарап таптакыр компромисске барбайт.
- Мисалы: эгер сиз өнөктөшүңүз менен бала бакча жөнүндө компромисске барууга аракет кылып жатсаңыз, бири аны кызгылт түскө боёгусу келет, экинчиси көк түстү каалайт, экөөнү бириктирүү анча жакшы болбойт. Дагы жакшы, экөөңөр жактырган башка түскө (сары же ачык жашыл сыяктуу) макул боло аласыңарбы, көргүлө. Же питомниктин түсүн бир адам чечет, экинчиси эмеректи тандайт дегенге кошулуңуз.
- Эгерде бир адам бардыгын компромисске келтирсе, кийинки компромисс ага жагарын же такыр баш тартууну ойлонуп көрүңүз.
8 -кадам. Чоң маселени чечиңиз
Кээде сиз компромисске келүүгө аракет кылып жаткан көйгөй чоңураак маселеге байланыштуу болот. Эгер чоңураак маселени чечпесеңиз, кийинчерээк башка кыйынчылыктарга туш болосуз.
- Мисалы: эгер сиз экөөңүз тең кофе убактысы боюнча макулдашууга аракет кылып жатсаңыздар, бирок качан келише албасаңыздар, анда көйгөй убакыттын өтүшү менен пикир келишпестик болбошу мүмкүн. Балким, эң чоң көйгөй - ал мурда жок болчу жана эгер ал аягында келбесе, графигиңизди бузууга кызыкдар эмессиз.
- Иштей турган компромисс табууга аракет кылып жаткандай эле, бири -бириңерге тынч жана жакшы маанай менен мамиле кылышыңар керек. Ушул эле мисалды колдонуп, досуңузга же өнөктөшүңүзгө, эгер алар келбесе, убактыңыздын бааланбай турганын сезип жатканыңызды түшүндүрүңүз жана сизге алар келбегенин айтышкан да эмес.
Кадам 9. Көңүлдүү нерсе кылыңыз
Олуттуу компромисс жана дискуссиялар абдан кыйын жана энергияны сарпташы мүмкүн. Эки тараптын ишин жеңилдетүү үчүн, кийин компромисс чоң иш болсо, кызыктуу бир нерсе кылыңыз. Эң көп компромисске барган адам өзүнө эң жаккан нерсени тандап алууга мүмкүнчүлүк алат.
Мисалы: эгер сиз чоң нерседен баш тартсаңыз (мисалы, кимдин үй -бүлөсү менен эс алып жатасыз), анда кечки тамак же пикник сыяктуу кызыктуу бир нерсе кылыңыз. Көңүл ачуучу иш -аракет компромисске болгон нааразычылык сезимин азайтат
Метод 2 2: Жумушта компромисске баруу
Кадам 1. Тынчтануу
Компромисс, жумуш ордунда болсо да, бардык тараптарды эмоционалдуу жана капалантат. Ар бир адам каалаган нерсеге жетүү үчүн деталдарды иштеп чыгуудан мурун, сиз өзүңүздүн жагыңызга отургузган эмоцияларыңыздан бир кадам артка кетишиңиз керек.
- Бир нече мүнөткө болсо дагы, өзүңүзгө бир жерге барып, компромисске келгениңизди же эмнени каалап жатканыңызды ойлонуп көрүңүз. Бул сиздин жетекчиңиз менен байланышы бар нерсе болгондо өзгөчө маанилүү, болбосо бул компромисске көп жүк түшөт.
- Эгерде өзүңүзгө убакыт таба албасаңыз, диафрагмаңызга чейин үч жолу терең дем алыңыз. Бул нерв системасын тынчтандырууга жардам берет жана маалыматты иштеп чыгууну жана көз карашыңызды билдирүүнү жеңилдетет.
Кадам 2. Ачык билдирүүлөр жана суроолор менен баштаңыз
Сиз башка адам компромисске келгенин түшүнгүңүз келет. Сиз анын угулганын сезүүсүн каалайсыз. Компромисске баруунун эң жакшы жолу - башка тарапты чындап угуу.
- Сыяктуу суроолорду бериңиз: "Эмнеге X жөнүндө мындай деп ойлойсуз?" жана "Муну кантип жакшыраак кыла алабыз?"
- Билдирүүлөр үчүн мындай нерсе айтылат: "Бул кырдаал/сиздин көз карашыңыз жөнүндө көбүрөөк түшүнүүгө жардам бериңиз".
3 -кадам. Урматтоо
Кандайдыр бир компромисске жетүү үчүн, сиз макул болбосоңуз да, башка адамдын көз карашын сыйлашыңыз керек. Башка адамдарды жана алардын идеяларын урматтаңыз жана аларды сыйлаарыңызды көрсөтүңүз.
- Ачуу сөздөрдү колдонбоңуз же "келесоо", "пайдасыз" сыяктуу сөздөрдү колдонбоңуз же "муну кантип сунуштай аласыз?" Же "бул эч качан иштебейт!" Сыяктуу сөздөрдү айтпоо, башка кишилерди жерге таштоо алардын көз карашын казууга түрткү берет. кыйыныраак жана компромисске жетүү кыйыныраак болот.
- Мисалы: эгерде кесиптешиңиз сиздикинен айырмаланган бир идеяны сунуштаса, бул идея канчалык жаман болгонун же эмне үчүн ал жаман идея болгонун айтпаңыз. Сиз кемчиликтерди көрсөтө аласыз, бирок дагы эле урматтайсыз. Чынында, сиз планды иштиктүү кылуу жолдорун сунуштай аласыз.
Кадам 4. Жалпы тилкелерди түзүү
Эсиңизде болсун, сиз жана башка тарап экөөңүздөр тең келишимге жетүүнү каалайсыздар. Туюкка кептелгенден эч кимге пайда жок. Баарыңыз макул боло турган нерсени табууга аракет кылыңыз, кичине болсо да. Бул экөөңөрдүн ортосунда жакшы ниетти жаратат.
- Талашты чечүүгө болгон чечкиндүүлүгүңүздү көрсөтүңүз. Ошентип, ал экөөңөр бир максатка жетүү үчүн аракет кылып жаткандай сезимде болосуңар, бул ар кандай көз карашта болсо да. Бул башка тарапты чындап угууну, эки идеяны айкалыштыруунун жолу барбы же жокпу деп сурап, идея эмне үчүн ал үчүн маанилүү экенин түшүнөрүңдү көрсөтүүнү билдирет.
- Окшоштук экөөңөрдүн ортосунда кандайдыр бир байланышты түзүп турса, тамаша сыяктуу кичинекей нерсе болушу мүмкүн. Мисалы: Түшкү тамакты таап алышыңыз керек деп жолугушууну баштасаңыз болот!
5 -кадам. Өз пикириңиз менен бөлүшүңүз
Көз карашты тынч жана рационалдуу түрдө билдирүү дайыма жакшы. Бул эмне үчүн сунуштап жатканыңызды жана кандай пайдалары бар экенин көрсөтө турган убак.
- Фактыларды бериңиз. Пикирлериңизди жана сезимдериңизди канчалык тастыктай алсаңыз, ошончолук башка адам сиздин позицияңызды карап көрөт.
- Мисалы: эгер сиз жумуш ордуңузда төрт күндүк жумуш күнүн сунуштоого аракет кылып жатсаңыз (ийгилик), муну каалайм деп айтпаңыз, анткени сиз дайыма чарчайсыз жана жакшы эс алууну каалайсыз. Анын ордуна, кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгү боюнча жүргүзүлгөн статистиканы жана изилдөөлөрдү жана алар жакшы эс алганда канчалык жакшыраак иштээрин көрсөткүлө.
Кадам 6. Бир эмес, бир нече компромисс сунуштоо
Ар кимге ылайыктуу нерсени табуунун жакшы жолу - бул көбүрөөк мүмкүнчүлүктөрдү сунуштоо. Идеяларды ар кандай жолдор менен бириктирип, көйгөйдүн чыгармачыл чечимин таба алаарыңызды көрүңүз.
- Оппозиция менен талкуулаңыз. Суроого жооп бериңиз: Эмнеге жетишүүгө аракет кылып жатасыз? Эгерде эч кандай тоскоолдук болбосо, көйгөй менен кантип күрөшөсүз? Экөөңүздөр үчүн оптималдуу чечим кандай болмок?
- Башка адам менен жасоого даяр болгон ар кандай варианттар жөнүндө талкуу жүргүзүңүз.
Кадам 7. Жеңишке жетпөө үчүн келишимге жетүүнү көздөңүз
Эгерде сиз компромисс издеп бир жагдайга туш болсоңуз, анда бул компромисске аракет кылып, "жеңе" албайсыз, анткени сиз өзүңүздү ийгиликсиздикке даярдайсыз. Жеңиш - бул сиз жана экинчи тарап сиз каалаган нерсеге жетип жатканыңызды же жакын экениңизди сезгениңизде.
Өз версияңызга ашыкча жабышпоого аракет кылыңыз. Сиз жагдайды угуп, жагдайды эске алганда, башка адамдын үстүнөн эч нерсе кылбастан, өзүңүздүн каалаганыңызды кыла аласыз
Кеңештер
- Жакшы бол. Эгерде сиз жеткиликтүү эмес болсоңуз жана угууга даяр болсоңуз, эч ким сиз менен компромисске баргысы келбейт.
- Башка адам менен макул болбогон күндө да, сиз алардын мамилесинин артыкчылыктарын жана алар бере ала турган нерселерди эске алууга даяр болушуңуз керек.
