Сиз өзүңүздү ошол эле жумуш ордунда калгандай сезесизби? Сиз позицияңызды көтөрүүгө даярсызбы? Корпоративдик тепкичке чыгуу кыйын, бирок эгер сиз кызыктуу жумушту жана чоң айлыкты кааласаңыз, кайсы бир учурда сиз көтөрүлө башташыңыз керек. Эгерде сиз жогорулоону кааласаңыз, чыдамкай жана дымактуу команданын оюнчусу болушуңуз керек. Бул балансташ кыйын, бирок төмөнкү кеңештер жардам берет.
Кадам
Кадам 1. Сизге өсүүгө орун берген компанияда иштеңиз
Компаниянын түрү илгерилетүү потенциалын аныктайт. Жумушка орношууда, мансаптык өсүү мүмкүнчүлүгүн камсыз кылган компанияларды издеңиз. Чоң компанияда иштөөнүн кажети жок, бирок алар, адатта, учур келгенде көптөгөн жарнактык мүмкүнчүлүктөрдү сунушташат, бирок эч кандай туңгуюк жок экенине ишене ала турган деңгээлде өсүп жаткан компанияны изде. Көптөгөн компаниялар, айрыкча абдан чоңдору циклде өнүгүүгө жакын болсо да, компания жакшы өнүгүп, өсүп кетсе жакшы болмок.
Кадам 2. Учурдагы абалыңызда колуңуздан келгендин баарын жасоого көңүлүңүздү буруңуз
Мыкты аткаруу баалоо жарнак берүү үчүн жетиштүү эмес, бирок алар керек. Келүүчүлүк, тактык жана компания талап кылгандан да көптү кылууга даярдык. 5 мүнөт эрте келип, жумуш убактысынан кийин 5 мүнөттөн кийин кетүү өмүрүңүзгө кошумча ийгиликке же кирешеге алып келиши мүмкүн, эгер сиз жогорулоо үчүн тандалсаңыз.
3 -кадам. Адамдар сиздин жакшы иштеп жатканыңызды билиши керек
Жарыялоонун кереги жок, бирок ишиңиз өзү үчүн сүйлөсүн. Жетекчиңиз менен жакшы мамиледе болуңуз жана ал эмнени иштеп жатканын билиши керек (эгер сиз чоң ийгиликтерге жетишкен болсоңуз). Көңүл буруучу же "жалоочу" болбоңуз, бирок адамдар сиздин ким экениңизди билиши керек жана сиз татыктуу болууга татыктуусуз.
Кадам 4. Популярдуу кызматкер бол
Идеалында, промоушндер аткарууга гана негизделиши керек. Бирок, биз идеалдуу дүйнөдө жашабайбыз жана кеңсе саясаты көбүнчө кимдин алдыга жыларын, кимдин эмес экенин аныктоодо роль ойнойт. Коомчулукту колдонуңуз жана өнүктүрүңүз. Баарына жакшы мамиле кылгыла жана аларга жардам бергиле, анын ичинде кесиптештери, көзөмөлчүлөрү жана кол алдындагылар. Сиз иштеген адамдар менен мамилени өркүндөтүңүз, кожоюнуңуз менен гольф ойноңуз жана компаниянын ичинде чечим кабыл алган адамдар менен (сиздин жакынкы жетекчиңизден башка) таанышыңыз. Корпоративдик иш -чараларга катышыңыз жана бөлүмүңүздөн тышкаркы адамдар менен байланыш түзүңүз.
Кадам 5. Туура адамдар сиз көтөрүлүүнү каалаарыңызды билиңиз
Карьералык максаттарыңызды жетекчиңиз менен бөлүшүүдөн коркпоңуз. Көпчүлүк жакшы жетекчилер суроолорду өздөрү беришет жана жардам берүүгө аракет кылышат. Жакшы иштерди учурдагы абалыңызда улантыңыз жана зеригип жаткандай көрүнбөңүз, бирок чечим чыгаруучуга белгилүү бир жумушту чындап каалаарыңызды билдириңиз.
Кадам 6. Компаниянын ичинде жумушка орношуу
Бул күндөрү асмандан акциялар түшөрүн күтө албайсыз. Албетте, бул кээде болот, бирок көбүнчө промоушндар, айрыкча чоң компанияларда, сизден интервью алуу процессинен өтүүнү талап кылат жана адатта сиз компаниянын чегинен чыккан талапкерлер менен атаандашууга туура келет.
- Туура позицияга кайрылыңыз. Учурдагы жумушуңузга караганда бир аз көбүрөөк акы төлөнүүчү мүмкүнчүлүктөргө кайрылбаңыз. Сизди чындап кызыктырган жана квалификацияңызга дал келген мүмкүнчүлүктөрдү издеңиз. Жумуштун сүрөттөмөсүндө көрсөтүлгөн бардык көндүмдөрдү көрүүдөн коркпоңуз, сизге алардын кереги жок жана, балким, алардын баарына жооп бере албайт окшойсуз, бирок сиз жетишүү жана өркүндөтүү жөндөмүн көрсөтүшүңүз керек. тез
- Ишке кабыл алуу процессине олуттуу караңыз. Адатта, ички талапкерлер жакшы мүмкүнчүлүккө ээ деп ойлошот, бирок изилдөөлөр көрсөткөндөй, ички талапкерлердин 1/3 гана издеген жумушка ээ болууда. Тышкы талапкерлер кээде атаандаштыкка туруштук беришет, анткени аларда коопсуздук шылтоосу жок. Алар жумушту каалашат жана аны алуу үчүн колунан келгендин баарын жасашы керек. Мындан тышкары, компаниялар кээде компанияга жаңы көндүмдөрдү же көз караштарды алып келген жаңы адамдарды алып келүүнү каалашат. Сабак: жетишкендиктериңиз менен токтоп калбаңыз жана жумушуңуз жок сыяктуу "өзүңүздү сатууну" унутпаңыз.
7 -кадам. Жаңы чеберчиликти табыңыз
Эгерде сиз бардык убакта эң чоң кардарларды тейлөөчү персонал болуп калсаңыз, анда карьераңыздын аягында кардарларды тейлөө боюнча жогорку квалификациялуу адам бойдон калуу жолундасыз. Жакшы иштөө эле жетишсиз, сизди дагы жоопкерчиликке даярдай турган көндүмдөрдү өнүктүрүшүңүз керек. Эгерде сизде учурдагы кызмат ордуңуздун талаптарынан ашкан көндүмдөр жана квалификациялар болсо, анда жумуш берүүчүңүз сиздин талантыңызды ошол кызматта текке кетет деп эсептейт.
-
Мектепте билим алууну улантыңыз. Эгерде сизде азырынча бакалавр даражасы жок болсо, аны колледжден алыңыз. Андай болсо, магистр же докторлук даражаны алууну ойлонуп көрүңүз, бирок эгер бул квалификациялар карьералык максаттарыңызга жетүүгө жардам берсе. Себепсиз эле мектепке барбаңыз. Анын ордуна, кайсы программалар корпоративдик тепкичке чыгууга жардам берерин ойлон. Кызматка көтөрүлүү үчүн, кээде кесип же кесиптик лицензия даражадан алда канча маанилүү, кээде, мисалы, компьютериңизди же бухгалтердик эсепти өркүндөтүү үчүн курстардан өтүшүңүз керек. Кечинде же дем алыш күндөрү ар кандай билим берүү программалары бар, ошондой эле көз карандысыз изилдөө жана аккредитацияланган онлайн изилдөө үчүн көптөгөн мүмкүнчүлүктөр бар. Мындан тышкары, компания белгилүү бир окуу төлөмдөрүн кайтарып бериши мүмкүн. Ошентип, эч кандай жеке акчаңызды коротпостон, билимиңизди кеңейте аласыз.
Экинчи/үчүнчү тилди үйрөнүңүз. Глобалдык дүйнөнүн кеңейишинен улам, көп компаниялар бир нече тилде сүйлөй ала турган адамдарды издеп жатышат. Чет тилин үйрөнүү сизге котормочунун кереги жок дегенди билдирет жана бул эл аралык позицияларды ачат (мисалы, бир континенталдык менеджер, жөн эле филиал же кичинекей өлкө менеджери эмес)
- Убактылуу долбоорду кабыл алыңыз. Убактылуу долбоорлор - бул көндүмдөрдү кошуу жана компаниянын башка аймактарынан келген адамдар менен байланыш түзүү үчүн эң сонун мүмкүнчүлүк. Көп адамдар өздөрүн сунуштоону каалашпайт, анткени кээде мындай долбоорлор татаал жана аларды ыңгайлуу аймактан чыгууга мажбурлайт. Бирок, кеп мына ушунда.
- Ыктыярчы болуп иштегенге аракет кылыңыз. Эгерде сиз жумушта жаңы көндүмдөргө ээ болбосоңуз, коммерциялык эмес уюмга ыктыярдуу кызмат кылууну карап көрүңүз. Чоң, белгилүү коммерциялык эмес уюмдар дээрлик ар дайым жаңы нерселерди үйрөнүү үчүн көптөгөн мүмкүнчүлүктөрдү сунушташат, ал эми кичинекей уюмдарда сиз иштей турган сонун долбоорлор бар. Ийгиликтүү коммерциялык эмес уюмдар, адатта, ыктыярдуу кызмат орундарын туура квалификациялуу адамдар менен толтурууну каалашат, бирок бир аз чечкиндүүлүк менен сиз учурдагы жөндөмүңүздү колдонгон жана жаңы көндүмдөрдү өнүктүрүүгө мүмкүнчүлүк берген ыктыярдуу жумушту таба аласыз. Коомчулукка тартуу - бул илгерилөөнү баалоодо плюс.
Кадам 8. Насаатчы табыңыз
Бөлүмдө жогорку кызматтарда иштеген жетекчилер же адамдар менен болгон күчтүү мамилелер көптөгөн эшиктерди ача алат. Артыкчылыгы - сиз каалаган компания жана жумуш тууралуу көп нерсеге үйрөнөсүз. Дагы бир артыкчылыгы - сизде жаңы мүмкүнчүлүккө ээ болууну чечкенде жардам берүүгө даяр болгон союздаштарыңыз бар. Акырында, насаатчы анын орду көтөрүлгөндө же пенсияга чыкканда аны алмаштырууга даярдайт.
Кадам 9. Мураскерди даярдоо
Бул жалпы парадокс. Сиз учурдагы жумушта ушунчалык мыктысыз жана ордуңуз алмаштырылгыс, бирок чындыгында сиз алмаштырылгыс экенсиз, эгер сиз кызматтан кетсеңиз, компания бузулат. Бул көйгөйдүн чечими - кол алдындагылардын бирин тандап, эгер сиз кызматыңызга көтөрүлсөңүз, сиздин ордуңузду толтурууга даяр болууга үйрөтүү. Кээ бир адамдар даярдалган студенттер жумушка орношот деп коркушат, бирок эгер сиз жакшы жетекчи болсоңуз жана жөндөмүңүздү өркүндөтө берсеңиз, анда бул жумуштан айрылуунун бир гана жолу - бул кызматка көтөрүлүү. Бир (же бир нече) кол алдындагыларды машыктыруу сиздин башкаруу жөндөмүңүзгө ээ экениңизди жана кам көрөрүңүздү жана башка кызматкерлерге көндүмдөрдү өнүктүрүүгө жардам берүүгө даяр экениңизди көрсөтөт.
10 -кадам. Жаңы позицияны иштеп чыгуу
Эгерде сиз учурдагы жумушту аткаруунун жакшыраак жолун тапсаңыз же жаңы кызматка муктаждыкты көрүп жатсаңыз, жаңы кызматты түзүү идеясы тууралуу жетекчилик менен сүйлөшүүдөн тартынбаңыз. Сиз бул муктаждыкты көргөн жана, балким, бул кызматка эң квалификациялуу адам болгонуңуз үчүн, башында чоң эмгек акы албасаңыз дагы, жаңы милдеттерди алууга мүмкүнчүлүгүңүз бар.
Кадам 11. Башка жерден жумуш табуу
Эгерде кандайдыр бир себептерден улам сиз учурдагы жумушуңузда туюкка кептелгендей сезилсеңиз, анда башка жактан жакшы мүмкүнчүлүктөрдү издөөгө убакыт келип жетиши мүмкүн. Эгерде сиз кожоюнуңузга берилген болсоңуз, бул кыйын болот, бирок муну жеке карьераңыз үчүн жасашыңыз керек, болбосо жумушта бактылуу боло албайсыз. Акыркы сурамжылоолор көрсөткөндөй, кызматкерлердин 75% ы бир аз убакыттан кийин жаңы жумуш издеп жатышат. Демек, сиз жалгыз эмессиз.
Кеңештер
- Эгерде компаниялар өсүүгө орун берсе, анда алар инсайдерлерди алдыга жылдырууну каалашат деп айтышат. Бирок, муну кепилдик катары кабыл албаңыз. Кайсыл жерде иштебеңиз, сырттан келген талапкерлер менен атаандашуу мүмкүнчүлүгү дайыма бар.
- Эгерде сизде карьеранын конкреттүү максаты болсо (жана керек болсо), "боштукту талдоону" жүргүзүңүз. Бул сиздин учурдагы жөндөмүңүздүн жана квалификацияңыздын кийинки баскычка өтүү жана карьералык максаттарыңызга жетүү үчүн ээ болушуңуз керек болгон көндүмдөргө жана квалификацияга салыштырмалуу анализи. Бул жөнүндө кылдат жана чынчылдык менен ойлонуп, анан боштукту жабуунун жолдорун пландаңыз.
- Чыдамкайлык өзүн актайт, анын ичинде кызматка көтөрүлүүгө умтулуу. Сиздин квалификацияңызды жана иштөөңүздү реалдуу баалаңыз, эгерде өткөрүп жиберсеңиз, капаланбаңыз. Туура мүмкүнчүлүктү күтө туруңуз. Бирок, түбөлүккө күтпөңүз.
- Мүмкүн болушунча кызматтык саясаттан оолак болууга аракет кылыңыз. Качан сиз тарапка өтүшүңүз керек болсо, муну урматтоо жана акылмандык менен жасаңыз жана байланыштарды үзбөңүз же башка адамдардан алыстабаңыз.
- Корпоративдик тепкичке чыгуудан чарчадыңызбы? Өзүңүздүн компанияңызды ачыңыз. Эгерде сизде маркетинг жөндөмүңүз же потенциалдуу хоббиңиз болсо, анда өзүңүздүн жеке бизнесиңизди ачып көрүңүз.
- Эгерде сиз жакшы иштеп жатсаңыз жана сонун сын -пикирлерди алып жатсаңыз, бирок бир же эки жарнакта дагы эле сагынып жатсаңыз, менеджериңиз айтпаган нерсе болушу мүмкүн. Эмнеге көтөрүлбөй калдыңыз жана аны алган талапкер кандай жөндөмгө же сапатка ээ эмес экениңизди сурап көрүңүз. Бул тууралуу сылык жана сыпайы сүйлөшүңүз, бирок чынчыл жооп алууга аракет кылыңыз. Бул нааразы боло турган жер эмес, кийинки кызматка көтөрүлүү үчүн эмне кылуу керек экенин билүү мүмкүнчүлүгү.
Эскертүү
- Акылга сыярлык күтүүлөрдү коюңуз. Сиз өтө катуу аракеттенүүдөн чарчай аласыз. Мисалы, эгер сиз жумасына мүмкүнчүлүгүңүзгө караганда көбүрөөк саат иштесеңиз, анда башкалар сизден ушундай жол менен иштөөнү күтүшү мүмкүн.
- Эгер сиз чындап каалабаган жумушка кайрылсаңыз, жалдоо менеджери сизди олуттуу кабыл албашы мүмкүн жана жетекчиңиз сиздин учурдагы жумушка болгон берилгендигиңизге шек келтириши мүмкүн. Эгерде сиз башка жерге жумушка өтө эрте кайрылсаңыз, ошондой болот. Чыдамдуу болуңуз жана жогорку кызматка өтүүдөн мурун бир жумушта компетенттүүлүктү өрчүтүүгө убакыт бөлүңүз.
- Кээде менменсинбей же коркутпастан, компетенттүү жана амбициялуу экениңди көрсөтүү кыйын. Бирок, сиз каалаган нерсеге жетүү үчүн бекем болушуңуз керек. Тактикалык болууну унутпаңыз, жардам берүүдөн тартынбаңыз жана башчыңызга эле эмес, кесиптештериңизге боорукер болууну унутпаңыз.
