Эмгек этикасы адамдын жумуштагы мамилесине, сезимине жана ишенимдерине байланыштуу. Адамдын эмгек этикасы жөнүндөгү билдирүүсү анын жумушка болгон жоопкерчилигин кантип аткарарын көрсөтө алат, мисалы, пландаштыруу, жоопкерчилик, катуу иштөөгө даярдык, тапшырманы аткаруу, көз карандысыздык, ишенимдүүлүк, кызматташуу, баарлашуу, чынчылдык, аракет, белгиленген мөөнөттү сактоо, туруктуулук, лидерлик, көбүрөөк эмгекке даярдык жана берилгендик. Жакшы эмгек этикасы бар адам компания үчүн абдан пайдалуу болот, анткени ал позитивдүү жана үзүрлүү иштейт. Ошондуктан, иш берүүчүлөр адатта болочок кызматкерлерден жумуш этикасы жөнүндө сурашат. Жумуш этикасы көп кырдуу жана жеке тема болгондуктан, жумуш философияңызды түшүндүрүүдө эмнени айтканыңызды кылдаттык менен карап чыгыңыз. Ошентип, бул мүмкүнчүлүктөн пайдаланып, жумуш маегинде суралса, өзүңүз жөнүндө эң жакшы нерселерди ачып бере аласыз.
Кадам
3төн 1 бөлүк: Эмгек этикасын баалоо
Кадам 1. Жумушта приоритеттериңизди сүрөттөңүз
Жумуш биринчи орундабы же жашооңуздун башка маанилүү жактары барбы?
- Сиз өзүңүздүн жумушуңузду биринчи орунга коё аласыз, бирок сиз дагы башка милдеттериңизди туура аткара аласыз.
- Тең салмактуу жашоого ээ болгон адам көптөгөн компаниялар үчүн жагымдуу талапкер болуп саналат. Кээ бир компаниялар жумуштан башка жактырган нерселериңиз жөнүндө сурашат.
Кадам 2. Сиз кайрылган жумушка болгон мамилеңизди түшүнүңүз
Жумуш этикасы жөнүндөгү суроолорго туура жооп берүү үчүн, адегенде сиз менен жумушуңуздун ортосундагы мамилени түшүнүшүңүз керек. Сураныч, төмөнкүлөрдү эске алыңыз:
- Жумушка болгон мамилеңиз сиздин кызматтык милдеттериңизди аткаруу жөндөмүңүз менен байланыштуу. Жакшы эмгек этикасына ээ болгон адамдардын өзгөчөлүктөрүн алардын позитивдүү мамилесинен жана күжүрмөн эмгектенүүгө даярдыгынан байкоого болот.
- Сиздин жумушка болгон көз карашыңыз сиздин иштөөңүзгө таасир этет, бул сиздин эмгек этикаңызга маанилүү салым кошот. Жумуш сизди кубандырат, сыймыктанат жана өзүңүз жана жетишкендиктериңиз жөнүндө позитивдүү кылат. Башка жагынан алганда, жумуштан улам стресске кабылгандырсыз.
- Жумушка болгон ишенимиңиз сиздин ролуңузга жана жеке жашооңузга байланыштуу. Мисалы, эмгек мүнөздү калыптандырат жана тең салмактуу жашоону түзүүдө маанилүү роль ойнойт деп ишенсеңиз болот.
Кадам 3. Жумуштун ар кандай аспектилери боюнча пикириңизди билдириңиз
Бул эскертүүлөр интервью учурунда жумуш этикаңыз жана көндүмдөрүңүз тууралуу бардык маанилүү нерселерди майда -чүйдөсүнө чейин эстеп калууга жардам берет.
- Кызматташууга сиздин көз карашыңыз кандай? Кесиптештериңиз жана кардарларыңыз менен бетме-бет баарлашууңуз керек болсо, жакшы жана жаман жактарын түшүндүрүңүз.
- Үзгүлтүксүз билим алуу жана квалификацияны жогорулатуу боюнча сиздин пикириңиз кандай? Кесиптик даярдыкка болгон мамилеңизди жана көз карашыңызды сүрөттөңүз.
- Кошумча иштөө же татаал кырдаалда иштөө боюнча сиздин көз карашыңыз кандай? Кошумча иштөө же жаңы жана татаал жумуш жагдайы тууралуу пикириңизди жазыңыз.
Кадам 4. Ошондой эле иштеп жатканда башыңыздан өткөн конкреттүү мисалдарды жазыңыз
Бул жазуулар сиздин эмгек этикаңыз сиздин карьераңыздагы ийгилигиңизди колдоп келгенин далилдөөңүз керек болгондо пайдалуу болушу мүмкүн. Төмөнкү мисалдарды карап көрөлү:
- Командада иштөө: Командалык иш сизге кыйын/пайдалуубу? Башка адамдар менен иштөөдө сизге пайдалуу/тыюу салынган деп ойлойсузбу?
- Кардарлар менен иштөө: Кардарлар менен иштөөдө кыйынчылыктарга туш болгонсузбу? Кардарга көйгөйлөрүн чечүүдө жардам берүүдө кыйынчылыктарды кантип жеңесиз, ал эми компаниянын эрежелерине түшүнүү менен баш ийишиңиз керек?
3төн 2 бөлүк: Эмгек этикасы жөнүндө суроолорго жооп берүү
Кадам 1. Жумуш этикасы тууралуу суроолорго жооп берүүгө даяр болуңуз
Жумуш этикасына байланыштуу башка суроолор учурдагы жумушка, жумуштун аткарылышына, башкалар менен иштөө жөндөмүнө, көндүмдөргө ж.
- Жумуш этикасына байланыштуу суроолордо "Эмгек этикаңызды сүрөттөңүз" же "Жумуш этикаңыз кандай?" Деп айтууга болбойт.
- Окшош суроолорду төмөнкү сүйлөмдөр менен берсе болот: "Өзүңүздү сүрөттөп бериңизчи?", "Командада иштөө жөнүндө кандай ойдосуз?", "Окутуу жана жаңы көндүмдөрдү үйрөнүү жөнүндө кандай ойдосуз?"
Кадам 2. Жакшы иштөө этикасын түшүндүрүү үчүн чынчыл жоопторду бериңиз
Туура жооп берип, акылдуу иштөө философиясын түшүндүрүп берүү менен жумушта мамилеңизди, сезимдериңизди жана ишенимиңизди айтыңыз.
- Мисалы, сиз ар дайым берилүү менен иштей аласыз деп айта аласыз, анткени сиз колуңуздан келгендин баарын кылууга аракет кылып, ийгиликке жана жумуш канааттануусун сезесиз.
- Дайыма жумушта бактылуу болуу үчүн жана тапшырмаларды аткарууга шыктануу үчүн колуңуздан келгендин баарын жасай аласыз деп айта аласыз.
- Жумушту үзгүлтүксүз үйрөнүү катары көрөрүңүздү жана көндүмдөрдү өркүндөтүү жана жаңы, инновациялык жолдор менен жумуш ордуңузга салым кошуу үчүн дайыма тренингдерге жана семинарларга катышууга даяр экениңизди баса белгилеңиз. Иш берүүчүлөр, адатта, жумуш боюнча билимин жогорулатууга жана командага жаңы түшүнүктөрдү берүүгө даяр адамдарды издешет.
Кадам 3. Жоопту колдоо үчүн күнүмдүк тажрыйбаны колдонуңуз
Жакшы иш этикаңыз бар экенин далилдей турган тажрыйба менен бөлүшүңүз.
- Мисалы, эгер сиз чынчылдыкты жумушта биринчи орунда деп айтсаңыз, кыйын кырдаалга туш болгондо чынчылдыкты көрсөтө турган тажрыйба менен бөлүшүңүз.
- Эгерде сиздин иш этикаңыз башкалар менен иштешүүгө даяр болсо, долбоордун аягында топтун ийгилигин колдоого салымыңызды билдириңиз.
4 -кадам. Мурунку жумушуңузда башыңыздан өткөн кыйынчылыктарды жана аларды кантип жеңүү керектигин сүрөттөп бериңиз
Көйгөйдү чечүүдөгү ийгилигиңизди сүрөттөңүз жана башка кесиптештериңиз менен бирге чечим табыңыз.
Конкреттүү мисал келтир. Сиз бир нече сүйлөм менен түшүндүрө аласыз, мисалы: “Мен анын эсебиндеги көйгөйдөн көңүлү калган жана ачууланган кардар менен жолукканда, мен токтоо бойдон калам жана чечимди ойлоп жатканда түшүнүүчүлүк көрсөтөм. Мен муну дароо жетекчим менен талкуулап, кардарга да, компанияга да пайдалуу болгон эң жакшы чечимди чечтим. Натыйжада, кардарлар берилген чечимдерге канааттанды жана мен команда менен эффективдүү иштей алам »
3 -жылдын 3 -бөлүгү: Интервьюга суроолорду берүү
Кадам 1. Каалаган жумушуңузду сурап пикир калтырыңыз
Иш берүүчүлөр адатта интервью учурунда суроолорду берүүгө даяр болгон талапкерлерди жакшы көрүшөт. Сиздин жеке мүнөзүңүз, жумуш этикаңыз же командалык иштөөңүз жөнүндө суралганда, сиз кайтарым байланыш катары бере турган бир нече суроолор бар, мисалы:
- "Кимдир бирөөнү жумушка алуу үчүн компанияга кандай көндүмдөр жана тажрыйба керек?" Иш берүүчүлөр бул мүмкүнчүлүктөн пайдаланып, компанияга эмне керек экенин түшүндүрүшөт. Ошентип, сиз өзүңүз жана жумуш этикаңыз жөнүндө азырынча билдире электигиңизди түшүндүрө аласыз.
- "Кесиптик билим алууга же кошумча билим алууга мүмкүнчүлүктөр барбы?" Бул суроо сиз жаңы иштөө ыкмаларын үйрөнүүнү каалаарыңызды жана компания менен өсүүнү каалаарыңызды көрсөтөт.
Кадам 2. Жумушчу топ жөнүндө суроолорду бериңиз
Бул суроо сиз команданын мүчөсү болууга даяр экениңизди жана жөндөмүңүз аркылуу кантип салым кошууну ойлонууга даяр экениңизди көрсөтүп турат.
- "Менин эмгек жамаатым жөнүндө түшүндүрүп бере аласызбы?" Бул суроону берүү менен сиз кийинчерээк командада иштей турганыңызды билесиз. Учурдан пайдаланып, мурунку жумушуңузда жакшы иштегениңизди түшүндүрүңүз.
- Компаниянын жана команданын философиясына шайкеш келген көз карашыңыз жана иштөө ыкмаңыз бар экенин түшүндүрүңүз. Сиз айта аласыз: “Мен жакшы команданын мүчөсү болууга даярмын. Кошулганда, мен долбоорду аягына чыгаруу үчүн команданын муктаждыктарын баалайм. Ошентип, мен командага эң пайдалуу болгон көндүмдөрдү колдонуп, бул жаатта стратегияларды сунуштай алам. Мен команданын кесиптештерине колдоо жана оң пикир берем ».
3 -кадам. Бонустар жана эмгек акы жөнүндө сурабаңыз
Жумуш интервьюсу бонустарды, эрежелерди калтырууну, жумуш графигин өзгөртүүнү, уккан ушакты же интервьюер жөнүндө жеке суроолорду берүү үчүн жакшы убакыт эмес.
- Жумушка, компанияга (жалпысынан) жана жумушчу топко байланыштуу суроолорду бериңиз.
- Сиз биринчи интервьюда эмес, кийинки жумушка алуу процессинде объекттер жана эмгек акы жөнүндө суроолорду бере аласыз.
Кеңештер
- Жумуш этикасы жөнүндө сураганда, жумуш берүүчүлөр адатта позитивдүү маанайга ээ болгон, командалык ишти түшүнгөн, демилгелүү, ар кандай тапшырмаларды аткарууга жөндөмдүү, убакытты туура башкара алган жана окуусун улантууга даяр болгон талапкерлерди жалдашат.
- Ийгиликтүү адам катары көрүнүүгө аракет кылыңыз. Таза, жарашыктуу жана тыкан формалдуу костюм кийиңиз. Тармал, бырышкан, өтө жыттуу же ачык түстүү кийимдерди кийбеңиз.
