Ишке кабыл алуу процессинен өтүп жатканда, болочок кызматкерлер жумушка кабыл алынышы үчүн адатта психологиялык тесттен өтүшү керек. Психологиялык тесттер көптөгөн жумуш берүүчүлөр тарабынан потенциалдуу кызматкерлерди текшерүү үчүн колдонуларын билсеңиз да, алар менен беттешкенде нерв сезишиңиз мүмкүн. Эгерде сизге психологиялык тест тапшырууга чакыруу келсе, жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүңүздү жогорулатуу үчүн төмөнкү кеңештерди аткарыңыз.
Кадам
Метод 3: тестке кирүүдөн мурун даярдануу
Кадам 1. Жумушка алынышыңыз үчүн аткарылышы керек болгон критерийлер тууралуу маалыматты табыңыз
Кызматкерлерди тартуу процесси жумуш дүйнөсүндө атаандаштык күчөгөн сайын татаалдашууда. Бул күндөрү, көбүрөөк компаниялар жаңы ылайыктуу жумушчуларды тандоо үчүн психологиялык (же инсандык) тесттерге таянып жатышат. Тест тапшырардан мурун сиз каалаган жумушка ылайык компания тарабынан аныкталган квалификацияны билишиңиз керек.
- Мисалы, эгер сиз директор же менеджердин бош кызмат ордун толтуруу үчүн психологиялык тесттен өтүп жатсаңыз, анда интервьюер сиздин лидерлик сапатыңызга жана баарлашуу жөндөмүңүзгө ээ экениңизди текшериши керек.
- Эгерде сиз полиция кызматкери болуп иштөө үчүн арыз берсеңиз, талапкер стресстик кырдаалдар менен күрөшүү жөндөмүн көрсөтүшү жана тез арада туура чечим кабыл алышы керек.
2 -кадам. Инсандыгыңызды эске алыңыз
Психологиялык тесттер адамдын инсандыгын аныктоонун бир жолу. Жумушка орношуу үчүн мотивди аныктаңыз. Балким сизде компания талап кылган көрсөтүлгөн квалификация жана компетенциялар бар.
- Мисалы, эгер сиз сатуучу болуп иштегиңиз келсе, анда комиссия алаарыңызды билиңиз. Ошентип, жогорку сатууга жетүү үчүн абдан мотивацияланган экениңизди текшериңиз. Бул сиздин жүрөгүңүзгө дал келеби? Тестке кирүүдөн мурун сиздин мүнөзүңүздү билүү үчүн бир аз ойлонуп көрүңүз. Ошентип, сиз жумушка кабыл алуу үчүн туура жоопторду даярдай аласыз.
- Суроолорго мүнөзүңүзгө жараша жооп бериңиз, бирок сиз соттолуп жатканыңызды унутпаңыз. Мисалы, сизден: "Эгер кармалып калбасаңыз, компаниянын акчасын менчиктеп кетесизби?", - деп сурашса, "Жок" деп жооп бериңиз. Мүмкүн деп ойлосоңуз да, интервью берип жатканда антип айтпаңыз.
3 -кадам. Компаниянын муктаждыктарын билиңиз
Интервью учурунда, сиз өзүңүздүн күчтүү жактарыңызды айтуунун ордуна, иш берүүчүгө бере турган салымыңызды түшүндүрүшүңүз керек. Компаниянын өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу үчүн эмне кылаарыңызды айтып бериңиз. Компаниянын муктаждыктарына болгон камкордугуңуз психологиялык тест учурунда жоопторуңузда чагылдырылат.
Тестирлөөдөн мурун, сиз менен байланышкан адамдан же персонал менен байланышып, кызматкердин инсандык өзгөчөлүктөрү боюнча компанияга муктаж болгон учурларды сураңыз. Туура талапкер экениңизди көрсөтө турган жоопторду даярдаңыз
4 -кадам. Тест тапшырууга машыгууга убакыт бөлүңүз
Психологиялык тест суроолорун эч ким билбесе дагы, сиз тесттин форматы менен таанышуу үчүн машыгуу менен өзүңүздү даярдай аласыз. Адатта, психологиялык тест оозеки маектен жана жазуу жүзүндөгү суроолорго жооп берүүдөн турат.
- Психологиялык тесттер үчүн практикалык суроолорду берген вебсайттарды издеңиз. Психология тармагындагы кадыр -барктуу вебсайтты тандаңыз.
- Психологиялык тест суроолорун жеке түрдө аткаруу үчүн психологдун кызматтарын колдонуңуз. Ал пайдалуу анализ жана кеңеш бере алат.
Метод 2 3: Психологиялык тесттерди алуу
Кадам 1. Жакшы даярдык менен убагында келүү
Кесипкөй болууга жөндөмдүү экениңизди көрсөтүңүз. Презентацияланган келбет менен убагында келиңиз. Тестке керектүү жабдыктарды алып келиңиз. Тестти тапшыруу үчүн жетиштүү убакыт бөлүп, график түзүңүз, андыктан тест өтө узак болсо, кабатыр болбоңуз.
Тестке даярдык катары салмактуу меню менен эртең мененки тамакты ичүү убактысы. Ачарчылык инсандыкына терс таасирин тийгизиши мүмкүн. Ошентип, үйдөн чыккандан мурун тамактануу муктаждыктарын канааттандырыңыз
Кадам 2. Суроолорду бериңиз
Тест учурунда суроолорду берсеңиз да, берсеңиз да болот. Тесттин форматын билүүдөн тышкары, потенциалдуу иш берүүчүлөрдөн тесттин жыйынтыктарын жана жоопторуңузду баалоого ыйгарым укуктуу адамдан сураңыз.
Тестти тапшырууда түшүнбөгөн суроолор болсо, түшүндүрмө сураңыз. Текшерүүчүлөр маалымат же түшүндүрмө бере алышат
3 -кадам. Тест учурунда өзүңүздүн мамилеңизди сактаңыз
Жоопторуңузга эле эмес, жалпы адам катары соттолоруңузду унутпаңыз. Психологиялык тестирлөө жалдоо процессинин бир бөлүгү. Андыктан, баалоо учурунда профессионалдуулукту жана ишенимди көрсөтүңүз.
Эгерде сиз чарчап жатсаңыз, көңүлүңүздү тынчтандыруу үчүн бир нече терең дем алыңыз. Мүмкүн болсо, дааратканага барып эс алыңыз, ошондо көңүлүңүздү топтой аласыз
4 -кадам. Чынчыл жооп бериңиз
Өзүңүздү башка адам катары көрсөтпөңүз. Биринчиден, калп сиз берген жооптор аркылуу ачыкка чыгат. Жалганчыларды кайсы бир компания четке кагат. Экинчиден, сиз потенциалдуу иш берүүчүлөргө сиздин инсандыгыңыз тууралуу жалган сүрөттү бересиз. Бул сиз иштей баштаганда ачыкка чыгат.
Психологиялык тесттерде туура же туура эмес жооптор жок экенин билиңиз. Андыктан калп айтуунун кажети жок
3 методу 3: Психологиялык тесттердин максатын түшүнүү
Кадам 1. Иш берүүчүнүн көз карашы менен ойлон
Кадр менеджери сизден психологиялык тестти максатсыз эмес тапшырууну суранат. Бул тест ал жаңы кызматкерлерди жалдоодо эң туура чечимдерди кабыл алышы үчүн өткөрүлөт. Иш берүүчүлөр сиздин мүнөзүңүз жана сапаттарыңыз сунушталган жумуш мүмкүнчүлүктөрүнө дал келеби же жокпу деген суроого жоопторуңузду колдонушат.
Психологиялык тестирлөө жумуш берүүчүгө эле эмес, сизге да пайда катары кароого аракет кылыңыз. Бул жумуш аркылуу кыялдарыңызды ишке ашыруу мүмкүнчүлүгү бар же жок экенин аныктоо үчүн алган тесттерден пайдаланыңыз
Кадам 2. Психологиялык тесттин негиздүүлүгүн билиңиз
Психология так илим эмес экенин унутпаңыз. Ошондуктан, психологиялык тесттердин жыйынтыктары 100% ишенимдүү боло албайт. Болочок иш берүүчүлөр тестирлөөнүн натыйжаларын ишке орноштуруудагы ойлордун бири катары колдонушат.
Кайсы абитуриенттердин жумушка кабыл алынганын аныктоодо тесттин жыйынтыгы канча экенин кадрдык кызматкерлерден сураңыз
3 -кадам. Чечимди кабыл алууга даяр болуңуз
Балким сизди жумушка алгандыр, балким жок. Эгер сиз кабыл алынбасаңыз, анда сиз бул ишке ылайыктуу адам эмессиз, анын ордуна тесттен "өтпөй калдыңыз". Иш берүүчүлөр компания тарабынан аныкталган критерийлерге ылайык инсандык аспектилерге ээ адамдарды издеп жатышат. Эгерде талаптарга жооп бербесеңиз, кайра башка компанияга кайрылыңыз.
Кеңештер
- Психологиялык тест тапшырууда өзүңүздү өзүңүз сактаңыз. Тынч жана ишенимдүү болуңуз. Сиз суроолорго жакшы жооп бере аласыз жана психологиялык тесттен өтүү же өтпөө деген нерсе жок.
- Психологиялык тесттер өтө ар түрдүү. Берилген суроолор сунушталган жумушка ылайыкташтырылган.
- Эгер жумушка алынбаса, багынба. Башка бош жумуш орундарын издеңиз, анткени сизге дагы көптөгөн мүмкүнчүлүктөр бар.
