Кадрлар бөлүмүндө иштегендер үчүн, квалификациялуу талапкерлерди жакшы талапкерлерди жумушка алуудан баш тартуу, албетте, оор жоопкерчилик. Бирок, кабатыр болбоңуз, анткени, процессти жеңилдетүү үчүн колдоно ала турган бир нече жөнөкөй кеңештер бар. Мисалы, эгерде каралып жаткан талапкер интервью стадиясынан өткөн болсо, баш тартууну телефон аркылуу билдирүү эң жакшы. Болбосо, расмий кат аркылуу баш тартуу жөнүндө билдирүү эч качан оорутпайт. Кайсы чөйрөнү тандабаңыз, сылыктыкка доо кетирбестен чечимди түз кармаңыз.
Кадам
Метод 1 2: Талапкерге телефон аркылуу байланышуу
Кадам 1. Арыз берүүчүгө телефон аркылуу кайрылыңыз
Электрондук почта аркылуу жумушка орношуудан баш тартуу сизге ыңгайлуу сезилет, айрыкча мүмкүн болгон ыңгайсыздыкты болтурбоо үчүн, чынында телефондо сүйлөшүү дагы өзүн сылык жана профессионалдуу сезет. Андыктан, интервью учурунда жеке жолуккан талапкерлерди четке кагуу үчүн бул жолду тандаңыз.
Чакырылганда кечки тамакты ичпей жатканына ынануу үчүн суроо берүүчүгө иш убактысында чалыңыз
2 -кадам. Сөздү майдалабаңыз
Сүйлөшүүнү кыска жана чекитке коюңуз, идеалдуу түрдө 5 мүнөттөн аз. Убактыңызды баалай турганыңызды көрсөтүңүз жана анын жеке жашоосун айтпай, тамашалап же аба ырайы жөнүндө сурабаңыз.
Мисалы, албетте, “Салам Бени! Бул витамин дүйнөсүнөн Сюзан. Кечээ сизден интервью алуу жагымдуу болду. Ооба, азыр ал жакта аба ырайы кандай? Катуу шамал тууралуу эскертүү бар дедиңиз беле? Сиздин аймак коопсуз, туурабы? »
3 -кадам. Компания бул кызматты башка талапкерге берүүнү чечкенин түшүндүрүңүз
Арыз берүүчү менен маектешүү процесси аркылуу таанышканыңызга бактылуу экениңизди жана аны башка талапкерге өткөрүп берүүнү чечкениңизге карабай, сиз аны бул кызмат үчүн эсептегениңизди сылык түрдө түшүндүрүңүз. Мунун баарын "Саламатсызбы" деп айтсаңыз эле айтсаңыз жакшы болот, андыктан сүйлөшүү узакка созулбайт.
"Салам Рут, мен AAA Technology Company компаниясынан Дика Фирза. Жеке мен өткөн жумадагы жумуш маегине катышууга макулдугуңуз үчүн рахмат айткым келет. Биз жолугушуудан абдан ырахат алдык жана сиздин иш тарыхыңыз абдан таасирдүү экенине кошулабыз. Тилекке каршы, биз кызматты башка талапкерге берүүнү чечтик »
Кадам 4. Акыры тандалган талапкердин өзгөчө күчтүү же күчтүү жактарын сүрөттөп бериңиз
Жалпысынан алганда, көптөгөн талапкерлер чынында эле компанияга сунуштаган нерселерине салыштырмалуу тандалган талапкердин артыкчылыктарын билгиси келет. Тандалган талапкердин жумуш тарыхын деталдуу түрдө түшүндүрүп берүү чындыгында убакытты текке кетиргени менен, тандалган талапкердин кээ бир маанилүү артыкчылыктарын түшүндүрүү керек, ошондо бул алардын ой жүгүртүүсү үчүн материал болуп калат.
- Мисалы, сиз мындай деп айта аласыз: "Биз сиздин чоң тажрыйбаңызды абдан баалайбыз, бирок биз тандаган талапкердин магистр даражасы бар жана талапкердин билим деңгээли биз үчүн абдан маанилүү аныктоочу фактор".
- Же: "Биз тандаган талапкер башка компанияда бир кызматта иштеген, ошондуктан келечекте өтүү процесси жеңил болот деп ишенебиз."
5 -кадам. Талапкерлерден тышкары, дагы деле квалификациясы төмөн эмес талапкерлер бар экенин түшүндүрүңүз
Негизи, квалификациялуу экенин билген талапкерлер, алар кайрылып жаткан компания тарабынан четке кагылганда, чыккынчылыкты сезиши мүмкүн. Кээ бир учурларда, четке кагууну жеке нерсе деп ойлогондор да бар. Муну жеңүү үчүн, кызыккан талапкерге алар квалификациясы төмөн эмес көптөгөн адамдар менен атаандашып жаткандыгын эскертүүнү унутпаңыз!
"Бул кызматты ээлөө үчүн сиз абдан күчтүү талапкер болсоңуз да, бул жолу талапкерлер үчүн атаандаштык абдан катуу экенин моюнга алышыбыз керек. Бул сынакта жеңишке жетише албаганыңыз үчүн кечирим сурайм, макулбу?”
Кадам 6. Аларды социалдык медиада сиздин компанияңыз менен байланышууга чакырыңыз
Баш тартуу мындай жагымсыз тема болгондуктан, аларды онлайн режиминде сиздин компания менен байланышууга чакыруу менен маанайды жеңилдетүүгө аракет кылыңыз. Муну менен, сиз ошондой эле четке кагуу жеке эмес, кесипкөй экенин тастыктап жатасыз.
- Сиз мындай деп айта аласыз: “Эгерде компанияда дагы бир бош орун болсо, биз сизди кайра карап чыгабыз. Биздин HR LinkedIn эсебине досуңузду чакыруу жөнөтө аласызбы?"
- Же болбосо, сиз: “Чынында, биздин компания жакынкы келечекте ишке ашырыла турган кызыктуу программаларды иштеп чыгууда. Маалыматты өткөрүп жибербөө үчүн, биздин Facebook же Twitterдеги жүктөөлөрдү текшерип турсаңыз болот, макул!”
Кадам 7. Эгерде суроо ээси сиздин чечим менен талашууга аракет кылса, сүйлөшүүнү токтотуңуз
Кээ бир учурларда, четке кагылган талапкерлер: “Мага интервью берүүгө дагы бир мүмкүнчүлүк бериңиз. Сиздин чечим өзгөрөрүнө кепилдик берем!” же "Сиздин компания ката кетирди, анткени мен мыкты талапкер болчумун." Эгерде ушундай кырдаал пайда болсо, компаниянын чечимдери же арыз берүүчүнүн эмгек тарыхынын күчтүү жана алсыз жактары жөнүндө узакка созулган талкууга катышпаңыз.
Сүйлөшүүнү сылык түрдө бүтүрүү үчүн мындай деп айтууга аракет кылыңыз: “Биз башка бирөөнү жалдасак да, бул сизде эч кандай жамандык жок дегенди билдирбейт. Жакынкы келечекте туура жумуш табарыңа ишенем »
Кадам 8. Жогорку квалификациялуу талапкерлерди кийинчерээк кайра кайрылууга үндөңүз
Талапкер сиз издеп жаткан кызматты ээлөөгө ылайыктуу эмес болгондуктан, ал сиздин компанияңыздагы бардык кызмат орундарын ээлөөгө ылайыктуу болбойт дегенди билдирбейт, туурабы? Аны менен түзүлгөн мамилени текке кетирбөө үчүн, ал суранган кызматка ылайыксыз болсо дагы, сиз дагы аны менен жакшы профессионалдык мамиле түзүүнү каалаарыңызды түшүндүрүүгө аракет кылыңыз. Ошондой эле келечекте сиздин компанияңыздын ичинде жакшы жумуш мүмкүнчүлүктөрү ачылаарын түшүндүрүңүз.
Сиз айта турган бир сүйлөм: “Кайра тапшыруудан тартынбаңыз, эгерде биздин компания келечекте дагы бир бош вакансия ачса! Сиз бул кызматка кабыл алынууга жакындап калдыңыз, эгер мүмкүнчүлүк кайра ачылса, кайра аракет кылышыңыз керек болот."
Метод 2 2: четке катын жазуу
Кадам 1. Башка талапкерди жалдоону чечкениңизде, суроо ээсине четке кагуу электрондук катын жөнөтүңүз
Сиз же башка кесипкөй тиешелүү кызматты ээлөө үчүн талапкерди тандап алгандан кийин, андан кийин дароо четке кагылган талапкерге баш тартуу катын жөнөтүңүз. Муну менен, каралып жаткан талапкер тактыкка ээ болот жана дароо жаңы жумуш орундарын издей алат.
Идеалында, баш тартуу каттары чечим кабыл алынгандан бир жумушчу күндөн кийин жөнөтүлөт
Кадам 2. 3-4 сүйлөмдөн ашпаган электрондук кат жазыңыз
Каралып жаткан өтүнмө ээси интервью баскычына чыга элек болгондуктан, кыска жана түз баш тартуудан тартынуунун кажети жок. Тактап айтканда, электрондук почтаны арыз берүүчүнүн толук аты -жөнү менен баштаңыз, анан мындай билдирүү жазыңыз: “ABC Жарнак Агенттигине Креативдүү Директор катары кайрылганыңыз үчүн рахмат. Сиздин таасирдүү иш тарыхыңызга карабастан, биз позицияны башка талапкерге өткөрүп берүүнү чечтик. Биз сизге келечектеги карьераңызда баардык жакшылыктарды каалайбыз ».
Электрондук почтанын аягына толук аты -жөнүңүздү киргизиңиз, андан кийин олуттуу каталар жок экенине көзүңүз жеткенден кийин, электрондук катты жөнөтүңүз
3 -кадам. Сиз берген баш тартуу үчүн кечирим суроонун кажети жок
Сиз кайрылып жаткан компаниядан баш тартууну кабыл алуу оңой эмес, бирок профессионалдуулукка артыкчылык берүү үчүн кечирим сурабаңыз же компаниянын арыз ээсин жумушка албоо чечимине макул эместей кылыңыз. Компаниянын ички чөйрөсүндө пикир келишпестиктер болсо да, бул тууралуу арыз ээсине билдирбеңиз.
Мисалы, "Мен сизди жумушка алгым келгени менен, тилекке каршы кадрлар бөлүмүнүн менеджери башкача пикирде" деп жазбаңыз
Кадам 4. Өтүнмө ээси электрондук катка суроо бергенде кыска жана түз жооп бериңиз
Эгерде талапкер сиздин электрондук почтаңызга ал ээ эмес тандалган талапкердин сапаттары жөнүндө суроого жооп берсе, суроого 3-4 кыска сүйлөм менен жооп бериңиз. Эсиңизде болсун, электрондук почтаңыздын алмашуу процесси өтө көп убакытты албашы үчүн кыска, түшүнүктүү жана объективдүү болушу керек.
Мисалы, мындай деп жооп бериңиз: "Сиздин иш тарыхыңыз жана тажрыйбаңыз абдан келечектүү болсо да, тилекке каршы, сиз көп учурда узак убакыт бою жумушсузсуз жана бул иш берүүчүлөр башка талапкерлерди жалдоонун себеби"
Кеңештер
- Телефон сүйлөшүүсү көпкө созулбасын. Жөн гана абитуриенттерге алар чындыгында көптөгөн атаандаштар менен атаандашып жатышканын эскерткиле жана бул жолу ийгиликсиз болсо дагы, алар келечекте ачыла турган башка кызматтарга арыз бере алышат. Башкача айтканда, телефондук сүйлөшүүнү кыска жана чекитке койгула, андан кийин 5 мүнөттүн ичинде сылык түрдө сүйлөшүүнү бүтүргүлө.
- Качан сиздин компания жумуш орундарын ачса, 5-6 адамдан интервью алуу эң жакшы. Ошентип, баш тартууну билдирүү үчүн телефон аркылуу 4-5 адамга гана кайрылуу керек.
- Эч качан талапкерлерге баш тартуунун себептери жөнүндө калп айтпаңыз. Демек, эгерде интервью учурунда анын көрсөткүчү өтө начар болгондуктан, каралып жаткан адам четке кагылсачы? Маалыматты маданияттуу түрдө жеткирүүгө аракет кылыңыз.
