Сиз кимдир бирөөнү жумушка алуу же жаңы адамдар менен таанышуу процессинде турганда, ал адамга ишенсе болорун аныктоо өтө кыйын болот. Эгер сиз ал адам жөнүндө жакшы таасир калтырсаңыз да, биринчи таасирлер туура эмес же анча ишенимдүү болушу мүмкүн. Адамга профессионалдуу же жеке ишенүүгө болорун аныктоо үчүн, анын жүрүм -турумуна көңүл буруп, анын мүнөзүнүн далилдерин шилтемелер, сунуштар же күбөлүктөр түрүндө алуу керек.
Кадам
3төн 1 бөлүк: Бирөөнүн жүрүм -турумуна көңүл буруу
Кадам 1. Анын көзүнө көңүл буруңуз
Көп адамдар бирөөнүн сырткы көрүнүшү боюнча калп айтууга болот деп ишенишет: эгер алар оңго караса, алар чындыкты айтып жатышат, сол жагына калп айтышат. Тилекке каршы, изилдөө муну тастыктаган эч кандай далил таба алган жок. Көз байланышын сактоо бул адамдын чындыкты айтып жатканын билдириши мүмкүн. Жалганчылар да дайыма көзүңдөн качпайт. Бирок, сиз кимдир бирөөнүн окуучуларына көңүл бурсаңыз болот. Калп айткан адамдардын каректери кеңейип кетет, бул болсо чыңалууну жана топтолууну көрсөтөт.
- Сиз жалганчы болобу же ишене турган адам болобу, экөө тең оор суроо берсеңиз көзүңүздү ала качат, анткени жоопту ойлонуу топтолууну талап кылат. Бирок, жалганчы бир азга карап калат, ал эми ишенимдүү адамга жооп алуу үчүн көбүрөөк убакыт керек болот.
- Көз тийүү адамдын ишенимдүүлүгүнүн негизги аныктоочусу болбосо да, көздү жакшы байланыштырган адамдар жакшы баарлашуучу болуп, алсыраганда өзүн ыңгайлуу сезишет.
Кадам 2. Анын дене тилине көңүл буруңуз
Кимдир бирөөгө ишенсе болорун билүүнүн чоң бөлүгү - бул дене тилин үйрөнүү жана өзүңдү башкаларга кантип көрсөтүү. Бирок, дене тилин кайра карап чыгуу керек. Көпчүлүк дене тили чыңалууну жана тынчсызданууну көрсөтөт, бул калпты же адамдын ыңгайсыз экенин көрсөтүп турат.
- Ишенимдүү адамдардын көбү ачык дене тилин көрсөтүшөт, колдору капталында сизге багытталган. Адам алар менен сүйлөшүп жатканда колдорун кайчылаштырып, эңкейип же сенден алыстап кеткенине көңүл бур. Бул анын өзүнө ишенбегенинин жана сизге кызыкпагандыгынын белгиси болушу мүмкүн, же ал бир нерсени жашырып жаткандыр.
- Эгерде анын дене тили чыңалгандай сезилсе, сак болуңуз. Ал жөн эле толкунданып жатышы мүмкүн, бирок изилдөө көрсөткөндөй, адамдын калп айткан кезде денеси катып калат.
- Сиз сезимтал суроолорду бергенде жалганчылар оозун тазалашат. Ал чачы менен ойнойт, тырмактарын тазалайт же өзүнө бир нерсе кылат.
3 -кадам. Анын милдеттенмеси бар -жогун караңыз
Көбүнчө, ишенимдүү адам башка адамдардын убактысын баалаарын көрсөтүү үчүн жумушка же датага өз убагында келет. Эгерде адам кечигип калаарын сизге билдирбестен, кечигип келсе же такыр келбесе, бул анын ишене турган же милдеттенмелерди аткара турган адам эместигинин белгиси болушу мүмкүн.
Жогоруда айтылгандай, эгер ал башкаларга айтпай эле жолугушууларды тез -тез жокко чыгарса же жолугушуу убактысын өзгөртсө, анда ал башка адамдардын убактысын тийиштүү түрдө урматтабайт жана убакытты башкарууда кыйынчылыктар болушу мүмкүн. Жумуш дүйнөсүндө мындай жүрүм -турум ишенимсиз гана эмес, кесипкөй эмес. Социалдык дүйнөдө, достордун ортосунда, пландарды жокко чыгаруу, ал адам сиздин убактыңызды баалабастыгын жана сиз таяна турган адам эмес экенин көрсөтө алат
3төн 2 бөлүк: Интерактивдүү өз ара аракеттенүү
Кадам 1. Анын татаал суроолорго кандай жооп бергенин караңыз
Эгер сиз жумуш маегинде аны менен баарлашкан болсоңуз, ага оор суроолорду берип, жоопторун жаздырышыңыз мүмкүн. Суроо агрессивдүү же тузак болбошу керек. Анын ордуна, критикалык ой жүгүртүүнү жана анализди талап кылган ачык суроолорго көңүл буруңуз. Сиз ар дайым бирөөгө ачык жана чынчыл суроолорго жооп берүү мүмкүнчүлүгүн беришиңиз керек.
Мисалы, сиз андан мурунку жумушунда эң чоң кыйынчылык эмнеде болгонун сурасаңыз болот же мурунку тапшырмадан жөндөмү же күтүү менен күрөшүп жүргөнүн сурасаңыз болот. Адам жооп берүүгө бир аз убакыт кетиши мүмкүн, бирок теманы өзгөртсө же суроодон качса, көңүл буруңуз. Бул анын мурунку жумушунан бир нерсени жашырып жаткандыгынын белгиси болушу мүмкүн же мурунку жумушу жөнүндө сынчыл ой жүгүртүүнү каалабайт
Кадам 2. Ачык жеке суроолорду бериңиз
Ачык суроолор адамдан толук маалыматты талап кылат. "Мага айтып бере аласызбы? …" сыяктуу суроолор жана "Айтчы мага …" - жакшы суроо. Эгерде сиз ал кишинин калп айтып жатканынан шектенсеңиз, жалпы суроолорду бериңиз, андан кийин конкреттүүрөөк алыңыз. Берилген деталдардын шайкеш эместигине көңүл буруңуз. Жалганчылар окуяны оңдой алышпайт, айрыкча окуя татаалдашканда.
Калпычылар сүйлөшүүнү кайра сизге бурушат. Эгер сиз бир нече маектешүүдөн кийин ал адамды чындап тааныбай жаткандай сезсеңиз же өзүңүз жөнүндө билүүдөн да көбүрөөк айтып жатсаңыз, бул кызыл желек болушу мүмкүн
3 -кадам. Анын сөзүн ук
Изилдөөлөр көрсөткөндөй, калп айткан адамдардын оозеки каталары бар. Анын айткандарына көңүл бурба, бирок анын айтканы. Бул жерде сак боло турган нерселер:
- Биринчи адамдын ат атоочтору азыраак. Жалганчылар дайыма "мен" деген ат атоочту көп колдонушпайт. Алар жүрүм-туруму үчүн жоопкерчиликтүү болгусу келбейт, өздөрү менен айтылган окуянын ортосунда кандайдыр бир аралыкты сактоого аракет кылышат, же өтө эле өзүмчүл болгусу келбейт.
- Терс эмоционалдуу сөздөр. Изилдөөлөр көрсөткөндөй, чынчылдык көйгөйлөрү бар адамдар көбүнчө тынчсызданып, өзүн күнөөлүү сезишет. Муну колдонулган лексикадан, тактап айтканда "жек көрүү, пайдасыз, кайгылуу" сыяктуу терс эмоцияларды колдонгон лексикадан көрүүгө болот.
- Жокко чыгаруучу сөздөр азыраак. Бул сөздөр, мисалы, башка, бирок, же жок, бул адамдын кылган иши менен болбогон нерсенин ортосуна аралык коюп жатканын көрсөтүп турат. Жалганчылар бул татаалдык менен кыйынчылыкка туш болушат жана бул сөздөрдү көп колдонушпайт.
- Адаттан тышкаркы деталдар. Жалганчылар, адатта, бир нерсе жөнүндө сүйлөшүүдө адаттагыдан азыраак деталды колдонушат. Ошондой эле алар суралбаганы менен жоопторунун негиздемесин беришет.
Кадам 4. Ошол эле нерсени издеңиз
Ишенимдүү адамдар көбүнчө баарлашуудагы биримдикти жана кызматташууну урматташат. Эгер сиз дайыма маанилүү маалыматты сурап, сүйлөшүүдө чындыкты казып алууңуз керек болсо же аны сураганда жардам бере албасаңыз, анда сиз ишенген адам менен мамиле кылбаганыңыз мүмкүн.
5 -кадам. Ал канчалык тез кыймылдай турганын карап көрүңүз
Байланышта өтө тез кыймылдоо - бул адам кыянатчылык кылышы мүмкүн экенин эскертүүчү белги. Эгер ал сизге тезирээк жасоого кысым көрсөтсө, сизди дайыма мактап турса же сизди "ар дайым" болуу үчүн досторуңуздан жана үй -бүлөңүздөн алыстатууга аракет кылса, анда ал ишенимдүү эмес болушу мүмкүн.
6 -кадам. Ал башка адамдарга кандай мамиле кылаарына көңүл буруңуз
Кээде, ишене албаган адамдар сизге өздөрүн далилдөө үчүн четтен чыгат жана сиз менен алардын ортосундагы өз ара аракеттенүү жакшы көрүнөт. Бирок, масканы сактоо өтө кыйын, кээде ал бат -баттан түшүп калат. Ал ошол кишинин артында өзүнүн кесиптештери жөнүндө ушакташчу беле? Ресторан официанттарына жаман мамиле кыласызбы? Башка адамдар менен эмоциясын башкара албай калдыңызбы? Бул адамга ишенүүгө болбой тургандыгынын белгиси.
3 -жылдын 3 -бөлүгү: Инсандык мүнөздүн далилдерин алуу
Кадам 1. Социалдык медианы текшериңиз
Калптын маскасын сактоо өтө кыйын болушу мүмкүн, айрыкча баарыбыз социалдык медианы ашыкча колдонгондо. Изилдөөлөр көрсөткөндөй, Facebook профилдери, мисалы, чыныгы жашоодо көрсөткөн адамга караганда, адамдын чыныгы инсандыгын чагылдырат. Эгер кимдир бирөөгө ишенсе болоруна күмөн санасаңыз, анын социалдык медиа аккаунттарын текшериңиз. Ал сиз менен жолукканда сунуштаган адамга дал келеби же жокпу, көрүңүз.
Изилдөөлөр көрсөткөндөй, адамдардын көбү "жеңил калпты" айтышат, өзгөчө таанышуу сайттарында. Бул, адатта, өзүңүздү мүмкүн болушунча мыкты көрсөтүү үчүн кичинекей аракеттер, мисалы, салмагын жана жашын жоготуу же бойду жана кирешени жогорулатуу. Адамдар башка социалдык кырдаалга караганда өнөктөш издеп жатып калп айтышат. Бирок, чоң калп ушунчалык кеңири таралган эмес
Кадам 2. Жок дегенде үч шилтеме сураңыз
Эгерде сиз жумуш үчүн кимдир бирөө менен маектешип жатсаңыз же адамды кызматка жалдоону ойлонуп жатсаңыз, жок дегенде үч шилтеме, эки профессионалдык маалымдама жана бир жеке маалымдама сураңыз.
- Эгер адам сиз сураган маалымдаманы берүүдөн баш тартса же аны берүүдөн баш тартса, сиз белгилешиңиз керек. Көбүнчө, ишенимдүү талапкерлер шилтемелерди берүүгө кубанычта болушат, анткени алар кайрылган адамдардын айткандарына тынчсызданышпайт.
- Үй -бүлө мүчөлөрү, жубайлар же жакын достору сыяктуу жеке шилтемелерди берген талапкерлерге көңүл буруңуз. Жакшы жеке шилтеме - бул талапкердин жеке жана профессионалдуу билгени, ал адамдын мүнөзүн субъективдүү мисалдарсыз айта алат.
3 -кадам. Ал айткан адамдардын каармандарынын күбөлүктөрүн алыңыз
Адамдарды көрсөткөндөн кийин, талапкердин мүнөзүн түшүнүү үчүн негизги суроолорду берүү үчүн алар менен бирден байланышыңыз. Бул талапкерди кантип билиши сыяктуу негизги маалыматты камтышы мүмкүн. Сиз ошондой эле талапкерди эмне үчүн бул кызматка көрсөткүсү келип жатканын жана ал эмне үчүн талапкердин эң ылайыктуу экенин көрсөтө турган мисалдарды бере аласыз.
Эскертүү, эгерде бул адам талапкер жөнүндө жаманатты кылып айтса же талапкердин ишенимдүүлүгүнө шек келтире турган маалымат берсе. Сиз талапкер менен байланышып, ал айткан кишинин комментарийлери менен бөлүшүшүңүз керек, андыктан ал өзүн түшүндүрө алат, айрыкча эгер сиз бул адамды жумушка алууну ойлонуп жатсаңыз
4 -кадам. Башка жеке маалыматты сураңыз, мисалы өбөлгөлөр же өткөн компаниялардын тизмеси
Эгерде сиз дагы эле адамдын мүнөзү тууралуу так билбесеңиз, анда жеке текшерүү же адамдын мурунку компаниялардын тизмеси түрүндө дагы жеке маалыматты сурасаңыз болот. Алардын тизмеси таза болсо жана жашыра турган эч нерсеси жок болсо, көпчүлүк адамдар текшерүүдөн коркушпайт.
- Бул адамдын мурунку компанияларынын тизмеси жана алардын байланыштары, бул адамдын эмгек тарыхы боюнча жашыра турган эч нерсеси жок экенин жана мурунку жумуш берүүчүсү сиз менен сүйлөшүүгө даяр экенин көрсөтүү үчүн колдонулушу мүмкүн.
- Эгер сиз коомдук чөйрөдө жолуккан адамыңыздан күмөн санасаңыз, адатта интернетте жеке маалыматыңызды текшере аласыз.
