Өргүү - жумуштан же колледжден расмий түрдө кетүү убактысы. Сиз ар кандай себептер менен, мисалы, оору, үй -бүлөнүн оорулуу мүчөсү же узартылган каникул үчүн эс алууга арыз бере аласыз. Кээ бир учурларда, жумушчуларга жыл сайын берилүүчү өргүү, кош бойлуулук жана төрөт, нике же үй -бүлө мүчөсүнүн өлүмү сыяктуу белгилүү бир өргүү укуктары берилет. "Өргүү" аныктамасы күндүн убактысына жараша өзгөрөт. Кээ бир учурларда, кыска мөөнөттүү өргүү, мисалы, жумуштан же колледжден бир айга жетпеген убакыт, өргүү деп эсептелбейт, ал эми башка учурларда, бир жумалык гана өргүү өргүү катары каралышы мүмкүн. Өргүү арызын жазуудан мурун офисте же университетте өргүүнүн аныктамасын түшүнүү абдан маанилүү, анткени сиз сурап жаткан өргүүнүн узактыгы расмий түрдө өргүү алуу үчүн коюлган талаптарга жооп бербеши мүмкүн.
Кадам
3төн 1 бөлүк: Жумуштан өргүү алуу үчүн арыз берүү
Кадам 1. Кожоюнуңузга алдын ала айтып коюңуз
Жумуштан өргүү алуу үчүн арыз берүүдөн мурун, жетекчиңизге алдын ала кабарлашыңыз керек. Мындай билдирүүлөрдү албетте, ар дайым белгилүү бир шарттарда, мисалы, үй -бүлө мүчөсүнүн күтүүсүз өлүмү менен жасоо мүмкүн эмес. Бирок, эгерде сиз аларга алдын ала айтып бере алсаңыз (мисалы, эгер сиз бир нече жума же бир нече ай өргүүгө арыз берип жатсаңыз), өргүү суранычы боюнча кат жазууга аракет кылыңыз, ошондо сиздин жетекчиңиз жана кесиптештериңиз өздөрүнүн иш пландарын өзгөртө алышат. Мунун менен алакалашуу. Кожоюнуңузга алдын ала билдирүүнүн эң жакшы жолу - катты расмий түрдө тапшырардан мурун өргүү пландарыңыз жөнүндө сүйлөшүү. Ошентип, каттын биринчи сүйлөмү сиздин жетекчиңизге алдын ала белгилүү жана аны таң калтырбайт.
Кадам 2. Өргүү күндөрүн көрсөтүңүз
Кетүүнү пландап жаткан так датаңызды аныктаңыз. Эс алуу убактыңызды аныктоодо тартынбоого аракет кылыңыз. Өргүү күндөрүн так коюу сиздин босс жана кесиптештериңиз үчүн бош убактыңызда жумушту башкаруу үчүн маанилүү болсо да, кээ бир учурларда сиз так айта албайсыз. Андыктан, мүмкүн болсо, пландаштырылган өргүүңүздүн күндөрүн мүмкүн болушунча сиз тапшырган катка жазууга аракет кылыңыз.
Кадам 3. Эмгек өргүүсүнүн себебин башчыңызга чынчыл түшүндүрүңүз
Эс алууңуздун себептерин шефке айт. Бул бардык деталдарга кирүү керек дегенди билдирбейт. Атүгүл көп учурларда, сиздин жеке жашооңуздун кээ бир аспектилерин билүүгө сиздин начальниктин укугу жок. Бирок, өргүүңүздүн себебин чынчыл жана ачык айтсаңыз, офистин жетекчилиги менен көйгөйлөр пайда болуу ыктымалдыгын азайтат.
Кадам 4. Өргүү учурунда жумушту кантип бүтүрүү керектигин талкуулаңыз
Өргүү катыңызда сиз өзүңүздүн кызматтык милдеттериңизди түшүнүп жатканыңызды билдиришиңиз керек жана өргүү учурунда жумушту кантип бүтүрүүнү талкуулоо үчүн ак ниеттүүлүк менен кетишиңиз керек. Сиз ошондой эле ишти бүтүрүүдө ойлоруңузду кошо аласыз (мисалы, өргүү учурунда кол алдындагыларга долбоорлорду бүтүрүүгө жардам берүү үчүн деталдуу эскертүүлөрдү тизмектөө жана сиздин жардамыңызга муктаж болсо, кол алдындагылар менен байланыша турган байланыш маалыматын берүү).
Кадам 5. Эмгек өргүүсүнүн кайсы түрүнө укуктуу экениңизди билиңиз
Мыйзам боюнча, сиз белгилүү бир өргүүгө укуктуусуз. Иш берүүчүнүн макулдугу менен берилген өргүү менен өргүүнүн айырмасын түшүнүү маанилүү.
- Мисалы, Америка Кошмо Штаттарында үй-бүлө жана медициналык өргүү жөнүндөгү мыйзамга ылайык, кош бойлуулук жана төрөттөн кийинки өргүү 12 жумага берилет. Сиз өргүү эрежелеринин талаптарына жооп береби же жокпу, аныктаңыз. Эмгек өргүүсү башталганга чейин кеминде 12 ай иштеген жана ошол 12 айдын ичинде 1250 саат иштеген болушу керек. Сиз иштеген бизнестин ээси дагы бир жерде, же ал жерден 120 км алыстыкта 50дөн кем эмес адамды жумуш менен камсыз кылышы керек. Сиз иштеген бизнестин ээси да ушул эрежелерге ылайык өргүү берүү үчүн талап кылынган категорияга кошулушу керек.
- Эгерде сиз эмгек өргүүсүнө мыйзамдуу түрдө алууга укугуңуз бар болсо, анда өргүүгө дал келген арызды жазсаңыз болот. Мисалы, сиз "Баарыбыз билгендей, мен декреттик өргүүгө чыгууга укугум бар. Мен ортоңку өргүүнү алууну каалайм (пландаштырылган өргүү күнүңүздү жазыңыз). Компаниянын өндүрүмдүүлүгүнө зыян келтирбестен кантип эс алам?" Иш өндүрүмдүүлүгүн кантип сактоо керектигин сурап билүү сиздин компаниянын үзгүлтүксүздүгүнө кам көрөрүңүздү көрсөтөт жана сизди кеңседе жакшы жумушчу катары көрүүгө жардам берет.
- Эгерде сиз өргүү алуу үчүн арыз берип жатсаңыз, анда сиздин катыңыздын мазмунун жумушка кийлигишүү үчүн күнөөлүү болуп өзгөртүңүз жана мүмкүн болушунча бош убактыңызды толуктоону убада кылыңыз.
- Акы төлөнбөгөн өргүүңүз болсо, жетекчиңизге кабарлаңыз.
- Бул маалыматты катка кошуңуз, эгерде HR сиздин өргүүңүздү сурануудан баш тартса, өргүүңүздү кайра колдонууну карайт.
Кадам 6. Өргүү учурунда ишиңизди бөлүштүрүү боюнча сунуштарды киргизиңиз
Акыры сиздин кожоюнуңуз чечим кабыл алат, бирок сиз өргүүдө жүргөнүңүздө жумушуңуздун айрым бөлүктөрүн бүтүрүү үчүн эң ылайыктуусу боюнча кеңеш берүүгө аракет кылыңыз. Бардык жумуштарыңызды бир эле адамга бербөөгө аракет кылыңыз, анткени бул жумуштун көлөмүн көбөйтөт.
Кадам 7. Сылыктык менен кат жазыңыз
Кандай жагдай болбосун, сылыктык менен арыз жазыңыз. Башкача айтканда, сиз өргүүңүздү алууга укуктуу болсоңуз да, суранасыз жана мажбурлабайсыз. Өргүү алуу үчүн сылык түрдө кайрылуу компания жетекчилиги менен болгон чырыңызды азайтат.
3 -жылдын 2 -бөлүгү: Колледж өргүүсүнө арыз берүү
Кадам 1. Өргүү үчүн арыздын формасын табыңыз
Эмгек өргүүсүнө кайрылууну каалаган студенттер жалпысынан белгилүү формаларды толтурушу керек. Сиз бул форманы университеттин веб -сайтына жүктөй аласыз. Бул форма кампустун академиялык жана студенттик бөлүмдөрүндө да болушу керек.
Кадам 2. Өргүү алуу үчүн анкетаны толтуруңуз
Бул форма, адатта, сиздин атыңыз, студенттик номериңиз, кампустун аты жана дареги, ошондой эле сиздин курстун адиси менен толтурулушу керек.
- Бул форма сиздин жарандык же виза статусуңуз менен толтурулушу мүмкүн, анткени окуу өргүүсү эл аралык студенттик виза статусуна таасир этет. Анткени, эгер сиз эл аралык студент болсоңуз, виза сиздин студенттик статуска байланыштуу берилет. Натыйжада, эгер сиз узак убакытка окууңузду токтотсоңуз, сизден өз өлкөсүнө кайтып келүүңүздү суранышат жана кайтып келүү үчүн башка визага кайрылууга туура келиши мүмкүн. Эгерде сиз эл аралык студент болсоңуз жана студенттик виза болсоңуз, эс алуу убактысы сиздин визаңызга кандай таасир этерин билип алыңыз. Бул саясат өлкөдөн айырмаланышы мүмкүн жана тиешелүү министрлик тарабынан башкарылат.
- АКШнын университеттеринде бул форма сизден федералдык өкмөттүн стипендиясын алуучунун статусу жөнүндө сурайт. Эгерде сиз АКШда окусаңыз жана федералдык өкмөттөн стипендия алсаңыз, анда аны табуу үчүн окууңузду улантууга туура келет. Өргүү бул стипендиянын алуучусу катары статусуна таасир этиши мүмкүн, андыктан сиз стипендия офисине кайрылып, өргүүгө кантип кайрылууну билүү үчүн кеңешчи менен сүйлөшүшүңүз керек.
Кадам 3. Башка тастыктоочу документтер менен коштолгон өргүү катын түзүңүз
Өргүүгө арыздын каты, адатта, университетиңиз аны берүү үчүн керек болгон тастыктоочу документтер менен коштолот. Эгерде сиз аскерге чакырууну аткаруу үчүн өргүү сурап жатсаңыз, анда алган аскерге чакырууну кошуңуз. Эгерде сиз ден соолугуна байланыштуу өргүү алуу үчүн кайрылып жатсаңыз, анда аны тастыктаган врачтын катын кошуңуз. Бирок, эгерде сиз жеке себептерден улам өргүү алуу үчүн кайрылып жатсаңыз, анда катта эмгек өргүүсүн алууңуздун шарттарын жана себептерин сүрөттөп бериңиз.
4 -кадам. Себептериңизди чынчылдык менен түшүндүрүңүз
Эгерде өргүү алуу үчүн арызыңыз жеке себептерден улам болсо, сиз муну ачык түрдө адистигиңизге түшүндүрүшүңүз керек. Ошентип, алар сиздин шартыңыз чындыгында өргүүгө жарамдуу экенин аныктай алышат.
Кадам 5. Өргүү учурунда дагы эле иштөөнү каалаган нерселердин баарын тизмектеңиз
Мисалы, сиз кампустун сыртындагы илимий жардамчы катары катталгыңыз келет дейли. Акыркы курстун докторанттары, адатта, ушул себептен улам өргүүгө арыз берүүгө укуктуу. Бирок, өргүү берилгенге чейин, студенттер бул планды илимий жетекчиси менен талкуулашы керек. Мына ушундай жол менен академиялык жетекчи сиз бөлүмдүн изилдөө максаттарына жетээриңизге кепилдик бере алат. Каникулда эмне кылгыңыз келгенин белгилеңиз.
3төн 3 бөлүк: Өргүү каттарын форматтоо
Кадам 1. Кайтуу дарегин киргизиңиз
Сиздин офис жана сиз иштеген бизнестин ээси бир имаратта жайгашкан болсо, дарегиңизди кошуу анча деле маанилүү эместей көрүнүшү мүмкүн. Бирок, бул сиздин почтаңыз жеткирилбесе, туура дарекке кайтарылышын камсыз кылат. Кадрлар бөлүмү, эгер ал жерде жазылган дарек болсо, катыңызды тапшырууну оңой табат.
Кадам 2. Каттын жазылган күнүн кошуңуз
Көбүнчө кат жазуучулар каттын башталыш күнүн камтыйт, бирок аны жазууга бир нече күн кетсе, каттын датасын ал аяктаган жана кол коюлган күнгө алмаштырууну унутпаңыз.
Кадам 3. Көздөгөн дарегин кошуу
Почта дарегинин атын жана дарегин, ошондой эле илимий даражаны кошуңуз (мис. Доктор Ридван, же профессор Сюзан).
Кадам 4. Саламдашууда почта дарегинде көрсөтүлгөн ысымды колдонуңуз
Кожоюнуңузду жакшы билсеңиз да, анын профессионалдык же академиялык наамын, фамилиясын жазуу менен катка расмий куттуктоо жазыңыз.
Кадам 5. Каттын абзацтары үчүн кандай тамга форматын колдонууну чечиңиз
Адатта колдонулган формат - бул жазуу эрежелерине ылайык келген түз формат:
- Абзацтагы каттын ар бир сабы бир боштук менен бөлүнгөн.
- Каттын бардык саптары тегиз калтырылышы керек.
- Бардык сүйлөмдөр сол жээктен башталат жана абзацтын башы чегинген эмес.
- Абзацтын аягын белгилөө үчүн бош сапты калтырыңыз.
- Сиз бул жерде түз форматтагы каттын мисалын көрө аласыз.
Кадам 6. Катыңызды сылык -сыпаа аяктоо менен бүтүрүңүз, "Урматтоо менен"
- Акыркы абзацтын ортосунда боштукту акыркы салам менен бериңиз.
- "Урматтоо менен" менен атыңыздын ортосуна төрт бош сапты коюңуз.
7 -кадам. Катка кол коюңуз
Катты басып чыгаргандан кийин, акыркы салам менен атыңыздын ортосундагы төрт бош сапка колуңузду коюңуз.
