Жакында жумуш менен маектешесизби? Жакын арада университеттин биринчи сабагын алууңуз керекпи? Же дем алыш күндөрү боло турган чоң кечеде көптөгөн жаңы адамдар менен таанышасызбы? Кандай гана кырдаал болбосун, адегенде өзүңүздү таанытуу жана башкаларга таасир берүү үчүн күчтүү кеңештерди үйрөнүңүз!
Кадам
3 методу 1: Жумуш маеги учурунда өзүңүздү тааныштыруу
Кадам 1. Сиз айта турган нерселерди даярдаңыз
Бардык интервьюларыңызды жана андагы суроолорду эстеп көрүңүз. Жок дегенде, сиз интервьюер сизден талкуулашы же сурашы мүмкүн болгон жалпы темаларды билесиз. Ошондой эле, сиз тапшырып жаткан кызмат тууралуу ойлонуп көрүңүз жана бул сизге келе турган суроолорго кандай таасир этет. Бардык мүмкүн болгон суроолорго жоопторду даярдап, төмөнкү темаларга көңүл бурууга аракет кылыңыз:
- Мурунку тажрыйбаңыз (жумуш, билим же ыктыярчы программасы) менен сиз каалаган позиция ортосундагы байланыш.
- Сиздин жеке адам катары жөндөмүңүз, жалпы жана конкреттүү жана кызматка тиешелүү.
- Төмөнкү көйгөйлөрдү чечүү көндүмдөрү сиз кысым астында иштей ала турганыңызды көрсөтүүчү мисалдар.
Кадам 2. Интервьюну өткөрүүдөн мурун машыгыңыз
Сизге эң жакын адамдардын жардамы менен кыска симуляция кылып, маектешиңизге айта турган маанилүү нерселериңизди билиңиз. Керек болсо, үнүңүздү жаздырып, так айтылбаган нерселерди аныктоо үчүн кайра ойнотуңуз. Эч нерсе же материал унутулбашы үчүн, ал тургай, кагаздын сыныгын даярдасаңыз болот.
3 -кадам. Дароо өзүңүздү тааныштырыңыз
Дароо интервью бөлмөсүнө кирүүнү суранышкандан кийин, дароо өзүңүздү тааныштырып, маектешиңиз билиши керек болгон нерселерди айтып бериңиз. Башка талапкерлерден уникалдуулугуңузду түз сүйлөм менен белгилеңиз. "Ким экениңизди сүрөттөп бериңиз" деп суралса, укмуштуудай фактыларга кыска, бирок бекем жооп бериңиз. Мисалы:
- "Мен А университетинин төртүнчү мыкты бомбардири болуп бүттүм."
- "Мен X компаниясында X жыл X кызматчыларын башкарган менеджер болдум."
- "Мен жарыялаган штаттан тышкаркы жазуучумун…"
- «Мен бир жолу Студенттик Аткаруу Кеңешинин Төрагасы кызматын ээлеп, иш -чараларды башкаргам…"
4 -кадам. Жетишкендиктериңизди тизмектеңиз
Мүмкүн болсо, колдонулган кызматка тиешелүү болгон жетишкендиктердин мисалдарын бериңиз. Кошумча катары, сиз сыймыктанган башка жетишкендиктерди сүрөттөп бере аласыз, бирок алар сиз каалаган позицияга эч кандай тиешеси жок. Профессионалдык жөндөмүңүз менен бөлүшүңүз жана аткарган ишиңиз менен сыймыктанууңузду көрсөтүңүз. Мисалы:
- «Мен тез арада өнүгүшү керек болгон аймактарды аныктай алдым. Мурунку офисимде мен компаниянын иштөө процессин көзөмөлдөө үчүн жаңы системаны киргиздим. Бул система аркылуу компаниялар кыла турган иштер көбөйгөндө жумушчулардын саны азайса дагы, максималдуу натыйжаларга жетише алышат ».
- «Мен бир эле учурда көп нерселерди жасай алам. Өткөн жылы мен колледжди эң жакшы баалар менен бүтүрдүм, бирок мен толук убакыт иштеп, бир эле учурда баланы тарбиялашым керек болчу ».
- «Мен чынында эле лидердин кызматына өтө олуттуу мамиле жасайм. Акыркы эки жылдан бери колледждин спорттук командасынын капитаны жана класстан тышкаркы клубдун президенти катары кош жоопкерчиликти аркаладым ».
5 -кадам. Өзүңүздү сынап көрүңүз
Сиз тапшырып жаткан позицияга таянып, эгер сиз компанияда иштөө үчүн кабыл алынсаңыз, кандай тажрыйбага ээ болууну каалаарыңызды айтып бериңиз. Эгерде сиз өзүңүзгө ала турган жоопкерчиликтериңизге чындап кызыкдар болсоңуз, анда аларды көрсөтүүдөн тартынбаңыз! Жумушка болгон кызыгууңуз анча чоң болбосо да, жеке канааттануу алуу үчүн каалаган максаттарыңызды билдириңиз. Жумуш сиз үчүн канчалык маанилүү экенин баса белгилеп:
- "Мен экологиялык туруктуулук үчүн абдан чоң кам көрөм. Мына ошондуктан мен бул программага катышууга кызыкдармын жана көптөгөн адамдарга биздин жашообузга коркунуч туудурган массалык экологиялык коркунуч жөнүндө маалымат бере алам ».
- «Мен китеп окуганды абдан жакшы көрөм. Ошондуктан китеп дүкөнүндө иштөөнү жана тажрыйбамды жана сунуштарымды кесиптештерим менен кардарларым менен бөлүшүүнү абдан кааладым. Мындан тышкары, мен дагы билимге болгон көз карашымды кеңейтем деп үмүттөнөм ».
- «Менде айлана -чөйрөнүн жыргалчылыгына абдан кызыкдар. Дарыгерлер жана медайымдар сыяктуу көптөгөн адамдардын өмүрүн сактап калууга жөндөмүм жок болсо да, жок дегенде, мен бул оорукананын ашканасына бейтаптарга дени сак тамак берүү үчүн жардам бере алганыма абдан кубанычтамын ».
Метод 2 3: Кесиптештерге таасир калтыруу
Кадам 1. Өзүңүздү кокусунан жана жөнөкөй түрдө тааныштырыңыз
Өзүңүздү тааныштырып жатканда атыңызды айтыңыз. Эгерде сиздин компаниядагы позицияңыз ошол учурда сиз сүйлөшүп жаткан адамдын позициясы менен тыгыз байланышта болсо, анда мамиленин кандай экенин түшүндүрүңүз. Мисалы, эгер сиз товарларга заказ кылуу үчүн жооптуу болсоңуз жана жеткирүү бөлүмүнүн кызматкери менен сүйлөшүп жатсаңыз, анда экөөңүздүн ортосундагы мамилени баса белгилеңиз. Бирок, эгер сиз анын начальниги болуп иштей турган болсоңуз, аны айтуунун кажети жок. Кыязы, алар маалыматты башка адамдардан мурда эле угушкан.
Кадам 2. Угууга даяр болуңуз
Жумушуңуздун башталышында мурунку ийгиликтериңизди жана келечектеги пландарыңызды бардык кесиптештериңизге дароо эле көрсөтпөңүз. Тескерисинче, мүмкүн болушунча көбүрөөк убактыңызды компаниянын жана анын бардык кызматкерлеринин ким экендигин билүүгө жумшаңыз. Иш системасы жана компаниянын күтүүлөрү жөнүндө суроолорду бериңиз. Бардык кесиптештериңизди билим булактары жана тажрыйбалуу гиддер катары баалаарыңызды көрсөтүңүз.
- "Азырынча биздин офисте күнүмдүк жана жумалык иш тартиби кандай?"
- "Эки бөлүмдүн ортосундагы байланыштын сапатын жакшыртуу үчүн мен жасай ала турган бир нерсе барбы?"
- "Сиздин оюңузча, мен бир жумада бирден кол койгон эсеп -фактураларды тапшырганым жакшыбы же бирденби?"
3 -кадам. Эгер сизге керек болсо, жардам сураңыз
Чындыгында адашып калсаңыз, жолду билем деп ойлобоңуз. Жетекчиңизге колуңуздан келгендин баарын жасоонун конкреттүү жолдорун үйрөнгүңүз келерин көрсөтүңүз. Кесиптештериңизди аларга үлгү болууга татыктуу мугалим катары мамиле кылуу менен сыйлаңыз.
Бул ыкма компанияда маанилүү кызматты же кызматты ээлөөгө ишенип тапшырылгандар үчүн милдеттүү болуп саналат. Сиздин иш тажрыйбаңыз чоң болсо дагы, ар дайым жаңы компаниянын же бөлүмдүн ичинде уникалдуу деталдар болорун билиңиз. Кызматкерлерди компанияга көрсөткөн кызматы үчүн ыраазычылык билдирүү менен жана алар ээ болгон билим менен таң калтырыңыз
4 -кадам. Каталарыңызды моюнга алыңыз
Кокустан ката кетирсеңиз, кырдаалды дароо оңдоо үчүн дароо башка бирөөгө мойнуңузга алыңыз. Эгерде сиз командалаштарыңыз менен бир нерсе кылуунун эң жакшы жолун талкуулап жатсаңыз, жөн гана өз пикириңизди билдириңиз жана башка бирөөнүн сизден жакшыраак планы бар -жогун сураңыз. Сиздин жетекчиңизге жана бардык кесиптештериңизге көрсөтүңүз, сиздин негизги максатыңыз-жумушту айырмалоо эмес.
Ушундай эле нерсени сиздин көзөмөлүңүз астында иштеген бардык кызматкерлерге колдонуңуз. Сиз да ката кетиришиңиз мүмкүн экенин моюнга алуу менен алардын урмат -сыйына ээ болуңуз. Мага ишениңиз, эгер алар дайыма каталарын четке каккан жогору жактын жетекчилиги астында болсо, алардын ишеними азаят
Кадам 5. Сизге жаркыраган жарыкты өчүрүңүз
Баарына көрсөтүңүз, сиздин негизги максатыңыз - колуңуздан келгендин баарын кылуу, кийин мактоо айтуу эмес. Чоң долбоорду ийгиликтүү аяктагандан кийин, артка чегинип, алган сыйлыгыңызды командалаштарыңыз менен бөлүшүңүз. Жеке сапаттарды бөлүп көрсөтүүнүн ордуна, дайыма командалык рухка үндөө үчүн аракет кылыңыз жана сиздин башкы максатыңыз коомдун сапаттарын компаниянын сапаттарына алып чыгуу экенин көрсөтүңүз.
Кадам 6. Позитивдүүлүгүңүздү сактаңыз
Башка адамдар жөнүндө терс нерселерди айтпаңыз! Эгерде кесиптешиңиз бошоңдоп жаткандай сезилсе, анда башка кесиптештериңиздин алдында ушак айтуунун ордуна ага түз кайрылыңыз. Башкача айтканда, бардык терс ойлорду мээңизде сактаңыз. Кадыр -баркты көтөрүү үчүн башкаларды түшүрүүнүн кажети жок экенин көрсөтүңүз!
3 методу 3: Ар кандай социалдык кырдаалдарда күчтүү таасир калтыруу
Кадам 1. Өзүңүздү кокусунан жана жөнөкөй түрдө тааныштырыңыз
Өзүңүздү тааныштырып жатканда атыңызды айтууну унутпаңыз. Эгерде бул өтө зарыл болбосо, башка маалымат бербеңиз. Эсиңизде болсун, жумуш интервьюсунан айырмаланып, кокусунан социалдык чөйрөдө өзүңүздү таанытуу аракети сизде болгон сапаттардын жана тажрыйбалардын бир катарын ачууну талап кылбайт. Тескерисинче, башка адам ар бир сүйлөшүүдөн кийин сизди табигый түрдө таанып билсин. Кээ бир учурларда, сизге кыскача тиешелүү маалыматты камтуу керек болушу мүмкүн:
- "Салам! Мен _мин, баланын туулган күндөгү досумун”.
- "Салам! Менин атым _. Апамдын баласы менин балам менен бир класста ».
- "Салам! Менин атым _. Сенин иниң экөөбүз бир офисте иштейбиз ».
2 -кадам. Ишенимдүү болуңуз
Ар бир кылган ишиңизге алардын реакциясы жана пикири жөнүндө дайыма тынчсызданбай, башкаларды таң калтырыңыз. Өзүңүзгө чынчыл болуңуз жана ар кандай кырдаалдарга эң ылайыктуу жагыңызды көрсөтүңүз. Мисалы:
- Эгерде сиз классташтарыңыз менен сабакта жолугушуп жатсаңыз, окумуштуулардан алаксып калбоо үчүн көңүлүңүздү буруңуз.
- Эгер сиз жаңы чөйрөдө биринчи жолу бирөө менен таанышсаңыз, айланаңыздагы маданият менен анча тааныш эмес жаңы адамдын ролун аткаруудан тартынбаңыз.
- Эгерде досуңуз сизди тааныбаган адамдар менен саякатка чыгууну суранса, баарынын кабардар болушунун ордуна, достор чөйрөсүндө "чоочун" катары позицияңызды сактап калыңыз.
3 -кадам. Мактануудан алыс болуңуз
Жашооңузда болгон бардык жетишкендиктериңиз жана сыймыктуу окуяларыңыз менен бөлүшүү эркиндигине ээ болсоңуз да, аны ашкере кылбаңыз. Башкаларды мурунку жетишкендиктериңизге таң калууга мажбурлоонун ордуна, учурдагы аракеттериңиз жана инсандыгыңыз аркылуу алардын урмат -сыйына ээ болуңуз. Өзүңүздү ишенимдүү сезүү үчүн башка адамдардын макулдугунун кереги жок экенин көрсөтүңүз!
- Эгерде сүйлөшүүнүн темасы сиздин ишиңизге келсе, анда компаниянын атын жана эмне кылып жатканыңыздын жалпы сүрөттөмөсүн бериңиз. Офистеги позицияңызды көрсөтүү каалоосунан алыс болуңуз!
- Эгер башкалар сизди абдан популярдуу спортчу катары тааныса, анда сиздин бардык жетишкендиктериңиз командалык иштин жана машыктыруучунун улуулугунун натыйжасы экенин баса белгилеңиз.
- Эгер кимдир бирөө мышыкты сактап калуу үчүн өрттөнүп жаткан имаратты бузуп кирүү демилгеңизди мактаса, уялчаак сүйлөңүз жана эрдигиңизди даңазалоонун ордуна дароо теманы өзгөртүңүз.
4 -кадам. Сизди түйшөлткөн тынчсыздануулар жана ыңгайсыздыктар жөнүндө сүйлөшүңүз
Эгерде сиз кандайдыр бир себептерден улам ыңгайсыз сезсеңиз, аны менен бөлүшүүдөн тартынбаңыз. Жеткилең эмес экениңизди моюнга алып, ишеничиңизди көрсөтүңүз. Тескерисинче, башка адамды да ошого үндө! Муну менен сиз жөн гана агым менен кетпестен, жашооңузду көбүрөөк башкара аласыз.
- Эгерде сиз көбүнчө ысымдарды эстөөдө кыйналып жатсаңыз (айрыкча, сизди бир эле учурда көптөгөн адамдар менен тааныштырып жатышса), алдын ала кечирим сурап көрүңүз жана бул ысымды тез эле унутуп калаарыңызды түшүндүрүңүз. Эгер башка адам билип калса, кийинки жолу сени көргөндө атын дагы айтат.
- Эгерде сиз масштабдуу иш-чарага же кечеге катышууңуз керек болгондо өзүңүздү ыңгайсыз сезсеңиз, кырдаал сиздин мүнөзүңүзгө дал келбей турганын түшүндүрүңүз. Андан кийин, башка адамга сиздин чыныгы инсандыгыңыз жакыныраак түшүнүккө ээ болгон окуяларда көбүрөөк көрүнөөрүн баса белгилеңиз.
- Эгерде сиз бир аздан кийин жолугушууга кайтып бара жатсаңыз (же эч ким менен сүйлөшө элек болсоңуз), аны датаңызга моюнга алуудан коркпоңуз. Кызык, кызык же адаттан тыш көрүнгөн кандайдыр бир жүрүм -турум ага байланыштуу эмес, бирок сиздин таанышуу тажрыйбаңыздын жоктугунан улам аны ишендириңиз.
5 -кадам. Угууга даяр болуңуз
Жөн эле угуу үчүн сүйлөшүүнүн ордуна тең салмактуу байланыш агымын түзүңүз. Башка адам бир нерсе десе, дароо жооп бер! Эгерде сизде анын сөзүнө тиешелүү болгон окуя же турмуштук тажрыйба болсо, анда бул жөнүндө эркин сүйлөшүңүз. Мүмкүнчүлүктөн пайдаланып, теманы өзгөртүп, сүйлөшүүнүн предмети катары позицияңызды калыбына келтирип, окуяңыз анын сөздөрүнө чыныгы жана чынчыл жооп экенин көрсөтүңүз. Кааласаңыз, кызыгууңузду көрсөтүү үчүн кийинки суроолорду бериңиз.
- "Ой, мен мынчалык ойлогон эмесмин! Күйөрмандын көз карашы менен кайра көрүшүм керек окшойт."
- "Дух, сиздин эс алууңуз кайгылуу окшойт, ыя. Мүмкүнчүлүгүңүз болсо, кайра ошол жакка баргыңыз келеби же жокпу?"
- "Мен дагы ушундай окуяга туш болдум. Айырмасы, …"
6 -кадам. Башка адамдар жөнүндө терс божомолдорду кармабаңыз
Башкача айтканда, башкаларды субъективдүү көз менен баалабаңыз; башка адамдардын мээсинде алар үчүн да ушундай кылышканына ишендирүү менен оң таасир калтырыңыз. Ар дайым башка адамдар жөнүндө оң божомолдорго ээ болуңуз жана чындап эле күчтүү себептериңиз болмоюнча жыйынтык чыгарууга шашпаңыз.
