Эгерде сиз жаңы кызматкерлерди тартууга, макалаларды жазууга жооптуу болсоңуз же сиз кумир туткан адам жөнүндө көбүрөөк билгиңиз келсе, анда алар менен маектешүүңүз керек болот. Жакшы уюштурулган суроолор менен өзүңүздү даярдоо интервьюдан керектүү маалыматты алууга жардам берет. Интервью суроолорун түзүш үчүн, интервьюнун максатын, ким менен маектешип жатканыңызды жана маектешкен адамыңыздан сизге эмне керек экенин билиңиз.
Кадам
3 методу 1: болочок кызматкерлер менен маектешүү
Кадам 1. Сиз интервью берип жаткан болочок кызматкерди акылдуу адам катары караңыз
Кандай жумуш сунушталбасын, жөндөмдүү адам жооп бере турган акылдуу суроолорду иштеп чыгууңуз керек. Сиз, албетте, жумушка ылайыктуу эмес адамды жумушка алгыңыз келбейт, анткени сиз маектешкен талапкер татаал суроолорго жооп бере албайт деп ойлойсуз.
- Интервьюга чейинки суроолорду даярдап жатканда, өзүңүздү интервьюер жана интервью алып жаткан талапкер катары ойлоп көрүңүз.
- Өзүңүздү талапкердин ордуна коюу жооптуу суроолорду түзүүгө жардам берет. Сиз өзүңүздүн суроолорго өзүңүз жооп бере алышыңыз керек. Негизи, салыштыруу үчүн жоопту жазуу жакшы.
- Талапкерлерге интеллектуалдуу инсан катары мамиле кылуу менен, сиз туура талапкерди гана эмес, эң ылайыктуусун аныктоого мүмкүндүк бере турган татаал суроолорду түзө аласыз.
Кадам 2. Ачык суроолор менен баштаңыз
Ачык суроолорго "ооба" же "жок" деп жооп берүү мүмкүн эмес жана көбүнчө туура же туура эмес жооп жок.
- Ачык суроолор-талапкерди тынчтандыруунун бир жолу. Интервью учурунда сиз талапкерге өзүн эркин сезишиңиз керек. Жана эгер ал өзүн ыңгайлуу сезсе, анда ал сүйлөшүүгө ачык болот.
- Ачык суроолор дагы талапкердин негизги квалификациясын билүүнүн жолу жана кийинки суроого таяныч катары.
- Төмөндөгүдөй суроолорду берип көрүңүз: “Сиз иштеген адамдар менен мамилеңиз кандай? Сиздин оюңузча кандай өнөктөш мыкты? Анан эң жаманы? Бул суроо менен, сиз дароо эле талапкер сиздин компанияңыздын командасына туура келеби же жокпу деген түшүнүккө ээ болосуз. Талапкерлер көбүнчө кесиптештери же кожоюндары жөнүндө жаман сүйлөөнү жактырышпайт, айрыкча маектерде. Бул суроо сизге билгиңиз келген нерсени сизге кантип айтып жатканын көрүүгө мүмкүнчүлүк берет.
Кадам 3. Талапкерди сиздин компанияңыз жөнүндө билимин көрсөтүүгө мажбурлаган суроолорду түзүңүз
Сиз талапкер компанияңыз жөнүндө билгенине ынанууңуз керек. Жана ал фактыларды билеби, же чындап түшүнүп жатабы, ошону билишиңиз керек.
- Кызматкердин позициясында өзүн элестетүүнү талап кылган суроолор, ал сиздин компанияңызды канчалык жакшы билерин көрсөтөт.
- Сиз: "Мага [компанияңыздын атына] өнүмдү же кызматты сунуштаңыз." Бул суроо талапкердин сиздин компанияңызды канчалык жакшы билерин жана анын компаниянын үнү менен сүйлөө жөндөмүнө ээ экендигин көрсөтөт.
- Сунушталган кызматка жараша, сиз талапкердин компанияны илгерилетүү жөндөмүн баалоодо жумшак болушуңуз мүмкүн. Эгер сиз ички сатылбай турган кызматка жалданып жатсаңыз, анда ал компаниянын негиздерин мурунтан эле билсе керек.
- Сиз ошондой эле: "Бул компания менен он жылдан кийин эмнеге жетүүнү каалайсыз?" Ушул сыяктуу суроолор сизге талапкердин сиздин компанияңыздагы жумуштун сүрөттөмөсүн канчалык жакшы көрөрүн жана ал өз ишин гана аткарбастан, компаниянын бир бөлүгү болууга берилгендигин аныктоого мүмкүндүк берет. Ушул сыяктуу суроолор жумуштун сүрөттөмөсүн гана окуган талапкерлерди тандоого жардам берет.
Кадам 4. Талапкердин жоопторун жалпылап, кийинки суроого өтүүгө даяр болуңуз
Талапкердин айткандарын кайталоо сизге маалыматты сиңирүүгө бир секунд берет жана талапкерди кийинки суроо менен басат.
- Ал сиздин темаңызды чындап түшүнөрүн билишиңиз керек. Мисалы, эгер талапкер: "Мен мурунку компаниям менен системаларды ишке ашыруу боюнча масштабдуу долбоорду башкардым",-десе. Жоопту кайталап, кийинки суроого өтсөңүз болот, ал мурунку суроону улантат жана бул талапкер сиздин компанияңызда кандай иштеп жатканы жөнүндө көбүрөөк маалымат ала алат.
- Талапкердин жоопторун кайталагандан кийин (сөзмө -сөз кайталабастан, өз сөзүңүз менен кайталап айткандан кийин), сиз: “Долбоорду башкарууда сиз менен кандай негизги иш -чаралар болгонун айтып бере аласызбы? Анан кантип бул тажрыйба бул ишке байланыштуу болушу мүмкүн?
5 -кадам. Фундаменталдык квалификацияга ээ боло турган суроолорду түзүңүз
Интервью учурунда, сиз талапкердин резюмеси реалдуу жашоодо канчалык деңгээлде колдонуларын билишиңиз керек. Сиз жумушка талапкердин жөндөмдүүлүк деңгээли жөнүндө түшүнүк бере турган суроолордун тизмесин даярдаңыз.
- Талапкерден негизги жумуш милдеттерин жана функцияларын сүрөттөп берүүсүн сураныңыз. Андан эмне кыйын деп ойлогонун сураңыз. Туура жооптору бар негизги суроолордун тизмесин даярдоо керек.
- Мисалы, эгер талапкер Photoshopту жөндөмдөр тизмесине киргизсе, анда алар Photoshopту канча убакыттан бери колдонуп жүргөнүн сурасаңыз болот. Же, эгер сиз Photoshop жөнүндө билсеңиз жана программа жумуштун бир бөлүгү болуп калса, сиз бул боюнча конкреттүү суроолорду бере аласыз. Сиз: "Эгерде мен баннер жасагым келсе жана башка бирөөнүн денесинин сүрөтүн баннерге жайгаштыргым келсе, муну кантип кылам?" Эгерде талапкер бул процессти так сүрөттөп, туура терминдерди колдоно алса, анда анын белгилүү бир чеберчилик деңгээли бар экенин билесиз.
Кадам 6. Талапкерди кызыктырган суроолорду жазыңыз
Сиз талапкердин кысым астында канчалык жакшы аткарганын көрүүгө жана ролдогу жөндөмдөрү жөнүндө маалымат берүүгө мүмкүндүк бере турган суроолорду түзүшүңүз керек.
- Сиз жөнөкөй, бирок татаал суроолорду беришиңиз керек, мисалы: "Кайсынысы жакшы, кемчиликсиз жана кеч, же жакшы жана убагында?" Талапкердин жооптору ал кандай кызматкер экенин көрсөтөт. Жооп ошондой эле талапкердин сиздин сурооңуздун жообуна жараша компания жөнүндө канчалык жакшы билерин көрсөтөт.
- Андан эч качан башаламандык кылдыбы жана маселени кантип чечсе болот деп сураңыз. Бул классикалык жана жакшы интервью суроо. Сиз өзүңүздү билген кызматкерлердин көйгөйлөрдү чечүү жөндөмүн көрөсүз.
Кадам 7. Жөнөкөй, ачык суроолорду бериңиз
Анын жеке сапаттарын карап көрүңүз. Сиз талапкердин бардык сапаттарын билишиңиз керек, мисалы инсандык, берилгендик, берилгендик, баарлашуу жөндөмү ж. Жумуш дүйнөсүндө бул сыпаттардын баары жумшак көндүмдөр деп аталат.
- Интервьюнун суроолорун структуралоодо, суроолорду эч кандай тыныгуу болбогондой кылып түзүп, интервью улана бериши керек. Биринчи суроо талапкерди эс алдыруу жана анын тарыхын билүү үчүн арналган. Андан кийин, сиз сунуштап жаткан жумушка талапкердин чыныгы чеберчилик деңгээлин айткан суроолор керек. Эми сиз бир аз артка чегинишиңиз керек. Талапкердин инсандыгын билүүгө мүмкүндүк бере турган суроолорду жазыңыз.
- Сураныч, жумушка тиешеси жок суроолордун тизмесин даярдаңыз. Сиз мындай деп сурасаңыз болот: «Сиз өзүңүз тааныган эң акылдуу адам ким? Неге?" Ушул сыяктуу суроолор талапкердин умтулууларын жана баалуулуктарын текшерет. Талапкерден эмне үчүн тандаган адамы ушунчалык акылдуу экенин түшүндүрүүнү сурануу менен, талапкер башка адамдарды кандай кабылдай турганын баалай аласыз.
- Сураңыз: "Карьераңыздын ар бир күнү эмне кылууну каалайт элеңиз?" Бул аны жумушта бактылуу кылган нерсени билүүгө мүмкүнчүлүк берет. Эгерде жооп клише болсо, анда ал абдан бактылуу болбой турганын билесиз. Эгер жооп ойлонулган жана жумушка байланыштуу болсо, анда ал сизге берилгендик менен мамиле кыларын билесиз.
- Сурап көрүңүз: "Эгер сиз биз менен иштесеңиз, сиз каалаган айлык акы төлөнүп, жумушуңуздун баары жакса, дагы кандай сунуштарды карайт элеңиз?" Бул суроо сизге талапкердин принциптери жөнүндө түшүнүк берет. Жооптун негизинде, аны сатып алса болорун билесиз. Же өз ишин жана компанияны сүйүү - ал баалаган принцип.
8-кадам. Кээ бир тажрыйбага негизделген суроолорду даярдаңыз
Мурунку суроолордун жоопторуна жараша, сиз талапкердин кээ бир тажрыйбаларын билишиңиз мүмкүн. Бирок, көбүрөөк билүү үчүн бере турган суроолорду жазуу жакшы.
- Сиз: "Мурунку кызматта кандай жетишкендиктерге ээ болгонсуз, бул позицияда өсүп жатканыңызды көрсөтөт" деп сурасаңыз болот. Адамдын мурунку аткарганы анын келечектеги ийгилигинин жакшы көрсөткүчү.
- Андан сураңыз, ал профессионалдык жактан ийгиликке жеткенби, бирок тажрыйба жаккан жок жана аны кайталагысы келбейт. Бул типтеги суроолор ар дайым кызыктуу боло бербеген иштерди аткарганда анын кандай иш -аракет кыларын билүүгө мүмкүндүк берет. Жана бул суроо анын белгилүү бир ролдун же функциянын баалуулугун түшүнөрүн көрүүгө мүмкүнчүлүк берет.
9 -кадам. Интервьюну аяктаңыз
Интервью суроолорун түзүүдө, талапкерге суроолорду берүүгө мүмкүнчүлүк берүү үчүн убакыт бөлүңүз.
- Талапкер берген суроолор баа жеткис болот. Бул суроолор анын канчалык деңгээлде даяр экенин жана сунушталган кызмат ролун кандай кабыл аларын көрсөтөт.
- Интервью учурунда дайыма рахмат деп айтканыңызды текшериңиз. Андан кийин, кийинки кадамдар эмне экенин жана качан байланышаарыңызды түшүндүрүңүз.
3 методунун 2: Макала үчүн кимдир бирөө менен маектешүү
Кадам 1. Интервью алгыңыз келген адам жөнүндө изилдөө жүргүзүңүз
Макаланы, подкастты же башка каражатты сурап алуу үчүн жакшы суроо түзүүдөн мурун, мүмкүн болушунча көбүрөөк маалымат чогултуу керек.
- Анын ким экенин, анын жетишкендиктерин, ийгиликсиздиктерин жана инсандыгын билиңиз, ошондо сиз эң жакшы жыйынтык үчүн катуу суроолорду түзө аласыз.
- Ал адам тууралуу маалыматты интернеттен издеңиз жана ал жөнүндө башка макалалар бар -жогун текшериңиз. Жеке маалыматтарды жазыңыз. Сиз айткыңыз келген конкреттүү жетишкендикти баса белгилеңиз.
2 -кадам. Маегиңиздин максатын жазыңыз
Кимден интервью алаарыңызды билгенден кийин, интервьюдан эмнени каалап жатканыңызды жазууңуз жакшы.
- Максаттар сизге туура багытта сүйлөшүүгө жардам бере турган суроолорду түзүүгө жардам берет. Максаттар, эгер сиз каалаган тректен чыгып кете турган болсоңуз, жолдо калууңузду камсыз кылат.
- Максат кыска декларативдүү билдирүү болушу керек. Мисалы, "Мен (маектештин аты -жөнү) мени өзүнүн акыркы романын жазуу процессине тартып, анын алдында турган кыйынчылыктарды билишин каалайм".
Кадам 3. Оңой суроолордон же софтбол суроолорунан баштаңыз
Сиз маекти же интервьюну табигый түрдө өткөрүүгө мүмкүндүк берүүчү суроолорду түзүшүңүз керек.
- Софтбол боюнча суроолор интервью берип жаткан кишиге эс алууга жана ачууга жардам берет. Суроонун бул түрү жөнөкөй жана такыр талашсыз болбошу керек. Суроолор татаал болбошу керек жана анын иши жөнүндө бир аз мактанууга мүмкүндүк бериши керек.
- Суроолорду бериңиз. Биринчи суроо сиз сурай турган нерсе болушу керек жана интервьюдан керектүү маалыматка таасирин тийгизбейт.
4-кадам. Ачык суроолорду бериңиз
Сиз кимдир бирөө менен бир темада таанышуу үчүн интервью аласыз. Бул максат сиз каалаган жерде иштеген бирөө менен отчет үчүн маектешүү болобу, бирдей. Ал үчүн "ооба" же "жок" деп жооп берүү мүмкүн болбогон суроону билдирген диалог түзүү керек.
- Сиз суроолорду берсеңиз болот: "Сенин эң жакшы көргөн жериң эмне болгон …" Интервьюнун предмети боюнча сизге жаккан жана жакпаган суроолор андан ары тереңирээк маалымат берет.
- Интервьюнун контекстине жараша, адамга кандайдыр бир кысым көрсөтүү керек болушу мүмкүн. Одоно болуунун кереги жок, бирок эгер сиз макала үчүн интервью берип жатсаңыз, мүмкүн болушунча көп нерсени билишиңиз керек. Суроолорду түзүүдө айтылган сөздөрдү издеңиз. Андан кийин, сизге: "Сиз [сөздөрдү] айттыңыз. Эмне үчүн анын чын экенине ишенесиң? »
5 -кадам. Ырайымдуу суроолорду бериңиз
Сиз бул адамдын кандай ойдо экенин жана кандай баалуулуктарды баалаарын билгиңиз келет. Сөздөрдү жана сүйлөмдөрдү кайталаңыз. Аны ойлонууга жана окуяларды же мисалдарды бөлүшүүгө мажбур кылган суроолор, маекти улантуу жана баалуу маалыматтарды берүү үчүн жакшы суроолор.
- Суроолорду түзүүдө, анын карьералык жолу жөнүндө маалымат таба алаарыңызды көрүңүз. Изилдөөлөрүңүздөн билгениңизди маектешүү учурунда баарлашууга багыттап, андан кийин: “Сиз күтпөгөн тоскоолдуктардын айрымдары кайсылар эле? Сиз жолуккан артыкчылыктар жөнүндө эмне айтууга болот?
- Сиз аны эстете турган суроолорду да бересиз. «Бул саякаттын башталышын эске алганда, ошол убакта эмнеге жетем деп ойлойсуз?
Кадам 6. Сиз жооп билген суроону жазыңыз
Ага жооп берүүнү каалаган жана жоопторун мурунтан эле билген суроолорду жазыңыз. Андан кийин, маек алдында бул суроолорго жооп бериңиз.
- Кайсы суроолор көбүрөөк маалымат берерин билишиңиз керек. Эгерде сиз бул суроолордун жоопторун билсеңиз, маек учурунда аларды суроонун кажети жок болушу мүмкүн.
- Интервью суроолорун түзүүдө, сиз жооп бере турган суроолорго окшош, бирок сүйлөмдүн түзүлүшүнө жараша ар кандай жоопторду бериши мүмкүн болгон суроолорду түзүп көрүңүз. Жоопторду салыштыруу үчүн ушул сыяктуу бир -эки суроо беришиңиз керек болот.
7 -кадам. Эмоционалдуу жооп бере турган суроолорду бериңиз
Ачык суроолор сыяктуу эле, сиз эмоционалдуу жооп бере турган кээ бир суроолорду ойлонушуңуз керек.
- Интервью суроолорун түзүүдө, сезимге негизделген жоопторду чыгаруу үчүн колдонула турган тема боюнча суроолорду таба алаарыңызды көрүңүз. Жакшы сатылбаган китепти чыгарды беле? Ал ийгиликке жетүүдөн мурун баш тартууну жана артка кетүүнү башынан өткөрдү беле?
- Эгер эч нерсе таба албасаңыз, жеринде суроолорду берүүгө даяр болуңуз. Интервьюда талкуулангандарды колдонуңуз жана унутпаш үчүн жаңы суроолорду тез жазыңыз. "Эмне үчүн" жана "кантип" деп сураганыңызды тактаңыз.
- "Эмнеге өзүңүздү эч качан максатыңызга жетпей жаткандай сезесиз?", "Тоскоолдуктарга туш болгондо аракетти улантууга эмне түрткү болду?", "Башыңыздан өткөн окуяга азыр кандай карайсыз?"
Кадам 8. Таң калыштуу суроону же ийри топту киргизиңиз
Суроону пландап жаткан суроолорду караңыз. Эгерде сиз бир эле суроолорду берип жатканыңызды байкасаңыз, анда ар кандай суроолорду издөөгө туура келет.
Таң калыштуу суроолор темага кол салбашы керек. Жөнөкөй, кызыктуу жана байланышы жок суроолорду берсеңиз болот, мисалы: "Кыйын күндү баштан кечирүү үчүн сүйүктүү тамагыңыз кайсы?"
Кадам 9. Сурооңузду башка сөздөр менен кайра иреттеңиз
Бардык суроолорду карап чыгыңыз жана дагы эле жооп бериши керек болгон же максатыңызга жетүүгө жардам бербеген суроолорду кайра иреттеңиз.
Интервью учурунда бул суроолорду жетектөө үчүн колдонуңуз, бирок баарына бирден суроо керек деп ойлобоңуз. Маектин агымы суроолорду берүүгө жардам берсин. Мүмкүн болушунча жазуу жүзүндөгү суроолорду колдонуңуз, бирок кээ бир тиешеси жок суроолорду этибарга албоого даяр болуңуз
3 -метод 3: Достор же буркандар менен маектешүү
Кадам 1. Интервью бере турган кишилер боюнча изилдөө жүргүзүңүз
Жакшы суроо түзүүдөн мурун, мүмкүн болушунча көбүрөөк маалымат чогултуу керек. Сиз буркан менен маектешкениңизден кийин, сиз ал адам жөнүндө көп нерсени билишиңиз керек. Бирок, мындан аркы изилдөөлөр зыян бербейт.
- Анын ким экенин, жетишкендиктерин, ийгиликсиздиктерин жана инсандыгын билиңиз, ошондо сиз эң жакшы жыйынтык үчүн катуу суроолорду түзө аласыз. Кумириңиз жөнүндө мурунтан эле билген нерселердин тизмесин жазыңыз.
- Интернеттен кумириңиз жөнүндө маалыматты издеңиз жана ал жөнүндө башка макалалар бар -жогун текшериңиз. Эгерде ал атактуу болсо, бул сизге чоң жардам берет. Жеке маалыматтарды жазыңыз. Сиз айткыңыз келген конкреттүү жетишкендикти баса белгилеңиз.
2 -кадам. Маегиңиздин максатын жазыңыз
Сиз кумир туткан жана суктанган адам менен маек куруп жаткандыктан, интервьюдан эмнени каалап жатканыңызды жазууңуз жакшы.
- Максаттар сизге туура багытта сүйлөшүүгө жардам бере турган суроолорду түзүүгө жардам берет. Максаттар, эгерде сиз каалаган тректен чыгып кете турган болсоңуз, жолдо калууңузду камсыз кылат.
- Максат кыска декларативдүү билдирүү болушу керек. Мисалы, "Мен (маектештин аты -жөнү) мени өзүнүн акыркы романын жазуу процессине алып, анын алдында турган кыйынчылыктарды билишин каалайм." Максат бурканга интервью бергиси келген себептерди аныктоочу билдирүү түрүндө болушу керек.
Кадам 3. Софтбол суроосу менен баштаңыз
Сиз маекти же интервьюну табигый түрдө өткөрүүгө мүмкүндүк берүүчү суроолорду түзүшүңүз керек. Сиз кумир туткан бирөө менен маек куруп жаткандыктан, оңой жооп берүүчү суроолор интервьюну ыңгайлуу баштайт.
Софтбол боюнча суроолор интервью берип жаткан кишиге эс алууга жана ачууга жардам берет. Суроонун бул түрү жөнөкөй жана такыр талашсыз болбошу керек. Суроолор татаал болбошу керек жана каармандын эмгеги жөнүндө бир аз мактанууга мүмкүндүк бериши керек
4 -кадам. Максатка жетүүнүн стратегиялары, процесстери жана ыкмалары жөнүндө сураңыз
Сиз билген нерселерге тиешелүү суроолордун тизмесин жазыңыз жана каармандан эмнени каалайсыз. Сиз суроолордун тизмеси менен баштооңуз керек, жооп берилгенде сизге тема боюнча негизги билим берилет.
Мисалы, эгер сиздин кумириңиз дарыгер болсо, анда ал дарыгер болуу үчүн мектепке канча жыл кеткенин сураган суроолордун тизмесин түзүшүңүз керек. Изилдөөнүн кайсы багыттарын издөө керек? Дарыгер болуу үчүн кантип туура жолдо каласыз?
Кадам 5. Конкреттүү суроолорду иштеп чыгуу үчүн билимиңизди колдонуңуз
Сиз аны билгендиктен, кумир каармандын жашоосуна, өткөн тажрыйбаларына, максаттарына, жетишкендиктерине, атүгүл ийгиликсиздигине тиешелүү кээ бир суроолорду жазышыңыз керек.
- Суроолорду түзүүдө, ал жөнүндө эмнени билериңиз жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Сиз жалпы суроолорду эмес, тереңирээк суроолорду түзө аласыз.
- Сиз жалпы суроолорду тизмеден алып салдыңыз. Эми сизге эмоционалдуу жоопту пайда кылган жана түшүнүк берген суроолор керек.
Кадам 6. Ачык суроолорду түзүңүз
Жазган суроолоруңузду карап чыгып, "ооба" же "жок" деп жооп бере албаган суроолорду жаратканыңызды текшериңиз.
- Ачык суроолорду бериңиз. Сиз кимдир бирөө жөнүндө интервью алып, бир тема жөнүндө билимге ээ болуп, ага окшош болуп каласыз. Андыктан сүйлөшүү керек.
- Сиз суроолорду берсеңиз болот: "Сенин эң жакшы көргөн жериң эмне болгон …" Интервьюнун предмети боюнча сизге жаккан жана жакпаган суроолор андан ары тереңирээк маалымат берет.
- Суроолорду түзүүдө өзүңүздү кумириңиздин ордуна коюңуз. Келечекте сени кумирлеп жүргөн адамдан интервью алып жатканыңды элестет. Кандай темада сүйлөшкүңүз келгенин ойлонуп көрүңүз. Эмне менен бөлүшкүңүз келет жана кандай окуяларды жана сунуштарды берет элеңиз?
- Сиз кумир катары интервью алганыңызда абал кандай болгонун жана эмне дээр экениңизди ойлонгондон кийин, ушул сыяктуу жоопторду жана жоопторду алуу үчүн бере турган суроолорду жазыңыз.
Кеңештер
- Интервью 30дан 45 мүнөткө чейин созулушу керек. Андыктан талапкерлерге көп суроолорду бербеңиз. Адатта суроолордун максималдуу саны 7ден 8ге чейин.
- Унчукпоо менен алаксыбаңыз. Эгерде сиз суроо берип жатсаңыз жана интервью берип жаткан адамыңызга жооп табуу кыйын болуп жатса, отуруп күтө туруңуз. Биз баарыбыз көчүүнү каалайбыз, анткени биз унчукпайбыз. Интервьюер катары сиз ага көнүшүңүз керек.
- Маектешиңизге сүйлөшүүгө уруксат бериңиз жана сиз жооп бериши керек болгон конкреттүү суроону бербесе, ашыкча сүйлөөдөн баш тартыңыз. Компания, анын кыйынчылыктары ж.
- Эгерде талапкер көп маектешсе же адашып кетүүнү кааласа жана убактыңызды текке кетирүүнү каалабасаңыз, мүмкүнчүлүктөрдү издеңиз (сүйлөшүүнүн башталышында же мүмкүн болгон жакын арада) жана “Бул сонун. Рахмат "деп, анан кийинки суроого өтүңүз.
