Жаңы эле бүтүргөндөр көп учурда жумуш үчүн катуу күрөшүүгө туура келет, анткени көптөгөн кызматтар 1-2 жылдык иш тажрыйбасын талап кылат, атүгүл башталгыч кызматтарга да. Көпчүлүк адамдар көпчүлүк учурда керектүү тажрыйбага жана көндүмдөргө ээ экенин түшүнүшпөйт. Бул экөөнү тең толук эмес жумуш, стажировка же ыктыярдуу тажрыйба аркылуу алууга болот. Тажрыйбасы жок жумушка орношуу үчүн, сиз жеке жана кесиптик тажрыйбаңызды жогорулатып, жөндөмүңүздү жана жетишкендиктериңизди баса белгилеп, жумушка аңчылык кылуу жөндөмүңүздү курчутушуңуз керек.
Кадам
Метод 3: Иш тажрыйбасын алуу
Кадам 1. Кызыккан тармагыңызга байланыштуу кызматта ыктыярчы болуңуз
Эгерде сизде жетиштүү иш тажрыйбасы жок болгондуктан, каалаган тармагыңыз боюнча жумушка орношууда кыйынчылыктар болсо, анда сиз бул жаатта ыктыярдуу болууга аракет кылышыңыз керек. Ошентип, сиз чыныгы дүйнөдө иш тажрыйбасына ээ болосуз жана болочок кызматкерлер үчүн маанилүү болгон көндүмдөрдү өнүктүрө баштайсыз.
Мисалы, эгер сиз социалдык кызматкер болгуңуз келсе, анда сиз ыктыярдуу түрдө кароосуз калган баш калкалоочу жайга же көчө балдары үчүн баш калкалоочу жайга жардам бере аласыз
Кадам 2. Практика программасына катталуу
Практикалык программалар, акы төлөнүүчү же төлөнбөгөн, жаңы жумуш издегендер үчүн реалдуу дүйнөлүк тажрыйбага ээ болуунун эң сонун жолу. Бул практика программасы жөнүндө маалыматты гезиттерден, жумуш такталарынан жана компаниянын расмий сайтынан (же социалдык медиа эсептеринен) издеңиз.
Мисалы, кээ бир компаниялар документтерди иретке келтирүү, маалыматтарды толтуруу жана телефондорго жооп берүү сыяктуу офистик иштерди аткаруу үчүн акыркы семестр студенттерин жалдашат. Бул жумуш сизге офисте иштөө тажрыйбасын жана кызыккан чөйрөңүздөгү адамдар менен таанышуу мүмкүнчүлүгүн берет
3 -кадам. Чеберчилигиңизди өнүктүрүңүз
Эгерде сиз жазуу, фильмди монтаждоо же интерьер дизайны сыяктуу тармакты сынап көргүңүз келсе, максаттуу компанияларды көрсөтүү үчүн үлгү продуктуну түзүңүз. Мисалы, эгер сиз жазуучу болгуңуз келсе, анда блог жазууну баштасаңыз болот. Бул үзгүлтүксүз негизде жазуу материалын түзүү тажрыйбаңыз бар экенин көрсөтөт.
- Сиз ошондой эле маалым каттардын ордуна белгилүү блогдорго же веб-сайттарга pro bono (акы төлөнбөгөн) жумушту сунуштай аласыз.
- Ошентип, сиз бир эле учурда жеке портфолиону түзө аласыз.
Кадам 4. Жарым -жартылай жумуш табуу
Каалаган тармагыңыз боюнча жумуш таба албасаңыз да, жарым -жартылай иштеп көрүңүз. Сиз издеп жаткан компания жумуш убактысынын бардык түрлөрүн, анын ичинде толук эмес жумуш убактысын да эске алат. Сиз бул иш тажрыйбаңызды баарлашуу, кардарларды тейлөө жана көйгөйлөрдү чечүү жөндөмүңүздү ийгиликтүү өнүктүргөнүңүздү көрсөтүү мүмкүнчүлүгү катары колдоно аласыз.
- Мисалы, чекене соода, фаст-фуд, ал тургай официант жана бармен боюнча жарым-жартылай жумушка жазылыңыз. Сиз андан баалуу тажрыйба аласыз.
- Толук эмес убакытта иштөө-бул көптөгөн жумуш берүүчүлөр кызматкерлерди жалдоодо издеген жолдомо алуунун эң сонун жолу.
Метод 2 3: Чеберчиликтерди жана жетишкендиктерди бөлүп көрсөтүү
Кадам 1. Бардык жөндөмүңүздү жазыңыз
Иш берүүчүлөрдүн иш тажрыйбасына басым жасашынын себеби, алар сиздин ишти бүтүрүү үчүн керектүү жөндөмүңүз бар экенине ынангыңыз келет. Ошондуктан, албетте, сиз керектүү бардык көндүмдөрдү тизмектеп жана так жазышыңыз керек. Сиз ойлонушуңуз керек болгон кээ бир көндүмдөргө төмөнкүлөр кирет:
- Компьютердик көндүмдөр: Компьютердик көндүмдөргө Windows жана Mac операциялык системалары кирет, мүнөтүнө 60тан ашык сөздү терүү, PowerPoint же башка Microsoft Office программаларында эркин сүйлөө, веб программалоо, блог жүргүзүү, контентти башкаруу системалары, маалымат базалары, графикалык дизайн жана башкалар.
- Байланыш көндүмдөрү: Байланыш көндүмдөрү көп нерселерди камтыйт, эл алдында сүйлөөдөн, жазуудан, чуркоо тренингинен жана командалык ишти жеңилдетүүгө чейин угуудан.
- Проблемаларды чечүү жана изилдөө көндүмдөрү. Колледждин студенттери жана блог жазуучулары, адатта, компаниянын активи боло турган изилдөө жөндөмүнө ээ болушат. Уюштуруу же офисти башкаруу жөндөмү бар адамдар көйгөйлөрдү чечүүнүн мыкты жөндөмдөрүн баса белгилей алышат.
- Жетекчилик же жетекчилик жөндөмдөр. Эгерде сиз жумушта кандайдыр бир долбоорду жетектеп келген болсоңуз, ал кайрымдуулук мүнөзүндөбү же жөн эле достор менен чектелгенби, сизде лидерлик жөндөмдү өнүктүрүү тажрыйбасы болгон десек жаңылышпайбыз.
Кадам 2. Сизде бар болгон көндүмдөрдү тажрыйба менен байланыштырыңыз
Көп жылдар бою иштеп чыккан бардык көндүмдөрдү билүү жана түшүнүү маанилүү болгону менен, бул көндүмдөрдү мурунку жумушка же ыктыярдуу тажрыйбага байланыштыра билүү алда канча маанилүү. Бул ошондой эле сиз чындыгында жөндөмүңүздү колдонуп жатканыңызды көрсөтөт.
"Менин жазуу жүзүндө жакшы баарлашуу жөндөмүм бар" деп айтуу туура эмес. Бирок, "Менин 2500 блог жолдоочуларым чыгармачыл жазууга багытталган" деп айтуу алда канча таасирдүү болмок
3 -кадам. Бул көндүмдөрдү жумушта же өндүрүштө кантип колдонсо болорун түшүндүрүңүз
Балким, сиз класстан тышкаркы иштер аркылуу ар кандай көндүмдөргө ээ болгонсуз жана бул иш менен кыялыңыздагы жумуштун ортосундагы байланыш так эмес. Мисалы, сиздин хоббиңиз футбол. Бул хоббини IT тармагындагы позицияга түз колдонууга болбойт. Бирок, эгер сиз футбол командасын машыктырсаңыз же лиганы башкарсаңыз, аны лидерлик жөндөмүңүздүн конкреттүү далили катары көрсөтө аласыз.
4 -кадам. Сыйлыгыңызды сүрөттөп бериңиз
Сыйлыктар жана ыраазычылыктар, адатта, резюмелерде жасалган стандарттык билдирүүлөрдү колдойт. Мисалы, сиз өзүңүздү эмгекчил адам катары сыпаттайсыз. Бул билдирүү жарым-жартылай иштеп жүргөндө алган "Айдын мыкты кызматкери" сыйлыгынын далили менен бекемделиши мүмкүн. Айдын кызматкеринен, мыкты чекене өнөктөштөрүнөн, декандын мактоолоруна чейин резюмеңизде алган бардык сыйлыктарды же таанууларды кошуңуз. Бул сыйлыктар жана таануулар сиздин берилгендигиңизди жана мыкты эмгек этикаңызды көрсөтүү үчүн резюмеңизге киргизилиши керек.
Сиз ошондой эле ыктыярдуу иш -аракеттерде алган ар кандай сыйлыктарды же таанууларды кошушуңуз керек
3 -метод 3: Аңчылык көндүмдөрүн өркүндөтүү
Кадам 1. Эффективдүү резюме же резюме түзүңүз
Жумуш издөөңүздү колдоо үчүн сиздин жөндөмүңүздү баса белгилеген жана учурдагы жумушуңузга байланышкан резюмеңиз болушу керек. Сиз резюмеңиздин тажрыйба бөлүмүн ар кандай көндүмдөргө уюштурсаңыз болот. Мисалы, сиз баарлашуу жөндөмүңүздү тизмектеп, бул көндүмдөрдү качан жана кантип иштөө, стажировка же ыктыярдуу иш -чаралар аркылуу өнүктүргөнүңүз жөнүндө түз мисалдарды же маалыматтарды бере аласыз.
- Ар дайым резюмеңиз менен коштомо катыңыз сиз тапшырып жаткан жумушка ылайыктуу экенин текшериңиз. Бул тактык сиз вакансиялык маалыматты изилдөөгө жана окуп чыгууга убакыт бөлгөнүңүздү көрсөтөт.
- Эгерде сиз жазууну жакшы деп ойлобосоңуз же резюмеңизди форматтоо үчүн тынчсызданып жатсаңыз, досуңуздан жардам сураңыз! Сиз өзүңүздүн аракеттериңизди жеңилдетүү үчүн интернеттен резюме шаблондорун издей аласыз.
Кадам 2. Тармак, буга чейин сиздин максаттуу тармагында иштеп жаткан адамдар менен
Коомдук медиа сайттарын колдонуңуз, мисалы LinkedIn, бул тармакта иштеген адамдар менен байланышуу жана таанышуу. Сиз ошондой эле жергиликтүү жамааттык иш -чараларга же боштук жарманкелерине катышып жатып тармак түзө аласыз. Бул тармактагы адамдар жумуш сунуштарын бере алышат, көндүмдөрдү өркүндөтүүгө жана өз тармагынын татаалдыгы тууралуу суроолорго жооп бере алышат.
Кадам 3. Интернеттеги сайттардан жумуш издеңиз
Тажрыйбасы жокторго жумуш издеп баштоо үчүн Monster.co.id, hiredtoday.com, qerja.com, Indeed.com же SimplyHired.com сыяктуу сайттардан пайдаланыңыз. Бул сайттар эмгек рыногунда конкреттүү же жалпы жумуштарды табууга жардам берет, мисалы окутуу же жарнама.
0-2 жылдык иш тажрыйбасын тандап издөөңүздү тарытыңыз. Бул кадам көбүрөөк тажрыйба талап кылган бош орундарды жок кылат
Кадам 4. Колдонмоңузду киргизиңиз
Көпчүлүк жумуш издөө системалары түздөн -түз алардын сайтына кайрылууга жардам берет. Сиз бош жумуш орундары талап кылган бардык тажрыйбага ээ болбосоңуз да, мүмкүн болушунча көп жумушка кайрылыңыз. Мисалы, бош вакансия маалыматында 2-3 жылдык иш тажрыйбасы бар абитуриенттерге артыкчылык берилет деп айтылат. Сүйлөмдү окуп жатып, компания дагы эле 2 жылдык иш тажрыйбасы жок талапкерлерди карап чыгышы мүмкүн.
5 -кадам. Интервью алуу көндүмдөрүңүздү колдонуңуз
Интервью баскычынан өтүү үчүн сиз компанияны изилдөөңүз керек. Ошентип, сиз өзүңүздүн жумушуңузду, ошондой эле компаниянын максаттарын билгендей болосуз. Сиз ошондой эле достор же үй -бүлө мүчөлөрү менен интервью суроолорун практикалашыңыз керек. Практика сизге батыл болууга жана суроолорго кантип жооп берериңизди аныктоого мүмкүнчүлүк берет.
- Мындай даярдык интервьюда ишенимдүү жана токтоо болууга жардам берет.
- Тажрыйбаңызга ишенип жатканыңызды көрсөтүңүз, бирок дагы эле көбүрөөк билүүгө кызыкдар экениңизди көрсөтүңүз. Компаниялар алдыга умтулган кызматкерлерди жалдоону каалашат.
