Чакан чиркөөлөр, жамааттык башкаруу системасынын катуулугунан, өзгөчө, чиркөөгө барган сайын көбүрөөк жыйналыштарга кызмат кыла алгыдай болгондон кийин, өсүүнү каалашканда, өсүү чектөөлөрүнө дуушар болушат. Бул тоскоолдукту жеңүү үчүн акыл менен ойлонуп баштоо керек. Чиркөөнүн жетекчилигин жана бүтүндөй чиркөөнү кайра түзүүдөн баштаңыз, ал чоң жыйындын муктаждыктарын жамаат өсө электе канааттандыра алат.
Кадам
Метод 3: Акылдуу ойлон
Кадам 1. Кудай сиздин чиркөөңүздүн өсүшүн каалайт деп ишениңиз
Эгерде алар сиздин чиркөөңүздүн өсүшүнө тоскоолдук кылып жаткандыктан, аларды жеңүү керек болсо, Кудай бул тоскоолдуктардын жоюлушун каалайт деп ишениңиз. Бирок ишене электе, Кудайдын үнүн угууга аракет кылыңыз жана бул өнүгүү менен байланышкан көйгөйлөр сиздин чиркөөңүз үчүн да Кудайдын эрки экенине ишениңиз.
Чиркөөнүн чоңдугуна байланыштуу эки ишеним системасы бар. Биринчиден, Кудай ар дайым бардык чиркөөлөрдүн өркүндөшүн каалайт. Экинчиден, Кудай чоң жана кичине чиркөөлөр үчүн орунга муктаж жана дайыма камсыз кылат. Чиркөөңүздүн чоңдугуна карабай, эгер сиздин чиркөөңүз өсө алса, анда сиздин бул өсүү чектөөлөрүн жеңүү үчүн жасаган аракеттериңиз Кудай сиздин чиркөөңүз үчүн өзгөчө каалаарына ишениңиз
2 -кадам. Сиздин позицияңызды аныктаңыз
Кудай сиздин чиркөөңүздү өнүктүргүсү келгенине толук ишенсеңиз, чиркөөңүздүн өсүшүн каалоодо бекем туруңуз.
- Сиздин чиркөөңүздү өстүрүү идеяңыз чиркөө лидерлерин анча активдүү жана токтоо сезиши мүмкүн. Өсүүгө тоскоол болгон тоскоолдуктарды жеңүү - бул оор жумуш, жана бул дайыма эле оңой боло бербейт.
- Себеби коркуу абдан күчтүү жана күчтүү болушу мүмкүн, эгерде сиз аны башкарууга уруксат берсеңиз, анда эч нерсе кыла албайсыз. Чиркөөңүздү өнүктүрүүнү чечкенден кийин, аны карманыңыз. Чиркөө сиздин пикириңиз боюнча эмес, ишенимиңиздин негизинде өнүгүшү керек.
3 -кадам. Жетиштүү орун берүү
Ар жекшемби күнү бош орундар аз болсо, сизде орун жетиштүү деп ойлошуңуз мүмкүн. Бирок, эгерде сиздин чиркөөңүздөгү жамаат отуруу мүмкүнчүлүгүнүн 70 пайызына жеткен болсо, анда алар кайра келгиси келбей калышы мүмкүн жана мындан ары бул жерге дайыма сыйынышпайт.
- Негизги сыйынуу бөлмөсүндө канча орун бар экенин аныктап, 0, 7ге көбөйтүңүз. Бул санды өткөн айдагы орточо жыйналыштын катышуучулары менен салыштырыңыз. Эгерде өткөн айдын катышуу пайызы бош орундардын 70 пайызынан ашса, анда чиркөөңүздөгү сыйынуу мейкиндигин кеңейтүү мезгили келди.
- Колуңуздагы ресурстарга жараша кеңейтиңиз. Сиз чоңураак имаратка көчүшүңүз же учурдагы имаратты кеңейтишиңиз керек болот.
4 -кадам. Сыйынуу графигин кеңейтүү
Эгерде сыйынуу мейкиндиги толуп жатса жана имаратты физикалык түрдө кеңейтүү мүмкүн эмес болсо, муну эң жакшы жолу - сыйынуу графигин көбөйтүү.
Чектелген мейкиндик көйгөйү жардам бере алса да, бул жол менен эле чечилбей турганын билиңиз. Адамдар кадимки график боюнча сыйынууну жакшы көрүшөт, андыктан жаңы сыйынуу графиги учурдагы графикке караганда аз. 120 үзгүлтүксүз жамааты бар чиркөө, 100 адам дагы деле кадимки график боюнча сыйынса болот жана жаңы сыйынуу графигине өтүүнү каалаган 20 гана адам
5 -кадам. Көбүрөөк кызматкерлерди жалдаңыз
Чоң чиркөөлөргө дагы кызматкерлер керек болот. Чиркөөнү жумушка алуудан мурун кеңейтүү аяктаганга чейин күтүүнүн мааниси бар, бирок эгер сиз жаңы кызматкерлерди мөөнөтүнөн мурда чогултуп алсаңыз, анда иш жүзүндө алда канча жакшы болот.
Каржылык шарттар сиз жумушка ала турган жаңы кызматкерлердин санын чектеши мүмкүн. Чиркөөңүздүн өсүшү үчүн эң маанилүү деп эсептеген кызмат орундарын толтуруудан баштаңыз. Эгерде чиркөөнүн финансылык абалы жакшыра баштаса, узак мөөнөттүү бюджеттин болжолдору жетишерлик жогору болбосо да, дароо көбүрөөк кызматкерлерди чогултуңуз
6 -кадам. Аймагыңыздагы башка жыйналыштардан үйрөнүңүз
Бул чиркөө башка конфессияга таандык болсо дагы, өзүңүздүн аймактагы чоңураак, өнүккөн чиркөөнү издеңиз. Алардын кызматтарына катышып, бул чиркөөнүн пастору жана кызматкерлери менен сүйлөшүңүз.
Сиз жашаган аймакта өсүп жаткан чиркөө тоскоолдуктарды жеңүү үчүн эмне кылып жатканын билгенден кийин, сиз өзүңүздүн чиркөөңүз үчүн ошол стратегияны колдоно аласыз. Сиз муну такыр эле жасабашыңыз керек жана кереги жок, бирок алардын кээ бир идеяларын өзүңүздүн чиркөө түзүлүшүңүзгө киргизүүгө аракет кылыңыз
Кадам 7. Чиркөөңүздүн каржысын жакшы башкарыңыз
Чиркөөнү өстүрүү көп каражатты талап кылат. Сиз Кудай керектүү каражаттарды берерине ишенишиңиз керек, бирок сиз алган каражат булактарынын мыкты көзөмөлчүсү болушуңуз керек.
Эгерде чиркөөнүн кызматкерлеринен эч ким каржыны башкаруу боюнча адис болбосо, анда башка бирөөнү жалдоого туура келет. Идеалында, сизде толук убакытта финансы кызматкери бар, бирок сиз чиркөөңүздүн бюджетине көбүрөөк ылайык келсе, финансылык консультантты колдонууга келишим түзсөңүз болот
Кадам 8. Кыйынчылыктарга туш болууга даярдан
Бул өнүгүү мезгилинде пастордон баштап эң жаңы мүчөсүнө чейин болуп жаткан өзгөрүүлөргө көнүү кыйын болушу мүмкүн.
- Пасторлор да көп учурда жөнгө салуу үчүн күрөшүүгө туура келет, анткени алар көзөмөлү азыраак жана жеке мамилеси азыраак деп ойлошот.
- Жыйналыш мүчөлөрү алардын чиркөөсү мындан ары "ыңгайлуу үй" эмес деп ойлошу мүмкүн жана өзгөртүүлөргө каршы чыгышы мүмкүн.
- Чиркөө өскөн сайын, лидерлер боло турган өзгөрүүлөргө даярданышы керек. Бул лидерлер дагы жыйналыштын мүчөлөрүнөн келип, башка мүчөлөрдү кубаттай алышы керек.
Метод 2 3: Чиркөө Лидерлигин кайра түзүү
Кадам 1. Пасторду лидер кылып дайындаңыз
Пастор чиркөөнү өркүндөтүү учурунда аны башкара билиши керек. Адатта бул дагы пастор өзү жетектеген чиркөө менен бирге өсүп, лидердин ой жүгүртүүсүнө ылайыкташа алышы керек дегенди билдирет.
- Бул пастор кызматчы жана лидер катары өз ролун аткара алгыдай болушу керек. Министр катары пастор башкалардын муктаждыктарына жооп бере алгыдай болушу керек. Лидер катары пастор башкалар менен кеңешүү мүмкүн болбосо, демилгени колго алышы керек.
- Чиркөө логистикасынын өнүгүшүнө байланыштуу темалар жөнүндө билип алыңыз. Кызмат жагынан чиркөөнүн муктаждыктарын кантип канааттандырууну жана акча чогултууну үйрөнүңүз. Убакытты башкаруу боюнча изилдөө жүргүзүңүз жана ресурстарыңызды тең салмакташтырууну үйрөнүңүз.
- Теология, чиркөө тарыхы жана Библия сыяктуу кызматка байланыштуу темаларды окуу үчүн убакыт бөлүңүз. Ар бир же эки айда бир китеп сыяктуу белгилүү бир максат менен окууга милдеттенме алыңыз.
- Пасторлор чиркөөнүн жетекчилиги чөйрөсүндөгү насаатчылар менен болгон конференцияларга жана жолугушууларга катышуудан да пайда ала алышат.
Кадам 2. Пасторго кам көрүү тобун түзүңүз
Чакан чиркөөдө, пастор дагы эле жыйналыштын ар бир мүчөсүнө кызмат кылып жатып, чиркөөнүн ишин башкара алат. Бирок, чиркөө чоңойгон сайын, пастор, эгер иштей албаса, министрликке жардам берүү үчүн пастордук топко муктаж.
- Кээде, чиркөөңүздүн пастордук муктаждыктарын расмий түрдө канааттандыруу үчүн пасторго жардамчы жалдоого туура келет.
- Жайыт багуу тобу атайын билим алган жөнөкөй министрлерден турушу мүмкүн. Бул жамааттын карапайым адамдарына кабар айтууга жана окутууга тыюу салынган, бирок алар сыйынууга, оорулууларга барууга жана чакан топторду жетектөөгө жардам бере алышат.
3 -кадам. Чиркөөлөрдү кичине масштабда башкарууну токтотуңуз
Сиздин чиркөөңүздөгү директорлор кеңеши чоң уюмду башкарууга даяр болушу керек. Кичинекей чиркөө уюмдарынын деталдарын түшүнгөн мүчөлөр колдогон Чиркөө кеңештери чоң чиркөөлөрдүн муктаждыктарына көнүүгө аракет кыла алышат.
Тактага адамдарды кабыл алууда, алар жогорку бюджеттерге, чоң системаларга жана чоң штаттык өлчөмдөргө даяр болушу керек экенин унутпаңыз
3 методу 3: Чиркөөнү реструктуризациялоо
Кадам 1. Жаңы топторду түзүү
Өркүндөп жаткан чиркөө - бул абдан активдүү чиркөө, жана абдан активдүү чиркөө, адатта, мүчөлөрү жана жыйналыштары катыша турган көптөгөн иш -чараларды жана топторду сунуштайт.
- Бул топтор чоң болбошу керек, ал тургай чиркөө койгон талаптарга жооп бериши керек эмес.
- Ар кандай муктаждыкты канааттандыруу үчүн ар кандай критерийлер менен бир нече топторду түзүшүңүз керек болот. Жашына, чөйрөсүнө жана кызыкчылыктарына жараша ар кандай топторду түзүңүз.
- Чиркөөдөгү адамдарды жөндөмүнө жараша уюштуруңуз. Кызматкерлериңиз, ыктыярчылар жана жамаатыңыз менен таанышыңыз. Чиркөөңүздөгү ар бир адам кандай жөндөмдөрдү жана таланттарды бере аларын билип, анан бул жөндөмдөргө байланыштуу программаны иштеп чыгыңыз.
Кадам 2. Сыйынуу кызматтарын өнүктүрүү
Учурда керек болгон кызматты эмес, сизге керек боло турган сыйынуу кызматын даярдаңыз. Эгерде сизде бул муктаждык үчүн кызмат графиги түзүлгөн болсо, көбүрөөк адамдарды тартуу оңой болот.
- Сыйынууну жандуу жана насааттарды кызыктуу кылууга аракет кылыңыз. Чоң чиркөөгө ээ боло турган кубанычтуу атмосфера түзүңүз.
- Чиркөө кызматы боюнча пикир сура. Коноктордун жана үзгүлтүксүз сыйынган жамааттын көзү менен чиркөөнүн кызматын баалоонун жолдорун издеңиз, андан кийин кызматты жыйналыштын муктаждыктарына ылайыкташтырыңыз.
3 -кадам. Көңүлүңүздү сыртка буруңуз
Учурда жыйналыштын мүчөлөрү үчүн ички багытталган программа абдан маанилүү, бирок эгерде программа коомчулуктун бир нече мүчөлөрүнө гана багытталган болсо, анда сиз жаңы адамдарды коомго кошо албайсыз.
Жакшы Кабар таратууну үйрөтүү жана адамдарды чиркөөгө чакыруу тууралуу аңгемелерди айтып, мүмкүнчүлүгүңүздү кеңейтиңиз. Кызматкерлердин жана жыйналыштардын бардык мүчөлөрү досторун чакырууга чакырылышы керек
Кадам 4. Идеяны кантип ишке ашыруу үчүн өзүңүзгө суроо бериңиз
Кимдир бирөө чиркөөнүн өсүшүн колдой турган жаңы идеяны сунуштаганда, жетекчилик автоматтык түрдө аны ишке ашыруу жолдорун ойлонушу керек.
- Жаңы идеяларды ишке ашыруу мүмкүн эмес деп ойлогон чиркөөнүн лидерлик тобу эч кандай аянга ээ эмес жана аянсыз чиркөөнү өнүктүрүү кыйын болот.
- Албетте, ар бир жаңы идеяга чынчылдык менен баа беришиңиз керек. Жардам бергиси келбеген адамдарга көңүл бурбоо керек, бирок жардам берүүгө даяр, бирок кыйналып жаткандарга кам көрүү керек.
5 -кадам. Чоң иш -чараны кылдат уюштурууну ойлонуп көрүңүз
Кээ бир чиркөөлөр жыл ичинде коомчулуктун кызыгуусун жаратуу үчүн бир нече ири иш -чараларды пландаштырышат. Бул ыкма оң натыйжаларды бере алат, бирок көбүнчө оптималдуу эмес.
- Жыйналыш, адатта, иш -чарадан кийин бир нече жумага келет. Бирок, убакыттын өтүшү менен коноктор жана жаңы жыйналыштар кызыкпай калат жана кайра келбейт, ошондуктан жыйналыштардын саны кайра төмөндөйт.
- Чиркөөдөгү негизги иш -чаралар, адегенде, чогулушка кызыккандан кийин, жыйналыштын кызыгуусун сактап кала тургандай ишке ашырылса гана, өнүгүү тоскоолдуктарын жеңе алат.
