Ийгиликке жетүү мүмкүнчүлүгүңүздү жогорулатуучу стресссиз жумуштарды колдонуу боюнча туура кеңештерди билгиңиз келеби? Бул макалада резюмеңизди жана коштомо катты кантип жазуу керектиги түшүндүрүлөт, ошондо сиздин арызыңызга көбүрөөк көңүл бурулат. Сиз каалаган жумушка орношмойунча бир нече арыз тапшырышыңыз керек болушу мүмкүн, бирок багынбаңыз! Күн сайын бош жумуш орундарын издөө үчүн интернетти колдонуңуз. Сиз жумуш интервьюсунан өтүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болосуз жана эгер сиз талыкпай иштесеңиз жана берилген болсоңуз, жумушка алынасыз.
Кадам
Метод 1 4: Жумушка орношуу үчүн арыздарды даярдоо
Кадам 1. Кызыкчылыктарыңызга жана жөндөмүңүзгө дал келген жумуш табыңыз
Адатта, жалдоочулар жумуш жарнактарын LinkedIn, Чынында жана Monster сыяктуу вебсайттар аркылуу жайгаштырышат. Каалаган жумушка ылайык издөө ачкыч сөздөрүн киргизүү менен веб -сайт аркылуу бош жумуш орундарын издеңиз. Мындан тышкары, компаниянын веб -сайтына кирүү менен жумуш жарнактарынын бар же жок экенин билип алыңыз. Жарнамаларды сиз жакшы билген жумуш категориясына карап издеңиз.
COVID-19 пандемиясында, издөөңүздү пандемия менен күрөшүү үчүн дагы эле иштеп жаткан же тез арада керек болгон компанияларга, мисалы, кампаларга, пакеттерди жеткирүүгө, тамак-аш сатуучуларга жана саламаттыкты сактоо мекемелерине буруңуз. Ошондой эле, байланышты көзөмөлдөөчү, телефон оператору же онлайн тарбиячы катары иштөөнү карап көрүңүз
Кадам 2. Жумушка арыз берүүдөн мурун компаниянын ишмердүүлүгү тууралуу маалыматты издеңиз
Компаниянын вебсайттарын, социалдык медиа эсептерин жана жаңы макалаларды издөө үчүн интернетти колдонуңуз. Компаниянын миссиясы, жүрүп жаткан долбоорлор жана карьера мүмкүнчүлүктөрү тууралуу макалаларды окуңуз. Бул маалыматты био -маалыматтарыңызга жана жумушка орношуу каттарына киргизилиши үчүн жазыңыз.
- Эгерде жумуш берүүчүнүн же жалдоо менеджеринин аты компаниянын веб -сайтында көрсөтүлгөн болсо, алардын профилин LinkedIn жана социалдык медиа аркылуу билип алыңыз жана бул маалыматты башка талапкерлерге кошумча нарк кошуу үчүн алар менен байланыш түзүү үчүн колдонуңуз. Мисалы, эгер сиз LinkedInден интервьюердин ошол эле колледжде окуганын окусаңыз, муну коштомо катыңызга кошуңуз.
- Компаниянын миссиясына жана муктаждыктарына көңүл буруңуз. Мисалы, COVID-19 пандемиясында, көптөгөн бизнес ээлери адаттагыдан айырмаланып, иштин көрсөткүчтөрүн ар кандай белгилешет. Муну коштоочу катка кошуу менен кырдаалды түшүнөрүңүздү көрсөтүңүз.
3 -кадам. Билимиңиздин тарыхын, иш тажрыйбаңызды жана жөндөмүңүздү маалымдаган био жазыңыз
Андан кийин, кимдир бирөө туура жазылышы жана толук маалымат менен био жазып жатканыңызды текшериши үчүн. Төмөнкү маалыматты биоңузга киргизиңиз:
- Толук аты -жөнүңүз, байланыш маалыматыңыз жана электрондук почта дарегиңиз.
- Кийинки формалдуу билим берүү же окутуу.
- Иш тажрыйбасы жетишилген бийликти, жоопкерчиликти жана иштин натыйжалуулугун камтыйт.
- Сиз үйрөнгөн конкреттүү билимдер жана көндүмдөр.
Кадам 4. Жумуштун сүрөттөмөсү менен биону дал келтирүү
Балким, сиз ар кандай жумушка орношуу үчүн бир эле биону колдонууну каалайсыз, бирок эгер сиз жумуш сүрөттөмөсүнө дал келген био түзсөңүз, интервью алуу мүмкүнчүлүгүңүз жогору болот. Жумуштун сүрөттөмөсүн кунт коюп окуп чыгып, маанилүү сөздөрдү биого кошуңуз. Сиз каалаган жумушка тиешелүү болгон көндүмдөрдү жана билимди гана беришиңиз керек.
- COVID-19 пандемиясында, сиз алыстан иштей ала тургандыгыңызга жана компьютердик технологияны өздөштүргөнүңүзгө ишениңиз, анткени акыркы убакта бул компетенцияларды талап кылган бош жумуш орундары көп.
- Кызматкер же ыктыярчы катары иштеп жүргөндө кылган иш -аракеттериңизди сүрөттөө үчүн активдүү этиштерди колдонуңуз. Мисалы, сөздөрдү колдонуңуз: "иштелип чыккан", "ийгиликтүү ишке ашырылган", "жаңычылдыкка жөндөмдүү", же "аналитикада чебер" жумуш тиркемесин даярдоодо.
Кадам 5. 3 кишиден жумуш маалымдамаларын сураңыз
Адатта, жалдоочулар сиздин жумуш көрсөткүчүңүздү түшүндүрө турган адамдардан маалымдама сурашат. Көзөмөлчүлөр же кесиптештер сыяктуу сиз иштеген адамдарды тандаңыз. Иш берүүчүгө же маектешиңизге алар жөнүндө маалыматты өткөрүп берүүңүздү камсыз кылуу үчүн алардан маалымдама сураңыз. Андан кийин, алардын байланыш маалыматын жумушка орношуу катына кошууну сураңыз.
Ар бир реферерден керектүү маалыматты, тактап айтканда, толук аты -жөнү, уюлдук телефон номери, электрондук почта дареги, компаниянын аталышы жана учурдагы наамы алууңузду текшериңиз
Кадам 6. Керек болсо жумушка арыз жазыңыз
Коштомо кат - бул сунушталган жумушка эмне үчүн кызыкдар экениңизди жана башка талапкерлерден артыкчылыгыңызды түшүндүрүүнүн каражаты. Коштомо кат жазууда, чынында эле жумушка алынгыңыз келгенин билдирүү үчүн шыктанган сөздөрдү колдонуңуз. Ошондой эле, майда -чүйдөсүнө чейин көңүл буруп жатканыңызды билдирүү үчүн маектешке түздөн -түз кат жазыңыз. Кат жазууда төмөнкү маалыматты көрсөтүңүз:
- Эмне үчүн сиз сунушталган жумушка кайрылууга кызыкдарсыз.
- Сиз компанияга/уюмга кошо турган салымыңыз.
- Жалдоочуларды сиз мыкты талапкер экениңизге ишендириңиз.
- Жумуштун натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн үйрөнүүнү жана өзүн өнүктүрүүнү улантуу каалоосу.
Кадам 7. Эгер LinkedIn каттоо эсебиңиз болсо, акыркы профилди жүктөңүз
Жумушка орношуу үчүн LinkedIn эсебин ачуунун кажети жок, бирок жалдоочулар LinkedIn аркылуу сиз жөнүндө көбүрөөк маалымат ала алышат. Акыркы так маалыматты, айрыкча байланыш каражаттарынын чектелгендигинен улам биодатада жеткирилбеген нерселерди жүктөгөнүңүздү текшериңиз.
- Мисалы, LinkedIn аккаунтуңузду кызматкер же ыктыярчы болуп иштеп жатып бүтүргөн, бирок биоңузга киргизе албаган долбоор жөнүндө маалымат берүү үчүн колдонуңуз.
- Эгерде сиз COVID-19 пандемиясында жумушка орношуп жатсаңыз, алыстан иштөө жана компьютердик көндүмдөр тууралуу маалымат бериңиз.
- Виртуалдык байланыш COVID-19 туташуу учурунда абдан ишенимдүү иштөө куралы болуп калды. Акыркы профилдерди көрсөтүп, социалдык медиа аркылуу бир кесиптин адамдары менен мамиле түзүңүз.
Кадам 8. Интернетте жакшы абройго ээ экениңизди текшериңиз
Иш берүүчүлөр же интервьюерлер көбүнчө интернеттен жумушка талапкерлер жөнүндө ар кандай нерселерди билиш үчүн пайдаланышат. Эсиңизде болсун, алар тапкан терс маалымат талапкерди жумушка алуу процессинен четтетиши мүмкүн. Коомдук медиа эсептериңиздин жалпыга жеткиликтүү мазмунун текшериңиз. Купуя сактоону каалаган нерселерди жашыруу үчүн купуялык жөндөөлөрүн өзгөртүңүз. Керек болсо, пайдалуу эмес жана бүгүн ким экениңизди билдирбеген билдирүүлөрдү өчүрүңүз.
- Мисалы, түндүн бир оокумуна чейин досторуңуз менен көңүл ачып жүргөнүңүздү көрсөткөн сүрөттөрдү жашырыңыз же өчүрүңүз. Дагы бир мисал, жумушка карата даттанууларды же кеңсе ишмердүүлүгү тууралуу тамашаларды камтыган эски билдирүүлөрдү өчүрүү.
- Бир нече досторуңуз профилиңизди текшерип, жалдоочу сизди жок кыла турган нерсени тапса, аларга кабарлаңыз.
Метод 2ден 4: Жумушка арыздарды онлайн берүү
Кадам 1. Квалификацияга жооп берүү үчүн деталдуу жумуш сүрөттөмөсүн окуңуз
Сиз жооп бериши керек болгон критерийлерди түшүнүү үчүн жумуштун сүрөттөмөсүн жок дегенде 2 жолу окуп чыгууга убакыт бөлүңүз. Андан кийин, билимиңиздин жана жөндөмүңүздүн тарыхын жазыңыз. Ошондой эле, биоңузду карап чыгууга арзый турган ачкыч сөздөрдү издеңиз.
Ачкыч сөздөрдүн мисалдары: "көзөмөлсүз жакшы аткарууга жөндөмдүү", "активдүү", "инновациялык" же "колдоочу". Балким, сиз керектүү көндүмдөр тууралуу маалыматты окуйсуз, мисалы, "Zoom аркылуу баарлаша алат" же "кесиптештери менен иштей алат"
Кадам 2. Жумушка орношуу үчүн веб -сайтты колдонуп жаткан болсоңуз, компаниянын веб -сайтына кирип, жумушка орношуу үчүн талаптарды билип алыңыз
Бул сайт жумуш издегендерге чоң жардам берсе да, берилген маалымат компаниянын сайтындагы маалыматка окшош болбошу мүмкүн. Бул жумушка талапкерлердин туура эмес документтерди жөнөтүүсүнө же жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүнөн ажырап калуу үчүн маанилүү маалыматты жеткирбөөсүнө алып келет. Өтүнмөнү тапшырардан мурун, берилген көрсөтмөлөргө ылайык жумушка орношуп жатканыңызды текшерүү үчүн, компаниянын сайтында көрсөтүлгөн маалыматты карап чыгыңыз.
Мисалы, компаниянын сайтында интервьюерге коштомо кат жана био жөнөтүү керек деп жазылган. Дагы бир мисал, рекрутер сизден биоңузга кээ бир маалыматты, мисалы, акыркы эмгек акыңызды киргизүүнү сурашы мүмкүн
Кадам 3. Жумушка арызды толтуруңуз
Балким, сиз биоңузда көрсөтүлгөн маалыматты жазышыңыз үчүн анкетаны толтурууну суранышса, кыжырыңыз келет. Бирок, бул кадам ар бир суроого толук жана так жооп берүү менен форманы толтурсаңыз, жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүңүздү жогорулатат, анткени жалдоочуларга маалыматты окуп, критерийлерге жооп берген талапкерлерди аныктоо оңоюраак. талапкерлер.
- Маалыматты же жоопту текшерүү жана оңдоо үчүн формаларды толтурууда Word программасын колдонуңуз. Андан кийин, формага жазууну көчүрүңүз.
- Эгерде сиз рекрутерго керектүү жумушка тиешелүү жетишкендиктер сыяктуу кошумча маалымат беришиңиз керек болсо, анда аны формага берилген мейкиндикке киргизиңиз. Жалдоочу маалыматты биону окуу менен билип алат деп ойлобоңуз.
- Туура эмес маалымат бербөө үчүн формаларды толтурууда авто толтуруу функциясын колдонбоңуз.
Кадам 4. Эгер талап кылынса, био жана жумушка арыз катыңызды жүктөңүз
Адатта, жалдоочулар жумушка орношкондордон анкетаны толтурушканына карабай, био -маалыматтарын жана жумушка орношуу үчүн каттарын жүктөөнү суранышат. Веб -сайтта "Импорт" же "Жүктөө" деп жазылган баскычты издеңиз, баскычты чыкылдатыңыз, суралган документти тандап, андан кийин аны рекрутерге жөнөтүңүз. Анкетаны жөнөтүүдөн мурун документтер аягына чейин жүктөлгөнүн текшериңиз.
Анкетаны тапшырууда белгилүү бир жумуш үчүн туура документти жүктөө үчүн, туура эмес документти жөнөтпөө үчүн документти белгилүү бир файлдын аты менен сактаңыз
Кадам 5. Туура жазылганына ынануу үчүн форманы толтурууну текшериңиз
Анкетаны толтурууда ката кеткендиктен, жумушка орношкондор этиятсыз көрүнөт, андыктан алар жумуш мүмкүнчүлүктөрүн жоготот. Ката кетирбөө үчүн маалыматты окуңуз же кылдат жооп бериңиз. Бардык каталарды оңдоп, керек болсо кошумча маалымат бериңиз.
Түрдү, орфографиялык же грамматикалык каталарды оңдоо үчүн форманы толтуруп жатканда кайра текшериңиз. Эгерде кирүүчү тиркемелердин көптүгүнөн ката кетирсе, жалдоочу сиздин колдонмоңузду этибарга албайт
Кадам 6. Эгерде сиз аны колдонсоңуз, арызды веб -сайт аркылуу тапшырыңыз
Форма толтурулгандан кийин, адатта экрандын ылдый жагында жайгашкан "Тапшыруу" деген баскычты издеңиз. Арызды тапшыруу жана жалдоочуга жөнөтүлүшү керек болгон документтерди жүктөө үчүн бул баскычты басыңыз.
"Тапшыруу" баскычын чыкылдаткандан кийин, сиз өзүңүздүн арызыңызды, био -маалыматыңызды же жумушка тапшыруу катыңызды оңдой албай калышы мүмкүн. Файлды жөнөтүүдөн мурун маалымат жана терүү туура экенин текшериңиз
Кадам 7. Эгерде сиз жумушка жеке кайрылсаңыз, документти жумуш берүүчүгө жөнөтүңүз
Адатта, жумуш берүүчүлөр жумушка орношкондорго резюмелерин жана коштомо катты жалдоо менеджерине же персонал менеджерине жөнөтүүнү сунушташат. Туура же туура эмес экенин билүү үчүн электрондук почта дарегине электрондук почта дарегин териңиз. Эмгек жарнагындагы көрсөтмөлөргө ылайык электрондук почтанын темасын териңиз жана биоңузду жана жумушка тапшыруу катыңызды тиркеңиз. Жумушка орношууну каалаарыңызды жана керектүү документтерди тиркегениңизди билдирүү үчүн электрондук катты алуучуга кыска кат жазыңыз.
- Электрондук почтанын темасы: "Маалыматтык технологиялар боюнча менеджер катары жумушка орношуу", "Ден соолук клиникасынын жетекчисинин кызмат орду үчүн биодата жана жумушка арыз" же "жумуш орундарын толтуруу үчүн арыз берүү".
- Кыскача каттын үлгүсү: "Бул кат аркылуу мен сиз башкарган клиниканын супервайзер кызматын ээлөө үчүн жумушка арыз тапшырып жатам. Клиниканын веб -сайтындагы бош жумуш орундарынын жарнактарына кайрылып, мен көрсөтүлгөн талаптарга жооп берем, анткени мен катышкам. Богор Медайымдар Академиясы жана _ клиникасында медайым болуп иштөө тажрыйбасы бар, Жалан _, Богор _ дан ушул убакка чейин. Бул кат менен мен био маалыматтарымды жана жумушка орношуу катымды кароого берем ".
Метод 3 3: Жумушка орношуу менеджери менен жолугушуу
Кадам 1. Жумуш маегине бара жаткандай кийиниңиз
Сиз рекрутерлерге жасаган биринчи таасир абдан маанилүү. Кандай жумуш кааласаңыз да, бул жумуш мүмкүнчүлүгүн абдан маанилүү деп эсептөөңүздү көрсөтүү үчүн жалдоочулар менен жолукканда расмий кийим кийишиңиз керек.
- Сиз көйнөк, шым же юбка кийип, батинке кийип алсаңыз болот. Профессионалдуу көрүнүш үчүн сырт кийим катары блейзер же кардиган кийиңиз.
- Сиз дүкөндүн же ресторандын кызматкери катары жумушка орношуп жатсаңыз, сиз жумушка алуучу менен таанышканыңызда дароо интервью алышыңыз мүмкүн.
Кадам 2. Жалдоо менеджери менен жолугушуу мүмкүнчүлүгүн сураңыз
Сиз менен учурашкан кызматкер менен таанышканыңызда, жылмайып салам айтып, анан жумушка орношуу үчүн жалдоо менеджери менен жолугушууну каалаарыңызды билдириңиз. Анын сени көрүшүн чыдамсыздык менен күт.
- Мисалы, ага: "Кутман таң. Мен жумуш издеп жатам. Убактысы болсо жалдоо менеджерин көргүм келет" деп айт.
- Эгерде жумушка алуу боюнча менеджер офистен чыкпаса, аны саат канчада көрүүнү сураңыз, мисалы: "Мен качан кайтуум керек?"
- Кызматкерлер абдан бошобой жатышса, кайра келгиле. Эгерде сиз приоритеттүү болууну талап кылсаңыз, транзакция жасап жаткан кызматкерлерди жана кардарларды этибарга албасаңыз, сизде биринчи жакшы таасир калтырбайт.
Кадам 3. Ишке орноштуруучуга жумуш издеп жатканыңызды айт
Бул мүмкүнчүлүктөн пайдаланып, эмне үчүн иштөөнү каалаарыңызды түшүндүрүп, бул компанияны тандап, анан бош орундар бар -жогун сураңыз. Эгер ошондой болсо, анкетаны толтуруу мүмкүнчүлүгүн сураңыз.
- Ишке орноштуруу боюнча менеджер менен таанышканыңызда, мындай деп айтсаңыз болот: "Кутман таң. Мен Тагор Эвансмын. Мен бул жерде дайыма соода кылам жана компаниянын продукциясын жакшы билем. Андыктан мен бул компанияга салым кошууга жана актив болууга даярмын. Анкета."
- Эгерде компания анкета бербесе, сиз жөн гана биоңузду тапшырсаңыз болот.
Кадам 4. Жалдоо менеджерине био тапшырыңыз
Жумуш издеп жатканда сиз менен бирге алып кете турган биоңуз бар, чынында эле иштегиңиз келет. Жалдоо менеджерине био тапшырыңыз жана жоопту күтүңүз. Эгер ал сиз менен түз маек курса, берилген суроолорго жооп бериңиз.
- 1-2 барак баракчаны гана даярдаңыз. Сиз өтө эле көп биодаталарды алып жүрсөңүз, көптөгөн компанияларга жумушка орношкусу келет окшойсуз. Бул чын болсо да, сиз бара жаткан компания үчүн гана иштегиси келгендей элес калтырыңыз.
- Жалдоо менеджери сиздин биоңузду дароо окуйт деп күтпөңүз, анткени ал абдан бош эмес. Ал сиздин бионуңузду окубаса дагы, позитивдүү маанай көрсөтүңүз.
Кадам 5. Эгерде өтүнүч болсо, анкетаны толтуруңуз
Ишке орноштуруу боюнча менеджер сизден аны компаниянын веб -сайты аркылуу толтурууну суранса дагы, анкетаны бере алат. Бардык суроолорго туура жооп берип, анан форманы туура толтурганыңызды текшериңиз. Эгерде сиз бир баракты толтуруп жатсаңыз, анда сиз жумушка дилгир экениңизди көрсөтүү үчүн толтурулган форманы тапшырганда жылмайып коюуну унутпаңыз.
Толтурулган форманы тапшырыңыз: "Бул мүмкүнчүлүк үчүн чоң рахмат!"
Кадам 6. Мурда салам берген кызматкерге рахмат
Убактысы жана жардамы үчүн рахмат айтууга жардам берген адамдар менен таанышыңыз. Чын жүрөктөн ыраазычылык билдирүү үчүн жылмайып сүйлөңүз.
Мисалы, сиз: "Мага жардам берүү үчүн убакыт бөлгөнүңүз үчүн рахмат" деп айтсаңыз болот. же "Жардам үчүн чоң рахмат."
Метод 4 4: Жумушка тиркемелерди ээрчүү
Кадам 1. Арыз жөнөтүлгөндөн бир жумадан кийин рекрутер менен байланышыңыз
Колдонмоңуздун жүрүшүн көзөмөлдөө сизди жалдоону чынында каалаарыңызды көрсөтөт жана файлдарыңыз туура адамдар тарабынан кабыл алынышын камсыз кылууга жардам берет. Колдонмонун абалы жана андан кийинки жумушка алуу процесси тууралуу билүү үчүн иш берүүчү же маектешке телефон, электрондук почта же LinkedIn эсебине кайрылыңыз.
- Сиз илгерилөөнү көзөмөлдөөнү унутпоо үчүн, коштомо кат жөнөткөн сайын жазып алыңыз.
- COVID-19 пандемиясынын учурунда, көптөгөн жалдоочу менеджерлер жана персонал жумушка орношуу арыздарын карап, үйдөн иштөө менен алек. Муну карап көрүңүз жана алар менен байланышуудан бир нече күн күтө туруңуз. Ошондой эле, кыска жана достук билдирүүлөрдү жөнөтүүнү тактаңыз.
Кадам 2. Жалдоочулар менен сүйлөшүүдө достук жана позитивдүү тил стилин колдонуңуз
Жакында угууну кааласаңыз да, нерв же чыдамсыз болуп көрүнсөңүз, терс таасир калтырасыз. Сиз сүйлөшкөн бардык кызматкерлерге жакшы мамиле кылыңыз. Суроолорду сылык түрдө бериңиз жана берилген жоопторго каршы чыкпаңыз.
Мисалы, комментарий жазбаңыз, мисалы, "ушул убакка чейин мага эч ким кайрылган жок" же "Адатта, жумушка орношуу үчүн арыздарды кароого канча убакыт кетет?" Сиз: "Менин арызым боюнча чечим кабыл алындыбы?" же "Мен жаңы жумушчулардын жыйынтыгын жарыялоонун графигин билгим келет."
3-кадам. Жалдоочуга COVID-19нын компаниянын шарттарына жана иш графигине тийгизген таасирин түшүнөрүңүздү айтыңыз
Көптөгөн компаниялар каржылык көйгөйлөрдөн улам кызматкерлерин кыскартат. Азыр, балким, ал үйдөн иштеп жатат жана анын жоопкерчилиги чоңураак. Учурдагы абалды түшүнө алаарыңызды жана компаниянын керектөөлөрүнө ылайыкташууга даяр экениңизди түшүндүрүңүз. Бул сиздин туура талапкер экениңизди жана жумушка орношсоңуз ылайыкташа алаарыңызды көрсөтөт.
Мисалы, жалдоочуларга мындай деп айт: "Мен кызматкерлерди жалдоо пандемиядан жабыркап жатканын түшүнөм. Мага билдирип коюңуз, сиздин компанияда бош жумуш орундары барбы?" же "Мен жумушка алуу графигине пандемия таасир этип жатканын түшүнөм. Учурда жумуш издеп жатам. Сизге жаңы кызматкер керекпи?"
Кеңештер
- Ар бир каалаган жумуш үчүн керектүү көндүмдөргө ылайык атайын даярдалган жогорку сапаттагы колдонмолорду тапшырыңыз. Бир эле колдонмону бир нече компанияга жайылтпаңыз.
- Жумуш издеп жатканда, жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүңүздү жогорулатуучу жаңы көндүмдөрдү үйрөнүңүз. Акысыз онлайн окутууну издеңиз же арзан курстарга/семинарларга катталыңыз.
- Виртуалдык маекке даярдануу үчүн компьютериңиздин камерасын жана микрофонун текшерүүгө убакыт бөлүңүз. COVID-19 туташуу учурунда, көптөгөн рекрутерлер интернеттен интервью алышат.
- Жумушка арыздарды толтурууда чынчылдык маанилүү роль ойнойт. Ошентип, жумушка орношууда туура маалыматты бергениңизди текшериңиз.
