Интервью суроосу "Эмне үчүн мен сени жалдашым керек?" бул болочок кызматкерлерге көп берилүүчү стандарттуу суроо. Тилекке каршы, туура эмес жооп жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүн азайтат. Бул суроого туура жооп берүү үчүн, сиз интервьюга кылдат даярданууңуз жана жумуш берүүчүнүн максаттары менен жөндөмүңүздү жана амбицияңызды байланыштырышыңыз керек.
Кадам
3төн 1 бөлүк: Суроолорго даярдануу
Кадам 1. Компания боюнча изилдөө жүргүзүңүз
Сиз интервьюга чейин жумушка орношуу жана компаниянын маданияты жөнүндө кээ бир маалыматты билишиңиз керек. Мүмкүн болсо, кызматкерлердин мисалдарын изилдеп, компания кандай адамга ылайыктуу экенин билүү үчүн, сиз жакшы тандоо экениңизди түшүндүрө аласыз.
- Маалыматты табуу үчүн интернетти колдонуңуз. Балким, сиз социалдык тармактарда иштеген кызматкерлерди таба аласыз. Компаниянын социалдык медиасын жана финансылык отчетторун текшериңиз.
- Компаниянын веб -сайтынан алардын баалуулуктарын текшериңиз, аларды компаниянын көрүнүшүнөн жана миссиясынан таба аласыз.
- Ошондой эле, акыркы жаңылыктарды окуп, компаниянын акыркы программалары кандай экенин билиңиз.
Кадам 2. Интервьюнун алдында жумуштун сүрөттөмөсүн карап чыгыңыз
Интервьюдан бир нече күн мурун, жумуштун сүрөттөмөсүн дагы бир жолу карап көрүңүз. Жумуштун сүрөттөмөсүн эки топко бөлүү үчүн кагазды алыңыз.
- Жумуштун сүрөттөмөсүн компания каалаган көндүмдөргө жана тажрыйбаларга бөлүңүз. Өз жөндөмүңүздү тизмеде көрсөтүлгөн нерсеге дал келиңиз. Балким, сиз кызматкерлердин компаниянын каалоолорун чечмелөөдө кыйналып жаткандырсыз, анткени компания түшүнүксүз тилди колдонот. Жашырылган маанилерди чечмелөөнү үйрөнүшүңүз керек. Мисалы, "динамикалык" жалпысынан көйгөйлөрдү чече ала турган жана ишенимдүү түрдө божомолдой ала турган адамды билдирет, ал эми "рухтуу" - бир нерсе кылуу керек болгондо демилгени колго ала алган адамды билдирет. "Команда оюнчулары" - бул ар кандай адамдар менен жакшы иштей ала тургандар.
- Мүмкүн болсо, эки категорияга бөлүңүз, тактап айтканда "керек" жана "ээ болуу жакшы". Көбүнчө көңүлүңүздү "ээ болуу" категориясына буруңуз, анткени эгер сиз интервью алсаңыз, анда сизде керектүү көндүмдөр бар.
Кадам 3. Иш берүүчүнүн муктаждыктарына өз жөндөмүңүздү жана тажрыйбаңызды туташтырыңыз
Жумуш сүрөттөмөсүндө талап кылынган ар бир квалификациянын жанына толук жооп жазыңыз. Иш берүүчүнүн көйгөйүн чечүүгө алып келген себептерди сүрөттөөңүз керек экенин унутпаңыз.
- Мисалы, эгер сиздин жумуш сүрөттөмөңүз чакан команданы башкаруу тажрыйбасын талап кылса, ээлеген кызматтарыңызды жана жетишкендиктериңизди тизмектеңиз.
- Тиешелүү тажрыйбаны колдонуңуз, анын ичинде бул тармактан тышкаркы иштер. Мисалы, сиз колледжде окуп жүргөндө тез тамактануучу ресторанда иштеп, бир нече кишини көзөмөлдөсөңүз, бул тиешелүү тажрыйба.
- Сиз ошондой эле акы төлөнбөгөн кызматтардагы тажрыйбаңызды айта аласыз, айрыкча сиз эч качан иштебеген болсоңуз. Мисалы, кампустагы клубду жетектөө же класстар аралык спорттук команданын машыктыруучусунун милдетин аткарууну башкаруу практикасы катары да кароого болот.
Кадам 4. 3 же 4 упай тандоо
Жумуштун сыпаттамасы менен жөндөмүңүздү дал келтиргенден кийин, жообуңузду берүүдө эң жогорку 3 же 4 баллды тандаңыз. Сиз узун жоопту каалабайсыз, андыктан эң маанилүү жумуш сүрөттөмөсүнө ылайык келген тажрыйбаны тандаңыз.
5 -кадам. Жоопторуңузду аткарыңыз
Күзгүнүн алдында жооп берүүгө аракет кылыңыз. Андан кийин, жоопторуңузду досуңуздун же үй -бүлөңүздүн алдында аткарыңыз. Муну бир нече жолу жасаңыз, ошондо негизги идеяны эстеп каласыз. Жообуңуздун жатталышына жол бербеңиз, бирок негизги идея эсиңизде толугу менен сакталып калганын текшериңиз.
3төн 2 бөлүк: Интервью учурунда көңүл буруу
Кадам 1. Көңүл буруңуз
Интервью бөлмөсүнө киргенде, даярдыктар бүттү деп ойлобоңуз. Жазуу үчүн кагаз же китеп алып келиңиз. Конкреттүү ачкыч сөздөрдү жазыңыз жана интервьюердин айткандарынын негизинде компания издеп жаткан конкреттүү атрибуттарды жана көндүмдөрдү аныктаңыз.
2 -кадам. Айтканга убактыңыз жок болгон нерсени жазыңыз
Балким, башкалар менен баарлашуу жөндөмүн баса белгилөөгө мүмкүнчүлүгүңүз жоктур. Же болбосо, компьютердик көндүмдөр жөнүндө сүйлөшүүгө убактыңыз жок болушу мүмкүн. Бул кемчиликти кагазга жазып алыңыз, андыктан аны келечектеги ачык суроолордо чече аласыз, мисалы "Эмне үчүн мен сени жалдашым керек?"
3 -кадам. Интервьюер сиз жөнүндө кандай ойдо экенин эсептеп көрүңүз
Мисалы, интервьюер сиздин көп жылдык тажрыйбаңызды жана жаш жумуш берүүчүлөр менен кантип мамиле кылууну сурай берсе, сизди квалификациялуумун деп ойлоорун байкасаңыз болот. Же, балким, интервьюер сизде анча жакшы эмес болгон конкреттүү көндүмдөр жөнүндө сураганда сиз көрө турган керектүү көндүмдөр жок деп ойлойт.
Кадам 4. Көбүрөөк маалымат сураңыз
Эгерде жумуш сүрөттөмөсү толук маалыматты бербесе, өзүңүздөн сураңыз. Ошентип, сиз жумуштун эмнени билдирерин жакшыраак түшүнөсүз, андыктан жоопторуңуз актуалдуу болот.
- "Жаңы кызматкер жумушка орношкондон кийин кандай максаттарга багытталышы керек?" Сыяктуу суроолорду бериңиз. же "Сиз жаңы кызматкерден адатта кандай сапаттарды издейсиз?"
- Сиз ошондой эле "Бул кызматтын жалпы күнүмдүк милдеттери кандай?" Сыяктуу суроолорду бере аласыз.
3төн 3 бөлүк: Суроолорго жооп берүү
Кадам 1. Кененирээк көз караш менен баштаңыз
Суроолорго жооп бере баштаганыңызда, компания менен болгон жалпы мамилеңизге көңүл буруңуз. Бирок, өткөн тажрыйбаңыз жөнүндө айтып бериңиз жана мурунку компанияларда сизди кандай баалашкандыгын объективдүү түрдө айтып бериңиз. Мисалы, сиз мурунку компаниянын башкаруучу кызматындагы эң жаш кызматкер экениңизди айта аласыз, анткени бул кызматты көтөрө алаарыңызды көрсөтөт.
2 -кадам. Иш берүүчүнүн керектөөлөрүнө ылайыктуу кылган 3 сапатты тизмектеңиз
Эмгекке таянган сапаттардын үч мисалы сиз жумушка абдан ылайыктуу экениңизди көрсөтөт. Кошумчалай кетсек, бул ыкма жооп берип жатканда структура берет, эгер сиз жооп берип жатканда жөн эле кобурашсаңыз.
- Суроолорго жооп берүү үчүн маектешүүдөн мурун жасаган даярдыгыңызды колдонуңуз.
- Нерв болбогонго аракет кылыңыз. Терең дем алып, кыска, бирок кылдат жооп бериңиз.
3 -кадам. Тажрыйбаңыз тууралуу конкреттүү болуңуз
Белгисиз жоопторду бербеңиз. Сиз кабыл алынышы керек экенин билгенден кийин, жалпы эмес, конкреттүү болууга аракет кылыңыз.
- Мисалы, "Тажрыйбалуу менеджерлер кызматкерлердин моралдык жана компаниянын өнүгүүсү үчүн жакшыраак" деген сыяктуу жалпы жоопторду бербеңиз.
- Тескерисинче, мындай бир нерсени байкап көрүңүз: “Сиз мени жумушка алышыңыз керек, анткени мен 10 жыл команданы башкардым. Бул убакыттын ичинде мен кызматкерлердин алмашуусун кыскартып, өндүрүмдүүлүктү 10 пайызга өстүм ». Бул жооп сиздин ылайыктуу талапкер экениңиздин конкреттүү себептерин көрсөтөт, бул компания жумуштун сүрөттөмөсүндө эмнени издейт.
Кадам 4. Компанияга түз көңүл буруу
Жооп берип жатып, эмне үчүн жумушту каалап жатканыңызга же бул кызмат сиз үчүн жакшы экенине көңүл бурбаңыз. Тескерисинче, компания үчүн эмнени бере аларыңа көңүл бур. Муну маектеш уккусу келет.
- Мисалы, сизге: "Сүрөт галереясында иштөө менин кыялым" деп айтылышы мүмкүн.
- Тескерисинче, мындай таасир эте турган нерсени айт: “Мен көп адамдар бул кызматты каалашарын билем, бирок мен бул жумушка эң мыкты болуу үчүн көп аракет кылдым. Искусство тарыхы боюнча дипломумдан тартып, сүрөт галереяларындагы кеңири практикага чейин, мен сизге пайдалуу боло турган көндүмдөргө ээ болдум ». Ошол жылдары алган кээ бир жөндөмдөрүңүздү айтып улантыңыз.
5 -кадам. Үйрөнгөнүңүздү колдонуңуз
Убактыңызды бөлүп, интервьюда үйрөнгөнүңүздү бөлүшүңүз. Сиздин жөндөмүңүздү компаниянын каалоолору менен байланыштырыңыз. Ошо сыяктуу эле, бул жолу маектешиңиз өткөрүп жиберген жөндөмүңүздүн аспектилерин баса белгилөө үчүн колдонуңуз.
- Мисалы, сиз компания өзүнүн адамдарына абдан көңүл бурат деп угасыз. Бул мүмкүнчүлүктү колдонуп, мурунку эмгегиңиздеги конкреттүү мисалдар менен социалдашуу жөндөмүңүздү бөлүп көрсөтүңүз.
- Сиз мындай деп айта аласыз: "Мурунку жумушумда мен бардык кызмат чалууларды карачумун жана маалыматтар ал жерде болгон убакыттын ичинде кардарлардын канааттануусу жакшырганын көрсөттү."
6 -кадам. Интервью алуучунун оюн өзгөртүү
Эгерде иш берүүчү сизди квалификацияңыз төмөн, квалификацияңыз төмөн же тажрыйбаңыз жок деп ойлосо, бул мүмкүнчүлүктөн пайдаланып, маектешиңизди туура адам экениңизге ынандырыңыз.
- Мисалы, эгерде интервьюер сиздин жөндөмүңүз сиздин квалификацияңыздан алда канча жогору экенин тастыктаган далилдерди тапса, анда сиз карьераңызда жаңы тепкичти ачууга аракет кылып жатканыңызды жана төмөндөн баштоого даяр экениңизди билдириңиз.
- Эгерде интервьюер сизди квалификациясыз деп ойлосо, башка тиешелүү жөндөмдөрдү баса белгилеңиз.
- Эгерде сиз бул кызмат үчүн жетиштүү тажрыйбага ээ экениңизди далилдей албасаңыз, анда башка тиешелүү өткөн тажрыйбаларды бөлүп көрсөтүңүз. Чынында, сиз дээрлик бардык тажрыйбаны актуалдуу кыла аласыз. Сиз дүкөндө сатуучу болуп иштедиңиз дейли. Бул кеңсе иштерине тиешеси жоктой сезилиши мүмкүн, бирок ал сизге дипломатиялык түрдө ар кандай адамдар менен иштөө мүмкүнчүлүгүн берет.
7 -кадам. Бул суроону лифттин бийиктиги катары караңыз
Лифт кадамы - бул чектелген убакыт аралыгында, сиздин максатыңыз үчүн сатыла турган сатуу. Бул суроо адатта интервьюнун аягында берилет жана сиз жакшы тандоо экениңизди көрсөтүү үчүн акыркы чара болушу мүмкүн. Өзүңүздү компаниянын көйгөйлөрүн чечүү үчүн иштелип чыккандай сатыңыз.
