Жумушта позицияны камсыздоонун жана оң иш чөйрөсүн түзүүнүн эң жакшы жолдорунун бири - жетекчиңизди бактылуу кылуу. Жумушта өз жоопкерчилигиңизди аткаруу менен жетекчиңизди жумушта тосуп алуу ортосундагы балансты табыңыз. Эгерде сиз жетекчиңизге жагууну кааласаңыз, жумушуңузга сүйүү көрсөтүү менен үлгүлүү кызматкер болуңуз.
Кадам
3төн 1 бөлүк: Үлгүлүү кызматкер болуу
1 -кадам. Эрте келүү
Кожоюнуңузду күн сайын убагында же андан да эрте келүү менен кубантыңыз жана ага ооруп жатканыңызды айтуу үчүн чалып койбоңуз. Эрте келүү сиздин берилген адам экениңизди көрсөтөт жана сиздин иш -аракеттериңиз үчүн жоопкерчиликти ала турган адам катары ишенүүгө татыктуу. Кол алдындагыларды көзөмөлдөөнүн зарылдыгын сезбей калган жетекчилер сизге оң таасирин тийгизет. Эгер кечигип келсеңиз, чындап өкүнүп жатканыңызды көрсөтүңүз жана бул кабыл алынгыс экенин түшүнүңүз.
- Жумушка эртерээк кирүүгө аракет кылуу менен, жок дегенде жолдо күтүлбөгөн нерсе болуп калса, убагында болосуз.
- Жумушту эрте баштоо менен, сиз жакшыраак иштей аласыз, анткени сиз бардык күнүмдүк тапшырмаларды аткарууга көбүрөөк убактыңыз бар деп ойлойсуз.
2 -кадам. Позитивдүү маанайды сактоо
Кожоюнуңузду кубантуунун дагы бир жолу - шайыр жүздү кийип, ышкырып жатканда иштөө. Жумушуңуз дайыма эле кыйын болбосо да, оптимизм менен иштөөнү улантууга аракет кылыңыз, жумуш жөнүндө жакшы көргөн нерселериңиз жөнүндө сүйлөшүңүз жана мүмкүн болушунча жумушка нааразы болбоңуз. Сенин айыңдан эмес, башка адамдар өзүн ыңгайсыз сезишпейт жана шефине сенин жумушуң жакпайт деп ойлошуна жол бербе.
- Эгерде сизде көйгөй болсо, албетте, аны урматтоо менен билдиришиңиз керек. Бирок эсиңизде болсун, сиз кырдаалды көңүлдүү жана жандуу кармашыңыз керек. Сиздин энергияңыз башкаларга жаман эмес, жакшы сезүүгө жардам бериши керек.
- Сиз нааразы болгон кесиптешиңизди оңой эле алып кете аласыз. Эгерде алар нааразы боло башташса, анда теманы өзгөртүүгө же кырдаалдан алыстоого аракет кылыңыз. Жаман энергия жугуштуу.
3 -кадам. Тыкан жана тартиптүү болууга көнүңүз
Жумушта тыкан жана уюшкандыкка көнгөнүңүздү билсе, сиздин жетекчиңиз абдан бактылуу болот. Файлдарыңызды тыкан уюштурууга, ошондой эле электрондук почта, рабочий стол жана башка маанилүү документтерди сактоого аракет кылыңыз, андыктан 30 секунддан ашык кагаз издөөгө туура келбейт. Эгерде сиз жумушта тыкан болууга көнө элек болсоңуз, бул сиздин ишиңиз үчүн эң жакшысын берүүдөн кам санабаганыңызды жана тынчсызданбай турганыңызды көрсөтөт.
- Мындан тышкары, тыкан жана тартиптүү адаттар сизге көп убакытты үнөмдөп, ишиңизди жеңилдетет. Бул эки тарапка тең пайда алып келүүчү кырдаал.
- Эгерде сиз жумуштан кийин 10 мүнөттөн кийин баарын иретке келтирүүгө даяр болсоңуз, анда чындап эле жакшы нерселерди аласыз.
- Эгерде сиздин жетекчиңиз сизди уюшкандыкка көнгөн эмес деп ойлосо, анда ал сизден башка долбоорлорго жардам сурабайт же сизди ишеничке татыктуу эмес деп ойлошу мүмкүн.
4 -кадам. Ушакчылардан алыс болуңуз
Ушак таратпаган, кесиптештери менен көйгөйгө туш болбогон же тартип үчүн сөгүш албаган кызматкер болуу менен жетекчиңизди бактылуу кылууга аракет кылыңыз. Шефке жумушта негатив менен байланыштырууга негиз бербеңиз. Эгерде кесиптешиңиз ушак айтканды жактырса, алар жөнүндө сүйлөшкөн адамыңыз жөнүндө жакшы сөздөрдү айтууга аракет кылыңыз же сизде бир нерсе бар деп шылтоолоп коюңуз. Кастык кылуунун кереги жок, бирок аларды колдобогула жана кесиптештериңер жөнүндө ушак таратпагыла.
- Эгерде сиз кожоюнуңуз жөнүндө ушак -айың угуп калсаңыз, дароо кетиңиз. Сиз же кожоюнуңуздун бул жөнүндө уккусу келбейт, же ал сизге эч качан толук ишенбейт.
- Ушакчы болбогон кесиптештери менен көбүрөөк баарлашууга аракет кылыңыз. Баары менен достук мамиледе болууңуз керек болсо да, жумушта эч кандай ушак -айың менен байланышпаңыз.
Кадам 5. Суранса катышыңыз
Офисте башка тапшырмаларды аткаруу боюнча өтүнүчтөрдү кабыл алыңыз, мисалы, өзгөчө долбоорлорго жардам берүү же жаңы кардарды коштоп жүрүү, ал кыйын кардар менен күрөшүүгө туура келет. Сиздин начальник сиздин демилгеңизди жана бир эле учурда бир нече тапшырмаларды аткарууга жөндөмдүүлүгүңүздү баалайт, бирок кошумча жумушка кирүүдөн мурун өз жоопкерчилигиңизди аткарат.
Убакыт өтө аз болсо дагы, кошумча жумуштар болсо, жетекчиңизге ишенимдүү адам экениңизди билдирүүгө аракет кылыңыз
6 -кадам. Жаңы чакырыктарды кабыл алыңыз
Үлгүлүү кызматкер болуу жана кожоюнуңузду бактылуу кылуу үчүн жаңы чакырыктарды биринчи болуп алыңыз. Дайыма башка жол бар экени жана сиз жасай албайм деп ойлогон жумушта ийгиликке жетүүңүз керек деген ой менен таанышыңыз. Жаңы кыйынчылыкка туш болгондо тартынып же шылтоо айткандын ордуна, аны кубаныч менен тосуп алып, сурагыңыз келген нерсеңиз бар болсо, суроолорду берип, чындап баштагыңыз келерин көрсөтүшүңүз керек.
- Жаңы жана кызыктуу тапшырманы аткарууга келгенде боссуңузду дароо сиз жөнүндө ойлонууга аракет кылыңыз. Сизди эске алууну унутпашына жол бербеңиз, анткени сиз жаңы нерселерди талап кылганда баш тартууга көнгөнсүз.
- Эгерде сиздин жетекчиңиз сизден жаңы долбоорго ыктыярчы болууну суранса, биринчи болуп колуңузду көтөрүңүз. Сиз муну кылууга даяр экениңизди көрсөтүңүз жана жаңы нерсени сынап көрүүгө көндүрүүнүн кажети жок.
- Мындан тышкары, күн сайын бир эле нерсени кылсаңыз, ишиңиз кызыксыз болуп калат. Ар дайым жаңы чакырыктарга ачык болуу менен, сиз жумушуңуздан ырахат ала аласыз.
Кадам 7. Профессионалдуу көрүнүңүз
Үлгүлүү кызматкер болуунун бир жолу - ар дайым профессионалдуу көрүнүү. Сиздин офисте катуу дресс -коддор барбы же кокусунан болобу, офиске өтө эле жөнөкөй же орунсуз кийимдерди кийип кирбеңиз. Адегенде душка түшүүгө, макияж жасоого жана жумушка барардан мурун таза жана тыкан кийинүүгө убакыт бөлүңүз. Бул сиз үчүн иштин маанилүү экенин жана сырткы келбетиңизге жана эмгегиңизге эң жакшысын берүүнү каалаарыңызды көрсөтөт. Эгерде сиз жумушта жакшы нерселерди көрсөтө албасаңыз, бул сиздин жетекчиңизге сиздин жумушка олуттуу карабай турганыңызды көрсөтөт.
- Эгерде сиздин жумуш ордуңузда күнүмдүк же майрамдык көйнөктүн белгилүү бир күндөрүндө эрежелер бар болсо, катышып көрүңүз. Мына ушундай жол менен, сиз өзүңүздүн ишиңизге олуттуу экениңизди көрсөтө аласыз, андыктан эгер уруксат берилсе, сиз да көңүл ачууну каалайсыз.
- Жумушка чейин көп убакыт даярданууңуздун дагы бир себеби - жумушка келгенде жакшы көрүнүү.
3төн 2 бөлүк: Сиздин кожоюнуңуз менен жакшы мамиледе болуу
Кадам 1. Суроо берүү
Бошуңузду эки тарапка тең жагымдуу кылуунун бир жолу - белгилүү бир маселе же кардар боюнча анын кеңешин же пикирин сурап, анан анын кеңешин колдонуу. Анын билиминен жана тажрыйбасынан пайдалануудан тышкары, анын ойлорун баалаарыңызды да көрөт. Ошондой эле, сиз дайыма өзүңүздү өркүндөтүүнүн жолдорун издеп жүргөнүңүздү жана жумушта колуңуздан келишинче аракет кылып жатканыңызды көрсөтөт.
- Суроо берүү, сиз бардык нерсени билбегениңизди моюнга алууга даяр экениңизди жана качан жардам сураш керек экенин тааный ала турганыңызды көрсөтөт.
- Сиздин жетекчиңиз аларга олуттуу мамиле кылууга даяр болушу үчүн суроолорду өз убагында бериңиз. Жолугушууда темадан тышкаркы суроолорду берүү сиз күткөн жоопту бербейт.
2 -кадам. Конструктивдүү сынды кабыл алыңыз
Эгерде кароодо же жетишкендик жолугушуусунда айтылган конструктивдүү сын бар болсо, сылыктык менен кабыл алыңыз жана сиз өздөштүрө элек иштерди жакшыртууга аракет кылыңыз. Өзүңүздү өркүндөтүүнү улантуу жана өркүндөтүлүшү керек болгон жумуш чөйрөсүндө көндүмдөрдү өркүндөтүү сиздин жогорку жетекчилерге болгон берилгендигиңизди көрсөтөт. Өз ишиңизге чындап кам көрөрүңүздү жана өзүңүздү өркүндөтүү мүмкүнчүлүктөрү бар экенин көрсөтүңүз. Эгерде сиз өжөр же орой болсоңуз, анда жетекчиңиз сиздин жолуңуз тосулганын жана жакшыртууга орун жок деп ойлойт.
- Сын -пикир сиздин сезимдериңизди оорутуу же көңүлүңүздү оорутуу үчүн эмес, жумушчу катары жакшырышыңызга жардам берүү экенин түшүнүңүз.
- Сиз алган бардык пикирлер пайдалуу болбосо да, аны алууга аракет кылыңыз, шыктандырып, ыраазы болуңуз. Кожоюнуңуз сизге чынчыл болгону үчүн көңүлүңүз калганын сезбеңиз.
3 -кадам. Жакын дос болбостон дос бол
Башчыңызга жагуу үчүн аны менен жакын дос болуунун кажети жок. Чынында, өтө жакын мамилелер нерселерди татаалдаштырып же өзүңүздү таң калтырууга аракет кылып жаткандай көрүнүшү мүмкүн. Анын ордуна, шефине жылмайып, учурашып, баарлашып, балдарынын аттары же жакшы көргөн хоббиси сыяктуу тиешелүү суроолорду берип, баарлаш. Жетекчиңиз менен жакшы жана достук мамиледе болуңуз жана уруштардан алыс болуңуз, ага орой мамиле жасабаңыз.
- Эгерде сиздин жетекчиңиз бош же чарчап көрүнсө, чатта сүйлөшүүнүн же ашыкча достуктун кереги жок. Аны менен канчалык таанышсаң, анын маанайын ошончолук жакшы тааный аласың.
- Достук мамиледе болууга аракет кылыңыз, бирок кат жазууңузда, мисалы, электрондук каттарды жөнөтүүдө.
4 -кадам. Сунуштарды киргизиңиз
Жумушта жакшыртылышы же башкача жасалышы мүмкүн болгон нерселер болсо, оюңуз менен бөлүшүңүз. Бул идеяны сиздин жетекчиңизге, эгер сиз аны угууга жана талкуулоого даяр болсо, жакшы даярдалган презентация аркылуу сунуштаңыз. Сиздин идеяларыңыз ишке ашпаса дагы, бул аракеттер сиздин демилгеңизди жана жалпы жумуш ордун жакшыртууга болгон каалооңузду көрсөтөт.
- Үзгүлтүксүз сунуштарды берүү менен, сиздин начальник сиз компаниянын жакшы жактары жөнүндө ойлонуп жатканыңызды жана чындыгында компаниянын ийгилигине сиздин салымыңыз бар экенин көрөт.
- Башка жетекчилердин алдында кол салууну же күнөөнү сезбеши үчүн башчыңызга жеке сунуштарды бериңиз.
5-кадам. Өзүн өзү шыктандырган адам бол
Кожоюнуңузга чындап жагуу үчүн, сиз өзүңүздүн мотивацияңыз бар жана иште демилгелүү адам экениңизди көрсөтүңүз. Качан гана жакшыраак иштебеңиз, бирок башчыңызды таң калтыруу үчүн жана өзүңүздүн темп менен компанияңызды алга жылдыруу үчүн колуңуздан келгендин баарын жасаңыз. Кожоюнуңузду көзөмөлсүз эле жакшы иштей алаарыңызды жана ал офисте болбосо дагы, жумушуңузда ийгиликтүү болооруңузга баа берүүгө аракет кылыңыз.
- Сиз өзүңүздүн колуңуздан келгендин баарын кылууга шыктандырып турушуңуз керек, анткени сиз өзүңүздүн ишиңизди жакшы көрөсүз жана колуңуздан келгендин баарын кылгыңыз келет, башчыңызды таң калтыруу үчүн эмес.
- Эгерде сиздин жетекчиңиз офисте болбосо, ал сиздин иштей беришиңизге ишениши керек, атүгүл башка кызматкерлерди дагы колунан келгенин кылууга үндөйт.
Step 6. Жакшы команданын мүчөсү бол
Сиз башкалар менен кызматташуу жана эффективдүү кызматташуу үчүн жакшы кадыр -баркка ээ болушуңуз керек. Кожоюнуңузду каалаган жерге коюуга даяр экениңизди жана ар кандай шартта ийгиликке жетээриңизди аныктаңыз. Сый урматтоо менен пикир келишпестикти билдирүүнү, ойлонбостон ойлонбой сүйлөөнү, кесиптештериңиздин айткандарын кунт коюп угууну жана алардын сунуштарын олуттуу кабыл алууну үйрөнүңүз. Башкаларга сиз менен ой бөлүшүүнү жеңилдетиңиз жана долбоордо команда катары иштегенде ар бир адам салым кошо алаарына ишениңиз.
- Баарын өзүңүз жасасаңыз жакшы болмок деп ойлосоңуз да, бул команданын калган мүчөлөрүнө көңүл бурулбагандай сезилет жана аларга ишенбей турганыңыздай элес калтырат.
- Ачык ой жүгүртүп, чечим чыгарардан мурун ар бир жагдайдын бардык аспектилерин карап көрүңүз. Балким, сиз долбоорду баштоодон мурун чечим кабыл алгандырсыз, бирок сиз өзүңүздүн кесиптештериңиздин бардык ойлорун ачып берүүгө даяр болушуңуз керек.
7 -кадам. Сезимдериңизди жакшы билдириңиз
Эгерде сиз кожоюнуңуз менен жакшы мамиледе болсоңуз, анда сиз өзүңүздүн сезимдериңизди туура билдирүүнү жана оюңузду урматтоо менен түшүндүрүүнү билишиңиз керек. Эгерде сиз макул болбогон бир нерсе болсо, анда сиз туура жолду билгендей иш кылбаңыз, анын ордуна сунуш бериңиз же муну бир аз башкача кылуу мүмкүнбү деп сураңыз. Жөнөкөй, так сүйлөңүз жана оюңузду түшүнүктүү кылып билдириңиз.
- Эгерде сизде жетекчиңиз менен сүйлөшө турган маанилүү нерсе болсо, аны менен жолугушуу өткөрүңүз. Эгерде сиз жолугушууда маанилүү маалыматты жеткирсеңиз же жетекчиңиз бошобосо, ал сиз айткыңыз келген нерсени кабыл албайт.
- Сиз өзүңүздүн жетекчиңиз менен гана эмес, кесиптештериңиз менен, кардарларыңыз менен жана кеңседегилердин баардыгы менен баарлаша билишиңиз керек. Жакшы баарлашуу - бул жогорку жетишкендиктердин күчү.
3төн 3 бөлүк: Өзүңүздү өнүктүрүү
Кадам 1. Билимиңизди жогорку деңгээлге улантыңыз
Билимиңизди жогорку деңгээлге чейин улантып, жөндөмүңүздү өркүндөтүү менен иштөөгө берилгендигиңизди жана эң мыкты болгуңуз келгенин жетекчиңизге көрсөтүңүз. Көндүмдөрдү өркүндөтүү курсуна же программасына катталыңыз жана жумушуңуздун жана карьераңыздын жаңы аспектилерин үйрөнүүгө багытталган семинарларга катышыңыз. Бул программалар сизди жумушта жакшыртып, ал тургай жумушуңузду жагымдуу кыла алат. Ошондой эле, эгер сиз көбүрөөк тренингден өтсөңүз, көптөгөн компаниялар сизге көбүрөөк төлөшөт.
- Сиз ошондой эле белгилүү бир процедуралар жөнүндө эс тутумуңузду жаңыртуу үчүн курстарды улантуу менен же жумуш ордуңузда технологияны колдонуу боюнча мүмкүн болушунча мыкты тренингди өткөрүп жаткандыгыңыз үчүн эмне кылып жатканыңыздын үстүндө каласыз.
- Билимиңизди улантуу менен кожоюнуңуз өзүңүздү бактылуу сезет, анткени ал сиздин олуттуу мамилеңизди жумушта улантууну көрүп, ошол эле позицияда токтогусу келбейт.
Кадам 2. Жумуштан тышкары компаниянын ишмердүүлүгү менен алектенүү
Сиз өзүңүздү өнүктүрүүнү улантып жана мүмкүн болушунча компаниядан тышкаркы иш-чараларга катышуу менен кожоюнуңузду бактылуу сактап каласыз. Туулган күн, кечки тамак, командалык иштөө, кайрымдуулук иштери же башка иш болобу, жумушка болгон берилгендигиңизди көрсөтүү үчүн мүмкүн болушунча тез -тез келип туруңуз. Албетте, жумуштан тышкары жашооңуз бар жана ар бир ишке катышуу мүмкүн эмес, бирок мүмкүн болушунча тез -тез катышууга аракет кылыңыз.
- Эгерде сиз чындап чоң секирик жасоону кааласаңыз, демек сиз өзүңүздүн демилгеңизди көрсөтүү жана бул иш сиз үчүн чоң мааниге ээ экенин көрсөтүү үчүн өзүңүз дагы ушундай иш -чараны уюштурсаңыз болот.
- Мындан тышкары, эгер сиз офистен тышкары жумушка байланыштуу башка иш -чараларга катышсаңыз, бул сиздин жетекчиңиз менен болгон мамилеңизди жаңыртуу жана бекемдөө үчүн, ошондой эле аны менен жакындан таанышуу мүмкүнчүлүгү болушу мүмкүн.
3-кадам. Кесиптештериңиз менен жакшы мамиле түзүңүз
Өзүңүздү өнүктүрүүнүн жана кожоюнуңузду таң калтыруунун дагы бир жолу - кесиптештериңиз менен жакшы мамиледе болуу. Сиз жакын дос болуп же офистин сыртында алар менен дайыма сүйлөшүүнүн кажети жок, бирок сиз достошуп, алар менен жакындан таанышыңыз керек. Эгерде сиз өзүңүз жөнүндө гана ойлогон жана башкаларга ачык болбогон адам катары белгилүү болсоңуз, анда сиздин жетекчиңиз сизди өзүмчүл деп ойлойт.
- Сиз офистин сыртында бошобой жатсаңыз да же уялчаак адам болсоңуз да, кесиптешиңизге жылмайып, алар менен баарлашып, үй -бүлөсү, эс алуусу же үй жаныбарлары жөнүндө сураш кыйын эмес.
- Ошондой эле, сиздин жетекчиңиз сизди жумушчу топтун маанилүү бөлүгү экениңизди көрүүгө уруксат бериңиз. Эгерде сиз сыяктуу кесиптештериңиз жана сиз өзүңүздү башка жерде сезсеңиз, анда кыскаруу учурунда сизди сактап калуу ыктымалдуулугу жогору. Эгер сенин ким экениңди эч ким билбесе, анда сен команданын эң маанилүү адамы эмессиң.
4 -кадам. Сиздин позицияңызга инновация киргизиңиз
Өзүңүздү өнүктүрүп, башчыңызга жагуу үчүн, сиз башкача ойлоно алышыңыз керек. Өзгөрүүлөр тез эле болот, жумуш орундары жана компаниялар дагы өзгөрүшү мүмкүн, айрыкча, эгер сиз ушул убакка чейин бир жерде болсоңуз. Сиз болгон бардык өзгөрүүлөрдү кабыл алып, эски көйгөйлөрдү чечүү үчүн жаңы, креативдүү идеяларды ойлоп табышыңыз керек.
- Өзүңүздү дайыма эле эски жол менен жүргөн адам катары таанууга жол бербеңиз, компания дайыма өзгөрүп турат. Тескерисинче, сиз биринчи болуп инновацияларды ойлоп таап, аларды ишке ашырышыңыз керек.
- Эгерде сиз беш жылдан бери ушул эле нерсени кылып келе жатсаңыз, анда жумушту бүтүрүүнүн ылдамыраак, ылайыктуу же эффективдүү жолу барбы деп ойлонууга убакыт келди. Эгерде сиз эски маселени чечүүнүн инновациялык жолун тапсаңыз жана ал чынында эле жакшы болуп чыкса, аны эмне кылыш керек экенин башка кесиптештериңиз менен бөлүшүңүз.
Кадам 5. Керек болсо кошумча иштерди бүтүрүүнү сунуштаңыз
Кожоюнуңузга жагуу үчүн, эгер сиз кошумча жумуш жасооңузга ишене турган адам экениңизди көрсөтүшүңүз керек. Күтүлбөгөн жерден таптакыр көйгөйлүү жумуш же пландаштырылгандан узак убакытка созулган долбоор менен күрөшүүгө туура келеби, жардам берүүнү, үйгө кеч келүүнү же жакында аткарылышы керек болгон кошумча жумушту жасоону сунушташыңыз керек. Бул күн сайын үйгө келүүгө убакыт берген адам болгондон көрө, чынында эле ишиңизге берилгендигиңизди көрсөтөт.
- Албетте, ар дайым пайдаланып жүргөн адам болуунун кажети жок. Сиздин жетекчиңиз сиздин аракеттериңизди моюнга аларын текшериңиз жана эгер сиз татыктуу болсоңуз, кошумча компенсация берет.
- Эгерде сиз жардам берүүнү жана дагы көп нерсени жасоону сунуштасаңыз, анда аны шыктануу менен аткарганыңызга жана өкүнбөңүз. Эгерде сиз жардам берүүнү сунуштасаңыз, бирок сиз чын эле үйүңүзгө барып, телевизор көргүңүз келсе, сиздин жетекчиңиз муну жүзүңүздөгү билдирүүдөн окуй алат.
Кадам 6. Жумушуңуздун маанисин табыңыз
Акыр -аягы, сиздин жетекчиңизге жагуунун жана жумушта эң сонун убакыт өткөрүүнүн эң жакшы жолу - бул кылган ишиңизди чындап сүйүү. Эгерде сиз чындап эле компаниянын миссиясына берилген болсоңуз жана жумушуңузду сүйсөңүз, анда башчыңызга жагуу үчүн көп аракет кылуунун кажети жок, анткени позитивдүү болуу жана улуу идеяларды ойлоп табуу табигый түрдө пайда болот. Эгерде сиз жумушка шыктануу менен мамиле кылышыңыз керек болсо, анда сиздин пайдаңызга көбүрөөк башка жумуш табууга убакыт келип жетиши мүмкүн.
- Жумушуңуз сизге жакпаса дагы, өзүңүзгө жаккан нерсени табууга аракет кылыңыз. Эгерде сиз жумушта бактысыз көрүнсөңүз, сиздин жетекчиңиз бул тууралуу билет.
- Жумушуңузду сүйүү менен сиз пайдалуу сунуштарды киргизе аласыз, жакшы пикир калтырасыз жана иштешүү үчүн мыкты адам болосуз.
