Жумуш табуу кээ бирөөлөр үчүн оор келечек болушу мүмкүн, бул жумушунан жаңы эле айрылган карьерадагы аялбы же биринчи жумушун табууга аракет кылган жаңы бүтүрүүчүбү. Чоң резюме түзүүнү үйрөнүү, кантип тармак түзүүнү билүү жана позитивдүү мамилени сактоо жумуш издөөнү жеңилдетет. Потенциалдуу жаңы жумуш издөөнү баштоо үчүн 1 -кадамды караңыз!
Кадам
4 ичинен 1 -бөлүк: Издөөгө даярдануу
Кадам 1. Резюмеңиздин үстүндө иштеңиз
Резюме - бул потенциалдуу жумуш берүүчүлөрдүн компанияңызга эмнени сунуштай алаарыңызды көрүүнүн негизги жолдорунун бири. Сиз резюмеңиз көңүл буруучу түрдө иштелип чыкканына, сиздин мүмкүнчүлүгүңүздү ала турган каталар жок экенине жана так экенине ынанууңуз керек.
- Потенциалдуу жумуш берүүчү сунуштаган үч мыкты мүнөздөмөнү карап көрүңүз (эгерде сиз ар бир жумуш үчүн конкреттүү мүнөздөмөлөрдү орнотсоңуз, чыгармачылык кеңседе иштөө үчүн жакшы болушу мүмкүн, бирок ширетүү үчүн анча жакшы эмес) жана аларды жазып алыңыз. Сиз резюмеңизди окуган адамдардын ушул үч өзгөчөлүктү билишин каалайсыз. Мисалы: сиз чыгармачыл ойчулсуз деп айтуунун ордуна, кайсы бир маселеге чыгармачыл жана пайдалуу чечим берген учурду мисал келтириңиз.
- Конкреттүү болгула жана айткыла. Сиздин резюмеңизде сиз кандай жумушчу экениңиз жөнүндө эмнени айткыңыз келгени айтылат. Мисалы, эгер сиз ресторанда иштеген болсоңуз, "стол күтөм" деп айтпаңыз, бирок "бош түн ичинде 5 столго чейин иштөө жана кардардын оң тажрыйбасы бар экенине ынануу" деп айтыңыз. Бул сиздин стрессти жакшы башкара турганыңызды, бир эле учурда бир нече жумушту аткара алаарыңызды жана кардарларыңызга кам көрөрүңүздү көрсөтөт.
- Эң кеңири таралган резюме даярдоо ыкмаларынын бири - хронологиялык ыкма. Бул сиздин иш таржымалыңызды башынан аягына чейин тизмектеп жатканыңызды билдирет, андыктан сиздин потенциалдуу жумуш берүүчүңүз кандай жумушту аткарганыңызды көрө алат. Бул, айрыкча, сиз тапшырып жаткан жумушка окшош тармакта болсо, канча жумуш аткарганыңызды көрсөтүүнүн эң сонун жолу.
- Резюмени форматтоонун бир аз башка жолу - тиешелүү иш тажрыйбасын жогору жагына коюу. Бул сиз тапшырып жаткан жумушка байланыштуу иш тажрыйбасынын деталдуу сегментин түзөсүз дегенди билдирет. Андан кийин хронологиялык тартипте башка жумуш орундары үчүн сегменттерди түзө аласыз. Бул методдун артыкчылыгы - потенциалдуу жумуш берүүчүлөр сиздин канча тажрыйбага ээ экениңизди оңой эле көрө алышат.
Кадам 2. Жумушка интервьюга даярдануу
Эч качан жумуш интервьюсуна даярдыксыз барбаңыз, ал сиз ойлогондой орой жана негизги жана ийгиликсиз болушу мүмкүн эмес жумуш болсо да. Жумуш маеги учурунда бериле турган кээ бир суроолор бар, аларды алдын ала ойлонуш керек.
- Потенциалдуу жумуш берүүчүлөр мурунку компаниядагы тажрыйбаңыз тууралуу сурашы мүмкүн. Бул суроо менен алар эмнени билгиси келет, сиздин тажрыйбаңыз сиз тапшырып жаткан жумушка кандай тиешеси бар. Алар сиздин профессионалдык жетишкендиктериңизди сурашы мүмкүн. Эмне үчүн бул ишке ылайыктуу экениңизди мисал келтирүү үчүн мүмкүнчүлүк катары колдонуңуз. "Эмне үчүн сиз бул кызматка туура келдиңиз" деген суроо үчүн сизди башка талапкерлерден бөлүп турган бир -эки мисал келтиришиңиз керек.
- Эң чоң жана көбүнчө коркунучтуу суроо - бул сиздин эң чоң алсыздыгыңыз? Бул суроого жооп берүүнүн эң жакшы жолу - чынчыл, бирок стратегиялык болуу. Чынчыл жооп бериңиз, бирок алсыздыгыңызды жеңүү/жакшыртуу үчүн эмне кылганыңызды айтыңыз. Мисалы: "Менин эң чоң алсыздыгым - ашыкча иштөөгө жакындыгым. Мен муну оңдоого аракет кылдым, бирок эң маанилүү болгон долбоорлорго жакшылап көңүл буруп, ошол эле учурда кичине долбоорлордун сапатын сактоо менен."
- SAFW жооп ыкмасы менен көнүгүү 2 мүнөт. Бул "бир нече сөз айтуу (бир нече сөз айтуу); билдирүү (билдирүү); күчөтүү (баса көрсөтүү); бир нече мисал (мисал); ороо (жабуу)." Мисалы, эгерде интервьюер мурунку компания менен болгон тажрыйбаңызды сураса, "Company X менин кардарларды тейлөө жөндөмүмдү өркүндөтүүдө чындап эле мыкты болгон. Мен оптималдуу тажрыйбаны камсыз кылуу үчүн көптөгөн кардарлар менен иштейм. Германиядан келген эмигрант Каттоо процессине 80 жашта, бирок ал индонезия же англисче эптеп сүйлөйт. Телефонуна жооп берген мурунку адам тил тоскоол болгонуна абдан нааразы болгон, бирок ал экөөбүз бул процесстен өттүк. Мен атүгүл бир нече сөздү үйрөндүм. Немисче!"
Кадам 3. Сиз тапшырып жаткан жумуш боюнча кылдат изилдөө жүргүзүңүз
Изилдөө интервьюга даярдануунун бир бөлүгү болгондуктан, эмне үчүн сиз компания үчүн туура адам экениңизди көрсөтүүнүн маанилүү бөлүгү. Сиз көп резюме чыгарсаңыз дагы, сиз кайрылып жаткан ар бир компания жөнүндө жетишерлик деңгээлде билишиңиз керек, андыктан интервью бергенде эмнени айтып жатканыңызды билесиз.
- Мүмкүн болсо, маектешиңиз ким экенин билиңиз. Интервьюнун менеджери, ээси ж. Мүмкүн болсо, анын атын жана наамын билип алыңыз. Эгерде сиз интервьюда алар эмнени издеп жатканын бир аз биле алсаңыз (мисалы, эгер сиз компанияда иштеген адамды билсеңиз), ал интервьюга алардын стандарттарына ылайык даярданууга жардам берет.
- Компания эмне кылаары жөнүндө түшүнүк бар. Жада калса интернеттен жөнөкөй издөө да көп нерсеге жардам берет. Ачык суроолорду берүү же компания жөнүндө так түшүнүксүз болуу сизди жумушка болгон үмүтсүздөй сезет, бирок жумушка өзгөчө кызыкпайт, бул сиздин ишке орношуу мүмкүнчүлүгүңүздү чектейт.
4 -кадам. Жакшы суроолорду түзүңүз
Интервьюер сиз берген суроолорго көңүл бурат, андыктан бул баалоонун бир бөлүгү. Интервьюерден сизге иштеп жаткан долбоорлордун мисалдарын берүүсүн сураныңыз, сиз сурап жаткан позицияңыздагы кадимки жумуш траекториялары жөнүндө сураңыз, эмне үчүн алар ал жакта иштөөнү жакшы көрөрүн сураңыз, компанияга кантип жакшы салым кошууну сураңыз.
- Ошондой эле, алар сизге жана сиздин квалификацияңызга кандайдыр бир шектенүүңүз барбы же жокпу деп сурасаңыз болот. Суроо үчүн абдан жакшы суроо "бул компаниянын маданияты кандай?"
- Төмөнкү сыяктуу конкреттүү суроолордон алыс болуңуз: Интернеттен тапканыңыздын баары, компания эмне кылаарын сураңыз, алар фондук текшерүүнү жасашабы, компания интернетти же электрондук почтанын колдонулушун көзөмөлдөйбү же интервью алуучунун квалификациясы жөнүндө сураңыз.
5 -кадам. Ылайыктуу кийинүү
Жумушка жаңы эле ойгонгондой кийинип келгиң келбейт. Анын ичинде сиз жумушту ачууну сураганда же резюмеңизди тапшырганда.
- Компаниянын дресс -коду эмне экенин билүүгө аракет кылыңыз. Албетте, кийинүү формаңыз компаниянын түрүнө жараша болот. Бариста болуп иштөө үчүн банк кызматкерлеринен башкача кийим талап кылынат.
- Кийимдериңиздин жана таза экениңизди текшериңиз. Эгер бул сиз үчүн кыйын болсо (ар кандай себептерден улам аны төлөй албасаңыз), баш калкалоочу жай, коммерциялык эмес топ же жергиликтүү кир жуучу жакырларга арзандатууларды же бекер кызматтарды сунуштай алат.
6 -кадам. Реалдуу бол
Жумуш табуу үчүн, ошондой эле иштөө үчүн, сизде туруктуулук жана кайраттуулук болушу керек жана сиз бир нече жолу четке кагылышы мүмкүн экенин билишиңиз керек. Жумуш табуу убакытты жана күчтү талап кылат. Адатта, иш өзүңдүн колуңа түшпөйт. Эгер кандайдыр бир нерсе болсо, бул сиздин мурунку жумушка болгон берилгендигиңизден улам.
Сиз кайрылган биринчи жумуш сиз ала турган жумуш эмес окшойт. Бул сиздин көңүлүңүздү чөгөрбөшү керек. Тескерисинче, сиз кайрылган сайын, баардык интервьюларды байланыш түзүү жана сиз жасаган бардык каталардан сабак алуу мүмкүнчүлүгү катары ойлонуп көрүңүз. Канчалык көп интервью алып, резюмеңизди курсаңыз, ошончолук жакшы жана жылтырак болуп каласыз
4төн 2 бөлүк: Жумуш издейм
Кадам 1. Суроо
Көп адамдар жарнактардан же интернеттен жумуш издешсе да, жумуш табуунун эң жакшы жолу - бул сиздин оозуңуздан, бул компанияда иштеген адамдан. Досторуңузга жана үй -бүлөңүзгө жумуш издеп жатканыңызды айтыңыз жана сиз каалаган жумуштун түрүн так айтыңыз.
- Сиз каалаган компанияда иштеп жаткан таанышыңыздын болушу, айрыкча, эгер таанышыңыз жакшы кызматкер болсо, жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүңүздү жогорулатат. Жеке сунуштар резюмеңизде чоң каражат болушу мүмкүн.
- Университеттин бүтүрүүчүлөрүнүн тармагы - бул жумуш табуунун же байланыштарды табуунун фантастикалык жолу. Көпчүлүк университеттер сизди белгилүү бир тармакта кантип жумушка орношуу боюнча суроолорго жооп бере ала турган бүтүрүүчүлөр менен байланышка чыгара алат, ким сунуштарды жаза алат, атүгүл сизге өзүнүн компаниясы же бизнеси менен жумуш сунуштай алат.
Кадам 2. Жумуш жарыясында издөө
Көбүнчө сиздин айланаңызда маалымат тактасы (онлайн, гезит же дубалга орнотулган) бар. Адамдар ал жерлерде ар кандай жумуш орундарын жарнамалашат, анын ичинде кээ бир адаттан тыш жерлери. Мындай жерлерди кароо жакшы идея, анткени ал жерде эмне болорун эч качан билбейсиң.
- Жергиликтүү китепканадан жумуш жарнактарын издеңиз. Китепканалар жана коомдук жайлар көп учурда жумуштун ар кандай түрлөрүн жарнамалашат.
- Жергиликтүү гезиттердеги бош орундарды издеңиз. Классификацияланган жарнактар ар кандай жумуш орундарын, анын ичинде адаттагыдан башка нерселерди жарнамалайт. Компанияны жана жумуш сунуштаган адамдарды билишиңизге ишениңиз, анткени каалаган адам бош жарнакка бош орунду жайгаштыра алат. Интервью процессине кирерден мурун баарын текшериңиз.
Кадам 3. Интернетти ресурс катары колдонуңуз
Кээ бир адамдар интернетти эң сонун жумуш жана аңчылык мүмкүнчүлүгү деп табышат. Сиз анча жакшы эмес булактарды чыпкалап, эч нерсе кылардан мурун интернеттен тапкан бош орундар боюнча изилдөө жүргүзүшүңүз керек.
- Сиздин тармакка тиешелүү веб -сайттарды издеңиз. Эгерде сиз журналист болгуңуз келсе, мисалы, журналистикада кандай жумуш орундары бар экени жөнүндө маалымат берген атайын сайттар бар.
- LinkedIn сыяктуу сайттар мыкты тармактык куралдар болуп чыгат. Сиз кызыккан чөйрөңүздөгү адистерди кошуп, кесибиңиздеги адамдар менен байланышсаңыз болот. Craigslist сыяктуу сайттар, жакшы болгону менен, көптөрдүн арасынан издеп жүргөн жумушту табуу үчүн биринин артынан бирин чуркоо кыйынга турушу мүмкүн. Дагы, сиз Craigslistтен бош орундарды издеп жүргөндө, интервью берүүдөн же алектенүүдөн мурун жумуш сунуштаган компанияны текшериңиз.
- Социалдык тармактардагы катышууңузду тазалаңыз. Иш берүүчүлөр, адилетсиз угулса дагы, социалдык тармактардагы жумушка талапкерлерди текшерип жатышат. Аккаунтуңуздун жөндөөлөрү купуя экенин жана сиз түзгөн эч кандай эротикалык фантастика сизге байланыштырылбасын текшериңиз.
Кадам 4. Тандап алган тармагыңыз боюнча убактылуу жумуш, стажировка же жарым-жартылай жумуш табыңыз
Бул жарым-жартылай, убактылуу, стажировкалык же сезондук жумуш болобу, алардын бардыгы сиз издеп жаткан компаниянын же талаанын эшигине чоң жолдор.
- Иш берүүчүлөр көбүнчө тааныш адамдарынан издешет. Эгерде сиз алар менен ушундай жумуштардын биринде иштесеңиз, анда алар резюмеден гана билген адамдардан көбүрөөк пайда көрүшөт.
- Бул жумуштар (өзгөчө стажировкалар) дагы тармак үчүн эң сонун жер. Сиз издеп жүргөн жумуштун түрүн билиши үчүн, сиз иштеген адамдар менен байланышта болуңуз, ошондо сиз бош орунду укканда эң биринчи ойлогон адам болосуз.
- Кампустун китепканасына барып, жарнак тактасындагы жумуш жарнагын текшериңиз. Жарым-жартылай, мезгилдүү жана бала багуучу жумуштар көбүнчө интернетте же гезиттерде эмес, сайтта жарыяланат, анткени жумуш берүүчүлөр адамдын өзгөчө түрүн издешет.
4 -бөлүктүн 3 -бөлүгү: Про сыяктуу тармакташуу
Кадам 1. Тармактын артыкчылыгын алыңыз
Тармак - бул жумуш табуу үчүн кыла турган эң күчтүү жана эң маанилүү нерселердин бири, анткени ал мүмкүнчүлүктөрдү ачып, сизди кадимки шарттарда жолуктурбай турган адамдар менен тааныштыра алат. Мисалы, адамдар мурунтан эле тааныш бирөөнү жалдашат.
- Чыгып, адамдар менен таанышыңыз. Тармакташуу сиз тармакта боло турган иш -чараларга катышууну талап кылат: конференциялар, иш -чаралар, соода көргөзмөлөрү жана бизнес жолугушуулар. Дайыма гезиттерге көз салып туруңуз же адамдар менен таанышуу мүмкүнчүлүгү үчүн өз ишиңиз тууралуу жаңылыктарды ээрчиңиз.
- Кээде адамдар тармак "алдап жатат" же абийирсиз деп ойлошот, бирок чынында андай эмес. Адамдар өздөрүнүн пикирин сурашты, же эмне кылып жатышканын сүйлөшүүнү жакшы көрүшөт жана адамдар билген адамдарына жардам берүүнү каалашат. Тармак куруунун эч кандай жаман жери жок, айрыкча, эгер алар башкаларга жардам берип жатса, алар сизге жардам берип жатса.
Кадам 2. Тармак куруу үчүн жер табыңыз
Көптөгөн иш -чаралар бар, мисалы, жыйындар, жолугушуулар, таанытуу кечелери ж. Бирок, конкреттүү окуялар менен чектелбеңиз, анткени эң терең жана эң пайдалуу байланыштар адаттан тыш жерлерден келет.
- Жумушуңузга жараша, ар кандай жумуштарга арналган көптөгөн уюмдар бар жана бул уюмдар жыл сайын жолугушууларды жана конференциялар же жыйындар сыяктуу башка нерселерди өткөрүшөт. Колуңуздан келсе, ишиңизге байланыштуу веб -сайттарды жана журналдарды текшериңиз, анткени ал жерде жолугушуулар жөнүндө көп маалымат бар.
- Спортзалда, ыктыярчыда, кафеде, учакта сүйлөшө турган адамды табыңыз. Жумушуңуздан тышкаркы адамдар менен баарлашуунун эң сонун жери - сиз жеке байланыштарды өрчүтүшүңүз мүмкүн, бирок дагы деле ишти изилдей аласыз (анткени бул жерде адамдар көп сүйлөшөт). Башка адамга сиз менен сүйлөшкөн эң маанилүү адамдай сезилсин.
- Сүйлөшүүнү баштаңыз. Тармакка байланыштуу бир нерсе, сиз сүйлөшүүнү баштооңуз керек. Мунун ийгиликтүү жолу - бул кыскача өзүңүздү тааныштыруу жана сүйлөшүп жаткан адамыңызга бир нерсе үчүн мактоо. Аны сүйлөтүү үчүн комплиментти колдонсоңуз жакшы болот. Мисалы: Эгерде сиз учакта кимдир бирөөнүн жанында отурсаңыз, анын кийген төөнөгүчүн мактап, анын артындагы окуяны сураңыз. Адамдар жомок айтканды жакшы көрүшөт.
3 -кадам. Стратегияны иштеп чыгуу
Силерге жардам бере турган адамдар менен эффективдүү байланыш түзүү үчүн, эффективдүү тармактык стратегияны иштеп чыгуу керек. Бул өзүңүздү тез таанытуунун жолун табышыңыз керек дегенди билдирет. Бул ким менен жолугушуп жатканыңызды жана алар жөнүндө бир нече фактыларды билүүнү билдирет.
- Иш -чарага кимдер катышаарын билип, иш -чарада чындап таанышкыңыз келген адамдардын тизмесин түзүңүз. Иш -чарага чейин өздөрү жөнүндө бир аз билүүгө аракет кылыңыз (аңдып же тыңчылык кылбаңыз, алардын иши жана кызыкчылыгы жөнүндө бир аз түшүнүк).
- Лифтте киришүү көнүгүүсү, негизинен, сиз ким экениңизди жана жумушуңузду (жана балким, сиз эмнени каалап жатканыңызды) айтуу мүмкүн болушунча табигый нерсе. Киришүү кыска жана эсте каларлык болушу керек. "Мен Мэри-Эллен Жонсмун жана өсүп келе жаткан интернет компаниясында копия редактору болуп иштейм." Ар бир өз ара аракеттенүүнү башка адамдар менен баарлашууну баштоо үчүн, тармактарды куруу үчүн көнүгүү катары караңыз.
- Визиткаларды дайыма жаныңызда алып жүргөнүңүзгө ишениңиз, бирок аларды ар кимдин колуна салып бербеңиз. Адамдар сизди ошол бойдон көрүшөт жана чынында эле тармактын тармактык бөлүгүнө (сиз башка адамдар менен сүйлөшкөн бөлүккө) кызыкпайсыз.
Кадам 4. Өзүңүздүн конкреттүү сүрөтүңүз бар
Лифттеги киришүү сыяктуу, сиз кыска, бирок конкреттүү сүрөттү көрсөтүшүңүз керек. Ошентип, адамдар сизди эстеп, ким экениңизди башкаларга, мисалы, жаңы жумуш берүүчүлөргө сүрөттөп берүү оңой болот.
- Иш тажрыйбаңызды сүрөттөгөн үч сапатты кайра карап көрүңүз жана алардын баары сиз баса белгилегиси келген сапаттар экенине ынаныңыз. Бул учур келгенде, конкреттүү мисалдарды келтирүүнү билдирет. Бул табигый көрүнгөн маалыматтын түрү (мисалы, сиз жеңе алган жумуш кыйынчылыктары, сиз иштеген долбоорлор ж. Б.).
- Мисалы: эгер сиздин үч сапатыңыз эмгекчил, чыгармачыл ой жүгүртүү, тактык болсо, сиз бул үч сапатты жеке же чогуу колдонгон мисалдарды келтиришиңиз керек. Сиз бул сапаттарды адамдар эстей турган жана алар дагы башкаларга өткөрүп бере турган нерселерди каалайсыз.
Кадам 5. Тармакты эки тараптуу көчө катары колдонуңуз
Башкалар сиз үчүн эмне кыла алат деп гана тармакты ойлогонуңузда, аны туура эмес колдонуп жатасыз. Тармактар эки жактан тең болот, башкалар сиз үчүн эмне кыла алат жана сиз башкалар үчүн эмне кыла аласыз. Башкаларга жардам көрсөтүү, алар сизге жардам берүүгө даяр болот.
- Сиз суроолорду берип, көбүрөөк сүйлөсөңүз, адамдар сизди жакшы эстешет жана сизге сунуштап же жардам беришет.
- Жолуккан адамдарга өзү жөнүндө суроолорду бериңиз. Алар кимдер? Алардын жумушу кандай? Алар жумушунан эмнеси менен ырахат алышат? Алар кантип жумушка орношту? Жеке суроолорду берүүнүн кажети жок, бирок алар эмне кылып жатканына кызыгуу көрсөтүшүңүз керек.
Кадам 6. Тармагыңызга кам көрүңүз
Адамдар менен байланышкандан кийин, бул мамилени сактап калуу керек. Тармакта кимди кармагыңыз келет, кимди кармабаганыңызды дайыма кайра баалашыңыз керек.
Байланыштарды жаман жол менен үзбөгүлө. Келечекте сизге ким жардам бере аларын эч качан билбейсиз жана кимдир бирөө жөнүндө жаман сөздөрдү айтуу же эл алдында мушташуу сизди башка бирөөнүн ордуна коюп коёт
4 ичинен 4 -бөлүк: Тийиштүү жумуш издөө этикасын колдонуу
Кадам 1. Туура убакытты тандаңыз
Үчүнчү чейрек - бул жумуш издөө үчүн эң жакшы мезгилдердин бири. Көптөгөн компаниялар үчүнчү кварталда жалдашат, бул алардын жылдык бюджетинен калган каражаттарды колдонууга байланыштуу болушу мүмкүн. Кандай болбосун, бул резюме тапшыруу үчүн жакшы убакыт.
- Албетте, сезондук жумуштарга көңүл бургула, алар көбүнчө жылдын аягында (ноябрь жана декабрдын башында) жумушка алышат. Бул кийинчерээк туруктуу жумуштун босогосуна кадам таштоонун эң сонун жолу болушу мүмкүн, айрыкча эгер сиз жакшы жумушчу экениңизди далилдесеңиз. Чекене жана азык -түлүк секторлорунда көбүнчө жылдын ортосунда жана аягында сезондук жумуш орундары болот. Сиз ошондой эле каникул убагында жумуш таба аласыз (бир нече ай мурун издей баштаңыз).
- Ар кандай жумуштарда ар кандай жалдоо чокулары болушу мүмкүн. Мисалы, мугалимдерди жалдоо көбүнчө март, ноябрь, декабрь жана сентябрь айларында (окуу жылынын башталышы жана аягы) аяктайт. Башка жагынан алганда, май жана январь саламаттыкты сактоо тармагында иштөөнү каалаган адамдарга мүмкүнчүлүк берет.
Кадам 2. Өзүңүздү уникалдуу кылыңыз
Сизди жумушка алышы мүмкүн болгон адамдарга кантип таасир этүү керек экенин ойлонушуңуз керек. Бул үчүн сиз жумушка ылайыктуу сапаттарды жана тажрыйбанын уникалдуу айкалышын көрсөтүшүңүз керек.
- Кошумча каттарды, резюмелерди жана интервьюларды потенциалдуу жумуш берүүчүгө ылайыкташтырыңыз. Жалпы, бүдөмүк коштоочу кат интервьюерди сизге анча кызыктырбайт. Эсиңизде болсун, сиз эмне үчүн компания деген суроого жооп берүүгө аракет кылып жатасыз бул, эмне үчүн иштейт бул, жана эмне үчүн Сиз. Бул суроого конкреттүү жооп берүү сизге компанияны кызыктыруу үчүн чоң жардам берет.
- Дагы, үч сапаттын эрежесин колдонуңуз. Адамдар кимге жолукса, алар көргөн тасмалар ж. Ар дайым ушул үч сапатты эсиңизде сактап, коштомо каттарга, резюмеге жана интервьюга кошуунун жолдорун издеңиз. Колдонмоңузда бул сапаттардын конкреттүү мисалдарын бериңиз.
- Сизди кызыктырган компаниялар же жумуш чөйрөлөрү менен алектенүүнүн жолдорун табыңыз. Бир компаниянын объектисине барууга аракет кылыңыз жана адам ресурстары менен тааныштырууну сураныңыз же компаниянын демөөрчүлүк кылган иш -чарасына жардам берүүнү сунуштаңыз. Резюме боюнча сизди таанытуунун жолун табуу сизди жумушка алса да, албаса да чоң айырмачылыкка алып келет.
3 -кадам. Интервью учурунда баарына сылык мамиле кылыңыз
Башкача айтканда, компаниянын курамынын эң төмөнкү деңгээлинде турган адамдарга да. Сиз эч качан билбейсиз, сиздин кийинки мүмкүнчүлүгүңүз каалаган жерден келиши мүмкүн. Фирмада ар бир адам менеджерге сизди жактырасызбы же жокпу деп кеңеш берет деп ойлойбуз.
4 -кадам. Сылык түрдө туруктуу болгула
Жалданма адамдар издегенин токтотпойт жана каалаган жумушуна ээ болуу үчүн өжөрлүгүн токтотпойт. Туруктуу жана бузуучу ортосунда жакшы чек бар. Туруктуулук сизге жардам берет, ал эми интрузивдүү болуу мүмкүнчүлүгүңүздү жок кылат.
- Интервью учурунда "кийинки процесс кандай болот" жана "бул интервьюну качан уланта алам?" Бул сизге жоопту укпаган болсоңуз, качан аларга жетээриңизди жакшыраак түшүнүүгө жардам берет.
- Потенциалдуу жумушту улантууну көздөп жатканыңызда, сиз сүйлөшүп жаткан адамдар убактыңызды баалаарыңызды билиши керек. "Силердин көп жумуштарыңар бар экенин билем жана мага жардам бергениңерди чындап баалайм" деген сыяктуу бир нерсе айткыла. Сиз аларга жардам бергениңиз үчүн аларга дайыма ыраазычылык билдиришиңиз керек.
- Эгер жооп албасаңыз, эң жакшы мүмкүнчүлүк - үч жолу текшерип көрүп, балким сиз жумушка ээ болбогонуңузду моюнга алуу. Эгерде сиз компанияда кимдир бирөөнү билсеңиз, анда компания дагы эле жумушка орношуп жаткандыгын жана жооп берүү үчүн кимге кайрылсаңыз болот, эң жакшы адам деп сурасаңыз болот.
Step 5. Ыраазычылык билдирүү жөнөтүү
Ар кандай жумуш интервьюдан кийин, сизге ыраазычылык билдирүү жөнөтүү керек. Бул күндөрү көп адамдар электрондук кат жөнөтүшөт, андыктан эгер сиз өзгөчөлөнгүңүз келсе, кол менен жазылган куттуктоону жөнөтүүнү ойлонушуңуз керек.
- Рахматыңыздын мүмкүн болушунча конкреттүү экенин тактаңыз. Сиз менен маектешкен адамга рахмат, маек учурунда талкуулаган бир нече пункттарды жана алар сиз үчүн эмне үчүн маанилүү болгонун айтып, бул кызматка болгон кызыгууңузду кайталаңыз.
- Бул бир аз оор болсо да, сиз электрондук каттарды жана расмий саламдашууну жөнөтө аласыз.
- Ыраазычылык билдирүүсүнүн жумушка болгон кызыгуусунан башка пайдасы бар, тактап айтканда, сиздин адептүүлүгүңүз жана ал сизди маектешиңизге эске салат.
Кеңештер
- Адаттан тыш жерлерди кароодон коркпоңуз. Жумушту кайдан таба алаарыңызды эч качан билбейсиз. Сиз керектүү жумуш талааларын карап, аларды өзүңүз толтура аласыз.
- Жумуш издеп жүргөндө позитивдүү болуңуз, эгер сизде кыйынчылыктар болсо да. Адамдар сиздин позитивдүү жагыңызды эстешет жана сизди терс мамилеге, үмүтсүздүккө жана жоготууга караганда көбүрөөк жумушка алышат.
