Баарыбыз жашообузда күчтүү, шыктандыруучу жана таасирдүү үлгүлөрдүн курчоосунда болууну каалайбыз. Үлгү катары колдонулган адамдардын бири болгуңуз келеби? Сиз башкалардын урмат-сыйына жана көңүлүнө ээ болуу үчүн мүнөзүңүздү, инсандар аралык жөндөмүңүздү жана өзүн өзү сыйлоону өнүктүрүүнү үйрөнө аласыз. Таасир кыла баштаңыз.
Кадам
3төн 1 бөлүк: Күчтүү мүнөздү куруу
1 -кадам. Позитивдүү адам болуңуз
Эгерде сиз таасирдүү адам болгуңуз келсе, позитивдүүлүк терс нерсеге караганда көбүрөөк иштээрин тез эле байкайсыз. Бардыгы жагымдуу жана позитивдүү жана камкор адамдардын таасирине даяр болот, орой эмес жана дайыма сынчыл болот.
- Эгерде сиз кимдир бирөөнүн ишин сындагыңыз келсе же сунуштарды же альтернативаларды сунуш кылгыңыз келсе, алгач аларды мактай баштаңыз. Ачык сындагандын ордуна, "бул сонун ой, бирок биз бир аз башкача аракет кылсак кантет …" деп айтыңыз.
- Даттанууларды жана сындарды камтыган сүйлөшүү темаларынан алыс болуңуз. Сизди түйшөлткөн нерселер жөнүндө эмес, өзүңүзгө жаккан нерселер жөнүндө сүйлөшүңүз. Адамдар көңүл ачууну жана позитивдүү нерселер жөнүндө сүйлөшүүнү каалаган адам менен убакыт өткөрүүгө көбүрөөк кызыкдар болушат.
2 -кадам. Күчтүү жактарыңызды билиңиз
Таасирдүү адамдар - бул өздөрүнүн күчтүү жактарын ойной билген адамдар. Сен эмне кылып жатасың? Башка адамдарга караганда сиз эмне кыла аласыз? Жеке мамилелердеги күчтүү жактарды таануу жана баса белгилөө - башкаларга таасир этүү үчүн эң сонун ыкма.
- Эгерде сиз өзүңүздүн эң катуу сынчыңыз болсоңуз, башкалардын айткандарын угуңуз. Көбүнчө кайсы жумуш же нерсе сизге мактоо алып келет? Башкалардын көзүнчө сизди жогорку баа алууга эмне мажбурлайт?
- Жетишкендиктердин тизмесин жазууга аракет кылыңыз жана ар бир жетишкендикти сиз жакшы жасай ала турган нерсе менен байланыштырыңыз. Бул сиздин негизги артыкчылыктарыңызды аныктоонун оңой жана сонун жолу.
3 -кадам. Эл алдында сүйлөө жөндөмүңүздү колдонуңуз
Эгерде сиз өз пикириңизди айта албасаңыз жана кыска жана так сүйлөй албасаңыз, анда сиз таасирдүү адам болууңуз кыйын болот. Таасирдүү адамдар өз ойлорун жана ойлорун кыска жана так тилде айтууга үйрөнүшөт. Сиз ишендиришиңиз керек.
Көңүл буруу үчүн сүйлөп жатканда так жана катуу сүйлөңүз. Сөзүңүздү бөлбөңүз, бирок угуп жатканыңызды текшериңиз. Сиз күңкүлдөп жатканда башка адамдарга таасир этүү кыйын
4 -кадам. Өз тармагыңыздын адиси болуңуз
Эгерде сиз башка адамдарга таасир этүүнү кааласаңыз, анда жагымдуу сөздөрдү жана адамдарды манипуляциялоо жөндөмүн гана аткарышыңыз керек. Сөздөрүңүздү колдоого жөндөмүңүз жана тажрыйбаңыз болушу керек. Сиз айтканыңызды колдонушуңуз жана өзүңүздүн сунушту үлгү кылышыңыз керек, бул сиздин таасириңизди ишенимдүү кылат.
- Эгерде сиз досуңузга, кесиптешиңизге же үй -бүлөңүзгө таасир эткиси келсе, жумуштан хоббиге чейин эмнени сүйлөшө турганыңызды жана эмне кылганыңызды изилдөөгө жана изилдөөгө убакыт бөлүңүз. Орточо деңгээлде түшүнүккө жана жөндөмгө ээ болуңуз, анан ошол билимди иш жүзүндө колдонуңуз.
- Күтүлгөндөн да көптү кылыңыз. Офиске биринчи болуп, эң акыркы болуп кетиңиз. Үйүңүзгө көбүрөөк күч жумшаңыз жана аракеттериңиз катуураак болсун. Ар бир кылган ишиңизде мыкты болууга аракет кылыңыз. Сиз мыкты боло албасаңыз дагы, ал өзү иштеп чыгат.
5 -кадам. Харизматикалык адам болуңуз
Харизма башкаларга таасир этүү үчүн абдан пайдалуу. Аныктоо кыйын болгон нерсени кантип иштеп чыгуу керек экенин так билүү кыйын, бирок анын өзүңүздү жакшы сезүү менен байланышы бар. Харизма - бул ишеним. Ошентип, башкаларга таасир этүү үчүн, сиз өзүңүздүн ким экениңизге жана сиздин айтканыңыз маанилүү экенине ишенип, жайбаракат бойдон калууңуз керек.
- Кадимки нерсени кызыктуу кылыңыз. Googleдун спам бөлүмүнүн башчысы Twitterдин жүз миңдеген жолдоочуларына ээ, анткени спам абдан кызыктуу тема эмес, бирок ал тема жөнүндө тамашалуу түрдө твиттери үчүн.
- Харизматикалык адам болуу, качан унчукпай коюуну билүүдөн кыйын эмес. Сүйлөшүүдөн алыстап, жашооңузга бир аз табышмак киргизиңиз, адатта салым кошуунун ордуна, адамдардын сиздин оюңузга кызыкдар болуп калышына таң калышыңыз мүмкүн. Тынчтыктын таасири.
Кадам 6. Сиз ишене турган адам болуңуз
Эгерде сиздин аргументтериңиз ишенимдүү, уюштурулган жана ишенимдүү болсо, башкаларга таасир этүү оңой. Ишенимдүү персона куруңуз, өзүңүздү алып жүрүүдөн баштап сүйлөөңүзгө чейин
Качан токтотууну бил. Таасирдүү адамдар качан туура эмес экенин моюнга алып, туура келбеген идеяларды же аргументтерди токтотууну да билишет. Таасирдүү болуу дайыма туура болушу керектигин, же болбосо айтканыңыздын туура экенине башкаларды ишендирүүнү билдирбейт
7 -кадам. Илхам алыңыз
Шыктандыруучу адамдар ишенимди жайылтуу аркылуу чечимине таасир этип, башкаларга болгон ишенимди арттырат. Эң акылдуу, эң боорукер же ырастоочу адам болуунун кажети жок, жөн гана башкаларга жаныңда болуу пайдалуу экенин сезишиң керек. Айткандан оңой, бирок илхам демекчи, сизди таасирдүү кыла турган башка көптөгөн жөндөмдөрдүн аралашмасы. Позитивдүү бол, жакшы сүйлө, ошондо сен башкаларга дем бересиң.
3төн 2 бөлүк: Башкаларга таасир берүү
Кадам 1. Чындыгында кимге таасир этүү керек экенин билиңиз
Эгерде сиз таасирди өнүктүргүңүз келсе, эң маанилүү адамдарга көңүл буруу маанилүү. Эгер сиз бийликтин позициясында болсоңуз же эң төмөнкү кызматта болсоңуз, анда сизге өзгөрүүгө жардам бере турган адамды же сизге жана сиздин идеяларыңызга эң шайкеш келген адамды тандаңыз.
Убактыңызды жана энергияңызды маанисиз адамдарга коротпоңуз. Сиздин жашооңузда баарына таасир берүү милдети жок. Эгерде кесиптешиңиз сизге үстөмдүк кылбаса, кызматташпаса жана тажатып жиберсе, аларга көңүл бурбаңыз
2 -кадам. Чынчыл болуңуз
Чындыкты айтуу менен таасир этүү бирге жүрөт. Таасир кылгыңыз келген адамдар менен мүмкүн болушунча чынчыл болууну максат кылыңыз. Эгерде сиз кызматкерлердин идеясын жактырбасаңыз, чынчыл болуңуз жана аны колдон келишинче сунуштаңыз. Ыңгайсыз чындыкты жашырбаңыз, ар дайым чынчыл болууну көздөңүз жана башкалар сизди сыйлашат.
Кээ бир учурларда, түздүк жагымсыз, же тескерисинче, сергитүүчү жана таасирдүү болот. Ошентсе да, тактиканы колдонуп, башкалардын сезимине зыян келтирүү менен чынчыл болуунун ортосундагы чекке көңүл буруу маанилүү
3 -кадам. Сүйлөшүүгө толгон мамилени куруңуз
Башка адамдар менен бетме-бет баарлашканыңызда, алар менен мамиле түзүңүз жана ишеним менен ишенимди арттырыңыз. Сүйлөшүү - жөн эле туура айтуу эмес. Байланыш түзүү үчүн, төмөнкүлөрдү тактаңыз:
- Жеке мейкиндикти жана аралыкты сактаңыз
- Башка адамдардын көзүнө караңыз
- Акырын дем алып, салмактуу үн обонун кармаңыз
- Башка адам менен сөздөр тандоосун тууралаңыз
Кадам 4. Башкалардын күтүүлөрүн алдын ала көрүңүз
Эгер кимдир бирөө айткандан мурун эмнени айткысы келгенин божомолдой алсаңыз, сиз ага оңой таасир эте аласыз. Ойлоруңузду иретке келтирүүгө аракет кылыңыз жана эмнени айтканыңызды алдын ала ойлонуп көрүңүз, андыктан бара жатканда ойлонууга жана сүйлөшүүгө туура келбейт. Башка адамдын реакциясын жана жоопторун алдын ала ойлонуп, сөздөрдү айтуудан мурун эмнени айтам деп ойлонуп көр.
Кадам 5. Кызматташууга ачык болуңуз
Сүйлөшүүлөр жана арбитраждык таасирдүү адам болуу абдан маанилүү бөлүктөрү болуп саналат. Мыкты идеяларды ойлоп табуу үчүн чогуу иштөө сизди угууга даяр экениңизди элестетет. Бир нече көз карашты карап көрүңүз жана башкалардын салымдарын сураңыз. Командалык иш жасаңыз.
Башка адамдар сиздин идеяларыңыз менен чыксын. Эгерде сизде жооп бар деп ишенсеңиз, башка адамдарды оюңузга киргизиңиз, бирок азырынча чечимди ойлобоңуз. Кимдир бирөө анын кайда баратканын көргөндө, чынында сиздики болсо да, алардын улуу идеясын мактаңыз
3төн 3 бөлүк: таасирге ээ болуу
Кадам 1. Адамдын атын эстеп калуу
Кичинекей, бирок маанилүү нерсе. Кимдир бирөөнүн атын унутуп, андан кийин "оо, кечирип койгула, адамдардын аттарын эстөө кыйын" деп маскировкалоодон өткөн жагымсыз нерсе жок. Андай адам болбо. Атын бир эле жолу угушуңуз керек болгон адам болуңуз, андан кийин курьерден баштап башкы директорго чейин баардыгы менен баарлашыңыз, сиз аларды көп жылдар бою билгендейсиз.
Кадам 2. Башка адам сүйлөп жатканда активдүү угуңуз
Башка адамдын көзүнө карап, макулдугун билдирип, башыңды ийкеп, баарлашууга көңүл бур. Катышып, жакшы угуңуз, ошондо сиз баарлашууда кыйла кызматташып, таасирдүү болосуз. Эгерде сиз жакшы угуучу болсоңуз, адамдар чындыкты айтып, ачып беришет.
Жакшы угуп жаткандай көрүнбөңүз, чынында эле жакшы угуңуз. Баарыбыздын башчыларыбыз бар, алар дайыма баш ийкеп, бирок биз айткандарыбызды жыйынтыктай алышпайт. Анысы жакпайт. Жакшылап угуп, башка адам эмне деп жатканын ойлон. Сүйлөй турган кезегиңизди күтпөңүз
3 -кадам. Башкалардын чыгармачылыгын стимулдаңыз
Ар бир адам башкалар баалаган улуу идеяга ээ болгондой, өзүн уникалдуу сезгенди жакшы көрөт. Эгерде сиз кимдир бирөөгө таасир этүүнү кааласаңыз, бир иш үчүн жоопкерчиликти, ач көздүктү же атаандаштык сезимин талап кылбаңыз - анын чыгармачылык жагын стимулдаңыз. Аларга жаңы идеяларды жана креативдүү ой жүгүртүүнү өнүктүрүүгө мүмкүнчүлүк бериңиз жана аларга ошол идеяларга берилүүгө мүмкүнчүлүк бериңиз.
Чыгармачылык концепциялары жакшы болбосо да мактагыла. Эгерде сиздин досуңуз флоп болуп чыга турган чакан бизнес үчүн радикалдуу жаңы идеяга ээ болсо, аны кайраттуулугу үчүн мактаңыз. Кичинекей ийгиликсиздиктерди белгилөө
Кадам 4. Каалаган нерсеңизди сураңыз
Эгерде сиз адамдарга таасир эткиңиз келсе, аларды сиз каалаган багытка буруңуз. Эгерде сиздин жетекчиңиз сизге каалаган жогорулатууну берүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болсо, анда өз убагында жогорулатууну каалаарыңызды айт. Чөйрөдө сүйлөөнүн эч кандай мааниси жок. Пикирге көңүл буруңуз жана чын жүрөктөн сүйлөңүз. Эгерде себептериңиз күчтүү жана таасириңиз күчтүү болсо, анда сиз каалаган нерсеге жетүү мүмкүнчүлүгүңүз күчтүү болушу керек. Сиз сурабасаңыз эч качан биле албайсыз.
Кеңештер
- Эмнеге жетүүгө аракет кылып жатканыңызды аныктаңыз. Каалаган нерсеңизге жетүү үчүн так план түзүңүз.
- Ар бир адам төмөнкү үч категорияга кирет: көрүү, угуу жана кинестетика. Булар сизге пайдалуу болушу мүмкүн болгон кеңештер. Визуалдуу адам "Жакында жаңылыктарды көрдүңүзбү?" ал эми угуучу адам: "Жакында кабарды уктуңбу?" Кинестетикалык адам эмоцияларды талкуулоодо "Мен муну сезем …" деп айтат. Бул белгилер сизге ар кандай адамдар менен кантип таасирдүү сүйлөшүү керектигин билдире алат.
- Милтон моделинин тил үлгүсүн колдонуп көрүңүз. Тил моделдеринин эки негизги категориясы: себеп -натыйжа жана терс пикир.
- Изилдөө менен эч кимге эч нерсе сатпаңыз. Мисалы, эгер кимдир бирөө конвертти тандап алышын кааласаңыз, конвертти карап жаткан адамга карай түртүп, аны тандап алган деп ойлошу үчүн, жагымдуу кыла аласыз.
- Ошондой эле, конверттин номерин атаганыңызда, алыстап, бир аз катуураак сүйлөй аласыз.
- Эгер кимдир бирөө сиз менен макул болушун кааласаңыз, башыңызды ийкеңиз. Ал байкабайт, бирок анын аң -сезими реакция кылат.
